KOLEKSYON NG MAPAGKUKUNAN
Mga video ng batas sa paggawa ng kontratista ng lungsod
Maghanap ng mga video ng pagsasanay, slide deck, at gabay sa mga batas sa paggawa ng San Francisco na naaangkop sa mga employer na may mga kontrata o pag-upa sa Lungsod.
Panimula sa Mga Batas sa Paggawa para sa mga Kontratista ng Lungsod
For-Profits at Nonprofits
Mayroon ka bang kontrata sa Lungsod at County ng San Francisco? Isa ka bang subcontractor para sa isang kumpanya na may kontrata sa Lungsod? Mayroon ka bang lease sa Lungsod? Tutulungan ka ng video na ito na maunawaan ang mga batas sa paggawa para sa mga Kontratista/Nangungupahan ng Lungsod at kung paano gamitin ang library ng video na ito.
- Part 1: Introduction to Citywide and Contract Labor Laws for For-Profits video
- Bahagi 1 mga slide
- Part 2: Contract versus City-Wide Labor Laws video
- Bahagi 2 slide
- Bahagi 3: Tukuyin ang mga Posisyon at Batas sa Paggawa
- Bahagi 3 mga slide
Mga Nonprofit na Grantee
Isa ka bang nonprofit at may grant sa Lungsod? Tutulungan ka ng video na ito na maunawaan ang mga batas sa paggawa para sa mga Kontratista ng Lungsod at mga nangungupahan at kung paano gamitin ang library ng video na ito.
- Bahagi 1: Panimula sa Buong Lungsod at Mga Batas sa Kontrata ng Paggawa para sa mga Nonprofit na Grantee
- Bahagi 1 mga slide
- Bahagi 2: Kontrata laban sa mga Batas sa Paggawa sa Buong Lungsod
- Bahagi 2 slide
- Bahagi 3: Tukuyin ang mga Posisyon at Batas sa Paggawa
- Bahagi 3 mga slide
Webinar: Mga Batas sa Paggawa para sa Mga Supplier ng Lungsod
Alamin ang tungkol sa mga batas sa paggawa bilang isang kumpanya (prime o subcontractor) na nagsasagawa ng negosyo sa Lungsod at County ng San Francisco.
- Video sa webinar , na-record noong Disyembre 6, 2023
- Mga slide sa webinar
Mga Batas sa Pagkontrata sa Paggawa
Nanaig na Sahod - Pagsasanay sa Payroll
Matutunan kung paano gamitin ang LCPtracker (Labor Compliance Program Tracker) para sa payroll. Ang video ay iniayon sa mga proyekto ng San Francisco at sumasaklaw sa mga pangunahing kaalaman sa pagsusumite ng mga sertipikadong payroll.
- Video ng pagsasanay (1 oras 47 minuto)
- Mag-sign up para sa pagsasanay sa payroll
Minimum Compensation Ordinance
Karamihan sa mga kontratista at nangungupahan ng Lungsod (kabilang ang sa Paliparan) ay dapat magbigay sa kanilang mga sakop na empleyado ng (a) hindi bababa sa MCO oras-oras na sahod na may bisa; (b) 12 bayad na araw ng pahinga bawat taon; at (c) 10 araw na pahinga bawat taon nang walang bayad bawat taon.
- MCO video
- Mga slide ng MCO
- MCO at HCAO Declaration video
- Mga slide ng MCO at HCAO Declaration
- Mga form ng Deklarasyon ng MCO at HCAO
Ordinansa sa Pananagutan sa Pangangalagang Pangkalusugan
Karamihan sa mga kontratista at nangungupahan ng Lungsod (kabilang ang sa Paliparan at Port) ay dapat mag-alok ng mga benepisyo sa planong pangkalusugan sa kanilang mga sakop na empleyado, magbayad sa Kagawaran ng Pampublikong Kalusugan, o, sa ilalim ng limitadong mga pangyayari, direktang magbayad sa kanilang mga sakop na empleyado.
