Mga Pagsisikap sa Pag-recruit ng San Francisco Police ay Nagbubunga ng Progreso: Police Academy sa Pinakamataas na Antas Mula Noong Bago ang Pandemya

San Francisco, CA – Ngayon ay inihayag ni Mayor London N. Breed at Police Chief William Scott na tinanggap ng San Francisco Police Department (SFPD) ang pinakabagong Academy Class nito, na nagdala ng kabuuang tatlong klase ng Police Academy na kasalukuyang nagsasanay. Ang pagkakaroon ng tatlong klase ng SFPD Police Academy na ito ay ang pinakamataas na bilang ng pagsasanay sa mga kadete anumang oras mula noong bago ang pandemya. Inilalagay nito ang SFPD sa landas upang makapagtapos ng mas maraming rekrut sa 2024 kaysa anumang taon mula nang magsimula ang pandemya. 

Mga kasalukuyang klase sa SFPD Police Academy: 

• Ang Academy Class 282 ay magsisimula ngayon, ika-16 ng Enero, na may 19 na bagong kandidato.  
• Ang isa pang 41 na rekrut ay kasalukuyang nagsasanay sa Academy Classes 280 (nagsimula noong Hulyo) at 281 (nagsimula noong Setyembre).   
• Nakatakdang magtapos ang Class 280 sa Pebrero at ang Class 281 ay nakatakdang magtapos sa Mayo.   

Ang tatlong Academy Class na ito ay sumasalamin sa pagtaas ng mga aplikasyon na sinimulang maranasan ng Departamento sa katapusan ng 2022, nang ang mga aplikasyon para sumali sa SFPD ay nagsimulang tumaas pabalik sa mga antas ng 2018 pagkatapos ng mga taon ng pagkawala sa panahon ng pandemya. Pinahusay ni Mayor Breed at SFPD ang mga pagsusumikap sa recruitment sa pamamagitan ng pagtaas ng sahod, pag-streamline ng pagsubok at pagkuha, at pagpapalawak ng outreach, kabilang ang: 

• Ang pagtaas ng panimulang suweldo para sa mga opisyal ng SFPD upang maging isa sa pinakamataas sa alinmang malaking Bay Area City. Ang mga opisyal ng SFPD ay binabayaran ng higit sa mga opisyal sa halos anumang iba pang pangunahing lungsod sa bansa. 
• Lumipat sa isang dynamic na modelo ng klase ng akademya upang mabilis na magsimula ng mga klase kapag naabot na nila ang isang partikular na antas sa halip na maghintay ng mahabang panahon sa pagitan ng mga klase sa Academy, at mawalan ng mga recruit.  
• Pagpapalawak ng outreach sa buong bansa , kasama ang pagtutok sa Historically Black Colleges and Universities. 
• Bawasan ang proseso ng pagkuha ng hanggang tatlong buwan sa pamamagitan ng pagsasagawa ng Physical Ability Test (PAT), Oral Interview, at Written Test sa isang araw. 
• Pagpapalawak ng libreng isang araw na mga kaganapan sa pagsubok sa mga kampus sa kolehiyo sa paligid ng Northern at Southern California at nag-aalok ng mga mapagkukunan ng paghahanda sa pagsusulit at mga sesyon ng pagsasanay para sa mga potensyal na rekrut. 
• Pag-streamline ng Proseso sa Pag-hire sa Lateral sa pamamagitan ng pag-hire kaagad ng mga lateral na kandidato sa sandaling makumpleto nila ang proseso ng pagkuha sa halip na maghintay na punan ang isang klase. 
• Paglahok sa 30 x 30 Initiative para pataasin ang representasyon ng kababaihan sa SFPD na may layuning 30% ang mga babaeng recruit sa 2030.  

Ang mga pagsusumikap sa pangangalap na ito, pati na rin ang mga pangunahing pagsisikap sa pagpapanatili ay nakatulong sa SFPD na patatagin ang mga tauhan at magsimulang muli. Habang ang SFPD ay kulang sa halos 500 opisyal sa buong lungsod na layunin nito sa pagtatrabaho, huminto kamakailan ang pagtanggi ng kawani ng pulisya. Ngayon ang mga pagsisikap ay nakatuon sa pagpapanatili ng mga kasalukuyang opisyal, habang nagdadala ng mga bagong rekrut upang makita ang mga tauhan ng pulisya sa San Francisco na nagsimulang tumaas muli. 

"Ang aming trabaho upang palakasin ang pagre-recruit at pagpapanatili ng mga opisyal at upang bumuo ng suporta upang magkaroon ng pinakamahusay na puwersa ng pulisya sa bansa ay humahantong sa mga resulta," sabi ni Mayor London Breed. "Maraming gawaing ito ang nangyayari sa likod ng mga eksena sa mahabang panahon , at ngayon ay nagsisimula na tayong makakita ng tunay na pagbabago sa ating Academy Nagpapasalamat ako sa lahat ng nagsa-sign up upang magsuot ng uniporme at maglingkod sa ating mga residente, sa ating mga negosyo, at sa ating lungsod. mas San Francisco lang."  

"Ang mga pagsisikap na palakasin ang pagre-recruit sa San Francisco ay nagbubunga," sabi ni Chief Bill Scott. "Ang SFPD ay gumagalaw sa tamang direksyon, at ako ay labis na nasisiyahan na makita ang napakaraming aplikante na gustong sumali sa aming departamento. Sinimulan na nila ang kanilang paglalakbay upang maging bahagi ng isa sa pinakamakasaysayang pwersa ng pulisya sa bansa na tumatayo bilang isang modelo para sa kung paano magkatugma ang reporma at kaligtasan ng publiko." 

Sa kabila ng mga hamon sa staff, ang mga pagsisikap ng SFPD ay ginawang mas ligtas ang San Francisco sa nakaraang taon. Pinakabago noong 2023 holiday season: 

• Bumaba ng 48% ang pagnanakaw ng larceny (car break-in at retail theft)  
• Ang pagnanakaw ng sasakyan ay bumaba ng 17% 
• Bumaba ng 26% ang mga pagnanakaw 

Ang mga rate ng marahas na krimen sa San Francisco ay nananatiling mas mababa kaysa sa ibang mga lungsod at parehong marahas at krimen sa ari-arian ay nananatiling mas mababa sa mga antas bago ang pandemya. Ang rate ng clearance ng homicide ng SFPD ay pare-parehong malayo sa pambansang average.   

Ang susunod na klase ng Police Academy ay magsisimula mamaya sa tagsibol at ang mga aplikasyon ay patuloy na dumarating sa mataas na antas. Para sa karagdagang impormasyon at upang tingnan ang mga pagkakataon sa karera sa SFPD, bisitahin ang pahinang ito .  

###