ULAT

Rule 212: Mga karapat-dapat na listahan - Police Department (Civil Service Commission)

Nalalapat sa mga unipormadong ranggo ng Departamento ng Pulisya

Ang panuntunang ito ay nakakaapekto sa mga unipormadong ranggo ng Departamento ng Pulisya. Hindi ito nalalapat sa mga "miscellaneous" na empleyado, unipormadong ranggo ng Fire Department, o "service-critical" na mga manggagawa sa MTA. Alamin ang tungkol sa iba pang mga patakaran na naaangkop sa Departamento ng Pulisya.Tingnan ang mga kaugnay na panuntunan

Panuntunan 212

 

Mga Kwalipikadong Listahan - Departamento ng Pulisya

 

Applicability: Ang Rule 212 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Police Department

 

Artikulo I: Pangangasiwa Ng Mga Kwalipikadong Listahan

 

Sinabi ni Sec. 212.1       Pagtatatag ng mga Kwalipikadong Listahan

Sinabi ni Sec. 212.2       Mga Discrete na Kwalipikadong Listahan

 

Sinabi ni Sec. 212.3       Patuloy na Kwalipikadong Listahan

 

Sek.212.4       Tagal ng Pagiging Karapat-dapat sa Mga Tuloy-tuloy na Listahan

 

Sinabi ni Sec. 212.5       Tagal ng Discrete Eligible Lists at Eligibility

 

Sinabi ni Sec. 212.6       Extension ng Eligibility

 

Sinabi ni Sec. 212.7       Pagkansela ng Kwalipikasyon – Mga Paghirang sa Pagpasok

 

Sinabi ni Sec. 212.8       Pagsasama ng mga Kwalipikadong Listahan – Mga Paghirang sa Pagpasok

 

Sinabi ni Sec. 212.9       Pag-post ng Tentative Eligible List

 

Sinabi ni Sec. 212.10     Mga Dokumentong Kasama sa Inspeksyon at Pagpapanatili ng Hindi Pagkakilala ng mga Examiner

 

Sinabi ni Sec. 212.11     Apela sa Listahan ng Pansamantalang Kwalipikado

 

Sinabi ni Sec. 212.12     Pag-ampon ng Kwalipikadong Listahan

Sinabi ni Sec. 212.13     Opisyal na Petsa ng Pag-ampon

Sinabi ni Sec. 212.14     Pagpapanatili ng Kwalipikasyon

Artikulo II:  Katayuan ng Holdover At Bumalik sa Tungkulin

Sinabi ni Sec. 212.15     Katayuan ng Holdover at Bumalik sa Tungkulin

 

 


 

Panuntunan 212

 

Mga Kwalipikadong Listahan - Departamento ng Pulisya

 

Artikulo I:     Pangangasiwa ng mga Kwalipikadong Listahan

 

Applicability: Ang Rule 212 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Police Department

 

Sinabi ni Sec. 212.1       Pagtatatag ng mga Kwalipikadong Listahan

 

                        Ang mga kwalipikadong kalahok na matagumpay na nakapasa sa lahat ng mga yugto ng eksaminasyon ay dapat iranggo sa isang "Kwalipikadong Listahan" sa pagkakasunud-sunod ng kanilang kabuuang iskor.

 

Sinabi ni Sec. 212.2       Mga Discrete na Kwalipikadong Listahan

 

                        Ang mga discrete eligible list ay mga listahang hango sa mga eksaminasyon na bukas para sa pagsasampa para sa isang tiyak na yugto ng panahon at kung saan ang pamamaraan ng pagpili ay pinangangasiwaan sa isang tiyak na petsa o mga petsa.

 

Sinabi ni Sec. 212.3       Patuloy na Kwalipikadong Listahan

 

                        Ang isang tuloy-tuloy na karapat-dapat na listahan ay maaaring gamitin para sa isang klase pagkatapos italaga ng Human Resources Director ang klase bilang isang "continuous list class."  Sa tuwing ibibigay ang pagsusulit para sa naturang klase, ang mga pangalan ng mga kwalipikadong resulta ng pagsusulit ay idaragdag sa umiiral na listahan ng karapat-dapat, na niraranggo ayon sa marka ng karapat-dapat sa pagsusulit na kinuha.  Para sa mga karapat-dapat na may parehong marka, ang mga pangalan ay dapat na nakalista ayon sa alpabeto.

