Panuntunan 122: Mga Pamamaraan sa Paghihiwalay ng Empleyado (Civil Service Commission)

Monday, December 18, 2017

Nalalapat sa karamihan ng mga empleyado ng Lungsod

Ang panuntunang ito ay nakakaapekto sa mga manggagawa ng Lungsod na nauuri bilang "miscellaneous" na mga empleyado. Hindi ito nalalapat sa mga empleyado ng mga naka-unipormeng hanay ng mga Kagawaran ng Pulisya at Bumbero o mga manggagawang "kritikal sa serbisyo" ng MTA. Alamin ang tungkol sa iba pang mga patakaran na nalalapat sa "miscellaneous" na mga empleyado.Tingnan ang mga kaugnay na panuntunan

Artikulo I: Mga Pamamaraan sa Paghihiwalay

Applicability: Ang Rule 122 ay dapat ilapat sa mga opisyal at empleyado sa lahat ng klase, maliban sa Uniformed Ranks ng Police and Fire Department at MTA Service-Critical classes; o gaya ng nabanggit o bilang partikular na ibinukod, o maliban kung maaaring palitan ng isang collective bargaining agreement para sa mga empleyadong iyon na napapailalim sa Charter Section 8.409. Gayunpaman, ang lahat ng mga kahulugan sa Rule 122 ay naaangkop sa mga empleyado sa lahat ng klase; hindi kasama lamang ang Uniformed Ranks ng Police and Fire Department at ang MTA Service Critical classes na sinasaklaw sa Volume II, III at IV. Kung mayroong anumang salungatan sa mga probisyon ng Panuntunang ito at mga nauugnay na Seksyon ng Charter, ang wika ng Charter ang mananaig.

Sinabi ni Sec. 122.1 Mga Panuntunan ng Pamamaraan na Namamahala sa Mga Pagdinig sa Paghihiwalay

122.1.1 Itinatakda ng Artikulo na ito ang mga pamamaraang namamahala sa paghihiwalay ng mga sumusunod:

Maliban kung iba ang binanggit, ang Seksyon 122.1.1 ay dapat ilapat lamang sa mga empleyado sa mga klase na kinakatawan ng Transport Workers Union (TWU) - Locals 200 at 250A; hindi kasama ang mga klase ng MTA Service-Critical.

1. Pansamantalang empleyado mula sa isang listahan

2. Pagtanggal ng permanenteng empleyado

122.1.2 Itinatakda ng Artikulo na ito ang mga pamamaraang namamahala sa paghihiwalay ng mga sumusunod:

Maliban kung iba ang binanggit, ang Seksyon 122.1.2 ay dapat ilapat lamang sa mga empleyado sa mga klase na kinakatawan ng Transport Workers Union (TWU) - Locals 200 at 250A; hindi kasama ang mga klase ng MTA Service-Critical.

1. Pansamantalang empleyado mula sa isang listahan

2. Pansamantalang empleyado

3. Pagtanggal ng permanenteng empleyado

122.1.3 Ang isang notice ng pagwawakas sa form na inireseta ng Human Resources Director mula sa humirang na opisyal hanggang sa empleyado na nagdedetalye ng partikular na (mga) dahilan para sa pagwawakas, ay magsisilbing opisyal na paunawa ng naturang pagwawakas. Ang paunawa ng pagwawakas ay dapat ipadala sa pamamagitan ng sertipikadong koreo o personal na inihatid. Ang mga kopya ng pormularyo ng pagwawakas ay dapat ihain sa Departamento ng Human Resources.

122.1.4 Ang paunawa ng pagwawakas ay dapat magsama ng sumusunod na impormasyon:

1) Ang empleyado ay may karapatan sa isang pagdinig sa harap ng Civil Service Commission sa kondisyon na ang isang kahilingan para sa pagdinig ay ginawa sa pamamagitan ng sulat at natanggap ng Executive Officer sa loob ng dalawampung (20) araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pagtatapos ng appointment o mula sa petsa ng pagpapadala sa koreo ng Abiso ng Pagwawakas alinman ang mas huli. Kung sakaling ang 20^ika araw ay pumapatak sa isang hindi araw ng negosyo, ang deadline ay dapat palawigin hanggang sa pagtatapos ng negosyo ng una (1^st) araw ng negosyo kasunod ng ika-20^ika araw.

2) Ang desisyon ng Civil Service Commission ay maaaring makaapekto sa anumang trabaho sa hinaharap sa Lungsod at County ng San Francisco.

