Quy định 409: Phân loại vị trí và các quy định liên quan (Ủy ban công vụ)

Quy tắc 409

Phân loại vị trí và các quy tắc liên quan

Khả năng áp dụng:      Quy định 409 sẽ áp dụng cho tất cả các Hạng mục Dịch vụ quan trọng của Cơ quan Giao thông Vận tải Thành phố (MTA).

Điều I: Quyền hạn

Mục 409.1       Thẩm quyền

Mục 409.2       Thông báo và khiếu nại

Điều II: Định nghĩa

Mục 409.3       Định nghĩa

Điều III: Phân loại 

Mục 409.4       Phân loại vị trí

Mục 409.5       Dòng Lớp

Mục 409.6       Đặc điểm kỹ thuật lớp

Mục 409.7       Bản sao chính thức

Mục 409.8       Quản lý Kế hoạch Phân loại

Điều IV: Tình trạng

Mục 409.9       Nguyên tắc chung

Mục 409.10     Tác động của việc thay đổi phân loại lên tình trạng của người đương nhiệm

Mục 409.11     Những hạn chế theo quy định này

Mục 409.12     Các tình huống không được giải quyết cụ thể

Mục 409.13     Thời gian thử việc

Mục 409.14     Giải thoát khỏi thời gian thử thách

Mục 409.15     Thâm niên công chức

Điều V: Bài tập tạm thời ngoài lớp học

Mục 409.16     Bài tập tạm thời ngoài lớp - Chính sách và định nghĩa

Quy tắc 409

Phân loại vị trí và các quy tắc liên quan

Điều I: Quyền hạn

Khả năng áp dụng:      Quy định 409 sẽ áp dụng cho tất cả các Hạng mục Dịch vụ quan trọng của Cơ quan Giao thông Vận tải Thành phố (MTA).

Mục 409.1       Thẩm quyền

409.1.1 Theo quy định tại Điều lệ Mục 8A.104 của Thành phố và Quận của San Francisco, Giám đốc Giao thông vận tải/Người được chỉ định của MTA có nhiệm vụ và thẩm quyền thiết lập hệ thống phân loại công việc và phân bổ từng vị trí cho một loại công việc.

409.1.2 Giám đốc Giao thông/Người được chỉ định của MTA có trách nhiệm và thẩm quyền phân bổ các vị trí mới cho một lớp dựa trên cấp độ và loại nhiệm vụ được giao theo quy định của Quy tắc này. Các nhóm vị trí tạo thành một lớp khi Giám đốc Giao thông/Người được chỉ định của MTA xác định rằng các nhiệm vụ có cùng cấp độ trách nhiệm và thẩm quyền.

      409.1.3 Giám đốc Giao thông/Người được chỉ định của MTA, khi được thông báo về sự thay đổi đáng kể trong nhiệm vụ, sẽ phân tích các vị trí. Nếu Giám đốc Giao thông/Người được chỉ định của MTA xác định, thông qua phân tích công việc rằng cấp độ và/hoặc chức năng của các trách nhiệm được giao đã thay đổi đáng kể và không còn phù hợp với lớp hiện tại, vị trí sẽ được phân loại lại.

      409.1.4 Khi phù hợp với Kế hoạch phân loại, Giám đốc Giao thông vận tải/Người được chỉ định của MTA có thẩm quyền thay đổi tiêu đề và/hoặc số hiệu của lớp mà không ảnh hưởng đến phân loại vị trí hoặc tình trạng của người đương nhiệm.

      409.1.5 Giám đốc Giao thông vận tải/Người được chỉ định của MTA có thẩm quyền sửa đổi các thông số kỹ thuật của lớp khi cần thiết để phản ánh các nhiệm vụ chính của các vị trí trong lớp và kiến thức, kỹ năng và khả năng liên quan đến công việc cần thiết để thực hiện các chức năng của lớp.

Mục 409.1       Quyền hạn (tiếp theo)

      409.1.6 Giám đốc Giao thông vận tải/Người được chỉ định của MTA có thẩm quyền thực hiện các thay đổi đối với Kế hoạch phân loại bao gồm tạo ra các lớp mới, bãi bỏ, hợp nhất hoặc sửa đổi các lớp phù hợp với Kế hoạch phân loại. 

409.1.7 Quyết định của Giám đốc Giao thông vận tải/Người được chỉ định của MTA liên quan đến các vấn đề phân loại bao gồm thẩm quyền xác định tình trạng của nhân viên, sẽ là quyết định cuối cùng trừ khi được kháng cáo lên Ủy ban Công vụ.

