Informe anual de 2022 de la Junta de Supervisión del Departamento del Sheriff

Introducción

La Junta de Supervisión del Departamento del Sheriff de San Francisco se estableció mediante una enmienda a la Carta de la Ciudad de San Francisco propuesta por el supervisor Shamann Walton y aprobada por los votantes en las elecciones generales de noviembre de 2020. La Sección 4.137 de la Carta, Supervisión del Departamento del Sheriff, estableció la Junta de Supervisión del Departamento del Sheriff (SDOB, por sus siglas en inglés) y la Oficina del Inspector General (OIG, por sus siglas en inglés).

La Sección 4.137 otorga a la SDOB autoridad para:

• Designar al Inspector General en la Oficina del Inspector General del Departamento del Sheriff.
• Evaluar el trabajo de la OIG y revisar el desempeño laboral individual del Inspector General.
• Recopilar, evaluar y recomendar las mejores prácticas de custodia y patrullaje de las fuerzas del orden.
• Realizar actividades de extensión comunitaria y recibir aportes de la comunidad sobre las operaciones del SFSD y las condiciones carcelarias, realizando reuniones públicas y solicitando aportes de las personas encarceladas en la ciudad y el condado.
• Celebrar audiencias, expedir citaciones a testigos para comparecer y para la producción de pruebas, administrar juramentos y tomar testimonio.

Miembros

El SDOB está compuesto por siete miembros, cuatro designados por la Junta de Supervisores y tres designados por el Alcalde. Los nombramientos de los cuatro designados por la Junta de Supervisores, Ovava Afuhaamango, Michael L. Nguyen, William Palmer, II y Jayson Wechter entraron en vigor el 13 de enero de 2022. Los nombramientos de los tres designados por el Alcalde, Dion-Jay Brookter, Xochitl Carrion y Julie D. Soo entraron en vigor el 12 de diciembre de 2021.

Dan Leung se desempeña como secretario interino/asistente legal de la Junta.

Evolución

La Sección 4.137 de la Carta exige que todos los miembros del SDOB completen la capacitación y orientación sobre la aplicación de la ley en custodia, la vigilancia constitucional y las políticas y procedimientos del Departamento del Sheriff (“SFSD”), dentro de los 90 días posteriores a la asunción del cargo para su primer mandato. En febrero de 2022, Jesse Smith, un pasante legal en el Departamento de Responsabilidad Policial (DPA) a quien el DPA le pidió que actuara como secretario interino del SDOB, comenzó a coordinar las 20 horas de capacitación requeridas por el Departamento del Sheriff. Los miembros del SDOB asistieron a cuatro clases de cinco horas cada una en tres grupos, con no más de tres miembros del SDOB en cada grupo. Las capacitaciones se llevaron a cabo en las instalaciones del SFSD en 120 14th Street en marzo y abril de 2022.

En marzo de 2022, el Sr. Smith comenzó a sondear a los miembros del SDOB sobre su disponibilidad de agenda para la primera reunión del SDOB. El 1 de mayo de 2022, finalizó el mandato del Sr. Smith en la DPA. El 31 de mayo de 2022, la DPA contrató a Dan Leung como secretario interino del SDOB y, el 16 de junio de 2022, comenzó a coordinar la logística para la primera reunión del SDOB. En junio de 2022, el Sr. Leung también comenzó a crear la página web donde se publicarían las reuniones y la agenda del SDOB y a manejar otras tareas logísticas, como proporcionar a los miembros del SDOB un modelo de las Reglas de Orden para que las adopte la Junta.

Reuniones

La SDOB celebró cuatro reuniones en 2022, todas en persona en el Ayuntamiento, el 22 de agosto, el 26 de septiembre, el 4 de noviembre y el 2 de diciembre.

Debido a las limitaciones en la disponibilidad de una sala de reuniones en el Ayuntamiento equipada con cámaras SFGovTV, la disponibilidad de SFGovTV para proporcionar servicios de medios y la disponibilidad de programación de los miembros de SDOB, las primeras dos reuniones de SDOB se programaron para el último lunes del mes a las 5:30 pm. 

