Panuntunan 102: Mga Kahulugan (Civil Service Commission)

Panuntunan 102

Mga Kahulugan

Applicability: Ang Rule 102 ay dapat ilapat sa mga empleyado sa lahat ng klase; maliban sa Uniformed Ranks ng Police and Fire Department at MTA Service-Critical classes.

Sinabi ni Sec. 102.1      appointment

Sinabi ni Sec. 102.2      Naghirang na Opisyal

Sinabi ni Sec. 102.3      Petsa ng Paghirang

Sinabi ni Sec. 102.4      Bulletin Board/Pagkakataon sa Trabaho Website

Sinabi ni Sec. 102.5      Petsa ng Sertipikasyon

Sinabi ni Sec. 102.6      Charter

Sinabi ni Sec. 102.7      lungsod

Sinabi ni Sec. 102.8      Kagawaran ng Serbisyo Sibil

Sinabi ni Sec. 102.9      Klase

Sinabi ni Sec. 102.10    Plano ng Pag-uuri

Sinabi ni Sec. 102.11    Klasipikadong Serbisyo

Sinabi ni Sec. 102.12    Komisyon

Sinabi ni Sec. 102.13    Commissioner

Sinabi ni Sec. 102.14    Kagawaran

Sinabi ni Sec. 102.15    Kagawaran ng Human Resources

Sinabi ni Sec. 102.16    Kwalipikado

Sinabi ni Sec. 102.17    Kwalipikadong Listahan

Sinabi ni Sec. 102.18    De-Identification

Sinabi ni Sec. 102.19    Executive Session

Sinabi ni Sec. 102.20    Direktor ng Human Resources

Sinabi ni Sec. 102.21    Layoff

Sinabi ni Sec. 102.22    Malapit sa Listahan

Sinabi ni Sec. 102.23    Part-Time na Trabaho

Sinabi ni Sec. 102.24    Posisyon

Sinabi ni Sec. 102.25    Post

Sinabi ni Sec. 102.26    Mga Distrito ng Paaralan

Sinabi ni Sec. 102.27    Seniority

Sinabi ni Sec. 102.28    Serbisyo

Sinabi ni Sec. 102.29    Petsa ng Pagsisimula ng Trabaho

Sinabi ni Sec. 102.30    Mga Panahon ng Panahon

Sinabi ni Sec. 102.31    Petsa ng Pagpapatunay

Panuntunan 102

Mga Kahulugan

Applicability: Ang Rule 102 ay dapat ilapat sa mga empleyado sa lahat ng klase; maliban sa Uniformed Ranks ng Police and Fire Department at MTA Service-Critical classes.

Maliban kung kinakailangan ng konteksto, ang mga salitang nakalista sa ibaba at gaya ng paggamit sa Mga Panuntunang ito ay may mga sumusunod na kahulugan:

Sinabi ni Sec. 102.1       appointment

102.1.1 Permanenteng Serbisyo Sibil

                        Isang appointment na ginawa bilang isang resulta ng isang sertipikasyon mula sa isang karapat-dapat na listahan sa isang permanenteng posisyon o sa isang posisyon na idineklara na permanente.

      102.1.2 Probationary

                        Katayuan ng mga empleyado ng serbisyong sibil sa panahon ng pagsubok pagkatapos ng permanenteng appointment.

      102.1.3 Pansamantalang Serbisyong Sibil

                        Isang appointment na ginawa sa isang pansamantalang posisyon bilang resulta ng sertipikasyon mula sa isang karapat-dapat na listahan

      102.1.4 Pansamantala

                        Ang appointment sa isang permanenteng o pansamantalang posisyon sa kawalan ng available na karapat-dapat o sa isang emergency na sa alinmang kaso, ay limitado sa oras gaya ng itinatadhana sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito.

      102.1.5 Exempt

                        Isang appointment sa isang permanenteng o pansamantalang posisyon na hindi napupunan mula sa isang karapat-dapat na listahan alinsunod sa mga probisyon ng Seksyon 10.104 ng Charter.