Mục 409.2        Thông báo và khiếu nại

      409.2.1      Bất kỳ nhân viên và/hoặc đại diện nhân viên nào bị ảnh hưởng bởi hành động phân loại hoặc cấp tình trạng theo Quy tắc này đều có thể kháng cáo hành động đó lên Ủy ban Dịch vụ Dân sự. Việc kháng cáo phải được thực hiện bằng văn bản, nêu rõ cơ sở mà việc kháng cáo dựa trên và phải tuân theo các thủ tục do Cán bộ điều hành của Ủy ban Dịch vụ Dân sự thiết lập.

      409.2.2      Những thay đổi được đề xuất về phân loại và/hoặc tình trạng của những người đương nhiệm trong công chức nhà nước có quyền hiện hữu sẽ được đăng trong bảy (7) ngày dương lịch.  Một ngày mà văn phòng Nhân sự MTA hoặc Bộ Nhân sự đóng cửa sẽ không được tính là ngày thứ bảy (7^th) ngày dương lịch.  Những thay đổi được đề xuất sẽ có hiệu lực vào ngày thứ tám (8)^th) ngày dương lịch sau ngày đăng, với ngoại lệ sau:

      409.2.3      Đơn khiếu nại phải được gửi đến Giám đốc Giao thông vận tải/Người được chỉ định của MTA trước khi kết thúc thời gian niêm yết.

      409.2.4      Quyết định của Giám đốc Giao thông vận tải/Người được chỉ định của MTA có thể được kháng cáo lên Ủy ban Dịch vụ Dân sự.  Quyết định của Ủy ban Công vụ là quyết định cuối cùng và không được xem xét lại.

Quy tắc 409

Phân loại vị trí và các quy tắc liên quan

Điều II: Định nghĩa 

Khả năng áp dụng:      Quy định 409 sẽ áp dụng cho tất cả các Hạng mục Dịch vụ quan trọng của Cơ quan Giao thông Vận tải Thành phố (MTA).

Mục 409.3       Định nghĩa

      409.3.1 Mã công việc

                        Thuật ngữ “mã công việc” được sử dụng trong hệ thống phân loại Nguồn nhân lực có thể thay thế cho thuật ngữ “lớp” hoặc “phân loại” của Cơ quan Công vụ/Hiến chương.

      409.3.2 Vị trí

                        Nhiệm vụ và trách nhiệm được viên chức bổ nhiệm giao cho nhân viên thực hiện.

      409.3.3 Hệ thống phân loại

                        Một phương pháp tổ chức các vị trí thành các lớp và nhóm lớp dựa trên phân tích các loại và mức độ công việc được thực hiện.

      409.3.4      Kế hoạch phân loại

                        Hệ thống hoặc kế hoạch tổng thể bao gồm tất cả các lớp học.

      Lớp 409.3.5

Một nhóm các vị trí có chức năng, mức độ trách nhiệm chung và yêu cầu kiến thức, khả năng và kỹ năng liên quan. 

      409.3.6 Loạt lớp

Các lớp có liên quan trực tiếp trong một nhóm công việc có mức độ và phạm vi trách nhiệm khác nhau.

Mục 409.3       Định nghĩa (tiếp theo)

      409.3.7 Mô tả vị trí

                        Mô tả vị trí thường mô tả chức năng của một vị trí nhưng có thể không bao gồm tất cả hoặc cụ thể cho một vị trí cụ thể.

      409.3.8 Thông số kỹ thuật lớp

                        Bản mô tả bằng văn bản về các cấp độ nhiệm vụ và chức năng thiết yếu của một lớp.

      409.3.9 Phân bổ/Phân loại

                        Chỉ định vị trí mới cho lớp thích hợp.

      409.3.10 Phân bổ lại/Phân loại lại

                        Chỉ định các vị trí hiện có vào một lớp khác.

      409.3.11 Hợp nhất

                        Việc kết hợp nhiệm vụ của hai hoặc nhiều lớp thành một lớp.

      409.3.12 Phân chia

                        Sự phân chia một lớp thành hai hoặc nhiều lớp.

      409.3.13 Sửa đổi

                        Việc sửa đổi chính thức các thông số kỹ thuật của lớp học cho một lớp học hiện có.