Antes de la reunión de septiembre, se informó a la Junta que SFGovTV no podría ofrecer transmisión en vivo de las reuniones los lunes a las 5:30 p. m. En la reunión de septiembre, la Junta decidió reunirse el primer viernes del mes de 4:00 p. m. a 7:00 p. m. (SFGovTV informó a la Junta que no podría brindar servicio de medios para las reuniones después de las 7:00 p. m. esos días).

El 2 de diciembre de 2022, aproximadamente, se informó a la Junta que el servicio de medios no podría brindar soporte después de las 5:00 p. m. los viernes por la noche. Por lo tanto, la Junta decidió trasladar sus reuniones al primer viernes del mes, de 2:00 p. m. a 5:00 p. m., a partir de su reunión de enero de 2023.

En la reunión inaugural del SDOB el 22 de agosto de 2022 :

El Sheriff Paul Miyamoto, el Director Paul Henderson del Departamento de Responsabilidad Policial (DPA) y el Jefe de Gabinete del DPA se presentaron y dieron breves comentarios.

La fiscal adjunta de la ciudad (DCA) Jana Clark de la Oficina del Fiscal de la Ciudad se presentó como asesora legal de la SDOB. La Sra. Clark presentó información sobre la autoridad de la Junta y la Comisión en general y sobre las restricciones de las Juntas y de los miembros individuales, y realizó una presentación sobre la Sección 4.102 de la Carta, la Guía de Buen Gobierno del Fiscal de la Ciudad de San Francisco y la Sección 4.137 de la Carta. La DCA Clark también presentó y explicó la resolución que establece los hallazgos para permitir las reuniones por teleconferencia según la Sección 5493(e) del Código de Gobierno de California. La DCA Clark también presentó muestras de otras Normas de Órdenes de la Comisión de la Ciudad.

La Junta votó para posponer la elección de funcionarios hasta la próxima reunión cuando todos los miembros de la Junta estén presentes.

En la reunión del Consejo de Administración del 26 de septiembre de 2022 :

La Junta eligió oficiales: Jayson Wechter fue elegido Presidente y Xochitl Carrión fue elegida Vicepresidenta.

Kate Howard, del Departamento de Recursos Humanos (DHR), realizó una presentación sobre el reclutamiento y la selección de un Inspector General (IG), incluido el uso de recursos del DHR y/o empresas de reclutamiento externas.

La Junta votó para solicitar propuestas al DHR y a empresas de reclutamiento calificadas para el reclutamiento del Inspector General.

Camilla Tauffic de la Oficina de Presupuesto del Alcalde (MBO) hizo una presentación sobre el ciclo presupuestario y el presupuesto actual del SDOB.

El jefe Richard Jue de la Oficina del Sheriff de San Francisco presentó informes sobre la dotación de personal, las estadísticas de detención y la política sobre acceso a la educación en las cárceles.

La Junta discutió la adopción del Reglamento de Orden.

En la reunión del Consejo de Administración del 4 de noviembre de 2022 :

Kate Howard, del Departamento de Recursos Humanos (DHR), quien apareció de forma remota, realizó una presentación sobre el reclutamiento y la selección de un Inspector General, incluido el uso de recursos del DHR y/o empresas de reclutamiento externas.

Phil Eure, ex (y primer) Inspector General del Departamento de Policía de la Ciudad de Nueva York y ex Director Ejecutivo de la Oficina de Quejas Policiales de Washington DC, y el Dr. Richard Rosenthal, quien creó tres agencias de supervisión policial, dieron presentaciones remotas sobre las mejores prácticas y sus experiencias en el reclutamiento y contratación de un Inspector General y el establecimiento de una Oficina del Inspector General.

Un problema técnico con WebEx impidió que la Junta aceptara comentarios del público como lo exige la Ordenanza Sunshine, por lo que la Junta decidió aplazar la reunión prematuramente.

