Điều 422: Tách biệt (Ủy ban công vụ)

Quy tắc 422

Thủ tục tách nhân viên

Khả năng áp dụng: Quy tắc 422 sẽ áp dụng cho tất cả các lớp Dịch vụ quan trọng của Cơ quan Giao thông Vận tải Thành phố (MTA), ngoại trừ các điều khoản của Quy tắc 422 có thể bị thay thế toàn bộ hoặc một phần bởi thỏa thuận thương lượng tập thể dành cho những nhân viên tuân theo Mục 8.409 của Hiến chương. Tuy nhiên, tất cả các định nghĩa trong Quy tắc này đều áp dụng cho nhân viên ở tất cả các lớp.

              Điều I: Thủ tục tách biệt

              Điều II: Chấm dứt hợp đồng lao động tạm thời

              Điều III: Chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn

Khả năng áp dụng: Điều III, Quy tắc 422, chỉ áp dụng cho tất cả các hạng mục Dịch vụ quan trọng của Cơ quan Giao thông Vận tải Thành phố (MTA) do Liên đoàn Công nhân Giao thông Vận tải (TWU), Chi nhánh 200 và 250A đại diện, ngoại trừ các điều khoản của Quy tắc 422 có thể bị thay thế toàn bộ hoặc một phần bởi thỏa thuận thương lượng tập thể dành cho những nhân viên tuân theo Mục 8.409 của Hiến chương. Tuy nhiên, tất cả các định nghĩa trong Quy tắc này đều áp dụng cho nhân viên ở tất cả các hạng mục.

              Điều IV: Sa thải nhân viên chính thức

              Điều V: Từ chức - Dịch vụ không đạt yêu cầu

             Điều VI: Vắng mặt không có phép (Tự động từ chức)

              Điều VII: Yêu cầu gỡ bỏ lệnh cấm của Bộ

Quy tắc 422

Thủ tục tách nhân viên

Điều I: Thủ tục tách biệt

Khả năng áp dụng: Điều I, Quy tắc 422 sẽ áp dụng cho tất cả các lớp Dịch vụ quan trọng của Cơ quan Giao thông Vận tải Thành phố (MTA), ngoại trừ các điều khoản của Quy tắc 420 có thể được thay thế toàn bộ hoặc một phần bằng thỏa thuận thương lượng tập thể cho những nhân viên tuân theo Mục 8.409 của Hiến chương. Tuy nhiên, tất cả các định nghĩa trong Quy tắc này đều áp dụng cho nhân viên ở tất cả các lớp.

Mục 422.1 Quy định về thủ tục điều chỉnh phiên điều trần ly thân

      422.1.1 Điều này quy định các thủ tục quản lý việc tách các nội dung sau:

                           1. Nhân viên tạm thời từ danh sách

                           2. Nhân viên có thời hạn

                           3. Sa thải nhân viên chính thức

      422.1.2 Một thông báo chấm dứt hợp đồng theo mẫu quy định từ Giám đốc Giao thông/Người được chỉ định của MTA gửi cho nhân viên nêu chi tiết lý do cụ thể cho việc chấm dứt hợp đồng, sẽ có hiệu lực như thông báo chính thức về việc chấm dứt hợp đồng đó. Thông báo chấm dứt hợp đồng sẽ được gửi qua thư bảo đảm hoặc giao tận tay. Các bản sao của mẫu chấm dứt hợp đồng phải được nộp tại Sở Nhân sự của Thành phố.

      422.1.3 Thông báo chấm dứt phải bao gồm các thông tin sau:

                           1) Người lao động có quyền được điều trần trước Ủy ban Công vụ với điều kiện là yêu cầu điều trần được thực hiện bằng văn bản và được Cán bộ điều hành nhận được trong vòng hai mươi (20) ngày dương lịch kể từ ngày chấm dứt việc bổ nhiệm hoặc kể từ ngày gửi Thông báo chấm dứt, tùy theo ngày nào muộn hơn. Trong trường hợp ngày thứ 20 rơi vào ngày không phải ngày làm việc, thời hạn sẽ được gia hạn đến khi kết thúc giờ làm việc của ngày làm việc đầu tiên sau ngày thứ 20. 

                           2) Quyết định của Ủy ban Công vụ có thể ảnh hưởng đến bất kỳ việc làm nào trong tương lai tại Thành phố và Quận San Francisco. 