 

Sek.212.4       Tagal ng Pagiging Karapat-dapat sa Mga Tuloy-tuloy na Listahan

      Ang bawat anunsyo ng pagsusulit para sa tuloy-tuloy na klase ng listahan ay dapat magsasaad ng yugto ng panahon kung kailan ang mga pangalan ng mga kwalipikadong matagumpay na nakapasa sa pagsusulit ay mananatili sa tuloy-tuloy na listahan. Ang yugto ng panahon na ito ay tatawaging "panahon ng pagiging kwalipikado." Ang panahon ng pagiging karapat-dapat ng isang tuloy-tuloy na listahan ay hindi lalampas sa apatnapu't walong (48) buwan. Ang pangalan ng isang karapat-dapat ay aalisin mula sa isang tuloy-tuloy na listahan sa pagtatapos ng panahon ng pagiging kwalipikado.

 

Sinabi ni Sec. 212.5       Tagal ng Discrete Eligible Lists at Eligibility

 

                        Gaya ng itinatadhana sa Mga Panuntunang ito, ang tagal ng listahan ng karapat-dapat ay mula dalawampu't apat (24) hanggang apatnapu't walong (48) buwan. Ang eksaktong tagal ay dapat na nakasaad sa anunsyo ng pagsusulit.  Kung ang petsa ng pag-expire ay bumagsak sa Sabado, Linggo o legal na holiday, ang pag-alis ng lahat ng pangalan ay magkakabisa sa pagsasara ng negosyo sa susunod na araw ng negosyo.


 

Sinabi ni Sec. 212.6       Extension ng Eligibility

 

                        Maaaring pahabain ng Human Resources Director ang isang karapat-dapat na listahan o panahon ng pagiging karapat-dapat hanggang sa isang (1) karagdagang taon hanggang at hindi lalampas sa kabuuang apat (4) na taon.  Ang mga karapat-dapat ay aabisuhan tungkol sa extension o anumang pagbabago sa pag-expire ng kanilang pagiging karapat-dapat.

 

Sinabi ni Sec. 212.7       Pagkansela ng Kwalipikasyon - Mga Appointment sa Pagpasok

 

                        Maaaring kanselahin ng Direktor ng Human Resources ang isang listahan ng kwalipikadong appointment sa pasukan pagkatapos ng pinakamababang tagal ng anim (6) na buwan.  Sa pagkansela ng isang karapat-dapat na listahan, ang Direktor ng Human Resources ay dapat isaalang-alang, bukod sa iba pang mga kadahilanan, ang bilang ng mga karapat-dapat na natitira, ang tagal ng panahon mula noong pinangangasiwaan ang mga pamamaraan sa pagpili, at pagkakaroon ng labor market.  Aabisuhan ang mga kwalipikado at ang kinikilalang organisasyon ng empleyado na kumakatawan sa apektadong klase.

 

Sinabi ni Sec. 212.8       Pagsasama-sama ng Mga Kwalipikadong Listahan - Mga Paghirang sa Pagpasok

 

      212.8.1      Para sa mga appointment sa pagpasok, maaaring pahintulutan ng Direktor ng Human Resources ang pagsasama ng isang naunang listahan sa isang klase na may susunod na karapat-dapat na listahan sa parehong klase.

      212.8.2      Ang mga pangalan ng mga karapat-dapat mula sa naunang karapat-dapat na listahan ay dapat isama sa mga pangalan ng mga karapat-dapat sa susunod na karapat-dapat na listahan ayon sa marka.  Ang mga karapat-dapat na may parehong marka ay dapat na nakalista sa alpabetikong pagkakasunud-sunod.

 

      212.8.3      Ang tagal ng pinagsamang mga karapat-dapat na listahan ay dapat itatag gaya ng itinatadhana sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito at ang mga karapat-dapat mula sa naunang listahan ng mga karapat-dapat ay dapat mapalawig ang kanilang pagiging karapat-dapat nang naaayon.