- HCAO na video
- Mga slide ng HCAO
- HCAO Minimum Standards video (epektibo noong Enero 1, 2025)
- Mga slide ng HCAO Minimum Standards
- Mga form ng Deklarasyon ng MCO at HCAO
Healthy Airport Ordinance
Dapat mag-alok ang employer ng SFO Quality Standards Program (QSP) ng isang platinum na planong pangkalusugan ng pamilya nang walang bayad sa kanilang mga sakop na empleyado; o gumawa ng mga kontribusyon sa Opsyon sa Lungsod.
Fair Chance Ordinance
Kinakailangang sundin ng mga tagapag-empleyo ang mga mahigpit na alituntunin tungkol sa (mga) rekord ng pag-aresto at pag-aresto sa mga aplikante at empleyado at kaugnay na impormasyon.
- Video ng Pangkalahatang-ideya ng FCO
- Mga slide ng Pangkalahatang-ideya ng FCO
- FCO Employer Tool Kit 1 video
- FCO Employer Tool Kit 1 slide
- FCO Employer Tool Kit 2 video
- FCO Employer Tool Kit 2 slide
- FCO Employer Tool Kit 3 video
- FCO Employer Tool Kit 3 slide
- FCO Employer Tool Kit 4 na video
- FCO Employer Tool Kit 4 na slide
- FCO Employer Tool Kit (PDF)
Pagsasaalang-alang sa Kasaysayan ng Salary
Ipinagbabawal sa mga tagapag-empleyo na magtanong sa mga aplikante tungkol sa kanilang kasalukuyan o nakaraang suweldo o ibunyag ang kasaysayan ng suweldo ng kasalukuyan o dating empleyado nang walang pahintulot ng empleyado maliban kung ang kasaysayan ng suweldo ay magagamit sa publiko.
Mga Kinakailangan sa Paggawa para sa Mga Employer ng QSP sa San Francisco International Airport (SFO)
Ikaw ba ay isang tagapag-empleyo ng Quality Standards Program (QSP) sa San Francisco International Airport (SFO)? Ang mga sumusunod na kinakailangan sa paggawa ng San Francisco ay nalalapat sa mga tagapag-empleyo ng QSP sa SFO:
Quality Standards Program (QSP)
Ang QSP Employer ay dapat magbigay sa kanilang mga empleyado ng hindi bababa sa QSP na oras-oras na sahod na may bisa, 12 bayad na araw ng pahinga bawat taon, at 10 hindi nabayarang araw ng pahinga bawat taon.
Healthy Airport Ordinance (amendment sa HCAO)
Ang mga Employer ng QSP ay dapat mag-alok ng SFO Quality Standards Program (QSP) employer ng isang platinum na planong pangkalusugan ng pamilya nang walang bayad sa kanilang mga sakop na empleyado; o, gumawa ng mga kontribusyon sa Opsyon sa Lungsod.
Mga Batas sa Paggawa - SFO Retail at Food Concessionaires
Isa ka bang food o retail concessionaire sa San Francisco International Airport (SFO)? Ang mga sumusunod na batas sa pakikipag-ugnayan sa paggawa ay nalalapat sa mga employer na may mga lease sa SFO:
Minimum Compensation Ordinance
Karamihan sa mga kontratista at nangungupahan ng Lungsod (kabilang ang sa Airport at Port) ay dapat magbigay sa kanilang mga sakop na empleyado ng (a) hindi bababa sa MCO oras-oras na sahod na may bisa; (b) 12 bayad na araw ng pahinga bawat taon; at (c) 10 araw na pahinga bawat taon nang walang bayad bawat taon.
Ordinansa sa Pananagutan sa Pangangalagang Pangkalusugan
Karamihan sa mga kontratista at nangungupahan ng Lungsod (kabilang ang sa Paliparan at Port) ay dapat mag-alok ng mga benepisyo sa planong pangkalusugan sa kanilang mga sakop na empleyado, magbayad sa Kagawaran ng Pampublikong Kalusugan, o, sa ilalim ng limitadong mga pangyayari, direktang magbayad sa kanilang mga sakop na empleyado.