                           3) Có luật sư hoặc người đại diện được ủy quyền do người lao động lựa chọn đại diện trong quá trình điều tra;

Mục 422.1 Quy định về thủ tục điều chỉnh phiên điều trần ly thân (tiếp theo)

     422.1.3 (tiếp theo)

                           4) Thông báo về ngày, giờ và địa điểm điều tra trước một thời gian hợp lý; và

                           5) Luật sư hoặc đại diện được ủy quyền của nhân viên phải kiểm tra những hồ sơ và tài liệu có trong hồ sơ của Giám đốc điều hành liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng.

      422.1.4 Bất kỳ bên nào quan tâm đều có thể yêu cầu tiếp tục cuộc điều tra.

      422.1.5 Lý do đã nêu cho việc chấm dứt phải được liệt kê. Hồ sơ cảnh cáo, khiển trách và đình chỉ trước đó, nếu áp dụng cho lý do chấm dứt, phải được đính kèm vào mẫu chấm dứt.

      422.1.6 Trong phạm vi có thể, đại diện của sở có hiểu biết cá nhân đầy đủ nhất về các sự kiện tạo thành cơ sở cho việc chấm dứt sẽ xuất hiện khi vấn đề được Ủy ban Dịch vụ Dân sự xem xét. Vấn đề sẽ được giải quyết theo các thủ tục được cung cấp ở nơi khác trong các Quy tắc này. Các bên quan tâm có thể ghi lại cuộc điều tra nếu họ cung cấp các thiết bị cần thiết.

Mục 422.2 Tình trạng đủ điều kiện Đang chờ Ủy ban dịch vụ dân sự hành động về việc chấm dứt hoặc sa thải

                           Trừ khi có lệnh khác của Giám đốc Giao thông/Người được chỉ định của MTA, trong khi chờ Ủy ban Công vụ có hành động chấm dứt bất kỳ cuộc bổ nhiệm nào hoặc khi đưa ra cáo buộc sa thải, tên của người được bổ nhiệm sẽ được miễn trừ đối với tất cả các cuộc bổ nhiệm trong bất kỳ danh sách đủ điều kiện nào mà người đó có vị trí và sẽ không đủ điều kiện cho bất kỳ việc làm nào trong dịch vụ của Thành phố và Quận.

Điều 422.3 Hiệu lực của việc Ủy ban Công vụ Dân sự chấp thuận chấm dứt hoặc sa thải

                           Trừ khi có lệnh cụ thể khác của Ủy ban Công vụ, việc chấp thuận chấm dứt hoặc sa thải sẽ dẫn đến việc hủy bỏ mọi kỳ thi hiện tại và tình trạng đủ điều kiện, và mọi đơn xin việc trong tương lai sẽ phải được Giám đốc Nhân sự của Thành phố chấp thuận, sau khi hoàn thành một (1) năm kinh nghiệm làm việc đạt yêu cầu bên ngoài dịch vụ của Thành phố và Quận và theo khuyến nghị của trưởng phòng hoặc Giám đốc Nhân sự, người đó sẽ không đủ điều kiện để làm việc trong tương lai tại phòng ban mà người đó đã tách ra.

Mục 422.4 Hậu quả của việc không yêu cầu Ủy ban công vụ xem xét việc chấm dứt hoặc sa thải

      422.4.1 Việc không yêu cầu Ủy ban Công vụ xem xét trong thời hạn hai mươi (20) ngày theo quy định ở nơi khác trong Quy tắc này sẽ dẫn đến các hành động sau:

                           1) Việc thông qua khuyến nghị của bộ phận do Giám đốc Giao thông vận tải/Người được MTA chỉ định; hoặc chấp thuận việc tách ra, nếu hành động đó là phù hợp; và/hoặc

                           2) Bị sa thải khỏi dịch vụ của Thành phố và Quận; và/hoặc

                           3) Hủy bỏ tất cả các kỳ thi hiện tại và tình trạng đủ điều kiện; và/hoặc

                           4) Tất cả các đơn xin việc trong tương lai tại các sở ban ngành của Thành phố ngoài MTA sẽ phải tuân theo sự xem xét và chấp thuận của Giám đốc Nhân sự của Thành phố sau khi hoàn thành một năm kinh nghiệm làm việc bên ngoài dịch vụ của Thành phố và Quận một cách thỏa đáng; và/hoặc

                           5) Theo khuyến nghị của trưởng phòng hoặc Giám đốc Nhân sự, nhân viên bị sa thải không được phép làm việc tại MTA trong tương lai.

