Contemporaneous at Non-Contemporaneous Verification Documentation (Civil Service Adviser 36)

Itinatag ng Komisyon sa Serbisyo Sibil ang Tagapayo sa Serbisyo Sibil upang pahusayin ang paghahatid ng impormasyon sa mahahalagang isyu at patakaran sa pagtatrabaho na nakakaapekto sa sistema ng merito ng Lungsod at County ng San Francisco.

Kinakailangan ang Dokumentasyon ng Pagpapatunay para sa mga pagsusulit

Ang mga empleyado ng Lungsod at County ay dapat lamang makatanggap ng kredito sa serbisyo para sa mga tungkulin ng klase kung saan sila itinalaga o itinalaga maliban kung ang "sapat at kapani-paniwala" na dokumentasyon ay ibinigay upang i-verify ang pagganap ng iba pang mga tungkulin (sa pangkalahatan ay kabilang sa isang klasipikasyon maliban sa isa kung saan itinalaga o itinalaga). Ang mga empleyado ay maaaring makatanggap ng kredito para sa mga tungkulin na hindi karaniwang ginagawa ng mga nanunungkulan sa isang klase kung ang kanilang opisyal na file ng tauhan ng empleyado ay naglalaman ng kasabay na dokumentasyon na ang mga tungkulin ay itinalaga at ginampanan. Ang kredito para sa mga tungkulin na hindi karaniwang ginagawa ng mga nanunungkulan sa isang klase batay sa hindi kasabay na dokumentasyon ay nangangailangan ng pag-apruba ng Human Resources Director.

Contemporaneous Documentation

Ang mga empleyado ng lungsod ay tumatanggap ng kredito para sa mga tungkulin ng kanilang pag-uuri maliban kung opisyal na itinalaga ng kanilang naghirang na opisyal ang iba pang mga tungkulin nang nakasulat, sa oras ng pagtatalaga, at alinsunod sa Mga Panuntunan ng Komisyon sa Serbisyo Sibil. Responsibilidad ng superbisor at ng empleyado na tiyakin na ang trabaho sa labas ng klasipikasyon ng empleyado ay naaangkop at napapanahong naidokumento at naihain sa file ng tauhan ng empleyado (hal., pagtatasa ng pagganap, form sa pagbabayad ng pagtatalaga sa pagkilos, memo na kumikilala sa mga tungkuling ginampanan). Ang pagkabigong gawin ito ay maaaring madiskwalipika ang inaangkin na karanasan ng empleyado sa labas ng kanilang klasipikasyon kaugnay ng isang aplikasyon para sa isang pagkakataong pang-promosyon.

Non-Contemporaneous Documentation

Ang hindi kasabay na dokumentasyon (hal. - mga form sa buwis, lisensya sa negosyo, kamakailang memo mula sa isang dating tagapamahala) na ginamit upang i-verify na ang mga aplikante ay nakakatugon sa mga minimum na kwalipikasyon ng isang pag-post ng posisyon ay nangangailangan ng sertipikasyon ng nagtatalagang opisyal at ang pag-apruba ng Human Resources Director o kanilang itinalaga.

Para sa mga kritikal na posisyon sa serbisyo, ang hindi kasabay na dokumentasyon ay nangangailangan ng sertipikasyon ng Human Resources Director ng Municipal Transportation Agency at ang pag-apruba ng Direktor ng Transportasyon o ng kanilang itinalaga.

Mga protesta

Ang mga protesta ng disqualification mula sa isang pagsusuri batay sa kakulangan ng kasabay o hindi kasabay na dokumentasyon ay dapat isumite sa Human Resources Director; at para sa mga kritikal na posisyon sa serbisyo sa Direktor ng Transportasyon sa pamamagitan ng pagsasara ng negosyo sa ikalimang araw ng negosyo kasunod ng pagpapadala sa koreo/pag-email ng paunawa ng desisyon. Kasunod ng panahon ng protestang ito, ang mga tanong lamang na tumutugon sa interpretasyon ng mga kinakailangan ang isasaalang-alang.

Mga apela

Ang mga nakasulat na apela tungkol sa isang anunsyo sa pagsusulit ay dapat matanggap sa Tanggapan ng Komisyon sa Serbisyo Sibil sa pamamagitan ng pagsasara ng negosyo sa loob ng limang (5) araw ng negosyo mula sa orihinal na petsa ng paglabas ng anunsyo. Ang mga nakasulat na apela tungkol sa diskwalipikasyon para sa posisyon ay maaaring isumite sa opisina ng Civil Service Commission sa pagsasara ng negosyo (5pm) sa loob ng 5 araw ng negosyo pagkatapos ng abiso ng diskwalipikasyon mula sa Class-Based Test Examination. Ang mga nag-apela ay aabisuhan sa pamamagitan ng pagsulat tungkol sa kanilang mga apela.