Minimum na Pag-verify ng Kwalipikasyon (Civil Service Adviser 35)

Itinatag ng Komisyon sa Serbisyo Sibil ang Tagapayo sa Serbisyo Sibil upang pahusayin ang paghahatid ng impormasyon sa mahahalagang isyu at patakaran sa pagtatrabaho na nakakaapekto sa sistema ng merito ng Lungsod at County ng San Francisco.

MINIMUM QUALIFICATION VERIFICATION – Kinakailangan para sa Lahat ng Appointment

(Authority: Civil Service Commission Rules Volumes I-IV: Rule 10 Series at Civil Service Commission Policy and Procedures on Exempt Appointment)

Ang bawat volume ng Civil Service Rule -10 Series ay nag-aatas sa mga aplikante na taglayin at panatilihin ang pinakamababang kwalipikasyon upang makipagkumpetensya sa mga eksaminasyon. Ang bawat volume ay nagsasabi, sa bahagi, "Ang bawat aplikante para sa isang pagsusulit ay dapat magkaroon at mapanatili ang mga kwalipikasyon na hinihiling ng batas at ng anunsyo ng pagsusulit para sa pagsusulit."

Ang mga patakaran sa mga exempt na appointment ay nagsasaad na ang mga exempt appointees ay dapat magkaroon ng mga minimum na kinakailangan (kilala rin bilang mga minimum na kwalipikasyon) para sa kanilang klase o posisyon na itinatag ng huling anunsyo ng pagsusulit o detalye ng klase, alinman ang pinakahuling ibinigay. Ang karanasang natamo sa paglabag sa Civil Service Commission Rules ay hindi kinikilala. Ang mga empleyado ng Lungsod at County ay dapat makatanggap ng kredito para sa karanasang wala sa klase kung ito ay nakadokumento gaya ng ibinigay sa ibang lugar sa Mga Panuntunan.

Ano ang Mga Minimum na Kwalipikasyon?

Ang pinakamababang kwalipikasyon ay sumasalamin sa pinakamababang antas ng katanggap-tanggap na edukasyon at/o karanasang kinakailangan ng isang indibidwal upang ang indibidwal ay makatuwirang maaasahan na kasiya-siyang gampanan ang mga tungkulin ng posisyon kung saan sila naghahain ng aplikasyon. Dapat matugunan ng isang aplikante ang pinakamababang kwalipikasyon upang makalaban sa proseso ng pagsusuri o pagpili.

Ang anunsyo ng pagsusulit ay maaari ding mangailangan ng pagtatanghal ng isang opisyal na transcript sa kolehiyo o kopya ng isang lisensya o sertipiko upang matugunan ang mga minimum na kwalipikasyon.

Available ba ang Pagpapalit para sa Edukasyon o Karanasan?

May mga pagkakataon kung saan ang ilan o lahat ng kinakailangang edukasyon ay maaaring palitan ng on-the-job na karanasan. Gayunpaman, para sa mga posisyon kung saan ito ay hindi lamang kritikal na malaman kung paano gawin ang mga partikular na gawain, ngunit upang maunawaan din ang mga pinagbabatayan na mga teorya at prinsipyo sa likod ng mga gawain, ang naturang karanasan sa trabaho ay maaaring hindi isang kapalit para sa lahat ng kinakailangang edukasyon.

Halimbawa, ang mga klasipikasyon sa antas ng paglalakbay na nangangailangan ng bachelor's degree/apprenticeship program ay maaaring magpapahintulot sa pagpapalit ng mga taon ng karanasan para sa mga taon ng edukasyon sa isang 1:1 ratio na batayan.

Dahil sa likas na katangian ng mga klasipikasyong ito, ang maihahambing na karanasan ay maaaring makuha sa pamamagitan ng pagkuha ng bachelor's degree, pagkumpleto ng isang apprenticeship program o pagtatrabaho sa larangan (hal., IS series classifications - 104X – 109X series, 09XX series, 7XXX Series).

Sa ilang mga kaso, ang karagdagang edukasyon ay maaaring gamitin bilang kapalit ng karanasan. Halimbawa, maaaring payagan ng ilang partikular na klasipikasyon ang master's degree na palitan ang isang taon ng kinakailangang karanasan. Ang mga partikular na pagpapalit na pinahihintulutan para sa bawat pag-uuri ay ilalarawan sa detalye ng klase o anunsyo ng pagsusulit.

Ang Mga Espesyal na Kundisyon ay Mga Minimum na Kwalipikasyon

Kapag natukoy ng isang departamento ng lungsod na ang isang posisyon ay nangangailangan ng mga espesyal na kasanayan o mga kwalipikasyon na hindi tinukoy sa detalye ng pag-uuri (hal., ang kakayahang magsalita ng wikang banyaga, o tiyak na bilang ng mga taon ng karanasan sa isang espesyalidad na lugar), maaaring hilingin ng departamento na ang Direktor ng Human Resources o Direktor ng Transportasyon ay maglagay ng "(mga) espesyal na kondisyon" sa posisyon. Ang mga espesyal na kundisyon na inilagay sa isang posisyon ay kasama rin sa pinakamababang kwalipikasyon. Sinusuri ng Department of Human Resources o Municipal Transportation Agency ang bawat kahilingan at ipino-post ang iminungkahing at ang pinal na naaprubahang espesyal na (mga) kondisyon. Ang mga naka-post na espesyal na kondisyon ay maaaring iapela sa Komisyon sa Serbisyo Sibil sa loob ng 30 araw ng kalendaryo pagkatapos ng huling pag-post.

Mga protesta

Ang mga protesta ng disqualification mula sa isang pagsusuri ay dapat isumite sa Human Resources Director; at para sa mga kritikal na posisyon sa serbisyo sa Direktor ng Transportasyon, sa ikalimang araw ng negosyo kasunod ng pagpapadala sa koreo/pag-email ng paunawa ng desisyon. Kasunod ng panahon ng protestang ito, ang mga tanong lamang na tumutugon sa interpretasyon ng mga kinakailangan ang isasaalang-alang.

Mga apela

Ang mga nakasulat na apela tungkol sa isang anunsyo sa pagsusulit ay dapat matanggap sa Tanggapan ng Komisyon sa Serbisyo Sibil sa pamamagitan ng pagsasara ng negosyo sa loob ng limang (5) araw ng negosyo mula sa orihinal na petsa ng paglabas ng anunsyo. Ang mga nakasulat na apela tungkol sa disqualification mula sa isang pagsusuri ay maaaring isumite sa opisina ng Civil Service Commission sa pagsasara ng negosyo sa loob ng 5 araw ng negosyo pagkatapos ng abiso ng diskwalipikasyon mula sa isang Class-Based Test Examination. Ang mga nag-apela ay aabisuhan sa pamamagitan ng pagsulat tungkol sa kanilang mga apela.