      422.4.2 Hành động này sẽ là hành động cuối cùng và không được xem xét lại trừ khi người đó có thể trình bày bằng chứng bằng văn bản về việc không thể giao tiếp với Ủy ban trong vòng ba mươi (30) ngày kể từ khi có thể giao tiếp như vậy. Tất cả các yêu cầu xem xét lại sẽ được thực hiện bằng văn bản và sẽ được xử lý theo thủ tục xem xét lại được cung cấp ở nơi khác trong các Quy tắc này.

Quy tắc 422

Thủ tục tách nhân viên

Điều II: Chấm dứt hợp đồng lao động tạm thời

Khả năng áp dụng: Điều II, Quy tắc 422, sẽ áp dụng cho tất cả các hạng mục Dịch vụ quan trọng của Cơ quan Giao thông Vận tải Thành phố (MTA), ngoại trừ các điều khoản của Quy tắc 422 có thể được thay thế toàn bộ hoặc một phần bằng thỏa thuận thương lượng tập thể cho những nhân viên tuân theo Mục 8.409 của Hiến chương. Tuy nhiên, tất cả các định nghĩa trong Quy tắc này đều áp dụng cho nhân viên ở tất cả các hạng mục.

Điều 422.5 Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động tạm thời

      422.5.1 Giám đốc Giao thông/Người được chỉ định của MTA có thể chấm dứt hợp đồng lao động tạm thời vì lý do chính đáng bất cứ lúc nào. Thủ tục thông báo và điều trần sẽ tuân theo các điều khoản của Quy tắc này.

      422.5.2 Ủy ban sẽ thực hiện một hoặc nhiều hành động sau đây: 

                           1) Tuyên bố người đó bị sa thải khỏi lực lượng và xóa tên người đó khỏi danh sách đủ điều kiện;

                           2) Ra lệnh xóa tên người đó khỏi bất kỳ danh sách hoặc các danh sách nào khác mà người đó đủ điều kiện;

                           3) Hạn chế việc làm trong tương lai khi thấy phù hợp; 

                           4) Đưa tên của người đó trở lại danh sách đủ điều kiện mà từ đó được bổ nhiệm mà không có hạn chế hoặc theo các điều kiện để bổ nhiệm thêm mà Ủy ban cho là phù hợp. Nếu danh sách mà nhân viên bị chấm dứt hợp đồng được bổ nhiệm đã hết hạn, tên của nhân viên đó có thể được đưa vào sổ đăng ký tái tuyển dụng cho nhóm trong thời gian đủ điều kiện bổ sung là mười hai (12) tháng theo các điều kiện để bổ nhiệm thêm mà Ủy ban cho là phù hợp.

Quy tắc 422

Thủ tục tách nhân viên

Điều III: Chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn

Khả năng áp dụng: Điều III, Quy tắc 422, chỉ áp dụng cho tất cả các hạng mục Dịch vụ quan trọng của Cơ quan Giao thông Vận tải Thành phố (MTA) do Liên đoàn Công nhân Giao thông Vận tải (TWU), Chi nhánh 200 và 250A đại diện, ngoại trừ các điều khoản của Quy tắc 422 có thể bị thay thế toàn bộ hoặc một phần bởi thỏa thuận thương lượng tập thể dành cho những nhân viên tuân theo Mục 8.409 của Hiến chương. Tuy nhiên, tất cả các định nghĩa trong Quy tắc này đều áp dụng cho nhân viên ở tất cả các hạng mục.

Điều 422.6 Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn

      422.6.1 Một nhân viên có thời hạn có thể bị Giám đốc Giao thông/Người được chỉ định của MTA chấm dứt hợp đồng vì lý do chính đáng bất cứ lúc nào với sự chấp thuận của Ủy ban Dịch vụ Dân sự. Thủ tục thông báo và điều trần sẽ tuân theo các điều khoản của Quy tắc này.