Sinabi ni Sec. 102.2       Naghirang na Opisyal

                        Ang pinuno ng isang unit ng organisasyon na may itinalagang awtoridad sa loob ng unit ng organisasyon at ang mga kapangyarihan ng isang pinuno ng departamento gaya ng tinukoy ng dating Charter Section 3.501 bilang naisabatas sa ordinansa sa ilalim ng Charter Section 18.103.

Sinabi ni Sec. 102.3       Petsa ng Paghirang

                        Ang petsa kung kailan aabisuhan ng naghirang na opisyal sa Departamento ng Human Resources ang kanyang pagpili mula sa isang listahan ng mga karapat-dapat na pinatunayan ng Departamento ng Human Resources.

Sinabi ni Sec. 102.4       Bulletin Board

          Ang mga opisyal na bulletin board, na itinalaga, sa Civil Service Department at Department of Human Resources, ay ginagamit para sa pag-post ng mga eksaminasyon at pampublikong anunsyo ng Komisyon at Department of Human Resources.

102.4.1 Website ng Oportunidad sa Trabaho

                        Ang opisyal na website ng pagkakataon sa trabaho ng Lungsod, na itinalagang ginamit para sa pag-post ng mga eksaminasyon, recruitment, at pampublikong anunsyo ng Department of Human Resources.

Sinabi ni Sec. 102.5       Petsa ng Sertipikasyon

          Ang petsa kung saan ang Department of Human Resources ay nag-aabiso sa humirang na opisyal ng pangalan ng karapat-dapat kung saan ang appointment ay maaaring gawin upang punan ang isang posisyon.

Sinabi ni Sec. 102.6       Charter

                        Ang Charter ng Lungsod at County ng San Francisco.

Sinabi ni Sec. 102.7       lungsod

                        Ang Lungsod at County ng San Francisco.

Sinabi ni Sec. 102.8       Kagawaran ng Serbisyo Sibil

          Ang administratibong opisina ng Komisyon sa ilalim ng direksyon ng Executive Officer.

Sinabi ni Sec. 102.9       Klase

                        Isang posisyon o grupo ng mga posisyon kung saan maaaring gamitin ang isang karaniwang naglalarawang titulo ng trabaho.

      102.9.1 Code ng Trabaho

                        Ang terminong job code ay ginagamit sa loob ng Human Resources classification system na kapalit ng Civil Service/Charter term class o classification.

Sinabi ni Sec. 102.10     Plano ng Pag-uuri

          Lahat ng mga klase na naitatag, ang mga pamamaraan para sa pagpapanatili ng plano, at ang mga detalye o paglalarawan ng bawat isa sa mga klase.

Sinabi ni Sec. 102.11     Klasipikadong Serbisyo

          Kasama ang lahat ng posisyon sa serbisyo ng Lungsod na napapailalim sa mapagkumpitensyang pagsusuri.

Sinabi ni Sec. 102.12     Komisyon   

                        Ang administratibong katawan ng mga Komisyoner ng Serbisyo Sibil ay binigyan ng kapangyarihan na ipatupad ang mga probisyon ng serbisyong sibil ng Charter.

Sinabi ni Sec. 102.13     Commissioner

                        Isang miyembro ng Civil Service Commission ng Lungsod at County ng San Francisco, na hinirang ng Alkalde.

Sinabi ni Sec. 102.14     Kagawaran

                        Unit ng organisasyon o mga yunit sa ilalim ng isang paghirang na opisyal.

Sinabi ni Sec. 102.15     Kagawaran ng Human Resources

                        Ang Departamento ay inatasan sa pangangasiwa ng mga patakaran, Mga Panuntunan, at mga pamamaraan ng Komisyon sa Serbisyo Sibil at gumaganap ng iba pang mga tungkulin at tungkulin na itinakda sa Charter.

