ULAT

Panuntunan 203: Patakaran sa pantay na pagkakataon sa pagtatrabaho (Civil Service Commission)

Nalalapat sa mga unipormadong ranggo ng Departamento ng Pulisya

Ang panuntunang ito ay nakakaapekto sa mga unipormadong ranggo ng Departamento ng Pulisya. Hindi ito nalalapat sa mga "miscellaneous" na empleyado, unipormadong ranggo ng Fire Department, o "service-critical" na mga manggagawa sa MTA. Alamin ang tungkol sa iba pang mga patakaran na naaangkop sa Departamento ng Pulisya.Tingnan ang mga kaugnay na panuntunan

Sinabi ni Sec. 203.1 Pantay na Trabaho sa Departamento ng Pulisya Pagkakataon Patakaran sa Patakaran at Walang Diskriminasyon

Layunin at patakaran ng Departamento ng Pulisya na kumuha at magsulong ng mga kwalipikadong miyembro ng puwersa ng pulisya sa lahat ng hanay. Ang Direktor ng Human Resources o ang kanyang itinalaga ay magsasagawa ng outreach para sa layunin ng pag-anunsyo ng mga paparating na eksaminasyon. Bilang halimbawa ngunit hindi limitasyon, ang outreach para sa entry level na eksaminasyon ay dapat magsama ng mga pana-panahong pagpapadala ng koreo, job fair, at mga presentasyon upang ipaalam sa publiko ang mga oportunidad sa trabaho at ang proseso ng pagsusuri sa loob ng sistema ng merito ng serbisyo sibil. Ang lahat ng tao ay dapat magkaroon ng pantay na pag-access sa trabaho sa loob ng Lungsod at County, na limitado lamang sa kanilang kakayahang gawin ang trabaho.

Sinabi ni Sec. 203.2 Mga Patakaran ng Komisyon sa Serbisyo Sibil para sa Pantay na Pagkakataon sa Trabaho

Patakaran ng Komisyon sa Serbisyo Sibil ng Lungsod at County ng San Francisco na ang lahat ng tao ay dapat magkaroon ng pantay na pagkakataon sa trabaho; na ang pagpili ng mga empleyado sa mga posisyon sa loob ng Serbisyo ay gagawin batay sa merito; at na ang patuloy na mga programa ay mapanatili upang makapagbigay ng pantay na pagkakataon sa trabaho sa lahat ng antas. Ang mahigpit na pagpapatupad ng mga batas laban sa diskriminasyon ay isasagawa sa bawat antas ng bawat departamento. Ang lahat ng tao ay dapat magkaroon ng pantay na pag-access sa trabaho at ang mga tuntunin, kundisyon at pribilehiyo ng pagtatrabaho sa loob ng Lungsod at County, na limitado lamang sa kanilang kakayahang gawin ang trabaho.

Walang tao sa Classified Service o naghahanap ng pagpasok dito, ang dapat italaga, babawasan, alisin, o sa anumang paraan na paboran o diskriminasyon laban sa trabaho o pagkakataon para sa trabaho dahil sa lahi, kasarian, oryentasyong sekswal, pagkakakilanlan ng kasarian, kaugnayan sa pulitika, edad, relihiyon, paniniwala, bansang pinagmulan, kapansanan, ninuno, marital status, parental status, domestic partner status, kulay, kondisyong medikal (may kaugnayan sa kanser), etnisidad o mga kondisyong Nakuha Immune Deficiency Syndrome (AIDS), HIV, at mga kondisyong nauugnay sa AIDS o iba pang mga kadahilanan na hindi merit o anumang iba pang kategorya na ibinigay ng ordinansa.

Sinabi ni Sec. 203.3 Patakaran sa Pagkakaiba-iba ng Wika

Patakaran ng Komisyon sa Serbisyo Sibil na ang paggamit ng isang empleyado ng isang wika maliban sa Ingles ay hindi lamang isang asset sa pagbibigay ng mga pampublikong serbisyo ngunit, na may ilang mga pagbubukod, tulad ng pangangailangan sa negosyo, ay isang legal na protektadong karapatan.