      422.6.2 Ủy ban sẽ thực hiện một hoặc nhiều hành động sau đây:

                           1) Phê duyệt việc chấm dứt và tuyên bố người đó bị sa thải khỏi dịch vụ.

                           2) Ra lệnh xóa tên người đó khỏi bất kỳ danh sách đủ điều kiện thông thường nào hoặc các danh sách mà người đó có thể có vị thế.

                           3) Hạn chế việc làm trong tương lai nếu thấy phù hợp.

                           4) Không chấp thuận việc chấm dứt hợp đồng và đưa người đó trở lại bộ phận.

Quy tắc 422

Thủ tục tách nhân viên

Điều IV: Sa thải nhân viên chính thức

Khả năng áp dụng: Điều IV, Quy tắc 422, sẽ áp dụng cho tất cả các hạng mục Dịch vụ quan trọng của Cơ quan Giao thông Vận tải Thành phố (MTA), ngoại trừ các điều khoản của Quy tắc 422 có thể được thay thế toàn bộ hoặc một phần bằng thỏa thuận thương lượng tập thể cho những nhân viên tuân theo Mục 8.409 của Hiến chương. Tuy nhiên, tất cả các định nghĩa trong Quy tắc này đều áp dụng cho nhân viên ở tất cả các hạng mục.

Điều 422.7 Thủ tục sa thải nhân viên thường trực

      422.7.1 Sa thải Nhân viên thường trực

                           Một nhân viên chính thức đã hoàn thành thời gian thử việc có thể bị sa thải vì lý do chính đáng khi có cáo buộc bằng văn bản và sau khi có cơ hội được tự bào chữa.

      422.7.2 Thông báo về thời gian và địa điểm của phiên điều trần

                           Khi các cáo buộc được đưa ra, Giám đốc Giao thông/Người được chỉ định của MTA sẽ thông báo cho người đó bằng văn bản về thời gian và địa điểm mà các cáo buộc sẽ được đưa ra bằng cách gửi tuyên bố đó qua thư được chứng nhận đến địa chỉ được biết gần đây nhất của nhân viên. Phiên điều trần như vậy sẽ không được tổ chức trong vòng năm (5) ngày làm việc kể từ ngày thông báo được gửi qua thư. Nhân viên có thể được đại diện bởi luật sư hoặc đại diện khác do nhân viên lựa chọn.

      422.7.3 Người điều trần - Nguồn

                           Bản thân phiên điều trần, theo yêu cầu của Hiến chương, sẽ được tiến hành bởi một viên chức điều trần theo hợp đồng với MTA được chọn như sau trong từng trường hợp: Từ các tổ chức như Hiệp hội Trọng tài Hoa Kỳ hoặc Dịch vụ Hòa giải Nhà nước thường cung cấp viên chức điều trần; hoặc từ danh sách các viên chức điều trần đủ tiêu chuẩn được Ủy ban Công vụ chứng nhận, danh sách này phải được cập nhật và luôn có ít nhất ba (3) tên.

Điều 422.7 Thủ tục sa thải nhân viên chính thức (tiếp theo)

      422.7.4 Người điều trần - Phương pháp lựa chọn

                           Ủy ban Công vụ sẽ chứng nhận danh sách viên chức điều trần của mình theo phương pháp sau:

                           1) Ủy ban sẽ yêu cầu công bố trên một tờ báo phát hành rộng rãi thông báo về việc tuyển dụng viên chức điều trần. Thông báo này sẽ được phát hành trong thời hạn năm (5) ngày làm việc hoặc trong hai (2) tuần cuối tuần theo quyết định của Ủy ban Công vụ;

                           2) Ủy ban chỉ đưa vào danh sách của mình những ứng viên đáp ứng các tiêu chí sau: có ít nhất một (1) năm kinh nghiệm trong việc tiến hành phiên điều trần tư pháp với tư cách là một viên chức điều trần và có kinh nghiệm giải quyết tranh chấp liên quan đến việc giải thích hợp đồng lao động-quản lý;

                           3) Cán bộ điều hành sẽ đăng danh sách các thành viên hội đồng được chọn trong thời hạn năm (5) ngày làm việc, trong thời gian đó, nhân viên, tổ chức nhân viên công hoặc sở ban ngành thành phố có thể tìm cách chứng minh bằng văn bản rằng bất kỳ thành viên nào của hội đồng là không thể chấp nhận được. Cán bộ điều hành sẽ xem xét những thách thức đó và sẽ xác định xem trên cơ sở thách thức đó, cá nhân đó có nên bị loại khỏi danh sách đã được chấp thuận hay không.

