Quy định 421: Sa thải (Ủy ban Công vụ)

Quy tắc 421

Sa thải

Khả năng áp dụng: Quy tắc 421 nên áp dụng cho tất cả các lớp Dịch vụ quan trọng của Cơ quan Giao thông Vận tải Thành phố (MTA), ngoại trừ các điều khoản của Quy tắc 421 có thể được thay thế toàn bộ hoặc một phần bằng thỏa thuận thương lượng tập thể đối với những nhân viên tuân theo Mục 8.409 của Hiến chương. Tuy nhiên, tất cả các định nghĩa trong Quy tắc này đều áp dụng cho nhân viên ở mọi hạng.

               Điều I           Quy định - Quyền hạn

               Điều II          thâm niên 

               Điều III        Lệnh sa thải

               Điều IV        Sa thải - Người được bổ nhiệm tạm thời và tạm thời

               Điều V          Sa thải - Người được bổ nhiệm thử việc

               Điều VI        Sa thải - Bổ nhiệm cố định

Quy tắc 421

Sa thải

Điều I: Quy định - Quyền hạn

Khả năng áp dụng: Quy tắc 421 nên áp dụng cho tất cả các lớp Dịch vụ quan trọng của Cơ quan Giao thông Vận tải Thành phố (MTA), ngoại trừ các điều khoản của Quy tắc 421 có thể được thay thế toàn bộ hoặc một phần bằng thỏa thuận thương lượng tập thể đối với những nhân viên tuân theo Mục 8.409 của Hiến chương. Tuy nhiên, tất cả các định nghĩa trong Quy tắc này đều áp dụng cho nhân viên ở mọi hạng.

Mục 421.1          Quy định - Quyền hạn

421.1.1 Theo thẩm quyền của Mục 10.101 của Hiến chương Thành phố và Quận San Francisco, Ủy ban Công vụ của Thành phố và Quận San Francisco ban hành và thông qua Quy tắc sau đây có hiệu lực như luật pháp.

421.1.2 Giám đốc Giao thông vận tải/Người được chỉ định của MTA sẽ chịu trách nhiệm quản lý và thực hiện các điều khoản của Quy tắc này và thiết lập các biện pháp kiểm soát hành chính khi cần thiết.

421.1.3 Trong mọi vấn đề liên quan đến việc giải thích Quy tắc này, quyết định của Ủy ban là quyết định cuối cùng.

Quy tắc 421

Sa thải

Điều II: Thâm niên

Khả năng áp dụng: Quy tắc 421 nên áp dụng cho tất cả các lớp Dịch vụ quan trọng của Cơ quan Giao thông Vận tải Thành phố (MTA), ngoại trừ các điều khoản của Quy tắc 421 có thể được thay thế toàn bộ hoặc một phần bằng thỏa thuận thương lượng tập thể đối với những nhân viên tuân theo Mục 8.409 của Hiến chương. Tuy nhiên, tất cả các định nghĩa trong Quy tắc này đều áp dụng cho nhân viên ở mọi hạng.

Mục 421.2          Xác định thâm niên

421.2.1 Trừ khi có quy định khác trong Quy tắc này, thâm niên sẽ được xác định như sau:

                           1) Vĩnh viễn

                           Quyền thâm niên đối với những người được bổ nhiệm cố định sẽ được xác định theo ngày bổ nhiệm cố định sau khi chứng nhận vào một vị trí trong một lớp trong một phòng ban. Quyền thâm niên đối với những người được bổ nhiệm được cấp tư cách hoặc nhiệm kỳ cố định cho một lớp sẽ được xác định theo ngày thâm niên toàn thành phố theo định nghĩa trong các Quy tắc này trong lớp mà tư cách hoặc nhiệm kỳ cố định được cấp.

                           2) Tạm thời không có tên trong danh sách đủ điều kiện

                           Quyền thâm niên đối với nhân viên tạm thời được bổ nhiệm từ danh sách đủ điều kiện sẽ được xác định theo ngày thâm niên toàn thành phố theo quy định tại các Quy định này kể từ khi chứng nhận dẫn đến việc bổ nhiệm tạm thời vào một vị trí trong một lớp trong một phòng ban.

421.2.2 Trừ trường hợp nghỉ phép bắt buộc theo quy định ở nơi khác trong Quy tắc này, thâm niên sẽ không bị ảnh hưởng hoặc giảm bởi các khoảng thời gian nghỉ phép được phép hiện tại hoặc trước đây hoặc việc cắt giảm lịch trình làm việc được phép.

421.2.3 Khi tính thâm niên cố định trong một hạng, thâm niên tạm thời trong cùng hạng sẽ không được cộng vào thâm niên cố định trong hạng.

