Seniority ng Serbisyo Sibil (Civil Service Adviser 15)

Itinatag ng Komisyon sa Serbisyo Sibil ang Tagapayo sa Serbisyo Sibil upang pahusayin ang paghahatid ng impormasyon sa mahahalagang isyu at patakaran sa pagtatrabaho na nakakaapekto sa sistema ng merito ng Lungsod at County ng San Francisco.

SENIORIDAD NG SERBISYONG SIBIL

Ang isyung ito ng Civil Service Adviser ay tumutugon sa mga kamakailang tanong tungkol sa seniority ng serbisyo sibil. Ang nilalaman sa isyung ito ay partikular na nauugnay sa mga lugar sa ilalim ng hurisdiksyon ng Civil Service Commission.

Ano ang Civil Service Seniority?

Epektibo sa Hulyo 1, 2024, ang seniority sa serbisyo sibil ay ang petsa kung kailan na-certify at hinirang ang isang empleyado sa isang posisyon sa serbisyo sibil sa isang klase (job code) at departamento. Para sa mga empleyadong itinalaga bago ang Hulyo 1, 2024, ang petsa ng seniority ng serbisyo sibil ay ang petsa kung kailan na-certify ang empleyado sa isang posisyon sa isang klase at departamento. Ang seniority sa serbisyong sibil ay iba sa seniority ng departamento na kadalasang makikita sa Collective Bargaining Agreements at ginagamit upang mag-bid para sa mga shift, bakasyon at iba pang mga bagay sa departamento.

Bakit Mahalaga ang Civil Service Seniority?

Kinakatawan ng seniority sa serbisyo sibil ang petsa kung kailan inilapat ang mga karapatan sa serbisyong sibil sa mga empleyado na matagumpay na nakumpleto ang proseso ng pagsusuri, niraranggo sa isang karapat-dapat na listahan at napili at hinirang sa isang posisyon. Kasama sa mga karapatang ito ang ngunit hindi limitado sa katayuan, tanggalan sa trabaho, muling pagtatrabaho, mga karapatan sa pagbangga o paglipat.

Paano Kinakalkula ang Seniority ng Serbisyo Sibil?

Epektibo sa Hulyo 1, 2024, ang seniority sa serbisyong sibil ay kinakalkula mula sa petsa ng appointment pagkatapos na i-refer ng Department of Human Resources (DHR) ang mga maaabot na karapat-dapat mula sa isang karapat-dapat na listahan patungo sa isang department head na nagresulta sa isang appointment sa isang posisyon sa isang departamento. Maaaring may parehong petsa ng appointment ang mga empleyado, ngunit ibang petsa ng pagsisimula ng trabaho. Ito ang petsa ng appointment na tumutukoy sa seniority ng serbisyo sibil. Ang seniority sa serbisyo sibil sa isang departamento para sa mga empleyado, na hinirang sa pamamagitan ng muling pagbabalik o paglipat, halimbawa, ay kinakalkula mula sa petsa ng appointment. Gayunpaman, ang mga empleyado sa halimbawang ito ay nagpapanatili ng seniority sa serbisyo sibil sa buong lungsod mula sa unang petsa ng appointment sa klase.

Paano Nauugnay ang Seniority sa Mga Pagtanggal?

Ang mga pagtanggal sa trabaho ay nagreresulta mula sa kakulangan ng trabaho, kakulangan ng pondo, paglilipat ng isang karapat-dapat mula sa isang listahan ng Serbisyo Sibil o retrenchment (pagbawas sa inaasahang kakulangan ng pondo). Ang mga tanggalan ay tinutukoy ayon sa seniority sa isang katayuan sa pagtatrabaho sa loob ng bawat klase sa isang departamento at ng Lungsod. Sa loob ng isang katayuan sa pagtatrabaho, ang pinakamababang senior na empleyado sa isang klase, sa loob ng departamento ay unang tinanggal sa trabaho at ire-refer sa DHR para sa pagpapasiya ng seniority sa buong lungsod at posibleng pagkakalagay, muling pagtatrabaho, pagbangga, o mga karapatan sa muling pagbabalik.