Sinabi ni Sec. 102.16     Kwalipikado

                        Isang taong nakatayo sa isang karapat-dapat na listahan.

Sinabi ni Sec. 102.17     Kwalipikadong Listahan

            Isang kumpidensyal na listahan ng mga pangalan ng mga aplikante na nakapasa sa isang pagsusuri sa serbisyo sibil na ginamit para sa mga layunin ng sertipikasyon lamang. Ang impormasyon ng aplikante, kabilang ang mga pangalan ng mga aplikante sa mga karapat-dapat na listahan, ay hindi dapat isapubliko, maliban kung kinakailangan ng batas; gayunpaman, ang isang karapat-dapat na listahan ay dapat gawing available para sa pampublikong inspeksyon kapag hiniling kapag ang karapat-dapat na listahan ay naubos o nag-expire at ang mga referral ay nalutas.

        102.17.1 Kwalipikadong Listahan ng Ulat sa Iskor ng Pagsusuri

                        Isang listahan ng mga marka ayon sa ranggo ng mga matagumpay na aplikante, na walang mga pangalan.

Sinabi ni Sec. 102.18     De-Identification

                        Ang De-Identification ay ang proseso ng pag-redact ng impormasyon ng mga kandidato, kabilang ang mga pangalan, address, paaralang pinapasukan, at iba pang personal na impormasyon sa pagkakakilanlan upang mabawasan ang potensyal ng mga bias (implicit o tahasang) sa proseso ng pagsusuri o pagpili.

Sinabi ni Sec. 102.19     Executive Session

                        Isang pulong o bahagi ng isang pulong ng Komisyon na legal na idinaos nang pribado o kasama ang pangkalahatang publiko.

Sinabi ni Sec. 102.20     Direktor ng Human Resources

            Direktor ng Kagawaran ng Human Resources.

Sinabi ni Sec. 102.21     Layoff

                        Ang paghihiwalay sa isang posisyon dahil sa ekonomiya, kakulangan ng pondo, o kawalan ng trabaho.

Sinabi ni Sec. 102.22     Malapit sa Listahan

                        Isang karapat-dapat na listahan o isang holdover na roster sa isang klase na may katulad na kaugnayan sa isang klase kung saan walang karapat-dapat na listahan kung saan maaaring pahintulutan ng Human Resources Director ang sertipikasyon ng mga kwalipikado para sa pansamantalang appointment sa serbisyo sibil.

Sinabi ni Sec. 102.23    Part-Time na Trabaho

                       Ang part-time na trabaho ay regular na nakaiskedyul, mas mababa sa full-time, permanente o pansamantalang appointment sa isang permanenteng o pansamantalang posisyon.

Sinabi ni Sec. 102.24    Posisyon

                       Ang mga tungkulin at responsibilidad na itinalaga ng isang nagtatalagang opisyal na gampanan ng isang empleyado.

      102.24.1 Permanente

                       Isang koleksyon ng mga tungkulin, anuman ang pinagmulan at uri ng mga pondo, na ginagampanan ng isang indibidwal, na kumakatawan sa patuloy na gawain ng Lungsod at County. Ang nasabing (mga) posisyon ay maaaring alinman sa: 

Sinabi ni Sec. 102.24    Posisyon(ipinagpatuloy)

      102.24.1   Permanente (ipinagpatuloy)

                       1) binanggit sa Taunang Salary Ordinance o Salary Resolution ng Mga Distrito ng Paaralan kung saan ang mga pondo ay ipinagkaloob sa patuloy na batayan; 

                       o

                       2) isang posisyon na idineklara na permanente sa pamamagitan ng aksyon ng Human Resources Director.

      102.24.2 Pansamantala

                       Isang posisyon kung saan umiiral ang mga tungkulin at responsibilidad sa maximum na tagal na 1040 oras maliban sa kaso ng isang espesyal na proyekto, na tinukoy sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito, hanggang sa maximum na tagal ng 2080 na oras.