En la reunión del Consejo de Administración del 2 de diciembre de 2022 :

Shawn Sherburne, del Departamento de Recursos Humanos, compareció de forma remota para continuar con el debate y responder preguntas sobre la Oficina del Inspector General, el reclutamiento de un Inspector General y la selección de una empresa de reclutamiento.

Nicole Armstrong, directora de operaciones del Departamento de Responsabilidad Policial, apareció y realizó una presentación sobre el papel del DPA, los procesos para que el DPA apoye y realice el trabajo del SDOB, la dotación de personal operativo, los requisitos de presupuesto mínimo, la necesidad de contratar un 1823 para la presupuestación y las propuestas de presupuesto.

Marshall Khine, fiscal adjunto del Departamento de Responsabilidad Policial, compareció y ofreció información de fondo sobre su experiencia. El Sr. Khine analizó lo que se debía hacer para poner en marcha la OIG y detalló el trabajo que ha realizado la DPA para ayudar con la puesta en marcha de la OIG. El Sr. Khine afirmó que llevaría tiempo contratar a un Inspector General y tiempo construir la infraestructura de la OIG. El Sr. Khine afirmó que la DPA continúa con el trabajo que emprendió para investigar las quejas contra el personal del Departamento del Sheriff sin una orden de trabajo ni financiación, lo que agotó sus recursos. Las quejas no se detienen porque no haya un Inspector General y la DPA continúa con el trabajo. El Sr. Khine explicó además que se acerca la temporada de presupuestos y que nosotros (la DPA en nombre de la OIG y la SDOB) debemos presentar una propuesta de presupuesto para garantizar que los fondos para la SDOB estén protegidos. El Sr. Khine habló sobre la creación de programas adicionales y la creación de enlaces comunitarios, la creación y desarrollo de un plan de transición, el estatuto de limitaciones de la Sección 3304 del Código de Gobierno, espacio de oficina, un sistema de gestión de casos e infraestructura que se puede construir sin crear políticas, lo que permite al Inspector General desarrollar su propia política y protocolo.

Debido a limitaciones de tiempo, no se aceptaron comentarios públicos sobre este tema. Las preguntas de los miembros de la junta y los comentarios públicos sobre la presentación del Departamento de Responsabilidad Policial se aplazaron hasta la próxima reunión ordinaria del 6 de enero de 2023.

Durante 2022, la Junta no realizó ninguna actividad de divulgación comunitaria ni evaluó las mejores prácticas de custodia y patrullaje de las fuerzas del orden por parte del Departamento del Sheriff. La Oficina del Inspector General no se creará hasta que la Junta designe a un Inspector General.

Por lo tanto, no se presentó ningún informe de la OIG a la Junta.

Mirando hacia el futuro

En 2023, el Consejo tiene previsto:

Trabajar con el Departamento de Recursos Humanos en relación al reclutamiento del Inspector General.

Celebrar cuatro reuniones comunitarias para solicitar la opinión de la comunidad sobre el reclutamiento del Inspector General.

Celebrar reuniones comunitarias posteriores para recibir aportes de la comunidad sobre las operaciones del SFSD y las condiciones carcelarias, incluida la solicitud de aportes de las personas encarceladas en la ciudad y el condado.

Supervisar las acciones del Departamento de Responsabilidad Policial con respecto a la construcción de infraestructura para la Oficina del Inspector General.

El 22 de febrero de 2023, la Junta votó para incluir la siguiente adición al informe anual.

Apéndice

De cara al año 2023, en su reunión ordinaria de enero de 2023, el SDOB dio grandes pasos para avanzar en su tarea de contratar a un Inspector General (IG). En la reunión de enero, la vicepresidenta Xochitl Carrión propuso formar un Comité sobre las Consideraciones de Calificación de un Inspector General, con la vicepresidenta Carrión y la miembro Julie D. Soo como miembros del comité. La moción se aprobó por unanimidad con todos los miembros presentes. Más tarde ese mismo mes, el Comité celebró una reunión especial para solicitar la opinión del público.