Sinabi ni Sec. 212.9       Pag-post ng Tentative Eligible List

 

      212.9.1      Kasunod ng pagkumpleto ng isang pagsusuri, ang isang pansamantalang listahan ng karapat-dapat ay ipapaskil para sa pampublikong inspeksyon para sa isang minimum na panahon na itinakda ng Human Resources Director na hindi bababa sa tatlong (3) araw ng negosyo.  Sa pagtatatag ng pinakamababang panahon, dapat isaalang-alang ng Human Resources Director, bukod sa iba pang mga salik, ang pagkakaroon ng teknolohiya upang mapadali ang pagrepaso ng mga rating, teknolohiya o paraan na ginagamit para sa pagmamarka, uri ng pagsusulit, bilang ng mga kwalipikado, lawak ng pag-access ng mga kwalipikado sa paraan. para sa pagtanggap ng napapanahong abiso, ang katatagan at pagiging maaasahan ng platform ng pagmemensahe sa pagpapadala at pagtanggap ng mga abiso, at pagiging kumplikado ng mga rating ng pagsusuri.

 

 

 

 

 

Sinabi ni Sec. 212.9       Pag-post ng Tentative Eligible List (cont.)

 

      212.9.2      Sa panahon ng pagpo-post ng pansamantalang listahan ng karapat-dapat, ang mga kalahok ay papayagang suriin ang kanilang mga marka, ang kanilang mga papel sa pagsusulit, at ang pansamantalang listahan ng karapat-dapat.  Ang pansamantalang listahan ng karapat-dapat ay ipapaskil sa opisyal na website ng pagkakataon sa trabaho ng Lungsod at ipapamahagi sa bawat Kawanihan at Dibisyon. Ang isang kopya ng pag-post ay ibibigay sa certified bargaining representative.

Sinabi ni Sec. 212.10     Mga Dokumentong Kasama sa Inspeksyon at Pagpapanatili ng Hindi Pagkakilala ng mga Examiner

                        Ang inspeksyon sa panahon ng pag-post ng pansamantalang listahan ng karapat-dapat ay dapat magsama ng aplikasyon ng karapat-dapat, mga dokumentong sumusuporta sa mga kwalipikasyon para lumahok sa pagsusulit, nakasulat na sagutang papel, oral na rating sheet at iba pang mga papel na kailangan upang mapatunayan ang katumpakan ng mga marka. Hindi dapat ibigay ang pagkakakilanlan ng tagasuri na nagbibigay ng anumang marka o grado sa isang pagsusulit o ang mga tanong o sagot.

 

Sinabi ni Sec. 212.11     Apela sa Listahan ng Pansamantalang Kwalipikado

 

                        Sa panahon ng inspeksyon na ito, ang mga kalahok ay dapat payagang maghain ng mga protesta na pinapayagan ng Panuntunang ito.  Ang inspeksyon ng pansamantalang listahan ng karapat-dapat, ang mga marka ng kandidato at mga papeles sa pagsusulit ay dapat mangyari sa loob ng apat (4) na araw, dalawang (2) araw na nahuhulog sa magkabilang panig ng katapusan ng linggo.  Ang mga pinapayagang protesta ng pansamantalang listahan ng karapat-dapat at/o pagmamarka ay dapat isampa sa loob ng apat (4) na araw na panahon ng protesta ng pagpapaskil at inspeksyon. Ang mga protesta ay dapat na limitado sa pagmamarka ng mga maling kalkulasyon, mga typographical na error, computational error sa pagmamarka, at ang listahan sa isang pansamantalang karapat-dapat na listahan ng isang tao o mga taong di-umano'y hindi karapat-dapat para sa promosyon.  Walang mga protesta ang dapat pahintulutan na itinaas o maaaring itinaas sa naunang yugto. Hindi dapat isaalang-alang ng Human Resources Director ang mga hamon dahil lang sa naniniwala ang mga kandidato na sila ay may karapatan sa mas mataas na marka.  Ang mga desisyon ng Human Resources Director sa lahat ng bagay na may kaugnayan sa seksyong ito ay dapat na pinal at hindi sasailalim sa apela sa Civil Service Commission.