3) Representasyon ng isang abogado o awtorisadong kinatawan ng pinili ng empleyado sa pagtatanong;

4) Pag-abiso ng petsa, oras at lugar ng pagtatanong sa isang makatwirang oras nang maaga; at

5) Pag-inspeksyon ng abogado ng empleyado o awtorisadong kinatawan ng mga rekord at materyales na nasa file kasama ng Executive Officer na may kaugnayan sa pagwawakas.

122.1.5 Ang sinumang interesadong partido ay maaaring humiling ng pagpapatuloy ng pagtatanong.

122.1.6 Ang nakasaad na (mga) dahilan para sa pagwawakas ay dapat mabilang. Ang mga rekord ng mga babala, pagsaway at mga nakaraang pagsususpinde, kung naaangkop sa mga dahilan ng pagwawakas, ay dapat na nakalakip sa form ng pagwawakas.

122.1.7 Sa abot ng makakaya, ang kinatawan ng departamento na may pinakakumpletong personal na kaalaman sa mga katotohanan na bumubuo ng batayan para sa pagwawakas ay lalabas kapag ang usapin ay isasaalang-alang ng Komisyon. Ang usapin ay didinggin alinsunod sa mga pamamaraang ibinigay sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito. Maaaring itala ng mga interesadong partido ang pagtatanong kung ibibigay nila ang kinakailangang kagamitan.

Sinabi ni Sec. 122.2 Katayuan ng Pagiging Karapat-dapat Nakabinbing Pagkilos ng Komisyon sa Pagwawakas o Pagtanggal

Maliban sa kung hindi man ay ipinag-utos ng Human Resources Director, nakabinbing aksyon ng Komisyon sa pagwawakas ng anumang appointment o sa kagustuhan ng mga singil para sa pagpapaalis, ang pangalan ng appointee ay dapat ilagay sa ilalim ng waiver para sa lahat ng (mga) appointment sa anumang karapat-dapat na listahan kung saan ang tao ay nakatayo at kung hindi man ay hindi karapat-dapat para sa anumang trabaho sa serbisyo ng Lungsod at County.

Sinabi ni Sec. 122.3 Epekto ng Pag-apruba ng Komisyon sa Pagwawakas o Pagtanggal

Maliban kung partikular na ipinag-utos ng Komisyon, ang pag-apruba ng pagwawakas o pagpapaalis ay magreresulta sa pagkansela ng lahat ng kasalukuyang pagsusuri at katayuan sa pagiging karapat-dapat, at ang lahat ng mga aplikasyon sa hinaharap ay mangangailangan ng pag-apruba ng Human Resources Director, pagkatapos makumpleto ang isang (1) taon na kasiya-siyang trabaho karanasan sa labas ng serbisyo ng Lungsod at County at sa pamamagitan ng rekomendasyon ng pinuno ng departamento o Human Resources Director, ang tao ay hindi magiging karapat-dapat para sa trabaho sa hinaharap sa departamento kung saan humiwalay.

Sinabi ni Sec. 122.4 Epekto ng Pagkabigong Humiling ng Pagsusuri ng Komisyon sa Pagwawakas o Pagtanggal

122.4.1 Ang pagkabigong humiling ng pagsusuri ng Komisyon sa loob ng dalawampung (20) araw na panahon gaya ng itinatadhana sa ibang lugar sa loob ng Panuntunang ito ay magreresulta sa mga sumusunod na aksyon:

1) Ang pag-ampon ng rekomendasyon ng departamento ayon sa inaprubahan ng Human Resources Director; o pag-apruba ng paghihiwalay, kung naaangkop ang naturang aksyon; at/o

2) Pagtanggal sa serbisyo ng Lungsod at County; at/o

3) Ang pagkansela ng lahat ng kasalukuyang pagsusuri at katayuan sa pagiging karapat-dapat; at/o

4) Ang lahat ng mga aplikasyon sa hinaharap ay sasailalim sa pagsusuri at pag-apruba ng Human Resources Director pagkatapos ng kasiya-siyang pagkumpleto ng isang (1) taong karanasan sa trabaho sa labas ng serbisyo ng Lungsod at County; at/o

5) Sa pamamagitan ng rekomendasyon ng department head o Human Resources Director, ang hiwalay na empleyado ay hindi maaaring magtrabaho sa parehong departamento sa hinaharap.