En la reunión ordinaria del 3 de febrero de 2023, el miembro Soo presentó un borrador de la descripción del puesto del IG y un cronograma con puntos de referencia para SDOB para el resto de 2023. En la misma reunión, el miembro Soo fue designado por votación como la persona de contacto con el Departamento de Recursos Humanos (DHR) para avanzar en la publicación de un puesto de trabajo y la búsqueda del IG inaugural. El cronograma también designó reuniones comunitarias en persona para recibir aportes de la comunidad sobre las consideraciones de calificación de un IG. La reunión de febrero también fue un momento decisivo en el que finalmente se adoptaron los siguientes documentos operativos que se habían trasladado desde agosto de 2022: Reglas de orden/Estatutos, Declaración de misión y Declaración de actividades incompatibles (SIA).

Durante febrero, DHR entrevistó a todos los miembros de la Junta Directiva individualmente sobre las calificaciones para el puesto de IG a fin de incorporar sus opiniones y refinar la publicación del puesto iniciada por el miembro Soo. DHR cree que nombrar un IG para octubre de 2023 es un objetivo realista.

El presupuesto ha sido una preocupación principal y en la reunión de febrero se realizó una segunda presentación presupuestaria. El presupuesto inicial con la enmienda a la Carta no previó totalmente el personal, el espacio de oficina, el hardware y los suministros de oficina.

El SDOB agradece enormemente al Departamento de Responsabilidad Policial (DPA) y a la Oficina de Presupuesto del Alcalde. Ambas entidades han sido fundamentales para ayudar a crear un presupuesto realista para que el Inspector General pueda crear con éxito un departamento completamente nuevo. El DPA también ha brindado un gran apoyo para reunir personal y brindar otro tipo de apoyo hasta que un Inspector General pueda establecer una oficina independiente.

 

Biografías de los miembros de la junta directiva

Ovava Afuhaamango

Ovava es una mujer de ascendencia tongana/samoana, nacida y criada en San Francisco. Actualmente trabaja como directora de marketing en una tienda de productos de belleza. Como la mayoría de los habitantes de las islas del Pacífico, Ovava proviene de una familia numerosa y tiene un profundo sentido de comunidad. Espera defender a la comunidad negra y latina de la que proviene.

Dion Jay Brookter

Dion-Jay (“DJ”) Brookter es el director ejecutivo de Young Community Developers Inc. (YCD). YCD es un proveedor de servicios de educación, capacitación y colocación laboral basado en la comunidad sin fines de lucro 501(c)(3) para los residentes de la comunidad desatendida de San Francisco (Bayview/Hunter's Point). En 2021, YCD atendió a más de 1500 clientes y consiguió la colocación de 500 participantes del programa en varios sectores industriales. La amplia experiencia pública y privada del Sr. Brookter incluye la de director ejecutivo de Southeast Community Facility y puestos de gestión en World Savings y Fresno Career Development Institute. El Sr. Brookter tiene una licenciatura en Comunicación Oral (Universidad Estatal de Utah) y un MBA de la Universidad de Phoenix.

Xochitl Carrión, Vicepresidenta

Como abogada principal de ALTO, Xochitl Carrion desarrolla soluciones legales para las preocupaciones de los clientes corporativos en materia de delincuencia y seguridad pública. Ella expande y fortalece de manera proactiva las relaciones y asociaciones entre las fuerzas del orden, la fiscalía y la comunidad para abordar los delitos minoristas de manera eficiente y eficaz. Antes de unirse a ALTO, la Sra. Carrion se desempeñó como fiscal de distrito adjunta en la oficina del fiscal de distrito de San Francisco, donde investigó y procesó delitos menores, delitos juveniles, violencia doméstica, mala conducta/tiroteos de la policía y el alguacil, delitos de odio y delitos graves y violentos, incluidos los robos minoristas. También tiene una importante experiencia como abogada civil. Específicamente, durante más de 7 años en Goldfarb & Lipman, LLP, la Sra. Carrion representó a desarrolladores y financiadores de viviendas asequibles, agencias gubernamentales, organizaciones sin fines de lucro y comunitarias, y clientes inmobiliarios privados en asuntos transaccionales y de litigio.

