Antigüedad en el Servicio Civil (Asesor de Servicio Civil 15)

La Comisión de Servicio Civil ha creado el Asesor de Servicio Civil para mejorar la entrega de información sobre cuestiones y políticas de empleo importantes que afectan el sistema de mérito de la Ciudad y el Condado de San Francisco.

ANTIGÜEDAD EN EL SERVICIO PÚBLICO

En este número del Civil Service Adviser se responden preguntas recientes sobre la antigüedad en el servicio civil. El contenido de este número se relaciona específicamente con áreas bajo la jurisdicción de la Comisión del Servicio Civil.

¿Qué es la antigüedad en el servicio civil?

A partir del 1 de julio de 2024, la antigüedad en el servicio civil es la fecha en la que un empleado fue certificado y designado para un puesto en el servicio civil en una clase (código de trabajo) y departamento. Para los empleados designados antes del 1 de julio de 2024, la fecha de antigüedad en el servicio civil es la fecha en la que el empleado fue certificado para un puesto en una clase y departamento. La antigüedad en el servicio civil es diferente de la antigüedad departamental que a menudo se encuentra en los Convenios de Negociación Colectiva y se utiliza para licitar turnos, vacaciones y otros asuntos departamentales.

¿Por qué es importante la antigüedad en el servicio civil?

La antigüedad en el servicio civil representa la fecha en la que se aplican los derechos de servicio civil a los empleados que han completado con éxito el proceso de examen, han sido clasificados en una lista de elegibles y han sido seleccionados y designados para un puesto. Estos derechos incluyen, entre otros, los derechos de estatus, despido, reempleo, traslado o transferencia.

¿Cómo se calcula la antigüedad en el servicio civil?

A partir del 1 de julio de 2024, la antigüedad en el servicio civil se calcula a partir de la fecha de nombramiento después de que el Departamento de Recursos Humanos (DHR) haya remitido y certificado a los candidatos elegibles de una lista de candidatos elegibles a un jefe de departamento, lo que dio lugar a un nombramiento para un puesto en un departamento. Los empleados pueden tener la misma fecha de nombramiento, pero una fecha de inicio de trabajo diferente. Es la fecha de nombramiento la que determina la antigüedad en el servicio civil. La antigüedad en el servicio civil en un departamento para los empleados, designados por reincorporación o transferencia, por ejemplo, se calcula a partir de la fecha de nombramiento. Sin embargo, los empleados en este ejemplo conservan la antigüedad en el servicio civil de toda la ciudad desde la primera fecha de nombramiento en la clase.

¿Cómo se relaciona la antigüedad con los despidos?

Los despidos son consecuencia de la falta de trabajo, la falta de fondos, el desplazamiento de un candidato de una lista de la función pública o la reducción de personal (reducción en previsión de la falta de fondos). Los despidos se determinan por la antigüedad en un estatus laboral dentro de cada clase en un departamento y la ciudad. Dentro de un estatus laboral, el empleado de menor antigüedad en una clase, dentro del departamento, es despedido primero y se lo deriva al DHR para que determine la antigüedad en toda la ciudad y los posibles derechos de colocación, reempleo, traslado o reincorporación.

Por lo general, los empleados sin estatus de funcionario público son despedidos antes que los empleados con estatus de funcionario público. Los empleados con estatus de funcionario público incluyen a aquellos empleados que han sido designados como funcionarios públicos temporales (designados de una lista elegible para una requisición temporal), funcionarios públicos en período de prueba o funcionarios públicos permanentes. Por lo general, los empleados temporales del servicio público en la clase son despedidos antes que los empleados en período de prueba. Los empleados en período de prueba en la clase son despedidos antes que los empleados permanentes del servicio público en la clase.

Choques

El empleado con menor antigüedad en la función pública de una categoría dentro del departamento es despedido primero. Los despidos en cada departamento se producen en orden inverso de antigüedad, es decir, la persona con menor antigüedad es la primera en ser despedida. El despido se produce cuando no hay puestos vacantes que el empleado afectado pueda ocupar, lo que da lugar a que un empleado con mayor antigüedad desplace a un empleado con menor antigüedad de la misma categoría en otro departamento.

Cualificaciones especiales

En ocasiones, los puestos tienen requisitos laborales especiales además de los requisitos mínimos que se enumeran en la convocatoria de exámenes. Estos requisitos especiales también se conocen como “Excepciones a la orden de despido”. Los empleados, para ocupar dichos puestos, deben cumplir con los requisitos adicionales. En caso de despido, un empleado con mayor antigüedad en el servicio civil no puede ser despedido antes que un empleado de menor antigüedad en un puesto con requisitos especiales si también cumple con los requisitos adicionales.

Reempleo

En caso de despido, los empleados con estatus de funcionario público se colocan en una lista de reempleo llamada "Lista de relevo" en orden de antigüedad. Los empleados provisionales no tienen derechos de funcionario público y, por lo tanto, no se incluyen en la Lista de relevo. Las personas en la Lista de relevo tienen prioridad de nombramiento para puestos vacantes a medida que estén disponibles. La aceptación de un puesto permanente en una clase y departamento diferente de aquel del que fue despedido requerirá un nuevo período de prueba. Los empleados que fueron despedidos durante el período de prueba y que regresan a la clase y departamento del que fueron despedidos recibirán crédito por el período de prueba cumplido antes del despido. Es posible que se exija a los empleados de relevo que aprueben un nuevo examen médico y/o una investigación de antecedentes antes de regresar al trabajo.

Si un empleado no es recontratado dentro de los cinco años y no ha perdido sus derechos, el Departamento de Recursos Humanos puede, después de analizar todas las circunstancias, extender el estatus de empleado remanente. La decisión del Director de Recursos Humanos puede ser apelada ante la Comisión de Servicio Civil.