      422.7.5 Viên chức điều trần - Thách thức của Nhân viên

                           Nhân viên có thể thách thức năng lực của viên chức điều trần được lên lịch để nghe vụ việc của nhân viên trên cơ sở viên chức điều trần theo một cách nào đó có thể chứng minh được là thiên vị hoặc có định kiến đối với nhân viên và do đó, nhân viên sẽ không được hưởng một phiên điều trần công bằng. Việc thách thức phải được thực hiện theo cách sau:

                           1) Khiếu nại phải được thực hiện bằng bản tuyên thệ viết;

                           2) Giám đốc Giao thông vận tải/Người được chỉ định của MTA phải nhận được khiếu nại ít nhất hai mươi bốn (24) giờ trước khi bắt đầu phiên điều trần;

Điều 422.7 Thủ tục sa thải nhân viên chính thức (tiếp theo)

         422.7.5 Người điều trần - Khiếu nại của Nhân viên (tiếp theo)

                           3) Nếu khiếu nại khiến bộ phận phải chịu chi phí thông qua việc hủy bỏ viên chức điều trần, người ghi chép tốc ký, v.v., thì những chi phí đó sẽ do nhân viên chịu theo phần về chi phí bên dưới. Nếu nhân viên đã bị đình chỉ trong khi chờ phiên điều trần, bất kỳ sự chậm trễ nào trong phiên điều trần do khiếu nại hoặc thay thế viên chức điều trần sẽ được coi là sự chậm trễ của phiên điều trần do hành động của nhân viên bị cáo buộc và sẽ kéo dài vô thời hạn thời hạn ba mươi (30) ngày được đề cập trong Mục A8.341 của Hiến chương;

                           4) Trong trường hợp Giám đốc Giao thông/Người được chỉ định của MTA xác định rằng viên chức điều trần không thể cung cấp cho nhân viên một buổi điều trần công bằng, MTA sẽ ngay lập tức sắp xếp để có được dịch vụ của một viên chức điều trần khác theo các phương pháp nêu trên.

         422.7.6 Người điều trần - Bằng chứng cần xem xét

                           Viên chức điều trần sẽ quyết định vụ án dựa trên bằng chứng được trình bày. Viên chức điều trần sẽ xác định xem nhân viên bị cáo buộc có tuân thủ các lệnh, Quy tắc, quy định, sắc lệnh, điều khoản Hiến chương hoặc các phần áp dụng của bất kỳ biên bản ghi nhớ thỏa thuận hoặc biên bản ghi nhớ hiểu biết nào không. Viên chức điều trần sẽ bị cấm xem xét các giá trị tương đối hoặc mong muốn xã hội của các lệnh, Quy tắc, quy định, sắc lệnh, điều khoản Hiến chương hoặc các phần của biên bản ghi nhớ thỏa thuận hoặc biên bản ghi nhớ hiểu biết đó có thể áp dụng cho vụ án.

         422.7.7 Người điều trần - Quyết định

                           Trong vòng năm (5) ngày làm việc kể từ khi kết thúc phiên điều trần, trừ khi được Giám đốc Giao thông/Người được chỉ định của MTA miễn trừ cụ thể vì lý do chính đáng, viên chức điều trần sẽ thông báo cho Giám đốc Giao thông/Người được chỉ định của MTA bằng văn bản về quyết định trong vụ án. Viên chức điều trần sẽ bị giới hạn trong các lựa chọn sau khi quyết định vụ án:

                           1) Viên chức điều trần có thể miễn tội cho nhân viên, trong trường hợp đó, hồ sơ có thể, theo quyết định của viên chức điều trần, bị xóa và nhân viên có thể được trả lương cho toàn bộ thời gian đã mất;

Điều 422.7 Thủ tục sa thải nhân viên chính thức (tiếp theo)

      422.7.7 Người điều trần - Quyết định (tiếp theo)

                           2) Viên chức điều trần có thể kết luận nhân viên có tội như bị buộc tội, trong trường hợp đó các điều khoản sau đây sẽ được áp dụng: 

                                    § viên chức điều trần có thể ra lệnh cho nhân viên quay trở lại làm việc nhưng không được trả lương cho bất kỳ thời gian nào không làm việc giữa thời điểm cáo buộc được đưa ra và thời điểm diễn ra phiên điều trần hoặc thời điểm viên chức điều trần đưa ra quyết định, tùy theo thời điểm nào dài hơn;

                                    § viên chức điều trần có thể đình chỉ công việc của nhân viên mà không hưởng lương nhưng không được tùy ý ra lệnh trả lương cho bất kỳ khoảng thời gian nào không làm việc trước phiên điều trần; hoặc

                                    § viên chức điều trần có thể sa thải nhân viên.

