Ordenanza de la Licencia parental remunerada

La legislación de San Francisco exige que los empleadores ofrezcan una compensación suplementaria a todos los empleados que creen lazos afectivos con un niño. Esta compensación se suma a los beneficios de la Licencia familiar remunerada de California.

Nuevo seminario web: 24 de junio de 2025

Este es un seminario web introductorio a la Ordenanza de Licencia Parental Remunerada (PPLO). La PPLO exige que los empleadores cubiertos paguen una compensación suplementaria a los empleados cubiertos que disfrutan de licencia familiar remunerada para fortalecer el vínculo con sus nuevos hijos.

Este seminario web ayudará a los empleadores y sus asesores a aprender quién es un Empleador Cubierto, quién es un Empleado Cubierto y cómo calcular y pagar la Compensación Suplementaria.

Si tiene empleados que trabajan regularmente en San Francisco, debería asistir a este seminario web.

Esta ley no se aplica a usted si:
1. Usted está basado en el aeropuerto, y;
2. Si eres parte del gobierno (Ciudad o Estado, etc.).

Fecha: martes, 24 de junio de 2025
Hora : 10:00 a. m. PST
Registrarse: https://sfpublic.webex.com/weblink/register/r93b9421e81344b4e2e1fe9a8e9d08559

Reseña

La ordenanza de la Licencia parental remunerada (PPLO, siglas en inglés) es una ley de San Francisco que se aplica a todo aquel empleador que cuente con 20 o más empleados a su servicio en cualquier instalación.

En virtud de la PPLO, los empleadores deben proporcionar una compensación suplementaria a todos los empleados que creen lazos afectivos con un niño. Se trata de un beneficio que se suma a la compensación que reciban de acuerdo con la Licencia familiar remunerada de California (PFL, siglas en inglés).

Requisitos aplicables a los empleadores

A fin de cumplir con la PPLO, los empleadores deben:

Coloque el cartel de licencia parental remunerada en el lugar de trabajo
incluir información acerca de la legislación en el manual de empresa;
proporcionar el formulario de la Licencia parental remunerada al empleado cuando este les notifique que serán padres.
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Los empleadores deberán pagar los montos de la compensación sobre la base del salario del empleado. A continuación, se explica cómo funciona. Beneficios de la Licencia familiar remunerada de California + un pago adicional del empleador (beneficios de la Licencia parental remunerada) hasta un límite (en 2024, el límite es de $2700; en 2025, el límite es de $2402).

Si así lo desean, los empleadores pueden utilizar el calculador de la Licencia parental remunerada a fin de determinar el monto correspondiente a la compensación PPLO para los empleados.

Elegibilidad de los empleados

Si usted trabaja en San Francisco y tiene un niño recién nacido, es posible que reciba un pago semanal de su empleador, además de la compensación correspondiente en virtud de la Licencia familiar remunerada de California.

Para acceder a los beneficios de la PPLO, debe reunir estos requisitos:

Debe ser elegible para recibir la Licencia familiar remunerada de California para crear lazos afectivos con un bebé, niño adoptado o de crianza.
Debe haber trabajado para el empleador durante al menos 180 días antes de que comience la Licencia familiar remunerada.
Debe trabajar un mínimo de ocho horas por semana dentro de los límites geográficos de San Francisco.
Debe trabajar como mínimo un 40 % de las horas de trabajo totales dentro de los límites geográficos de San Francisco.

Para obtener más información, revise la guía paso a paso para empleados:
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Autoridad legal

Código Administrativo y Normas - La Junta de Supervisores de San Francisco aprobó la Ordenanza de Licencia Parental Remunerada el 12 de abril de 2016.