      409.3.14 Đổi tên

                        Thay đổi tên (tiêu đề) của một lớp hiện có.

      409.3.15 Đánh số lại

                        Thay đổi số lượng được chỉ định của một lớp hiện có.

      409.3.16 Bãi bỏ

                        Việc loại bỏ một lớp khỏi Kế hoạch phân loại.

Mục 409.3       Định nghĩa (tiếp theo)

      409.3.17 Trạng thái

                        Địa vị trong dịch vụ của Thành phố và Quận là quyền mà một nhân viên có để thực hiện một số nhiệm vụ nhất định trong một lớp cụ thể. Địa vị được cấp cho một lớp chứ không phải cho một vị trí cụ thể trong một lớp.

      409.3.18 Bài tập tạm thời ngoài lớp

                        Việc phân công một viên chức có địa vị công chức thường trực trong một nhóm để thực hiện trách nhiệm và nhiệm vụ hàng ngày bình thường của một nhóm khác trên cơ sở tạm thời và không thay đổi nhóm.

      409.3.19 Phản đối

                        Yêu cầu gửi tới Giám đốc Giao thông vận tải/Người được chỉ định của MTA để xem xét lại quyết định phân loại.

      409.3.20 Khiếu nại

                        Yêu cầu Ủy ban Công vụ xem xét lại quyết định của Giám đốc Giao thông vận tải/Người được chỉ định của MTA.

Quy tắc 409

Phân loại vị trí và các quy tắc liên quan

Điều III: Phân loại

Khả năng áp dụng:      Quy định 409 sẽ áp dụng cho tất cả các Hạng mục Dịch vụ quan trọng của Cơ quan Giao thông Vận tải Thành phố (MTA).

Mục 409.4       Phân loại vị trí

      Mỗi vị trí trong dịch vụ được phân loại sẽ được Giám đốc Giao thông vận tải/Người được chỉ định của MTA phân loại và phân bổ vào lớp phù hợp theo cấp độ, phạm vi và khái niệm nghề nghiệp của nhiệm vụ được giao.

Mục 409.5       Dòng Lớp

                        Tất cả các lớp có liên quan trực tiếp trong một nhóm công việc bao gồm cùng một loại công việc, nhưng khác nhau về phạm vi trách nhiệm, sẽ được tập hợp vào cùng một chuỗi.

Mục 409.6       Đặc điểm kỹ thuật lớp

409.6.1 Đặc tả lớp phải là mô tả chính thức về lớp.

409.6.2 Đặc tả lớp học phải mô tả về lớp học và không được coi là hạn chế đối với việc phân công nhiệm vụ không được liệt kê cụ thể. Đặc tả lớp học có mục đích chỉ ra loại vị trí nên được phân bổ cho một lớp học nhưng không được hiểu là mô tả chính xác các nhiệm vụ và trách nhiệm của từng vị trí riêng lẻ được phân bổ cho lớp học. Giám đốc Giao thông vận tải/Người được chỉ định của MTA có thẩm quyền phân công một nhân viên thực hiện công việc với điều kiện là công việc đó phù hợp với loại nhiệm vụ và mức độ trách nhiệm của lớp nhân viên đó, mặc dù không được mô tả cụ thể trong đặc tả lớp học.

Mục 409.7       Bản sao chính thức

                        Giám đốc Giao thông/Người được chỉ định của MTA sẽ duy trì một bản sao chính xác và đầy đủ của Kế hoạch phân loại được chỉ định là "Bản sao chính thức". Một bản sao của báo cáo sẽ được chuyển đến Giám đốc Nhân sự của Thành phố. Mọi thay đổi trong việc phân bổ hoặc phân bổ lại các vị trí cho các lớp hoặc sửa đổi phân loại sẽ được ghi lại trong "Bản sao chính thức" của Kế hoạch phân loại. "Bản sao chính thức" của Kế hoạch phân loại sẽ được công khai để công chúng kiểm tra.

Mục 409.8       Quản lý Kế hoạch Phân loại

409.8.1 Giám đốc Giao thông vận tải MTA/Người được chỉ định sẽ phân tích các vị trí và/hoặc phân loại bất cứ khi nào Giám đốc Giao thông vận tải MTA/Người được chỉ định cho là cần thiết. 