Sa pangkalahatan, ang mga empleyadong walang katayuan sa serbisyo sibil ay tinanggal bago ang mga empleyadong may katayuan sa serbisyo sibil. Kasama sa mga empleyadong may katayuan sa serbisyo sibil ang mga empleyadong itinalagang pansamantalang serbisyo sibil (hinirang mula sa isang karapat-dapat na listahan sa isang pansamantalang kahilingan), probationary o permanenteng serbisyo sibil. Sa pangkalahatan, ang mga pansamantalang empleyado ng serbisyong sibil sa klase ay tinanggal sa trabaho bago ang mga probationary na empleyado. Ang mga probationary na empleyado sa klase ay tinanggal sa trabaho bago ang mga permanenteng empleyado ng serbisyong sibil sa klase.

Bump

Ang empleyado na may pinakamababang seniority sa serbisyo sibil sa isang klase sa loob ng departamento ay unang tinanggal. Ang mga pagtanggal sa bawat departamento ay nangyayari sa reverse seniority order ie ang pinakamababang senior na tao ang unang natanggal sa trabaho. Ang bumping ay nangyayari kapag walang mga bakanteng posisyon na maaaring punan ng apektadong empleyado na nagreresulta sa isang mas senior na empleyado na bumunggo sa isang hindi gaanong senior na empleyado sa parehong klase sa ibang departamento.

Mga Espesyal na Kwalipikasyon

Kung minsan, ang mga posisyon ay may mga espesyal na kwalipikasyon sa trabaho bilang karagdagan sa mga minimum na kwalipikasyon na nakalista sa isang anunsyo sa pagsusulit. Ang mga espesyal na kwalipikasyon na ito ay kilala rin bilang "Mga Pagbubukod sa Order of Layoff." Ang mga empleyado, upang sakupin ang mga ganoong posisyon, ay dapat matugunan ang mga karagdagang kwalipikasyon. Kung sakaling matanggal ang trabaho, ang isang empleyado na may mas mataas na seniority sa serbisyo sibil ay hindi maaaring tanggalin sa trabaho sa isang hindi gaanong senior na empleyado sa isang posisyon na may mga espesyal na kwalipikasyon kung natutugunan din nila ang mga karagdagang kwalipikasyon.

Reemployment

Kung sakaling matanggal ang trabaho, ang mga empleyadong may katayuan sa serbisyong sibil ay inilalagay sa isang listahan ng muling pagtatrabaho na tinatawag na "Holdover Roster" sa rank order ng seniority. Ang mga pansamantalang empleyado ay walang mga karapatan sa serbisyong sibil at samakatuwid ay hindi kasama sa Holdover Roster. Ang mga tao sa Holdover Roster ay may priyoridad ng appointment sa mga bakanteng posisyon kapag available na sila. Ang pagtanggap ng isang permanenteng posisyon sa isang klase at departamento maliban sa kung saan tinanggal ay mangangailangan ng isang bagong panahon ng pagsubok. Ang mga empleyadong natanggal sa trabaho sa panahon ng probationary at bumalik sa klase at departamento kung saan tinanggal ay makakatanggap ng kredito para sa panahon ng probasyon na pinagsilbihan bago ang tanggalan. Maaaring kailanganin ng mga holdover na pumasa sa isang bagong medikal na pagsusuri at/o pagsisiyasat sa background bago bumalik sa trabaho.

Kung ang isang holdover ay hindi muling natrabaho sa loob ng limang taon at hindi na-forfeit ang mga karapatan sa holdover, ang Departamento ng Human Resources ay maaaring, pagkatapos suriin ang lahat ng mga pangyayari, palawigin ang katayuan ng holdover. Ang desisyon ng Human Resources Director ay maaaring iapela sa Civil Service Commission.