Verificación de Cualificaciones Mínimas (Asesor de Servicio Civil 35)

La Comisión de Servicio Civil ha creado el Asesor de Servicio Civil para mejorar la entrega de información sobre cuestiones y políticas de empleo importantes que afectan el sistema de mérito de la Ciudad y el Condado de San Francisco.

VERIFICACIÓN DE CALIFICACIÓN MÍNIMA : requerida para todos los nombramientos

(Autoridad: Reglamento de la Comisión de Servicio Civil , volúmenes I a IV: serie de reglas 10 y Política y procedimientos de la Comisión de Servicio Civil sobre nombramientos exentos)

Cada volumen de la serie de normas de la función pública -10 exige que los aspirantes posean y mantengan las cualificaciones mínimas para competir en los exámenes. Cada volumen dice, en parte, “Todo aspirante a un examen debe poseer y mantener las cualificaciones exigidas por la ley y por la convocatoria del examen”.

Las reglas sobre nombramientos exentos establecen que los designados exentos deben poseer los requisitos mínimos (también conocidos como calificaciones mínimas) para su clase o puesto según lo establecido en el último anuncio de examen o especificación de clase, lo que se haya emitido más recientemente. La experiencia adquirida en violación de las Reglas de la Comisión de Servicio Civil no se reconoce. Los empleados de la Ciudad y del Condado recibirán crédito por la experiencia fuera de clase si está documentada como se establece en otra parte de las Reglas.

¿Cuáles son las cualificaciones mínimas?

Las calificaciones mínimas reflejan el nivel más bajo de educación y/o experiencia aceptable que se le exige a una persona para que pueda razonablemente esperarse que desempeñe satisfactoriamente las funciones del puesto para el cual se postula. El solicitante debe cumplir con las calificaciones mínimas para poder competir en el proceso de examen o selección.

La convocatoria de exámenes también podrá exigir la presentación de un expediente académico oficial o una copia de una licencia o certificado para cumplir con los requisitos mínimos.

¿Está disponible la sustitución por educación o experiencia?

Existen casos en los que parte o toda la formación requerida puede sustituirse por experiencia laboral. Sin embargo, en el caso de puestos en los que no solo es fundamental saber cómo realizar las tareas específicas, sino también comprender las teorías y los principios subyacentes a las tareas, dicha experiencia laboral puede no ser un sustituto de toda la formación requerida.

Por ejemplo, las clasificaciones de nivel de viaje que requieren un título de licenciatura o un programa de aprendizaje pueden permitir la sustitución de años de experiencia por años de educación en una proporción de 1:1.

Debido a la naturaleza de estas clasificaciones, se puede obtener experiencia comparable mediante la obtención de una licenciatura, la finalización de un programa de aprendizaje o trabajando en el campo (por ejemplo, clasificaciones de la serie IS: serie 104X - 109X, serie 09XX, serie 7XXX).

En algunos casos, se puede utilizar formación adicional en lugar de experiencia. Por ejemplo, ciertas clasificaciones pueden permitir que un título de máster sustituya un año de experiencia requerida. Las sustituciones específicas permitidas para cada clasificación se detallarán en la especificación de la clase o en el anuncio del examen.

Las condiciones especiales son calificaciones mínimas

Cuando un departamento de la ciudad determina que un puesto requiere habilidades o calificaciones especiales no identificadas en la especificación de clasificación (por ejemplo, la capacidad de hablar un idioma extranjero o una cantidad específica de años de experiencia en un área de especialidad), el departamento puede solicitar que el Director de Recursos Humanos o el Director de Transporte coloquen una "condición(es) especial(es)" en el puesto. Las condiciones especiales impuestas a un puesto también se incluyen con las calificaciones mínimas. El Departamento de Recursos Humanos o la Agencia de Transporte Municipal revisa cada solicitud y publica la(s) condición(es) especial(es) propuesta(s) y la(s) condición(es) especial(es) aprobada(s) final(es). Las condiciones especiales publicadas son apelables ante la Comisión de Servicio Civil dentro de los 30 días calendario posteriores a la publicación final.

Protestas

Las protestas por descalificación de un examen deben presentarse al Director de Recursos Humanos y, en el caso de puestos críticos para el servicio, al Director de Transporte, antes del quinto día hábil posterior al envío por correo postal o electrónico de la notificación de la decisión. Después de este período de protesta, solo se considerarán las preguntas que aborden la interpretación de los requisitos.

Apelaciones

Las apelaciones por escrito relacionadas con un anuncio de examen deben recibirse en la Oficina de la Comisión de Servicio Civil antes del cierre de las actividades dentro de los cinco (5) días hábiles a partir de la fecha original de emisión del anuncio. Las apelaciones por escrito relacionadas con la descalificación de un examen pueden presentarse en la oficina de la Comisión de Servicio Civil antes del cierre de las actividades dentro de los 5 días hábiles posteriores a la notificación de la descalificación de un examen de prueba basado en clases. Se notificará por escrito a los apelantes sobre sus apelaciones.