409.8.2 Theo yêu cầu của Giám đốc Giao thông/Người được chỉ định của MTA, các phòng ban, cục hoặc bộ phận hoạt động của MTA sẽ cung cấp thông tin chi tiết liên quan đến nhiệm vụ và trách nhiệm hoặc phân công công việc của các vị trí thuộc thẩm quyền của viên chức bổ nhiệm. Mỗi phòng ban, cục hoặc bộ phận hoạt động của MTA sẽ thông báo cho Giám đốc Giao thông/Người được chỉ định của MTA về những thay đổi đáng kể trong nhiệm vụ, trách nhiệm hoặc phân công công việc.

409.8.3 Giám đốc Giao thông vận tải/Người được chỉ định của MTA phải nộp báo cáo phân loại hàng năm cho Ủy ban Dịch vụ Dân sự theo Điều lệ 8A.104.

Quy tắc 409

Phân loại vị trí và các quy tắc liên quan

Điều IV: Tình trạng

Khả năng áp dụng:      Quy định 409 sẽ áp dụng cho tất cả các Hạng mục Dịch vụ quan trọng của Cơ quan Giao thông Vận tải Thành phố (MTA).

Mục 409.9       Nguyên tắc chung

                        Tình trạng trong dịch vụ của Thành phố và Quận là quyền của một nhân viên để thực hiện một số nhiệm vụ nhất định trong một lớp cụ thể. Quyền này bắt nguồn từ kỳ thi mà nhân viên đủ điều kiện và/hoặc cuộc hẹn đã nhận được, và các nhiệm vụ đã thực hiện như được chỉ ra trong hồ sơ chính thức. Đặc điểm kỹ thuật lớp hoặc tuyên bố nhiệm vụ hiện có tại thời điểm kỳ thi và/hoặc cuộc hẹn là một tài liệu tham khảo cơ bản để xác định tình trạng trong một lớp. Một nhân viên có tình trạng trong một lớp, nhưng không phải là một vị trí cụ thể trong lớp đó. Giám đốc Giao thông vận tải/Người được chỉ định của MTA có toàn quyền quyết định phân công lại một nhân viên từ vị trí này sang vị trí khác trong cùng một lớp.

                        Trong những trường hợp liên quan đến tình trạng, Giám đốc Giao thông vận tải/Người được chỉ định của MTA sẽ chịu trách nhiệm xác định “tình trạng” của nhân viên và/hoặc người đủ điều kiện, tùy thuộc vào việc kháng cáo lên Ủy ban Công vụ. 

Mục 409.10     Tác động của việc thay đổi phân loại lên tình trạng của người đương nhiệm

      409.10.1 Hợp nhất lớp học

                        Khi nhiệm vụ của hai hoặc nhiều lớp được kết hợp thành một lớp mới, lớp hiện có hoặc lớp đã sửa đổi, và nếu bất kỳ lớp nào trong số các lớp liên quan bị bãi bỏ; một nhân viên có tư cách công chức thường trực trong lớp bị bãi bỏ sẽ được cấp tư cách cho lớp mới, lớp hiện có hoặc lớp đã sửa đổi, tùy thuộc vào các hạn chế của Quy tắc này.

      409.10.2 Phân chia một lớp thành hai hoặc nhiều lớp

                        Khi một lớp được chia thành hai hoặc nhiều lớp, một nhân viên có tư cách công chức thường trực trong lớp được chia sẽ được cấp tư cách cho lớp hoặc các lớp mới phản ánh trách nhiệm chính của nhân viên đó. Việc xác định lớp hoặc các lớp nào phản ánh trách nhiệm chính của nhân viên được thực hiện bởi Giám đốc Giao thông/Người được chỉ định của MTA.

Mục 409.10     Tác động của việc thay đổi phân loại đến tình trạng của người đương nhiệm (tiếp theo)

      409.10.3 Phân loại lại theo hướng tăng

                        Khi một vị trí do một nhân viên có địa vị công chức nhà nước thường trực đảm nhiệm được phân loại lại theo hướng tăng lên, nhân viên đó sẽ được xếp vào loại mới, loại hiện có hoặc loại đã sửa đổi, tùy thuộc vào những hạn chế được quy định trong Quy tắc này.

      409.10.4 Phân loại lại theo chiều ngang

                        Khi một vị trí do một nhân viên có tư cách là công chức nhà nước thường trực đảm nhiệm được phân loại lại theo chiều ngang, nhân viên đó sẽ được xếp vào nhóm mới, nhóm hiện tại hoặc nhóm đã sửa đổi.