421.2.4 Khi tính thâm niên tạm thời trong một hạng, thâm niên cố định trong cùng hạng sẽ được cộng vào thâm niên tạm thời trong một hạng.

421.2.5 Thâm niên đạt được trong chương trình học nghề thủ công được công nhận của Thành phố và Quận sẽ được cộng vào thâm niên ở bậc trình độ thợ chính.

Mục 421.3          Điểm hòa trong thâm niên

421.3.1 Trong trường hợp có sự hòa điểm, thâm niên của những người được bổ nhiệm vào công chức sẽ được xác định theo thứ hạng trong danh sách đủ điều kiện. Khi xác định thứ hạng, danh sách đủ điều kiện trước sẽ được ưu tiên hơn danh sách đủ điều kiện sau và danh sách thăng chức sẽ được ưu tiên tuyệt đối hơn danh sách tuyển sinh.

421.3.2 Trong trường hợp có sự hòa về thứ hạng giữa những người được bổ nhiệm từ danh sách đủ điều kiện được thông qua vào hoặc sau ngày 6 tháng 12 năm 1991, các phương pháp được liệt kê dưới đây sẽ được sử dụng để xác định thâm niên theo thứ tự ưu tiên sau cho đến khi sự hòa này được phá vỡ. Đầu tiên, người được bổ nhiệm có thời gian phục vụ liên tục lâu nhất trong nhóm theo chế độ bổ nhiệm công chức thường trực bất kể sở nào sẽ được xếp hạng cao hơn những người được bổ nhiệm có thời gian phục vụ ngắn hơn trong nhóm đó; sau đó, người được bổ nhiệm có thời gian phục vụ liên tục lâu nhất trên toàn thành phố theo chế độ bổ nhiệm công chức thường trực bất kể hạng nào sẽ được xếp hạng cao hơn những người được bổ nhiệm có thời gian phục vụ ngắn hơn trên toàn thành phố; cuối cùng, nếu sự hòa này không bị phá vỡ theo các phương pháp trước đó, thì sẽ bị phá vỡ bằng cách rút thăm theo cách do Giám đốc Giao thông/Người được chỉ định của MTA quy định và được tiến hành dưới sự giám sát của Giám đốc Giao thông/Người được chỉ định của MTA. Quyết định của Giám đốc Giao thông/Người được chỉ định của MTA là quyết định cuối cùng và Ủy ban sẽ không xem xét lại. Trong mọi trường hợp, thời gian phục vụ trước khi từ chức và tái bổ nhiệm hoặc sa thải và tái tuyển dụng sẽ không được tính vào việc xác định thời gian phục vụ cho mục đích của phần này.

Mục 421.4          Thiết lập và xác minh danh sách thâm niên

421.4.1 Khi việc sa thải sắp xảy ra, Giám đốc Giao thông vận tải/Người được chỉ định của MTA sẽ thông báo cho Sở Nhân sự của Thành phố về lớp hoặc các lớp bị ảnh hưởng.

421.4.2 Nếu Giám đốc Nhân sự của Thành phố yêu cầu, Giám đốc Giao thông/Người được chỉ định của MTA sẽ cung cấp danh sách thâm niên bao gồm nhưng không giới hạn ở tên, trạng thái, ngày thâm niên toàn thành phố và thứ hạng trong danh sách đủ điều kiện của tất cả nhân viên trong các nhóm bị ảnh hưởng và số lượng nhân viên đó sẽ bị sa thải.

      421.4.3 Giám đốc Nhân sự của Thành phố sẽ xác nhận tên do Giám đốc Giao thông Vận tải/Người được chỉ định của MTA cung cấp của những nhân viên sẽ bị sa thải.

421.4.4 Bất cứ khi nào có thể, Giám đốc Giao thông vận tải/Người được chỉ định của MTA phải thông báo cho những nhân viên bị ảnh hưởng trước thời điểm sa thải.

Quy tắc 421

Sa thải

Điều III: Thứ tự sa thải

Khả năng áp dụng: Quy tắc 421 nên áp dụng cho tất cả các lớp Dịch vụ quan trọng của Cơ quan Giao thông Vận tải Thành phố (MTA), ngoại trừ các điều khoản của Quy tắc 421 có thể được thay thế toàn bộ hoặc một phần bằng thỏa thuận thương lượng tập thể đối với những nhân viên tuân theo Mục 8.409 của Hiến chương. Tuy nhiên, tất cả các định nghĩa trong Quy tắc này đều áp dụng cho nhân viên ở mọi hạng.