La Sra. Carrion es una defensora de la justicia desde hace mucho tiempo. Ha ocupado más de 30 puestos de liderazgo en organizaciones/entidades cívicas y comunitarias, organizaciones sin fines de lucro y fundaciones. Por ejemplo, se desempeña como miembro de la Comisión de Revisión de la Ley de California (CLRC), a la que fue designada por el gobernador Gavin Newsom en 2022 y fue designada por primera vez en la CRLC por el gobernador Edmund G. Brown Jr. en 2011. Durante su primer mandato, fue elegida presidenta en 2012-2013 y vicepresidenta en 2011-2012. Actualmente, la Sra. Carrion también se desempeña como miembro de la junta y copresidenta del Comité de Desarrollo de la Fundación Horizons, la primera fundación creada por, de, para personas LGBTQ.

Además, se desempeña como Vicepresidenta del Distrito Norte (Presidenta Judicial Estatal) de la Asociación de Abogados La Raza de California.

La Sra. Carrion está comprometida a empoderarse a sí misma y a los demás con conocimiento. Se graduó de la Facultad de Derecho de la Universidad de California en Hastings con un Premio CALI a la Excelencia en Derecho del Gobierno Estatal y Local y de la UCLA con una doble especialización en Estudios Chicanos/as/Estudios de la Mujer (máximos honores) con una especialización menor en Estudios LGBT y especialización en Trabajo y el Lugar de Trabajo. Además, la Sra. Carrion ha brindado cientos de capacitaciones y presentaciones a lo largo de su carrera educativa y profesional, y está ansiosa por capacitar aún más a colegas abogados, funcionarios/personal del gobierno, clientes corporativos y comunidades diversas.

La Sra. Carrión reside en TenderNob, una comunidad vibrante y diversa, con su esposa, dos hijos y dos perros mayores.

Michael Nguyen

Michael Nguyen trabaja en seguridad pública para el Departamento del Sheriff de San Francisco. Sus padres huyeron de la guerra de Vietnam y llegaron a Estados Unidos. Michael creció en San Francisco y vivió en Tenderloin durante muchos años, para luego mudarse al Distrito Richmond. Trabajó en el restaurante de sus padres para ayudar a la familia a pagar las cuentas, pero desafortunadamente estuvo expuesto al crimen a una edad muy temprana. Michael a menudo apaciguaba muchas situaciones mientras trabajaba en el negocio de su familia. Abandonó la escuela secundaria debido a problemas familiares personales y no estaba seguro de lo que quería hacer en la vida, pero sabía que quería ayudar a la gente. Regresó a la escuela y se graduó de Treasure Island Job Corps en San Francisco y obtuvo un diploma de escuela secundaria. Luego estudió sociología y recibió un título de dos años de Skyline College. Más tarde, Michael regresó a Treasure Island Job Corps como maestro sustituto. Le gustaba ayudar a los estudiantes en riesgo y encontraba el trabajo gratificante. Naturalmente, pasó a la Seguridad Pública para tener un impacto más significativo, trabajando en la Facultad de Derecho McGeorge en Sacramento como Oficial de Seguridad Pública y luego, después de adquirir algo de experiencia, pasó al Departamento del Sheriff. Michael es bombero voluntario de la Guardia Estatal de California en su tiempo libre.

Su objetivo es ser un faro de luz en la vida de las personas y ayudar en todo lo que pueda. Quiere llevar felicidad a las personas y se considera un jugador de equipo y un libro abierto, que comparte lo que sabe y sus experiencias con los demás.