122.4.2 Ang aksyon na ito ay dapat na pinal at hindi sasailalim sa muling pagsasaalang-alang maliban kung ang tao ay maaaring magpakita ng ebidensiya sa pamamagitan ng pagsulat ng hindi niya kayang makipag-ugnayan sa Komisyon sa loob ng tatlumpung (30) araw mula sa kakayahang makipag-usap. Ang lahat ng mga kahilingan para sa muling pagsasaalang-alang ay dapat na nakasulat at dapat iproseso alinsunod sa pamamaraan para sa muling pagsasaalang-alang na ibinigay sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito.

Artikulo II: Pagwawakas ng Pansamantalang Empleyado

Sinabi ni Sec. 122.5 Pamamaraan para sa Pagwawakas ng Pansamantalang Empleyado

122.5.1 Ang isang pansamantalang empleyado ay maaaring wakasan para sa dahilan ng isang naghirang na opisyal anumang oras. Ang abiso at pamamaraan ng pagdinig ay dapat alinsunod sa mga probisyon ng Panuntunang ito.

122.5.2 Ang Komisyon ay dapat magsagawa ng isa o higit pa sa mga sumusunod na aksyon:

1) Ideklara ang taong tinanggal sa serbisyo at tanggalin ang pangalan ng tao sa listahan ng karapat-dapat;

2) Iutos ang pangalan ng taong inalis mula sa anumang iba pang listahan o mga listahan kung saan ang tao ay may pagiging karapat-dapat;

3) Limitahan ang trabaho sa hinaharap kung sa tingin nito ay nararapat;

4) Ibalik ang pangalan ng tao sa karapat-dapat na listahan kung saan hinirang nang walang paghihigpit o sa ilalim ng mga kundisyon para sa karagdagang appointment na inaakala nitong naaangkop. Kung ang listahan kung saan hinirang ang tinanggal na empleyado ay nag-expire na, ang pangalan ng empleyado ay maaaring ilagay sa reemployment register para sa klase para sa karagdagang panahon ng pagiging karapat-dapat ng labindalawang (12) buwan sa ilalim ng mga kundisyon para sa karagdagang appointment na inaakala ng Komisyon. angkop.

Artikulo III: Pagwawakas ng Pansamantalang Empleyado

Applicability: Ang Artikulo III, Rule 122, ay dapat ilapat sa mga empleyado sa mga klase na kinakatawan ng Transport Workers Union (TWU) - Locals 200 at 250A; maliban sa MTA Service-Critical na mga klase. Gayunpaman, ang lahat ng mga kahulugan sa Rule 122 ay naaangkop sa mga empleyado sa lahat ng klase; hindi kasama lamang ang Uniformed Ranks ng Police and Fire Department at ang MTA Service Critical classes na sinasaklaw sa Volume II, III at IV.

Sinabi ni Sec. 122.6 Pamamaraan para sa Pagwawakas ng Pansamantalang Empleyado

122.6.1 Ang isang pansamantalang empleyado ay maaaring wakasan para sa mabuting dahilan ng isang naghirang na opisyal anumang oras na may pag-apruba ng Komisyon. Ang abiso at pamamaraan ng pagdinig ay dapat alinsunod sa mga probisyon ng Panuntunang ito.

122.6.2 Ang Komisyon ay dapat magsagawa ng isa o higit pa sa mga sumusunod na aksyon:

1) Aprubahan ang pagwawakas at ideklara ang taong tinanggal sa serbisyo.

2) Iutos ang pangalan ng tao na inalis mula sa anumang regular na karapat-dapat na listahan o mga listahan kung saan maaaring nakatayo ang tao.

3) Limitahan ang trabaho sa hinaharap kung sa tingin nito ay angkop.

4) Hindi aprubahan ang pagwawakas at ibalik ang tao sa departamento.

Artikulo IV: Pagtanggal ng Permanenteng Empleyado

Sinabi ni Sec. 122.7 Pamamaraan para sa Pagtanggal ng Regular Permanenteng Empleyado

122.7.1 Pagtanggal ng Permanenteng Empleyado

Ang isang permanenteng empleyado na nakatapos ng probationary period ay maaaring ma-dismiss nang may dahilan sa nakasulat na mga kaso at pagkatapos magkaroon ng pagkakataon na marinig sa kanyang sariling depensa.

122.7.2 Abiso sa Oras at Lugar ng Pagdinig

Kapag ang mga singil ay ginawa, ang naghirang na opisyal ay dapat abisuhan ang tao sa pamamagitan ng pagsulat ng oras at lugar kung saan ang mga singil ay diringgin sa pamamagitan ng pagpapadala ng naturang pahayag sa pamamagitan ng sertipikadong koreo sa huling alam na address ng empleyado. Ang nasabing pagdinig ay hindi dapat isagawa sa loob ng limang (5) araw ng trabaho mula sa petsa kung kailan ipinadala ang paunawa. Ang empleyado ay maaaring katawanin ng abogado o iba pang kinatawan na pinili ng empleyado.