      409.10.5 Phân loại lại theo hướng giảm

1) Theo các giới hạn theo Mục 409.11 của Quy tắc này, khi một vị trí do một nhân viên có địa vị công chức thường trực đảm nhiệm được phân loại lại theo hướng giảm, nhân viên đó có thể:

                                a) chấp nhận việc phân loại lại theo hướng giảm; hoặc

                        b) điều chuyển sang vị trí trống trong cùng lớp và khoa; hoặc

                        c) yêu cầu chuyển sang một vị trí tuyển dụng còn trống trong cùng một lớp trên toàn thành phố; hoặc

                        d) phục hồi vào một vị trí tuyển dụng trong phòng ban hoặc lớp toàn thành phố mà nhân viên đó đã nắm giữ trước khi phân loại lại xuống; hoặc 

                        e) chấp nhận vị trí được phân loại theo hướng giảm với quyền được phục hồi vào vị trí tuyển dụng tiếp theo trên toàn thành phố trong hạng mà nhân viên nắm giữ trước khi phân loại theo hướng giảm; hoặc

                                f) thực hiện quyền thôi việc của công chức.

Mục 409.10     Tác động của việc thay đổi phân loại đến tình trạng của người đương nhiệm (tiếp theo)

      409.10.5 Phân loại lại theo hướng giảm (tiếp theo)

                        2) Nếu theo sự phân loại lại vị trí theo chiều hướng giảm, nhân viên chọn chấp nhận sự phân loại lại theo chiều hướng giảm với quyền phục hồi, nhân viên phải chấp nhận vị trí đầu tiên có sẵn. Nếu không có vị trí nào có sẵn trong vòng một (1) năm kể từ ngày có hiệu lực của hành động, mọi trạng thái đối với phân loại trước đó sẽ bị hủy bỏ; tuy nhiên, có thể gia hạn như sau:

                                a) Giám đốc Giao thông/Người được chỉ định của MTA có thể gia hạn cho các phân loại dành riêng cho Cơ quan Giao thông Đô thị; hoặc

                                b) Giám đốc Nhân sự của Thành phố có thể gia hạn phân loại trên toàn thành phố.

      409.10.6 Các lớp được đánh số lại hoặc đổi tên

                        Khi các lớp được đánh số lại hoặc đổi tên, hoặc khi mô tả lớp đã được thay đổi để mô tả chính xác hơn các nhiệm vụ thực sự được thực hiện, tất cả nhân viên có tư cách thường trực trong lớp trước đó sẽ tiếp tục có tư cách thường trực trong lớp được đánh số lại hoặc đổi tên. Những người đủ điều kiện trong danh sách trong lớp trước đó sẽ tiếp tục là những người đủ điều kiện trong lớp được đánh số lại hoặc đổi tên.

      409.10.7 Thực hiện Trạng thái

                        1) Tất cả nhân viên chính thức giữ các chức vụ trong nhóm cũ được phân bổ lại sang nhóm mới đều được giữ nguyên vị trí trong nhóm mới kể từ ngày có hiệu lực của sửa đổi đối với Sắc lệnh lương hàng năm thiết lập các chức vụ đó trong nhóm mới. 

                        2) Những nhân viên còn lại trong cùng một lớp cũ và trong cùng một phòng ban được cấp quyền chuyển sang các vị trí trong lớp mới khi có vị trí tuyển dụng theo thâm niên trong phòng ban. 

                        3) Nhân viên chính thức đang giữ các vị trí trong cùng một lớp cũ ở các phòng ban khác được cấp quyền chuyển sang các vị trí trong lớp mới hoặc các lớp mới khi có chỗ trống. Các yêu cầu chuyển nhượng như vậy sẽ được điều chỉnh bởi các quy định của Quy tắc này về việc bổ nhiệm bằng cách chuyển nhượng.

Mục 409.10     Tác động của việc thay đổi phân loại đến tình trạng của người đương nhiệm (tiếp theo)

      409.10.7 Triển khai Trạng thái (tiếp theo)

4) Khi trạng thái đã được cấp, tất cả nhân viên chính thức ở các vị trí trong nhóm trước đây đã được phân loại lại thành nhóm khác đều được cấp trạng thái ở các vị trí đó.