Sinabi ni Sec. 203.4 Pagtatrabaho ng mga Taong may AIDS, HIV, at mga Kondisyong nauugnay sa AIDS

Mga kagawaran, ahensya, lupon, at komisyon ng Lungsod at County ng San Francisco ay kinakailangang magbigay ng makatwirang akomodasyon sa mga kwalipikadong empleyado at aplikante na may mga kondisyong kilala bilang Acquired Immune Deficiency Syndrome (AIDS), HIV, at mga kondisyong nauugnay sa AIDS.

Sinabi ni Sec. 203.5 Pagbabawal sa Sekswal na Panliligalig

Patakaran ng Komisyon sa Serbisyo Sibil, na naaayon sa Pederal, Estado at lokal na mga batas, mga tuntunin at opisyal na mga patakaran na ang sekswal na panliligalig sa mga empleyado ng Lungsod at mga aplikante para sa trabaho ay ipinagbabawal at hindi papahintulutan.

Sinabi ni Sec. 203.6 Pagbabawal sa Labag sa Batas na Panliligalig sa Lugar ng Trabaho

Patakaran ng Lungsod at County ng San Francisco na ang bawat opisyal, empleyado, at ahente na kumikilos sa opisyal na kapasidad, ay tratuhin ang lahat ng tao nang pantay at magalang, at iiwasan ang labag sa batas na panliligalig sa lugar ng trabaho alinsunod sa mga naaangkop na Pederal, Estado at lokal na batas , mga patakaran at opisyal na patakaran.

Sinabi ni Sec. 203.7 Pagtatrabaho ng mga Taong may Kapansanan

Alinsunod sa mga batas ng Pederal, Estado at lokal, patakaran ng Komisyon sa Serbisyo Sibil na magbigay ng pantay na pag-access para sa mga indibidwal na may mga kapansanan sa lahat ng mga lugar ng trabaho. Walang taong may kapansanan ang dapat tanggihan ng trabaho o anumang iba pang termino, kondisyon, o pribilehiyo ng trabaho batay sa kapansanan o ang pangangailangan para sa isang makatwirang akomodasyon, hangga't ang akomodasyon ay hindi nagreresulta sa labis na paghihirap sa mga operasyon ng departamento o ng Lungsod at County ng San Francisco.

Sinabi ni Sec. 203.8 Pagbabawal sa Paghihiganti

Isang paglabag sa Panuntunang ito ang magdiskrimina laban, gumanti, o mang-harass sa sinumang empleyado o aplikante dahil ang naturang empleyado o aplikante ay nagreklamo o sumalungat sa anumang gawaing diskriminasyon na ipinagbabawal sa ilalim ng Panuntunang ito o nagreklamo, nagpatotoo, nagbigay ng ebidensya, tumulong. , o lumahok sa anumang paraan sa anumang pagsisiyasat, pagpapatuloy, o pagdinig sa ilalim ng Panuntunang ito.

Sinabi ni Sec. 203.9 Pantay na Trabaho Pagkakataon Pagsusuri

203.9.1 Ang Kagawaran ng Human Resources ay taun-taon na maghahanda ng pagsusuri ng lakas ng trabaho.

203.9.2 Dapat panatilihin ng Lungsod ang mga talaan ng komposisyon ng mga manggagawa nito ayon sa lahi, kasarian, etnisidad, at klasipikasyon (job code). 

Ang mga rekord na ito ay dapat ding sumasalamin sa mga bagong trabaho, promosyon, paglipat, at paghihiwalay; at dapat iulat sa Pederal, Estado at lokal na ahensya kung kinakailangan. Ang mga pangalan ng indibidwal na empleyado ay mananatiling isang kumpidensyal na bahagi ng mga talaang ito. Ang mga hindi kompidensyal na elemento ng mga talaang ito ay dapat gawing available para sa pampublikong pagsusuri kapag hiniling.

203.9.3 Mula sa mga naunang talaan, ang mga tauhan ng Departamento ng Human Resources ay taunang maghahanda at mag-ulat sa Komisyon sa Serbisyo Sibil ng pagsusuri ng puwersa ng paggawa upang matukoy kung ang mga porsyento ng lahi, kasarian, o etnikong grupo sa mga kategorya ng trabaho ay halos kapareho sa mga porsyento ng mga grupong iyon na makukuha sa work force sa nauugnay na market ng trabaho na nagtataglay ng mga pangunahing kwalipikasyon na may kaugnayan sa trabaho.