122.7.3 Opisyal sa Pagdinig - Mga Pinagmumulan

Ang mismong pagdinig, ayon sa iniaatas ng Charter, ay isasagawa ng isang opisyal ng pagdinig sa ilalim ng kontrata sa humirang na opisyal na pinili gaya ng sumusunod sa bawat kaso: Mula sa mga organisasyon tulad ng American Arbitration Association o State Conciliation Service na karaniwang nagbibigay ng mga opisyal ng pagdinig; o mula sa isang listahan ng mga kwalipikadong opisyal ng pagdinig na pinatunayan ng Komisyon sa Serbisyo Sibil, na dapat panatilihing napapanahon at naglalaman sa lahat ng oras ng hindi bababa sa tatlong (3) pangalan.

122.7.4 Opisyal ng Pagdinig - Paraan ng Pagpili

Dapat patunayan ng Komisyon sa Serbisyo Sibil ang listahan ng mga opisyal ng pagdinig sa pamamagitan ng sumusunod na pamamaraan:

1) Ang Komisyon ay dapat magpalabas sa isang pahayagan ng pangkalahatang sirkulasyon ng anunsyo ng mga pagbubukas para sa mga opisyal ng pagdinig. Ang anunsyo na ito ay tatakbo alinman sa loob ng limang (5) araw ng trabaho o para sa dalawang (2) katapusan ng linggo sa pagpapasya ng Komisyon sa Serbisyo Sibil;

2) Ang Komisyon ay dapat isama sa listahan nito lamang ang mga aplikante upang matugunan ang mga sumusunod na pamantayan: magkaroon ng hindi bababa sa isang (1) taon ng karanasan sa pagsasagawa ng mga hudisyal na pagdinig sa kapasidad ng isang opisyal ng pagdinig at may karanasan sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan kinasasangkutan ng interpretasyon ng mga kontrata sa pamamahala ng paggawa;

3) Ipapaskil ng Opisyal ng Tagapagpaganap ang listahan ng mga miyembro ng panel na napili para sa isang panahon ng limang (5) araw ng trabaho kung saan ang mga empleyado, mga pampublikong organisasyon ng empleyado o mga departamento ng Lungsod ay maaaring maghangad na ipakita sa sulat na ang sinumang miyembro ng panel ay hindi katanggap-tanggap. Ang Opisyal na Tagapagpaganap ay susuriin ang mga naturang hamon at dapat tutukoy kung sa batayan ng hamon ang indibidwal ay dapat na alisin mula sa naaprubahang listahan.

122.7.5 Opisyal ng Pagdinig - Hamon ng Empleyado

Maaaring hamunin ng empleyado ang kakayahan ng opisyal ng pagdinig na nakatakdang dinggin ang kaso ng empleyado sa batayan na ang opisyal ng pagdinig ay sa ilang maipapakitang paraan na may kinikilingan o may pagkiling laban sa empleyado at, samakatuwid, ang empleyado ay hindi bibigyan ng patas na pagdinig . Ang hamon ay dapat gawin sa sumusunod na paraan:

1) Ang hamon ay dapat sa pamamagitan ng nakasulat na affidavit;

2) Ang hamon ay dapat matanggap ng nagtatalagang opisyal nang hindi bababa sa dalawampu't apat (24) na oras bago ang pagsisimula ng pagdinig;

3) Kung ang hamon ay magdulot ng gastos sa departamento sa pamamagitan ng pagkansela ng opisyal ng pagdinig, shorthand reporter, atbp., ang mga naturang gastos ay sasagutin ng empleyado alinsunod sa seksyon sa mga gastos sa ibaba. Kung ang empleyado ay nasuspinde habang nakabinbin ang pagdinig, ang anumang pagkaantala sa pagdinig na sanhi ng paghamon o pagpapalit ng isang opisyal ng pagdinig ay dapat ituring na pagkaantala ng pagdinig sa pamamagitan ng akto ng akusado na empleyado at dapat pahabain nang walang katapusan ang tatlumpung (30) - tagal ng araw na tinutukoy sa Charter Section A8.341;

4) Kung sakaling matukoy ng naghirang na opisyal na hindi kayang bayaran ng opisyal ng pagdinig ang empleyado ng isang patas na pagdinig, ang naghirang na opisyal ay dapat agad na gumawa ng kaayusan upang makuha ang mga serbisyo ng ibang opisyal ng pagdinig alinsunod sa mga pamamaraan na nakasaad sa itaas.