      422.7.8 Thông báo về Quyết định của Cán bộ điều trần

                           Trong vòng năm (5) ngày làm việc sau khi Giám đốc Giao thông vận tải/Người được chỉ định của MTA nhận được thông báo bằng văn bản về quyết định của viên chức điều trần, Giám đốc Giao thông vận tải/Người được chỉ định của MTA sẽ thông báo cho nhân viên bằng văn bản về quyết định của viên chức điều trần và sẽ thông báo cho Ủy ban Công vụ về quyết định và hành động đã thực hiện bằng các bản sao của thư từ này và thông báo bằng văn bản từ viên chức điều trần.

      422.7.9 Chi phí

                           1) MTA sẽ trả tất cả các khoản phí cho viên chức điều trần và phóng viên tòa án, và nếu cần, chi phí chuẩn bị biên bản, ngoại trừ các trường hợp sau:

                           2) Nếu phát sinh thêm chi phí do bất kỳ yêu cầu nào của nhân viên (chẳng hạn như chi phí phát sinh do hoãn phiên điều trần không đúng thời hạn, khiếu nại của viên chức điều trần, v.v.), thì tất cả các chi phí bổ sung đó, chẳng hạn như phí hủy hoặc phí khi không thông báo cho phóng viên tòa án về việc hủy phiên điều trần trong giới hạn đã thiết lập và thông thường của họ, sẽ do nhân viên chịu.

Mục 422.8 Thủ tục xét xử các cáo buộc chống lại nhân viên khi Giám đốc giao thông MTA bỏ bê hoặc từ chối hành động

      422.8.1 Khi Giám đốc Giao thông MTA bỏ bê hoặc từ chối hành động liên quan đến việc loại bỏ bất kỳ nhân viên nào phải tuân theo các điều khoản dịch vụ dân sự của Hiến chương, Ủy ban có thể nghe và xác định bất kỳ cáo buộc nào do công dân, hoặc bất kỳ thành viên nào của hoặc đại lý được ủy quyền của Ủy ban đệ trình. Khi đưa ra quyết định của mình, Ủy ban sẽ xác định các cáo buộc và có thể miễn tội, đình chỉ hoặc sa thải nhân viên bị cáo buộc theo các điều khoản của Điều lệ Mục A8.341.

      422.8.2 Giám đốc Giao thông/Người được chỉ định của MTA sẽ xuất hiện khi vấn đề được xem xét. Vấn đề sẽ được giải quyết theo thủ tục này được quy định ở nơi khác trong các Quy tắc này.

Quy tắc 422

Thủ tục tách nhân viên

Điều V: Từ chức - Dịch vụ không đạt yêu cầu

Khả năng áp dụng: Điều V, Quy tắc 422, sẽ áp dụng cho tất cả các hạng mục Dịch vụ quan trọng của Cơ quan Giao thông Vận tải Thành phố (MTA), ngoại trừ các điều khoản của Quy tắc 422 có thể được thay thế toàn bộ hoặc một phần bằng thỏa thuận thương lượng tập thể cho những nhân viên tuân theo Mục 8.409 của Hiến chương. Tuy nhiên, tất cả các định nghĩa trong Quy tắc này đều áp dụng cho nhân viên ở tất cả các hạng mục.

Mục 422.9 Thủ tục xem xét đơn từ chức - Dịch vụ không đạt yêu cầu

      422.9.1 Thông báo về hành động được đề xuất

                           Nếu dịch vụ của người từ chức được chỉ định là không đạt yêu cầu, Giám đốc Giao thông/Người được chỉ định của MTA sẽ thông báo cho người từ chức về ý định xác nhận việc từ chức. Người từ chức sẽ được thông báo về lý do cho quyết định này và sẽ được viên chức bổ nhiệm hoặc đại diện được chỉ định của MTA cung cấp cơ hội để xem xét lại.