 

Sinabi ni Sec. 212.12     Pag-ampon ng Kwalipikadong Listahan

 

  1. Kung walang mga apela na natanggap sa panahon ng pag-post, ang karapat-dapat na listahan ay dapat awtomatikong pagtibayin.  Ang mga pagbabago sa isang karapat-dapat na listahan dahil sa clerical o computational error ay hindi magbabago sa petsa ng pag-aampon ng karapat-dapat na listahan.

 

212.12.2    Ang Direktor ng Human Resources ay maaaring magpatibay ng isang karapat-dapat na listahan habang nakabinbin ang paglutas ng anumang apela.  Maaaring ma-certify ang mga kwalipikadong maabot para sa certification.  Ang desisyon ng Human Resources Director ay dapat na pinal at hindi na muling isasaalang-alang ng Civil Service Commission.

Sinabi ni Sec. 212.13     Opisyal na Petsa ng Pag-ampon

 

      212.13.1    Nakabinbin ang opisyal na pag-aampon ng isang karapat-dapat na listahan, ang pansamantalang listahan ng mga karapat-dapat ay ipapaskil.  Ang anumang mga protesta ay dapat ihain sa Human Resources Director/Police Department Examination Division gaya ng itinatadhana sa Mga Panuntunang ito.  Pagkatapos ng panahon ng pag-post at sa kawalan ng protesta sa mga rating, 

                        mga marka o pagiging karapat-dapat, ang pansamantalang listahan ng mga karapat-dapat ay awtomatikong magiging opisyal tulad ng naka-post.

 

      212.13.2    Kung ang mga apela ay natanggap sa panahon ng naaangkop na panahon ng paghahain sa ilalim ng Mga Panuntunang ito, ang pagsisiyasat at pagkilos ng Human Resources Director o ng kanyang itinalaga ay dapat mapabilis upang ang huling pag-ampon ng karapat-dapat na listahan ay hindi maantala nang higit sa animnapung (60) araw pagkatapos ng petsa ng pag-post maliban sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng Direktor o ng kanyang itinalaga.

 

      212.13.3    Ang mga karapat-dapat na, bilang resulta ng kanilang pagraranggo, ay makakatanggap ng paunawa ng appointment anuman ang kinalabasan ng (mga) protesta, ay maaaring mag-alok ng trabaho mula sa mga pinagtibay na listahan habang nakabinbin ang paglutas ng anumang (mga) protesta at pag-amyenda ng pinagtibay na karapat-dapat na listahan .

 

      212.13.4    Ang mga pagbabago sa karapat-dapat na listahan dahil sa mga pagkakamali ng klerikal o muling pag-rate o pag-compute ay hindi magbabago sa petsa ng pag-aampon ng karapat-dapat na listahan.

 

Sinabi ni Sec. 212.14     Pagpapanatili ng Kwalipikasyon

 

      212.14.1    Maliban kung iba ang itinatadhana sa Mga Panuntunang ito, ang mga kwalipikadong hindi nagtataglay o nagpapanatili ng mga kwalipikasyong iniaatas ng batas at ng mga tuntunin ng anunsyo sa pagsusulit kung saan sila lumahok ay mawawalan ng kanilang pagiging karapat-dapat.

 

      212.14.2    Maliban sa mga taong itinalaga bilang "mga holdover", ang mga karapat-dapat sa isang promotibo lamang na karapat-dapat na listahan na hiwalay sa serbisyo ng Lungsod at County ay dapat alisin sa naturang karapat-dapat na listahan.  Kung muling magtrabaho at kung ang karapat-dapat na listahan ay hindi pa nag-expire, sa nakasulat na kahilingan at sa pag-apruba ng Human Resources Director, ang tao ay maaaring ibalik sa karapat-dapat na listahan na may dating ranggo sa listahan na naibalik.

 

      212.14.3    Ang Direktor ng Human Resources ay awtorisado na alisin ang mga karapat-dapat mula sa isang karapat-dapat na listahan alinsunod sa mga kundisyong inilarawan sa itaas.