Mục 421.5          Lệnh sa thải 

                           Trừ khi có quy định khác trong Quy định này, việc sa thải nhân viên sẽ được thực hiện theo thứ tự ngược lại của thâm niên trong một lớp và phòng ban theo thứ tự ưu tiên tuyệt đối sau:

      421.5.1 Tạm thời

      421.5.2 Tạm thời không có trong danh sách đủ điều kiện

      421.5.3 Thử việc

      421.5.4 Vĩnh viễn

Mục 421.6          Ngoại lệ đối với Lệnh sa thải

421.6.1 Nhân viên tạm thời đủ điều kiện đảm nhiệm vị trí của mình do đáp ứng các tiêu chí tuyển dụng cụ thể và được bổ nhiệm theo các hướng dẫn tài trợ cụ thể giới hạn thời gian làm việc sẽ bị sa thải khi kết thúc nhiệm kỳ được chỉ định mà không ảnh hưởng đến bất kỳ nhân viên nào khác.

421.6.2 Những người được bổ nhiệm vào các vị trí đòi hỏi trình độ hoặc kỹ năng đặc biệt sẽ bị sa thải khi công việc đòi hỏi trình độ hoặc kỹ năng đặc biệt đó hoàn thành, với điều kiện những người được bổ nhiệm đó sẽ có quyền tiếp tục làm việc trong phạm vi chức danh của họ ở những vị trí không yêu cầu trình độ hoặc kỹ năng đặc biệt nếu tên của họ đã được cấp chứng nhận cho một vị trí chính thức.

421.6.3 Trong trường hợp sa thải, một người được bổ nhiệm vào một vị trí đòi hỏi trình độ hoặc kỹ năng đặc biệt theo sự chấp thuận của Giám đốc Giao thông/Người được chỉ định của MTA sẽ tiếp tục giữ vị trí đó trừ khi một nhân viên cao cấp hơn hoặc người ở lại trong lớp mà việc sa thải xảy ra có cùng trình độ và kỹ năng. Giám đốc Giao thông/Người được chỉ định của MTA có thể tiến hành các bài kiểm tra được coi là cần thiết để xác định việc sở hữu trình độ và kỹ năng đặc biệt.

421.6.4 Mọi trường hợp ngoại lệ đối với lệnh sa thải đều phải có sự chấp thuận rõ ràng của Giám đốc Giao thông vận tải/Người được chỉ định của MTA.

Quy tắc 421

Sa thải

Điều IV: Sa thải - Người được bổ nhiệm tạm thời và tạm thời

Khả năng áp dụng: Quy tắc 421 nên áp dụng cho tất cả các lớp Dịch vụ quan trọng của Cơ quan Giao thông Vận tải Thành phố (MTA), ngoại trừ các điều khoản của Quy tắc 421 có thể được thay thế toàn bộ hoặc một phần bằng thỏa thuận thương lượng tập thể đối với những nhân viên tuân theo Mục 8.409 của Hiến chương. Tuy nhiên, tất cả các định nghĩa trong Quy tắc này đều áp dụng cho nhân viên ở mọi hạng.

Mục 421.7          Sa thải - Người được bổ nhiệm tạm thời

                           Ngoại trừ trường hợp được quy định, những người được bổ nhiệm tạm thời sẽ bị sa thải theo quyết định của Giám đốc Giao thông/Người được chỉ định của MTA; ngoại trừ trường hợp nhân viên tạm thời đầu vào sẽ bị sa thải trước khi sa thải bất kỳ người được bổ nhiệm tạm thời nào có động lực trong cùng một hạng. Những người được bổ nhiệm tạm thời có tư cách thường trực trong một hạng khác và bị sa thải sẽ trở lại vị trí thường trực của họ.

Mục 421.8          Người được bổ nhiệm tạm thời từ danh sách đủ điều kiện

421.8.1 Thứ tự sa thải đối với những người được bổ nhiệm tạm thời sẽ theo lớp trong một phòng ban, theo thứ tự ngược lại của thâm niên trừ khi một người được bổ nhiệm tạm thời cao cấp hơn chọn bị sa thải. Trong trường hợp có xung đột, người được bổ nhiệm tạm thời có thâm niên cao hơn sẽ được ưu tiên.

421.8.2 Tên của những người được bổ nhiệm tạm thời bị sa thải sẽ được trả lại cho danh sách đủ điều kiện mà họ được bổ nhiệm để chứng nhận thêm nếu danh sách đó vẫn còn tồn tại.