                        5) Một nhân viên được cấp tư cách phải thực hiện các quyền đó đối với hạng thứ hai ngay khi có vị trí tuyển dụng, trong vòng một (1) năm kể từ ngày có hiệu lực của sửa đổi đối với Sắc lệnh Lương hàng năm trừ khi Giám đốc Giao thông/Người được chỉ định của MTA hoặc Giám đốc Nguồn nhân lực của Thành phố được gia hạn nếu có. Nếu tư cách không được thực hiện trong thời hạn hoặc nếu nhân viên từ chối lời đề nghị bổ nhiệm tư cách, thì tư cách sẽ bị hủy bỏ.

                        6) Người lao động không thực hiện chế độ như quy định ở trên có thể tiếp tục giữ chức vụ ban đầu cho đến khi có người thay thế vào vị trí được phân loại lại và người đảm nhiệm chức vụ ban đầu được thay thế bằng một người lao động khác có chế độ trong nhóm đó hoặc đủ điều kiện từ danh sách công chức.

7) Khi tất cả những người đương nhiệm cố định trong lớp và phòng ban đã thực hiện hoặc mất tư cách, những người đủ điều kiện trong danh sách của lớp ban đầu cũng như những nhân viên trong cùng lớp ban đầu ở phòng ban khác có thể được cung cấp các cuộc hẹn bổ nhiệm tư cách ở lớp thứ hai thông qua chứng nhận từ danh sách đủ điều kiện hoặc theo các điều khoản chuyển nhượng của Quy tắc chuyển nhượng.

Mục 409.11     Những hạn chế theo quy định này

      409.11.1 Việc phân bổ hoặc tái phân bổ một vị trí không được ảnh hưởng bất lợi đến quyền công chức của người đang giữ hợp pháp vị trí đó theo chế độ bổ nhiệm cố định. Nếu có ảnh hưởng bất lợi đến quyền công chức của người đang giữ hợp pháp vị trí đó theo chế độ bổ nhiệm cố định, thì việc phân bổ hoặc tái phân bổ đó sẽ có hiệu lực khi vị trí đó bị bỏ trống do tái phân bổ hoặc vì lý do khác, trừ khi việc thực hiện trước đó được chấp thuận bằng thỏa thuận chung với tổ chức nhân viên được công nhận phù hợp. Trong khi chờ tái phân bổ đó, người đương nhiệm sẽ tiếp tục giữ chức vụ.

409.11.2 Khi thực hiện Quy định này, nếu chênh lệch giữa mức lương của bậc lương cũ và bậc lương mới lớn hơn bảy phần trăm rưỡi (7½) thì được coi là có sự chênh lệch đáng kể về phạm vi trách nhiệm và không được cấp địa vị trừ khi được Ủy ban Công vụ chấp thuận. 

Mục 409.11     Những hạn chế theo Quy tắc này (tiếp theo)

      409.11.3 Nhân viên phải đáp ứng đủ các tiêu chuẩn tối thiểu cho vị trí công việc để đủ điều kiện được hưởng chế độ này.

409.11.4 Giám đốc Vận tải/Người được chỉ định của MTA có thể đánh giá khả năng thực hiện nhiệm vụ và các chức năng thiết yếu của lớp của nhân viên. 

Mục 409.12     Các tình huống không được giải quyết cụ thể

                        Những tình huống không được đề cập cụ thể trong Điều này sẽ được Giám đốc Giao thông vận tải/Người được chỉ định của MTA giải quyết theo sự chấp thuận trước của Ủy ban Công vụ.

Mục 409.13     Thời gian thử việc

409.13.1 Nhân viên được bổ nhiệm theo chức danh trong cùng một phòng ban/cơ quan không phải hoàn thành thời gian thử việc mới.

      409.13.2 Nhân viên thực hiện quyền hạn để chuyển đến một sở mới của thành phố sẽ phải hoàn thành thời gian thử việc.

      409.13.3 Nhân viên chưa hoàn thành thời gian thử việc trong nhóm phải phân loại lại sẽ phải hoàn thành phần thời gian thử việc còn lại trong nhóm mới.

Mục 409.14     Giải thoát khỏi thời gian thử thách

      Nhân viên được bổ nhiệm theo chức danh và đang trong thời gian thử việc phải tuân theo Quy định của Ủy ban Công vụ khi kết thúc thời gian thử việc.

Mục 409.15     Thâm niên công chức

                        Thâm niên công chức đối với những nhân viên được cấp quy chế theo Quy định 409 của Ủy ban Công chức sẽ được chuyển tiếp và tính từ ngày thâm niên toàn thành phố theo quy định tại các Quy định này ở hạng trước đây trước khi phân loại lại.