 


 

Panuntunan 212

 

Mga Kwalipikadong Listahan - Departamento ng Pulisya

 

Artikulo II:  Katayuan ng Holdover At Bumalik sa Tungkulin

 

Applicability: Ang Rule 212 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Police Department

 

Sinabi ni Sec. 212.15     Katayuan ng Holdover at Bumalik sa Tungkulin

 

      212.15.1 Holdover Roster - Mga Pangkalahatang Kinakailangan

 

1) Alinsunod sa mga probisyon ng Tuntuning ito, ang mga permanent o probationary civil service appointees na natanggal sa trabaho o inilagay sa isang involuntary leave of absence ay dapat italaga bilang mga holdover.

 

2) Ang mga pangalan ng mga holdover ay dapat iranggo sa isang holdover na roster para sa klase o mga klase kung saan naganap ang tanggalan at sa pagkakasunud-sunod ng kabuuang seniority sa klase sa serbisyo ng Lungsod at County. Ang seniority bago ang pagbibitiw o pagwawakas ay hindi dapat gamitin sa pagtukoy ng mga karapatan sa holdover sa isang klase.

 

3) Ang mga holdover ay dapat ibalik sa tungkulin sa pagkakasunud-sunod ng ranggo mula sa mga listahan ng holdover.

 

4) Ang mga holdover ay dapat, sa loob ng limang (5) taon mula sa petsa ng tanggalan, ay may kagustuhan para sa appointment kaysa sa mga karapat-dapat sa mga listahan ng serbisyo sibil, o mga empleyado na humihiling ng paglipat, muling pagbabalik, o muling pagtatalaga. Ang Direktor ng Human Resources, sa pagrepaso sa lahat ng mga pangyayari, ay maaaring palawigin ang katayuan ng holdover para sa tinukoy na yugto ng panahon na maaaring sa tingin niya ay nararapat.

 

5) Ang mga listahan ng holdover ay dapat i-canvass sa sumusunod na pagkakasunud-sunod: una, mga permanenteng listahan ng holdover; pagkatapos, pansamantalang holdover rosters.

 

6) Ang mga permanenteng holdover ay dapat ibalik sa tungkulin sa mga pansamantalang posisyon bago ang mga pansamantalang holdover. Ang mga permanenteng holdover ay dapat palitan ang sinumang pansamantala o part-time na exempt na appointee sa parehong klase sa alinmang departamento ng Lungsod at County. Ang mga permanenteng holdover na ibinalik sa tungkulin sa mga pansamantalang posisyon ay dapat panatilihin ang kanilang katayuan sa permanenteng holdover na roster. Kung sakaling magkaroon ng displacement, ang pinakamaliit na senior temporary o part-time na exempt appointee sa serbisyo ng Lungsod at County ay dapat na tanggalin muna.

 

7) Ang mga permanenteng holdover sa mga klase na may seniority sa buong lungsod para sa mga layunin ng tanggalan ay may karapatan na paalisin lamang ang pinakamababang senior na permanenteng empleyado sa klase na iyon sa serbisyo ng Lungsod. Ang mga holdover na nag-iwan ng naturang appointment ay dapat manatili sa listahan ng holdover para sa kasunod na permanenteng appointment sa mga bakanteng posisyon, ngunit maaaring tumanggap ng pansamantalang posisyon sa klase, kung mayroon.


 

Sinabi ni Sec. 212.15     Katayuan ng Holdover at Bumalik sa Tungkulin (tutuloy)

 

      212.15.1 Holdover Roster - Mga Pangkalahatang Pangangailangan (cont.)

 

                        8) Mga Pagbubukod sa Pagbabalik sa Tungkulin sa Order ng Ranggo

 

                        Kung dalawa o higit pang mga inaprubahang requisition ang nasa file, maaaring pahintulutan ng Human Resources Director ang mga holdover sa linya para sa appointment, at alinsunod sa kanilang katayuan sa roster, na pumili mula sa mga available na requisition ng mga posisyon kung saan nila gustong appointment. Sa mga kaso kung saan ang mga holdover sa mga roster na aabutin para sa appointment sa mga requisition, ang Human Resources Director ay maaaring sumangguni sa paghirang ng mga opisyal at empleyado na kasangkot, at kung ito ay para sa pinakamahusay na interes ng serbisyo, ay maaaring mag-alok ng mga nasabing posisyon sa mga holdover upang gawing posible para sa kanila na bumalik sa tungkulin sa departamento kung saan tinanggal.