Guillermo Palmer, II

En marzo de 2019, William “Tariq” Palmer fue liberado de la CSP-Solano después de cumplir 31 años, 23 de los cuales fueron considerados por la Corte Suprema de California como un castigo excesivo constitucional. Inmediatamente asumió el puesto de líder al abogar por reformas sociales y asesorar a jóvenes tanto en la comunidad como a estudiantes universitarios en la Universidad de San Francisco como parte del programa PACE. Comenzaron a llegarle solicitudes para que William compartiera su historia de cómo se convirtió en un autodefensor de su libertad y abrió la puerta a miles de delincuentes juveniles (El sistema de libertad condicional estadounidense es una trampa interminable -y un escándalo moral- The Washington Post) con importantes periódicos, fuerzas del orden y grupos de adolescentes. William tuvo sus propios desafíos con la reinserción, su alojamiento en GEO era como una cárcel: y su oficial de libertad condicional lo arrestó por la apariencia de violar su miríada de condiciones, sintiendo que "hizo trampa para salir". William Palmer fue designado para el Consejo de Reinserción de San Francisco en la Comisión de Sentencias. En 2021, decidió que era hora de darle vida a su organización con impacto en el sistema, Life After Next, para crear el buque insignia de la reinserción en San Francisco y el Área de la Bahía. William ha añadido a su cartera una empresa de inversión, Studio 3³, para empoderar a las empresas emergentes con capital inicial de microcréditos y comprar propiedades para proporcionar viviendas de transición de reinserción holísticas. Es miembro de HipHopForChange.org, The Adachi Project, United Playaz, Marin Shakespeare's Returning Citizen Theatre Troupe y de la junta directiva del Peace Resource Center (San Diego). Después de completar la beca Freedman de política y comunicación, trabajó en la campaña de Thea Selby CA Assembly. Es el editor del periódico East County North Star. Atribuye el hecho de vivir en San Francisco y de haber sido designado para la Comisión de Sentencias del Consejo de Reinserción y la Junta de Supervisión del Departamento del Sheriff por brindarle la oportunidad de ejercer sus deberes cívicos.

Julie D. Soo

Julie D. Soo es asesora principal del Departamento de Seguros de California y está a cargo de procesar casos de cumplimiento entre sus funciones regulatorias. En 2017, prevaleció en un acuerdo de $12 millones contra una aseguradora de excedentes, uno de los más grandes de su tipo para el Departamento. Trabaja como voluntaria en una variedad de causas comunitarias, que incluyen abordar crímenes de odio, educación sobre derechos civiles, trabajo de campaña y defensa de la salud comunitaria. Julie sirvió en la Comisión de San Francisco sobre el Estado de la Mujer (SFCOSW) de 2009 a 2021 y es expresidenta. Participa activamente en la Junta Ejecutiva del Partido Demócrata de California como copresidenta principal del Comité de Plataforma y cumplió dos mandatos como presidenta del Caucus de las Islas del Pacífico Asiático. Julie también sirvió durante nueve años en la Junta Directiva del Hospital Saint Francis Memorial. También sirvió y asesoró a la

Comité de Derechos Civiles de la Asociación Nacional de Abogados Asiáticos y del Pacífico Estadounidenses. Es una exalumna de San Francisco de cuarta generación, es de la escuela secundaria Lowell y tiene una licenciatura con doble especialización en Matemáticas Puras y Estadística de la Universidad de California en Berkeley, una maestría en Matemáticas Aplicadas de la Universidad de California en San Diego y un doctorado en Derecho de la Facultad de Derecho de la Universidad Golden Gate.