      102.24.3 Part-Time

                       Ang mga posisyon ay mas mababa kaysa sa itinatag na full-time na normal na iskedyul ng mga oras bawat araw o mga araw bawat linggo.

      102.24.4 Exempt

                       Ang mga pansamantalang o permanenteng posisyon ay hindi kasama sa mga pamamaraan sa pagkuha at pagtanggal ng serbisyo sibil alinsunod sa mga probisyon ng Seksyon 10.104 ng Charter.

      102.24.5 School-Term Only

                       Mga posisyon sa Mga Distrito ng Paaralan na itinatag para sa mga panahon ng panunungkulan sa paaralan lamang.

      102.24.6 Kung Kailangan

                       Isang pansamantalang o pansamantalang appointment sa alinman sa isang full-time o part-time na iskedyul ng trabaho laban sa isang pansamantalang kahilingan na itinalaga bilang kinakailangan upang masakop ang mga pinakamaraming workload, mga emergency na dagdag na karga sa trabaho, kinakailangang tulong, at iba pang mga sitwasyon na kinasasangkutan ng isang pabagu-bagong kawani.

Sinabi ni Sec. 102.25    Post

                       Upang ilagay sa opisyal na Bulletin Board o mag-publish sa website ng oportunidad sa trabaho.

Sinabi ni Sec. 102.26     Mga Distrito ng Paaralan

                        San Francisco Unified School District at San Francisco Community College District.

Sinabi ni Sec. 102.27     Seniority

      102.27.1 Serbisyong Sibil - Permanente

                        Ang permanenteng seniority ay dapat matukoy sa petsa ng appointment ng empleyado kasunod ng sertipikasyon mula sa isang karapat-dapat na listahan sa isang permanenteng posisyon sa isang klase sa isang departamento. Kung sakaling magkapareho ang mga petsa, ang seniority ay dapat matukoy sa pamamagitan ng ranggo sa karapat-dapat na listahan, ang mas mataas na karapat-dapat ay ang nakatatanda. Ang mga empleyadong nagbitiw sa tungkulin o winakasan at pagkatapos ay muling itinalaga ay dapat matukoy ang kanilang seniority sa kanilang bagong petsa ng appointment kasunod ng muling pagtatalaga ng sertipikasyon sa isang posisyon sa isang klase pagkatapos ng paghihiwalay.

      102.27.2 Serbisyong Sibil - Pansamantala (mula sa listahan ng karapat-dapat)

                        Ang seniority ay dapat matukoy sa pamamagitan ng petsa ng appointment ng empleyado kasunod ng sertipikasyon mula sa isang karapat-dapat na listahan sa isang pansamantalang posisyon sa isang klase sa isang departamento. Kung sakaling magkapareho ang mga petsa, ang seniority ay dapat matukoy sa pamamagitan ng ranggo sa karapat-dapat na listahan, ang mas mataas na karapat-dapat ay ang nakatatanda.

      102.27.3 Pangkagawaran

            Ang seniority para sa shift at mga takdang-aralin sa trabaho, bakasyon o iskedyul ng holiday ay tinutukoy ng naghirang na opisyal at wala sa awtoridad ng Civil Service Commission o ng Department of Human Resources.

      102.27.4    Sa buong lungsod

                        1) Citywide Seniority Bago ang Hulyo 1, 2024

Ang seniority sa buong lungsod ay tinutukoy ng petsa ng sertipikasyon para sa mga hinirang sa isang partikular na klase. 

                        2) Citywide Seniority Epektibo sa Hulyo 1, 2024

Ang seniority sa buong lungsod ay tinutukoy ng petsa ng appointment para sa mga hinirang sa isang partikular na klase pagkatapos noon.

                        3) Mga ugnayan sa Seniority 

                        Kung sakaling magkaroon ng pagkakaugnay sa seniority, ang seniority ay dapat matukoy gaya ng ibang lugar na itinatadhana sa Mga Panuntunan sa Pagtanggal.