 

9) Ang mga holdover na naabisuhan na sila ay ibabalik sa tungkulin ay kinakailangang tumugon sa Department of Human Resources sa loob ng limang (5) araw ng negosyo mula sa petsa ng pag-abiso. Maaaring pahabain ng Direktor ng Human Resources ang panahon ng pagtugon nang higit sa limang (5) araw ng negosyo. Ang kabiguan ng isang holdover na tumugon sa loob ng mga limitasyon ng panahon ay dapat ituring na isang pagtanggi sa alok at sasailalim sa parusa, kung mayroon man, na itinakda sa Panuntunang ito.

 

10) Maliban kung iba ang itinatadhana sa Mga Panuntunang ito, ang mga holdover na hindi nagtataglay at nagpapanatili ng mga kwalipikasyong iniaatas ng batas at ng mga tuntunin ng anunsyo sa pagsusulit kung saan sila lumahok ay mawawalan ng kanilang pagiging karapat-dapat.

 

                        11) Sa lahat ng kaso ng pagbabago ng tirahan, ang Departamento ng Human Resources ay kailangang ipaalam sa sulat nang hiwalay para sa bawat klase na kasangkot. Ang paunawa ng pagbabago ng tirahan sa Post Office at/o sa kasalukuyang departamento lamang ng empleyado ay hindi dapat maging isang makatwirang dahilan para sa espesyal na pagsasaalang-alang kung sakaling mabigong tumugon sa paunawa ng pagbabalik sa tungkulin sa loob ng mga limitasyon ng panahon.

 

                        12) Maliban kung iba ang itinuro ng Human Resources Director, ang mga holdover na ibinalik sa tungkulin ay hindi kinakailangang pumasa sa isang bagong medikal na pagsusuri.

 

13) Ang isang wastong nakumpletong kopya ng itinalagang ulat ng tanggalan o di-boluntaryong leave of absence form ay dapat ipasa sa Departamento ng Human Resources sa lalong madaling panahon (bago ang aksyon kung maaari) upang maitala ng Kagawaran ng Human Resources ang aksyon at 

 

 

Sinabi ni Sec. 212.15     Katayuan ng Holdover at Bumalik sa Tungkulin (tutuloy)

 

      212.15.1 Holdover Roster - Mga Pangkalahatang Pangangailangan (cont.)

 

  1.   (patuloy)

ilagay ang pangalan ng empleyado sa isang holdover na roster para sa agarang pagsasaalang-alang para sa pagbabalik sa tungkulin.

  1.   Ang mga huling ulat ng pagtanggal sa trabaho ay hindi dapat makagambala o makakaapekto sa mga karapatan ng mga holdover kung kanino ang mga abiso ng pagbabalik sa tungkulin ay naipadala na at na naibalik o maaaring ibalik sa tungkulin bilang tugon sa naturang mga abiso maliban sa mga sumusunod: Isang holdover na may higit sa lima (5) taon ng seniority sa isang klase ay dapat palitan ang sinumang appointee o anumang holdover na naibalik sa tungkulin na may mas mababa sa limang (5) taon o seniority sa parehong klase.

 

15) Kung walang holdover roster para sa isang klase o kung ang holdover roster ay naubos na, ang Human Resources Director ay maaaring pahintulutan na ang isang holdover ay ibalik sa tungkulin mula sa isa pang holdover na roster na itinuturing na angkop para pansamantalang magbigay ng kinakailangang serbisyo. Kung walang ibang roster na magagamit, ang posisyon ay iaalok sa mga karapat-dapat sa mga regular na listahan ng kwalipikadong serbisyo sibil o sa mga indibidwal na humihiling ng paglipat, muling pagbabalik o muling pagtatalaga.

 

                        16) Ang mga holdover na ibinalik sa tungkulin ay dapat ibalik na may naipon na oras ng kompensasyon, kung mayroon, at kasama ang orihinal na petsa ng anibersaryo para sa layunin ng pagkalkula ng sick leave at mga benepisyo sa bakasyon.

 

      212.15.2 Holdover - Mga Pansamantalang Appointees

 

1) Ang mga hinirang na na-certify mula sa isang karapat-dapat na listahan na kasiya-siyang nagsilbi sa ilalim ng pansamantalang appointment ay dapat italagang isang "pansamantalang holdover."

