Los esfuerzos de reclutamiento de la policía de San Francisco dan resultados: la academia de policía está en los niveles más altos desde antes de la pandemia

San Francisco, CA – Hoy, la alcaldesa London N. Breed y el jefe de policía William Scott anunciaron que el Departamento de Policía de San Francisco (SFPD) dio la bienvenida a su última generación de la Academia, lo que eleva a un total de tres las clases de la Academia de Policía que se están capacitando actualmente. La presencia de estas tres clases de la Academia de Policía del SFPD es la mayor cantidad de cadetes en capacitación en cualquier momento desde antes de la pandemia. Esto pone al SFPD en camino de graduar a más reclutas en 2024 que en cualquier otro año desde que comenzó la pandemia. 

Clases actuales en la Academia de Policía del SFPD: 

• La Clase 282 de la Academia comienza hoy, 16 de enero, con 19 nuevos candidatos.  
• Otros 41 reclutas se encuentran actualmente entrenando en las clases de la Academia 280 (que comenzó en julio) y 281 (que comenzó en septiembre).   
• Está previsto que la clase 280 se gradúe en febrero y la clase 281 en mayo.   

Estas tres clases de la Academia reflejan el aumento de solicitudes que el Departamento comenzó a experimentar a fines de 2022, cuando las solicitudes para unirse al SFPD comenzaron a aumentar hasta los niveles de 2018 después de años de estar a la baja durante la pandemia. La alcaldesa Breed y el SFPD han mejorado los esfuerzos de reclutamiento al aumentar los salarios, agilizar las pruebas y la contratación y ampliar el alcance, lo que incluye: 

• Aumentar el salario inicial de los agentes del SFPD para que esté entre los más altos de cualquier ciudad importante del Área de la Bahía. Los agentes del SFPD reciben un salario más alto que los agentes de casi cualquier otra ciudad importante del país. 
• Cambiar a un modelo de clase de academia dinámico para comenzar rápidamente las clases una vez que alcanzan cierto nivel en lugar de esperar largos períodos de tiempo entre las clases de la Academia y perder reclutas.  
• Ampliar el alcance a nivel nacional , incluido un enfoque en universidades y colegios históricamente negros. 
• Reducir el proceso de contratación hasta en tres meses al realizar la Prueba de Capacidad Física (PAT), la Entrevista Oral y la Prueba Escrita en un solo día. 
• Ampliar eventos de pruebas gratuitos de un día a los campus universitarios del norte y sur de California y ofrecer recursos de preparación para exámenes y sesiones de práctica para posibles reclutas. 
• Agilización del proceso de contratación lateral mediante la contratación inmediata de candidatos laterales tan pronto como completan el proceso de contratación en lugar de esperar a llenar una clase. 
• Participar en la Iniciativa 30 x 30 para aumentar la representación de mujeres en el SFPD con el objetivo de que el 30 % de mujeres se incorporen al personal para 2030.  

Estos esfuerzos de reclutamiento, así como los esfuerzos clave de retención, han ayudado al SFPD a estabilizar la dotación de personal y comenzar a aumentarla nuevamente. Si bien al SFPD le faltan aproximadamente 500 oficiales para alcanzar su meta de dotación de personal para toda la ciudad, la dotación de personal policial ha dejado de disminuir recientemente. Ahora los esfuerzos se centran en retener a los oficiales actuales, al tiempo que se incorporan nuevos reclutas para que la dotación de personal policial en San Francisco comience a aumentar nuevamente. 

"Nuestro trabajo para fortalecer el reclutamiento y la retención de oficiales y para generar el apoyo para tener la mejor fuerza policial del país está dando resultados", dijo la alcaldesa London Breed. "Gran parte de este trabajo se ha estado realizando tras bambalinas durante mucho tiempo, y ahora estamos comenzando a ver un cambio real en nuestra Academia. Estoy agradecida con todos los que se están inscribiendo para ponerse un uniforme y servir a nuestros residentes, nuestras empresas y nuestra ciudad. Así es como creamos un San Francisco más seguro y más justo".  

“Los esfuerzos para impulsar el reclutamiento en San Francisco están dando sus frutos”, dijo el jefe Bill Scott. “El SFPD está avanzando en la dirección correcta y estoy muy contento de ver a tantos solicitantes que desean unirse a nuestro departamento. Han comenzado su camino para ser parte de una de las fuerzas policiales con más historia de la nación, que se erige como un modelo de cómo la reforma y la seguridad pública van de la mano”. 

A pesar de los problemas de personal, los esfuerzos del SFPD han hecho que San Francisco sea un lugar más seguro durante el último año. Más recientemente, durante la temporada navideña de 2023: 

• Los robos con allanamiento de vehículos y de comercios minoristas disminuyeron un 48%  
• El robo de vehículos de motor disminuyó un 17% 
• Los robos disminuyeron un 26% 

Las tasas de delitos violentos en San Francisco siguen siendo más bajas que en otras ciudades y tanto los delitos violentos como los delitos contra la propiedad se mantienen por debajo de los niveles previos a la pandemia. La tasa de resolución de homicidios del SFPD se mantiene constantemente muy por encima del promedio nacional.   

La próxima clase de la Academia de Policía comenzará a fines de esta primavera y las solicitudes siguen llegando en un nivel alto. Para obtener más información y ver las oportunidades laborales en el SFPD, visite esta página .  

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