122.7.6 Opisyal ng Pagdinig - Ebidensya na Dapat Isaalang-alang

Ang opisyal ng pagdinig ay magpapasya sa kaso batay sa ebidensyang ipinakita. Ang opisyal ng pagdinig ay dapat tukuyin kung ang inakusahan na empleyado ay sumunod sa mga naaangkop na mga kautusan, Mga Panuntunan, mga regulasyon, mga ordinansa, mga probisyon ng Charter, o mga naaangkop na seksyon ng anumang memorandum ng kasunduan o memoranda ng pagkakaunawaan. Ang opisyal ng pagdinig ay dapat ipagbawal na isaalang-alang ang mga kamag-anak na merito o panlipunang kagustuhan ng mga naturang kautusan, Mga Panuntunan, mga regulasyon, mga ordinansa, mga probisyon ng Charter o mga seksyon ng memorandum ng kasunduan o memorandum ng pagkakaunawaan na maaaring naaangkop sa kaso.

122.7.7 Opisyal ng Pagdinig - Desisyon

Sa loob ng limang (5) araw ng trabaho pagkatapos ng pagsasara ng pagdinig, maliban kung partikular na exempted para sa mabuting dahilan ng naghirang na opisyal, ang opisyal ng pagdinig ay dapat ipagbigay-alam sa nagtatalagang opisyal nang nakasulat ang isang desisyon sa kaso. Ang opisyal ng pagdinig ay dapat limitado sa mga sumusunod na opsyon sa pagpapasya sa kaso:

1) Maaaring pawalang-sala ng opisyal ng pagdinig ang empleyado kung saan ang rekord ay maaaring, sa pagpapasya ng opisyal ng pagdinig, na tanggalin at ang empleyado ay maaaring makatanggap ng back pay para sa lahat ng oras na nawala;

2) Maaaring makita ng opisyal ng pagdinig na ang empleyado ay nagkasala bilang kinasuhan, kung saan naaangkop ang mga sumusunod na probisyon:

§ ang opisyal ng pagdinig ay maaaring mag-utos sa empleyado na bumalik sa trabaho ngunit walang back pay para sa anumang oras na hindi nagtrabaho sa pagitan ng oras na ginawa ang mga singil at oras ng pagdinig o sa oras na ang opisyal ng pagdinig ay nagbigay ng desisyon, alinman ang mas mahaba;

§ maaaring suspindihin ng opisyal ng pagdinig ang empleyado nang walang bayad ngunit maaaring hindi ayon sa kanyang pagpapasya, mag-order ng back pay para sa anumang panahon na hindi nagtrabaho bago ang pagdinig; o

§ maaaring tanggalin ng opisyal ng pagdinig ang empleyado.

122.7.8 Abiso ng Desisyon ng Opisyal ng Pagdinig

Sa loob ng limang (5) araw ng trabaho pagkatapos matanggap ng naghirang na opisyal ang nakasulat na abiso ng desisyon ng opisyal ng pagdinig, dapat ipagbigay-alam ng nagtatalagang opisyal sa empleyado nang nakasulat ang desisyon ng opisyal ng pagdinig at dapat, sa pamamagitan ng mga kopya ng sulat na ito at ang nakasulat na abiso. mula sa opisyal ng pagdinig, ipaalam sa Komisyon ng Serbisyo Sibil ang desisyon at ang ginawang aksyon.

122.7.9 Mga Gastos

1) Ang departamentong naghaharap ng mga singil laban sa isang empleyado ay dapat magbayad ng lahat ng mga bayarin para sa mga opisyal ng pagdinig at mga reporter ng hukuman, at, kung kinakailangan, ang gastos sa paghahanda ng transcript na may sumusunod na pagbubukod:

2) Kung ang mga karagdagang gastos ay natamo bilang resulta ng anumang kahilingan ng empleyado (tulad ng mga gastos na sanhi ng hindi napapanahong pagpapaliban ng isang pagdinig, mga hamon ng opisyal ng pagdinig, atbp.), lahat ng naturang karagdagang gastos, tulad ng mga bayarin sa pagkansela o mga bayarin kapag ang mga tagapagbalita ng korte ay hindi maaaring maabisuhan ng pagkansela ng isang pagdinig sa loob ng kanilang itinatag at nakagawiang mga limitasyon, ay dapat pasanin ng empleyado.