 

2) Ang pagbibitiw mula sa pansamantalang appointment mula sa isang holdover na roster o pagtanggi ng pansamantalang appointment mula sa isang holdover na listahan ay kinakansela ang lahat ng pansamantalang holdover na karapatan sa klase na iyon.

 

      212.15.3 Holdover - Mga Permanente at Probationary Appointees

 

1) Ang isang permanenteng o probationary appointee sa isang promotional o entrance position na natanggal sa trabaho ay dapat italaga bilang isang "permanent holdover" at dapat ibalik sa tungkulin sa isang posisyon sa klase kung saan tinanggal mula sa isang holdover na roster gaya ng itinatadhana sa Panuntunang ito .

 

2) Ang isang permanenteng holdover na ibinalik sa tungkulin sa isang permanenteng batayan sa isang departamento maliban sa isa kung saan tinanggal sa trabaho ay magsisilbi ng isang bagong panahon ng pagsubok.

Sinabi ni Sec. 212.15     Katayuan ng Holdover at Bumalik sa Tungkulin (tutuloy)

 

      212.15.3 Holdover - Mga Permanente at Probationary Appointees (cont.)

 

3) Ang pagbabalik sa tungkulin ng isang permanenteng holdover sa isang posisyon sa klase kung saan natanggal sa trabaho ay sasailalim sa mga sumusunod na kondisyon:

 

                        4) Bumalik sa Tungkulin - Kagawaran kung saan Inalis

 

                        Permanent Vacancy - Ang isang permanenteng holdover na tumanggi sa isang alok na bumalik sa tungkulin sa isang permanenteng batayan sa departamento kung saan tinanggal sa trabaho ay mawawala ang lahat ng mga karapatan sa holdover sa klase na iyon, at dapat alisin sa lahat ng mga roster para sa klase na iyon. Ang nasabing pagtanggi sa pagbabalik sa tungkulin ay ituring na isang pagbibitiw.

 

                        Pansamantalang Bakante - Ang mga permanenteng holdover ay maaaring tanggihan ang isang alok na bumalik sa tungkulin sa isang pansamantalang batayan sa departamento kung saan tinanggal ang trabaho nang hindi naaapektuhan ang mga alok sa hinaharap na ibabalik sa tungkulin. Ang waiver ng pansamantalang appointment ay hindi dapat alisin nang walang pahintulot ng Human Resources Director.

 

                        5) Bumalik sa Tungkulin - Kagawaran Maliban sa Natanggal sa trabaho

 

                        Ang mga permanenteng holdover ay maaaring tanggihan ang isang alok na bumalik sa tungkulin sa isang permanenteng o pansamantalang batayan sa isang departamento maliban sa departamento kung saan tinanggal ang trabaho nang hindi naaapektuhan ang mga alok sa hinaharap na ibabalik sa tungkulin. Ang nasabing mga waiver ng departamento ay hindi dapat bawiin nang walang pag-apruba ng Human Resources Director.

 

6) Ang isang permanenteng holdover na natanggal sa panahon ng probationary period at na ibinalik sa tungkulin sa departamento kung saan tinanggal ang dapat kumpletuhin ang natitirang panahon ng probationary service.

 

7) Ang mga transferee na natanggal sa trabaho sa panahon ng probationary ay dapat iranggo sa permanenteng holdover na roster para sa klase alinsunod sa kanilang seniority sa klase sa serbisyo ng Lungsod at County.

 

8) Ang mga permanenteng holdover na nagbitiw o pinalaya sa panahon ng probationary ay maaaring ibalik sa listahan ng holdover kung saan itinalagang napapailalim sa mga probisyon ng Mga Panuntunang ito. Ang mga naturang holdover ay hindi dapat palitan ang sinumang kasalukuyang permanenteng o probationary na empleyado, ngunit mananatili sa listahan para sa kasunod na permanenteng appointment sa mga bakanteng posisyon at maaaring tumanggap ng pansamantalang posisyon sa klase, kung mayroon.

 

Mga ahensyang kasosyo

Komisyon sa Serbisyo Sibil