Antes de dedicarse al derecho, Julie se dedicó a la ciencia actuarial de pensiones, a la suscripción de seguros y fue economista médica. Julie es conocida por su trabajo anterior como periodista en AsianWeek, un semanario nacional panasiático con sede en San Francisco, donde cubría noticias de última hora, proporcionaba comentarios legales y políticos y escribía sobre la historia asiático-americana y figuras notables. Apareció en New California Media, una mesa redonda de noticias de televisión pública para la comunidad de noticias étnicas de California, y se desempeñó como presentadora invitada de Voice of the Neighborhood, un programa de radio político dirigido a la comunidad de habla cantonesa del Área de la Bahía. Fue seleccionada como becaria de periodismo de salud de California Endowment en 2006 en base a su historia sobre un tiroteo en Chinatown donde seis jóvenes resultaron heridos y su descubrimiento de que el principal centro de traumatología de San Francisco carecía de intérpretes después de las horas de la noche para ayudar a los pacientes y sus familias que no dominaban el inglés. La historia llamó la atención del alcalde, el jefe de policía y los administradores del hospital y condujo a cambios de política. Julie también se desempeñó como asistente legislativa y asesora de los miembros de la Junta de Supervisores de San Francisco.

Julie ha recibido premios por su trabajo comunitario: Premio Mujeres Haciendo Historia (2004), Foro de Mujeres Democráticas de San Francisco; Premio Vagina Warrior (2012), Red de Mujeres Filipinas; Premio a la Contribución Sobresaliente (2013), Centro de Recursos para Mujeres Asiáticas; Premio al Mejor Líder Comunitario (2015), Asociación de Periodistas Coreano-Americanos; Premio al Liderazgo Inspirador (2018), San Francisco Collaborative Against Human Trafficking (SFCAHT); y Premio Mujer Guerrera (2019), Coalición de Mujeres Asiáticas Americanas del Pacífico del Área de la Bahía (PAAWBAC).

Cree en la narración de historias y en compartir experiencias como medio para construir unidad y ha sido productora y asesora de documentales. Julie tiene habilidades de conversación en cantonés y recientemente estudió mandarín para continuar con su trabajo comunitario.

Jayson Wechter, presidente

Jayson Wechter tiene más de 40 años de experiencia en investigación en el sector público y privado y una larga trayectoria como defensor y profesional de la supervisión civil. En 1982, trabajó en la campaña comunitaria para crear la Oficina de Quejas Ciudadanas (OCC) de San Francisco, ahora conocida como el Departamento de Responsabilidad Policial. Comenzó a trabajar en la OCC el primer día de operaciones en 1983 como investigador supervisor.

Después de dejar la OCC, el Sr. Wechter trabajó como investigador para la Oficina del Defensor Público de San Francisco y operó su propia agencia de investigación.

El Sr. Wechter regresó a la OCC en 1998. Durante los siguientes 19 años, llevó a cabo cientos de investigaciones, incluidos tiroteos en los que participaron agentes, uso grave de la fuerza y acusaciones de actuación policial basada en prejuicios. Diseñó el programa de capacitación de la OCC para nuevos investigadores y redactó muchos de los criterios utilizados para evaluar el desempeño de los investigadores. También se desempeñó como delegado sindical del SEIU 1021 para los investigadores y el personal administrativo de la OCC.

El Sr. Wechter ha sido un miembro activo de la Asociación Nacional para la Supervisión Civil de la Aplicación de la Ley (NACOLE) desde 2003. Fue miembro de la Junta Directiva de NACOLE durante siete años y ha presidido o formado parte de sus comités de Normas Profesionales, Planificación Estratégica, Capacitación, Educación y Normas y Conferencias. Redactó las Normas de Calificación de NACOLE para Investigadores de Supervisión e Investigadores Supervisores y redactó gran parte de su Capacitación Recomendada para Miembros de la Junta y la Comisión. Desempeñó un papel importante en la redacción del Código de Ética de NACOLE, que ha sido adoptado por docenas de agencias de supervisión en todo Estados Unidos.

El Sr. Wechter ha realizado capacitaciones y presentado presentaciones en numerosas conferencias de NACOLE desde 2004 y ha brindado capacitación sobre prácticas de supervisión efectivas para miembros de juntas y comisiones, funcionarios electos y miembros de la comunidad en California, Iowa, Virginia y Vermont.

El Sr. Wechter obtuvo la designación de Practicante Certificado de Supervisión de NACOLE. También es Investigador Jurídico Certificado, Investigador Certificado de Defensa Penal y Analista Certificado de Ciencias de la Fuerza.