203.9.4 Pagsunod sa Mga Kinakailangan sa Pag-uulat

Wala sa Mga Panuntunang ito ang dapat magbabawal sa pagsunod sa mga kinakailangan sa pag-uulat ng Pederal o Estado.

Sinabi ni Sec. 203.10 Mga Reklamo sa Diskriminasyon

203.10.1 Layunin

Sinumang empleyado o aplikante ay maaaring magsampa ng reklamo na nagsasaad na siya ay nadiskrimina bilang resulta ng anumang desisyon sa pagtatrabaho na ginawa ng alinmang ahensya, departamento, o komisyon ng Lungsod at County ng San Francisco sa batayan ng anumang protektadong kategorya na tinukoy sa Seksyon 203.2 ng Panuntunang ito. Ang sinumang empleyado o aplikante ay maaaring magsampa ng reklamo na nagsasaad na siya ay ginagantihan bilang paglabag sa Panuntunang ito at anumang naturang reklamo ay dapat isampa at iproseso sa parehong paraan tulad ng iba pang mga reklamo sa diskriminasyon sa ilalim ng Panuntunang ito.

203.10.2 Pananagutan

  1. Ang Direktor ng Human Resources ay mananagot para sa pagsusuri at paglutas ng mga reklamo sa diskriminasyon sa trabaho. Ang desisyon ng Human Resources Director ay dapat na agad na ipatupad ng bawat empleyado at opisyal, maliban kung ang desisyon ay iapela sa Komisyon at binabaligtad.
  2. Ang Komisyon sa Serbisyong Sibil ay dapat magrepaso at magresolba sa mga reklamo ng diskriminasyon sa trabaho na inapela dito alinsunod sa mga pamamaraang itinatag ng Opisyal na Tagapagpaganap gaya ng itinatadhana sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito. Ang pagpapasiya na naabot sa ilalim ng mga pamamaraan ng Komisyon ay dapat na pinal at dapat ipatupad ng bawat empleyado at opisyal.

 203.10.3 Mga Pamamaraan para sa Mga Reklamo ng Diskriminasyon

Alinsunod sa mga probisyon ng Charter at Panuntunang ito, ang Direktor ng Human Resources ay dapat magpahayag ng mga pamamaraan para sa pagsusuri at paglutas ng mga reklamo sa diskriminasyon sa trabaho.

203.10.4 Apela

Ang apela sa desisyon ng Human Resources Director ay maaaring ihain sa pamamagitan ng sulat sa Executive Officer sa Civil Service Commission gaya ng itinatadhana sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito.

Sinabi ni Sec. 203.11 Mga Panel ng Pagsusuri

Ang Human Resources Director o ang kanyang itinalaga ay dapat gumawa ng lahat ng pagsisikap upang matiyak ang representasyon ng mga kababaihan at minorya sa mga lupon ng pagsusuri, mga panel at mga komite sa pagsusuri.

Sinabi ni Sec. 203.12 Awtoridad na I-override ang Mga Panuntunan sa Serbisyo Sibil upang Magsagawa ng Remedya sa Diskriminasyon

203.12.1 Awtoridad ng Komisyon

Sa pagpapasya nito, maaaring umalis ang Komisyon sa anumang probisyon ng Mga Panuntunang ito upang maisagawa ang naaangkop na remedyo para sa diskriminasyon sa isang apela na dininig ng Komisyon.

203.12.2 Awtoridad ng Human Resources Director

Ang Direktor ng Human Resources ay hindi maaaring umalis sa isang probisyon ng Mga Panuntunang ito upang maisagawa ang isang naaangkop na remedyo para sa diskriminasyon kapag sinusuri at niresolba ang isang reklamo sa diskriminasyon sa trabaho, nang walang partikular na awtorisasyon mula sa Komisyon sa isang partikular na kaso, kasunod ng kahilingan para sa naturang awtoridad sa iyon kaso mula sa Human Resources Director.

Mga ahensyang kasosyo

Komisyon sa Serbisyo Sibil