Sinabi ni Sec. 122.8 Pamamaraan para sa Pagdinig sa mga Pagsingil Laban sa Isang Empleyado Kapag Nagpabaya o Tumangging Kumilos ang Naghirang na Opisyal

122.8.1 Kapag ang naghirang na opisyal ay nagpabaya o tumanggi na kumilos na may kinalaman sa pagtanggal ng sinumang empleyado na napapailalim sa mga probisyon ng serbisyo sibil ng Charter, maaaring dinggin at tukuyin ng Komisyon ang anumang paratang na inihain ng isang mamamayan, o ng sinumang miyembro ng o ng isang awtorisadong ahente ng Komisyon. Sa pagbigay ng desisyon nito, dapat tukuyin ng Komisyon ang mga singil at maaaring pawalang-sala, suspindihin o tanggalin ang akusado na empleyado alinsunod sa mga probisyon ng Charter Section A8.341.

122.8.2 Ang naghirang na opisyal o ang kinatawan ng departamento ay haharap kapag ang usapin ay isasaalang-alang. Ang usapin ay didinggin alinsunod sa pamamaraang ito na ibinigay sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito.

Artikulo V: Pagbibitiw - Hindi Kasiya-siya ang mga Serbisyo

Sinabi ni Sec. 122.9 Pamamaraan para sa Pagsusuri ng Pagbibitiw - Mga Serbisyong Hindi Kasiya-siya

122.9.1 Paunawa ng Iminungkahing Aksyon

Kung ang mga serbisyo ng isang nagbitiw ay itatalaga bilang hindi kasiya-siya, ang naghirang na opisyal o itinalagang kinatawan ay dapat abisuhan ang nagbitiw sa intensyon na patunayan ang pagbibitiw. Dapat ipaalam sa nagbitiw sa tungkulin ang mga dahilan para sa pagpapasya na ito at dapat mag-alok ng pagkakataon para sa pagsusuri ng nagtatalagang opisyal o itinalagang kinatawan.

122.9.2 Pagkilos ng Naghirang na Opisyal

Bilang resulta ng pagsusuri, kung ang naturang pagsusuri ay hiniling ng nagbitiw sa tungkulin, maaaring amyendahan o panatiliin ng nagtatalagang opisyal ang sertipikasyon ng mga serbisyo.

122.9.3 Abiso sa Empleyado

Kung amyendahan ng nagtatalagang opisyal ang pagbibitiw, ang nagbitiw ay dapat na agad na aabisuhan sa pamamagitan ng kopya ng form ng pagbibitiw na may mga serbisyong malinaw na minarkahan na kasiya-siya. Kung ang naghirang na opisyal ay nagpatuloy sa orihinal na pagpapasiya, ang naghirang na opisyal ay dapat na agad na ipaalam sa nagbitiw sa tungkulin sa separation form na inireseta ng Department of Human Resources.

122.9.4 Kinakailangan sa Ulat

Ang pagbibitiw na pinatunayan ng naghirang na opisyal bilang mga serbisyong hindi kasiya-siya ay dapat samahan ng isang pahayag ng mga dahilan para sa pagkilos na ito at dapat maglaman ng isang pahayag na ang abiso at pamamaraan ng pagsusuri na binalangkas sa itaas ay nakumpleto.

122.9.5 Pagsusuri ng Komisyon

Dapat isaalang-alang ng Komisyon ang mga pagbibitiw ng mga tao na ang mga serbisyo ay itinalaga bilang hindi kasiya-siya sa kondisyon na ang isang kahilingan para sa pagsusuri ay ginawa sa pamamagitan ng sulat at natanggap sa opisina ng Komisyon sa loob ng dalawampung (20) araw ng kalendaryo ng petsa ng pagpapadala sa koreo ng Notice of Separation na nagtatalaga. ang mga serbisyo bilang hindi kasiya-siya. Kung sakaling ang 20^ika Ang araw ay pumapatak sa isang araw na hindi pang-negosyo, ang deadline ay dapat palawigin hanggang sa pagtatapos ng negosyo sa unang (1^st) araw ng negosyo kasunod ng ika-20^ika araw. Ang Komisyon ay dapat magsagawa ng isa o higit pa sa mga sumusunod na aksyon:

1) Tanggapin ang pagbibitiw bilang sertipikado;

2) Alisin ang pangalan ng nagbitiw sa ibang mga listahan kung saan lumalabas ang pangalan ng karapat-dapat;

3) Limitahan ang paglahok sa mga pagsusulit sa hinaharap na sa tingin nito ay makatarungan;

4) Limitahan ang trabaho sa hinaharap na sa tingin nito ay makatarungan;

5) Tanggapin ang pagbibitiw bilang sertipikado at iutos na ang trabaho sa hinaharap ay walang paghihigpit kasama ang karapatang humiling ng muling pagtatalaga; o

6) Ibalik ang pagbibitiw sa naghirang na opisyal para sa muling pagsasaalang-alang.