Quy tắc 421

Sa thải

Điều V: Sa thải - Người được bổ nhiệm thử việc

Khả năng áp dụng: Quy tắc 421 nên áp dụng cho tất cả các lớp Dịch vụ quan trọng của Cơ quan Giao thông Vận tải Thành phố (MTA), ngoại trừ các điều khoản của Quy tắc 421 có thể được thay thế toàn bộ hoặc một phần bằng thỏa thuận thương lượng tập thể đối với những nhân viên tuân theo Mục 8.409 của Hiến chương. Tuy nhiên, tất cả các định nghĩa trong Quy tắc này đều áp dụng cho nhân viên ở mọi hạng.

Mục 421.9          Sa thải - Người được bổ nhiệm thử việc

421.9.1 Người được bổ nhiệm thử việc sẽ bị sa thải theo thứ tự ngược lại với ngày thâm niên toàn thành phố theo quy định trong các Quy tắc này, trừ khi người được bổ nhiệm thử việc hoặc người được bổ nhiệm cố định cao cấp hơn chọn bị sa thải. Trong trường hợp xảy ra xung đột, người được bổ nhiệm thử việc hoặc người được bổ nhiệm cố định có thâm niên cao hơn sẽ được ưu tiên.

421.9.2 Theo quy định tại các nơi khác trong Quy định này, người được bổ nhiệm thử việc, bất kể thời gian phục vụ, có thể thay thế bất kỳ người được bổ nhiệm tạm thời nào, bao gồm cả người được miễn nhiệm bán thời gian, trong cùng một lớp ở bất kỳ phòng ban nào.

Quy tắc 421

Sa thải

Điều VI: Sa thải - Người được bổ nhiệm cố định

Khả năng áp dụng: Quy tắc 421 nên áp dụng cho tất cả các lớp Dịch vụ quan trọng của Cơ quan Giao thông Vận tải Thành phố (MTA), ngoại trừ các điều khoản của Quy tắc 421 có thể được thay thế toàn bộ hoặc một phần bằng thỏa thuận thương lượng tập thể đối với những nhân viên tuân theo Mục 8.409 của Hiến chương. Tuy nhiên, tất cả các định nghĩa trong Quy tắc này đều áp dụng cho nhân viên ở mọi hạng.

Mục 421.10        Sa thải - Bổ nhiệm cố định

421.10.1 Việc sa thải những người được bổ nhiệm cố định sẽ được thực hiện theo lớp trong một phòng ban theo thứ tự ngược lại của thâm niên, trừ khi một người được bổ nhiệm cố định cao cấp hơn chọn bị sa thải. Trong trường hợp có xung đột, người được bổ nhiệm cố định có thâm niên cao hơn sẽ được ưu tiên.

421.10.2 Việc sa thải sẽ được xử lý riêng theo từng viên chức bổ nhiệm, ngoại trừ việc nhân viên chính thức và nhân viên thử việc có thể thay thế những nhân viên chính thức hoặc nhân viên thử việc khác trong cùng một nhóm có thâm niên thấp hơn trong bất kỳ phòng ban nào. 

Mục 421.11        Phục hồi từ cuộc hẹn nhập học

                           Một nhân viên bị sa thải khỏi vị trí tuyển dụng sẽ là:

421.11.1 Được phục hồi vị trí trong một lớp và phòng ban mà nhân viên đã giữ trên cơ sở cố định ngay trước khi được bổ nhiệm vào lớp mà đã bị sa thải. Nếu cần thiết, việc sa thải trong các lớp bị ảnh hưởng sẽ theo sau;

421.11.2 hoặc, theo chỉ đạo của Giám đốc Nhân sự của Thành phố, được bổ nhiệm theo thứ tự thâm niên vào một vị trí chưa có nhân viên chính thức nào trong bất kỳ phòng ban nào khác của thành phố cùng loại được giữ chức vụ chính thức ngay trước khi được bổ nhiệm vào loại đã bị sa thải;

421.11.3 hoặc, nếu các tùy chọn 1 và 2 đã được sử dụng hết hoặc nếu nhân viên không có tư cách cố định trước khi được bổ nhiệm vào lớp mà bị sa thải; nhân viên, tùy thuộc vào sự chấp thuận của Ủy ban, có thể được bổ nhiệm vào một vị trí trong lớp có liên quan tương tự đến lớp mà bị sa thải, miễn là hành động đó không ảnh hưởng xấu đến người đương nhiệm được chứng nhận từ danh sách đủ điều kiện. Giám đốc Nhân sự của Thành phố sẽ chỉ định các lớp giữa các phòng ban và đề xuất các lớp đó cho Ủy ban. Giám đốc Giao thông/Người được chỉ định của MTA sẽ đưa ra các chỉ định và đề xuất như vậy cho các lớp trong MTA.