      422.9.2 Hành động của Giám đốc Giao thông Vận tải MTA/Người được chỉ định

                           Sau khi xem xét, nếu người từ chức yêu cầu xem xét lại, Giám đốc Giao thông vận tải/Người được chỉ định của MTA có thể sửa đổi hoặc duy trì chứng nhận dịch vụ.

      422.9.3 Thông báo cho Nhân viên

                           Nếu Giám đốc Giao thông/Người được chỉ định của MTA sửa đổi đơn từ chức, người từ chức sẽ được thông báo ngay lập tức bằng bản sao mẫu đơn từ chức có ghi rõ dịch vụ đạt yêu cầu. Nếu Giám đốc Giao thông/Người được chỉ định của MTA duy trì quyết định ban đầu, người từ chức sẽ được thông báo ngay lập tức trên mẫu đơn xin nghỉ việc theo quy định.

      422.9.4 Yêu cầu báo cáo

                           Một đơn từ chức được Giám đốc Giao thông vận tải/Người được chỉ định của MTA chứng nhận là dịch vụ không đạt yêu cầu phải kèm theo một tuyên bố về lý do cho hành động này và phải có tuyên bố rằng quy trình thông báo và xem xét nêu trên đã được hoàn tất.

Điều 422.9 Thủ tục xem xét đơn từ chức - Dịch vụ không đạt yêu cầu (tiếp theo)

      422.9.5 Đánh giá của Ủy ban

                           Ủy ban sẽ xem xét đơn từ chức của những người có dịch vụ được chỉ định là không đạt yêu cầu với điều kiện là yêu cầu xem xét được thực hiện bằng văn bản và được gửi đến văn phòng Ủy ban trong vòng hai mươi (20) ngày dương lịch kể từ ngày gửi Thông báo về việc tách ra chỉ định các dịch vụ là không đạt yêu cầu. Trong trường hợp ngày thứ 20 rơi vào ngày không phải ngày làm việc, thời hạn sẽ được gia hạn đến khi kết thúc giờ làm việc vào ngày làm việc đầu tiên sau ngày thứ 20. Ủy ban sẽ thực hiện một hoặc nhiều hành động sau:

                           1) Chấp nhận đơn từ chức đã được chứng nhận;

                           2) Xóa tên người từ chức khỏi các danh sách đủ điều kiện khác có tên người đủ điều kiện đó;

                           3) Hạn chế việc tham gia các kỳ thi trong tương lai nếu thấy cần thiết;

                           4) Hạn chế việc làm trong tương lai khi thấy cần thiết;

                           5) Chấp nhận đơn từ chức đã được chứng nhận và ra lệnh rằng việc làm trong tương lai sẽ không bị hạn chế, bao gồm cả quyền yêu cầu tái bổ nhiệm; hoặc

                           6) Gửi lại đơn từ chức cho Giám đốc Giao thông vận tải MTA/Người được chỉ định để xem xét lại.

      422.9.6 Không yêu cầu xem xét

                           1) Không yêu cầu Ủy ban xem xét trong thời hạn hai mươi (20) ngày được cung cấp ở trên sẽ dẫn đến việc chấp nhận khuyến nghị của phòng ban MTA là; hoặc hủy bỏ tất cả các kỳ thi hiện tại và tình trạng đủ điều kiện; và tất cả các đơn đăng ký trong tương lai ngoài MTA sẽ phải tuân theo việc xem xét và chấp thuận của Giám đốc Nhân sự của Thành phố sau khi hoàn thành một (1) năm kinh nghiệm làm việc bên ngoài dịch vụ của Thành phố và Quận một cách thỏa đáng.

2. Hành động này sẽ là hành động cuối cùng và không được xem xét lại trừ khi người đó có thể trình bày bằng chứng bằng văn bản về việc không thể giao tiếp với Ủy ban trong vòng ba mươi (30) ngày kể từ khi có thể giao tiếp như vậy. Tất cả các yêu cầu xem xét lại phải được thực hiện bằng văn bản và sẽ được xử lý theo thủ tục xem xét lại được quy định ở nơi khác trong các Quy tắc này.