122.9.6 Pagkabigong Humiling ng Pagsusuri

1) Ang pagkabigong humiling ng pagsusuri ng Komisyon sa loob ng dalawampung (20) araw na panahon na ibinigay sa itaas ay magreresulta sa pag-aampon ng rekomendasyon ng departamento na inaprubahan ng Human Resources Director; o ang pagkansela ng lahat ng kasalukuyang pagsusuri at katayuan sa pagiging karapat-dapat; at lahat ng mga aplikasyon sa hinaharap ay sasailalim sa pagsusuri at pag-apruba ng Human Resources Director pagkatapos ng kasiya-siyang pagkumpleto ng isang (1) taong karanasan sa trabaho sa labas ng serbisyo ng Lungsod at County.

2) Ang aksyon na ito ay dapat na pinal at hindi sasailalim sa muling pagsasaalang-alang maliban kung ang tao ay maaaring magpakita ng ebidensiya sa pamamagitan ng sulat na hindi niya magawang makipag-ugnayan sa Komisyon sa loob ng tatlumpung (30) araw mula sa kakayahang makipag-usap. Ang lahat ng mga kahilingan para sa muling pagsasaalang-alang ay dapat na nakasulat at dapat iproseso alinsunod sa pamamaraan para sa muling pagsasaalang-alang na ibinigay sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito.

122.9.7 Mga Pamamaraan sa Pagdinig

Ang mga pagdinig alinsunod sa Panuntunang ito ay dapat isagawa alinsunod sa mga pamamaraang ibinigay sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito.

122.9.8 Pagwawaksi ng Trabaho

Nakabinbin ang huling aksyon, ang nagbitiw sa tungkulin ay hindi magiging karapat-dapat para sa lahat ng trabaho.

Artikulo VI: Pagliban sa Tungkulin nang Walang Iwanan

Sinabi ni Sec. 122.10 Kapag Limang Araw o Mas Kaunti

Ang pagliban sa tungkulin nang walang wastong awtorisasyon para sa anumang tagal ng panahon hanggang sa at kabilang ang limang (5) o mas kaunting araw ng trabaho ay magiging dahilan para sa aksyong pandisiplina ng naghirang na opisyal.

Sinabi ni Sec. 122.11 Kapag Mahigit Limang Araw - Awtomatikong Pagbibitiw

122.11.1 Ang pagliban sa tungkulin nang walang wastong awtorisasyon na lampas sa limang (5) tuloy-tuloy na araw ng pagtatrabaho ay bubuo ng pag-abandona sa posisyon at dapat iulat sa Departamento ng Human Resources at itatala bilang awtomatikong pagbibitiw. Ang paghirang na opisyal ay dapat abisuhan ang empleyado sa form na inireseta ng Human Resources Director. Ang empleyado ay aabisuhan sa pamamagitan ng sertipikadong koreo.

122.11.2 Ang awtomatikong pagbibitiw ay sasailalim sa apela sa Komisyon, kung ito ay hiniling ng tao sa pamamagitan ng pagsulat, sa loob ng labinlimang (15) araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pagpapadala sa koreo ng paunawa ng awtomatikong pagbibitiw. Kasama sa labinlimang (15) araw ang petsa kung kailan ipinadala ang paunawa. Dapat dinggin ng Komisyon ang naturang apela. Ang desisyon ng Komisyon ay dapat na pinal at hindi muling isasaalang-alang.

122.11.3 Ang hindi pag-apela sa loob ng labinlimang (15) araw na yugto ay magreresulta sa pagpapatibay ng rekomendasyon ng pinuno ng departamento na inaprubahan ng Human Resources Director, o ang pagkansela ng lahat ng kasalukuyang pagsusuri at katayuan sa pagiging karapat-dapat; ang pagsusuri at pag-apruba ng Human Resources Director, sa lahat ng mga aplikasyon sa hinaharap pagkatapos ng kasiya-siyang pagkumpleto ng isang (1) taong karanasan sa trabaho sa labas ng serbisyo ng Lungsod at County.

122.11.4 Kung ang tao ay makakapagharap ng ebidensiya sa pamamagitan ng sulat na hindi niya magawang makipag-ugnayan sa nagtatalagang opisyal sa loob ng tatlumpung (30) araw ng kalendaryo ng makapag-usap, ang awtomatikong pagbibitiw ay maaaring sumailalim sa muling pagsasaalang-alang ng Komisyon. Lahat ng mga kahilingan para sa muling pagsasaalang-alang ay nakasulat at ipoproseso alinsunod sa mga pamamaraan para sa muling pagsasaalang-alang na ibinigay sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito.

122.11.5 Nakabinbin ang huling aksyon sa ilalim ng Panuntunang ito, ang isang indibidwal sa ilalim ng awtomatikong pagbibitiw ay dapat ilagay sa ilalim ng waiver sa lahat ng mga karapat-dapat na listahan kung saan lumalabas ang pangalan ng indibidwal.

122.11.6 Sa pagsasaalang-alang sa apela ng isang awtomatikong pagbibitiw, ang Komisyon ay dapat magsagawa ng isa o higit pa sa mga sumusunod na aksyon:

1) tanggihan ang apela at aprubahan ang pagbibitiw;

2) utusan ang pangalan ng tao na alisin mula sa anumang iba pang karapat-dapat na listahan o mga listahan kung saan lumalabas ang pangalan ng tao;

3) paghigpitan ang pakikilahok sa karagdagang mga eksaminasyon ayon sa nakikitang angkop;

4) ibalik ang pangalan sa karapat-dapat na listahan sa ilalim ng mga kundisyon para sa karagdagang appointment na sa tingin nito ay naaangkop; o

5) hindi aprubahan ang pagbibitiw.

Sinabi ni Sec. 122.12 Mga Pamamaraan sa Pagdinig

Ang mga pagdinig na isinasagawa sa ilalim ng Panuntunang ito ay dapat isagawa alinsunod sa mga pamamaraang ibinigay sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito.

Artikulo VII: Kahilingan na Tanggalin ang Hindi Permanenteng Ban

Applicability: Ang Artikulo VII, Rule 122, ay dapat ilapat sa mga opisyal at empleyado sa lahat ng klase, maliban sa Uniformed Ranks ng Police and Fire Department at MTA Service-Critical classes.

Sinabi ni Sec. 122.13 Yaong mga Indibidwal na Saklaw sa ilalim ng Rule 122, Artikulo VII

Ang mga dating empleyado ng Lungsod at County ng San Francisco na pinagbawalan mula sa trabaho sa hinaharap sa isa o higit pang (mga) departamento alinsunod sa mga probisyon ng Civil Service Rule 122 ay maaaring humiling ng muling pagsasaalang-alang ng anumang hindi permanenteng pagbabawal kung ito ay naging lima (5). ) o higit pang mga taon mula nang ipataw ang pagbabawal. Para sa layunin ng Panuntunang ito, ang anumang pagbabawal sa buong Lungsod na ipinataw bago ang Abril 21, 2014 ay itinuturing na isang permanenteng pagbabawal na hindi napapailalim sa muling pagsasaalang-alang.

Sinabi ni Sec. 122.14 Muling Pagsasaalang-alang

Ang mga indibidwal na tinukoy sa Seksyon 122.13 ay maaaring magsumite ng nakasulat na kahilingan sa Human Resources Director para sa muling pagsasaalang-alang ng pagbabawal sa kanilang trabaho sa hinaharap. Responsibilidad ng humihiling na indibidwal na isumite sa Human Resources Director ang lahat ng magagamit na dokumentasyon at impormasyon tungkol sa paghihiwalay. Ang indibidwal ay dapat ding magbigay ng mga dahilan para sa kahilingan para sa muling pagsasaalang-alang sa paghihigpit sa trabaho.

Sinabi ni Sec. 122.15 Aksyon ng Human Resources Director

Dapat isaalang-alang ng Human Resources Director ang kahilingan at ang rekomendasyon mula sa (mga) apektadong departamento. Ang Direktor ng Human Resources ay maaaring humiling ng karagdagang impormasyon na itinuturing na kinakailangan upang makagawa ng rekomendasyon sa Komisyon sa Serbisyo Sibil. Ang desisyon ng Civil Service Commission ay pinal.

I-print na bersyon

Civil Service Commission Rule 122 Employee Separation Procedures

Mga kasosyong ahensya

Komisyon sa Serbisyo Sibil