Điều 417: Thời gian thử việc (Ủy ban công vụ)

Quy tắc 417

Thời gian thử việc

Khả năng áp dụng: Quy định 417 sẽ áp dụng cho tất cả các hạng mục Dịch vụ quan trọng của Cơ quan Giao thông Vận tải Thành phố (MTA).

Mục 417.1 Yêu cầu về thời gian thử việc

Mục 417.2 Định nghĩa về thời gian thử việc

Mục 417.3 Bổ nhiệm theo Thời gian thử việc

Điều 417.4 Gia hạn thời gian thử việc để xin cấp giấy phép hoặc chứng chỉ

Điều 417.5 Tín dụng cho thời gian thử việc

Mục 417.6 Bổ nhiệm thử việc liên tiếp

Điều 417.7 Báo cáo hoàn thành thời gian thử việc

Điều 417.8 Tự nguyện tiếp tục thời gian thử việc

Điều 417.9 Giải phóng Nhân viên trong Thời gian Thử việc

Quy tắc 417

Thời gian thử việc

Khả năng áp dụng: Quy định 417 sẽ áp dụng cho tất cả các hạng mục Dịch vụ quan trọng của Cơ quan Giao thông Vận tải Thành phố (MTA).

Mục 417.1 Yêu cầu về thời gian thử việc

      417.1.1 Bất kỳ người nào được bổ nhiệm vào vị trí công chức thường trực đều phải trải qua thời gian thử việc.

      417.1.2 Không có điều khoản nào trong các điều khoản này có mục đích xâm phạm hoặc hạn chế quyền hạn của viên chức bổ nhiệm trong việc sa thải một nhân viên thử việc theo quy định trong các Quy tắc này.

Mục 417.2 Định nghĩa về thời gian thử việc

      417.2.1 Thời gian thử việc được xác định là giai đoạn cuối cùng và quan trọng nhất của quá trình tuyển chọn và được sử dụng để đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên ở vị trí được bổ nhiệm; và

      417.2.2 Khoảng thời gian làm việc theo lịch trình thường xuyên, không bao gồm thời gian nghỉ phép, nghỉ lễ, các loại thời gian nghỉ khác (không bao gồm ngày lễ theo luật định) hoặc làm thêm giờ.

Mục 417.3 Bổ nhiệm theo Thời gian thử việc

                           Tất cả các loại bổ nhiệm cố định sau đây đều phải trải qua thời gian thử việc:

      417.3.1 Việc bổ nhiệm từ danh sách đủ điều kiện;

      417.3.2 Việc bổ nhiệm sau khi bị sa thải hoặc nghỉ việc không tự nguyện khi việc bổ nhiệm là vào một lớp và/hoặc khoa khác với lớp và/hoặc khoa mà người đó bị sa thải, hoặc khi thời gian thử việc chưa được thực hiện trước đó tại lớp và khoa đó;

      417.3.3 Việc bổ nhiệm bằng cách chuyển sang một vị trí trong cùng một lớp ở một khoa khác, chuyển đổi vị thế theo các điều khoản về quyền lợi của Người khuyết tật Hoa Kỳ trong các Quy định này hoặc chuyển giao công nghệ;

      417.3.4 Bổ nhiệm lại người đã từ chức;

      417.3.5 Việc phục hồi theo yêu cầu của nhân viên vào một vị trí cố định trong một lớp cũ ở một phòng ban khác với phòng ban mà thời gian thử việc đã hoàn thành ở lớp cũ này;

Điều 417.3 Bổ nhiệm theo Thời gian thử việc (tiếp theo)

      417.3.6 Thăng tiến từ vị trí bán thời gian lên vị trí toàn thời gian, trừ trường hợp nhân viên trước đó đã trải qua thời gian thử việc ở vị trí toàn thời gian cùng cấp trong cùng phòng ban;

      417.3.7 Việc một nhân viên thử việc có động lực được chuyển trở lại vị trí trong một nhóm cũ mà thời gian thử việc đã hoàn thành, trừ trường hợp nhân viên đó đã từng trải qua thời gian thử việc trong cùng một phòng ban trong nhóm đó.

Điều 417.4 Gia hạn thời gian thử việc để xin cấp giấy phép hoặc chứng chỉ

                           Giám đốc Giao thông vận tải của MTA (cán bộ bổ nhiệm) có thể gia hạn thời gian thử việc của người được bổ nhiệm thử việc tối đa là mười hai (12) tháng dương lịch để cho nhân viên có thời gian để lấy giấy phép và/hoặc chứng chỉ bắt buộc.

Điều 417.5 Tín dụng cho thời gian thử việc

      417.5.1 Thời gian phục vụ trong khi nghỉ phép để phục vụ theo chế độ miễn trừ, chế độ công chức tạm thời hoặc chế độ bổ nhiệm tạm thời trong MTA ở một lớp khác trong thời gian thử việc có thể được tính vào thời gian hoàn thành thời gian thử việc cho lớp mà chế độ nghỉ phép được cấp. Hồ sơ sẽ được lưu giữ và đưa vào hồ sơ nhân sự của nhân viên.

      417.5.2 Giám đốc Giao thông/Người được chỉ định của MTA có thể ghi nhận thời gian thử việc đã phục vụ, thời gian phục vụ toàn thời gian trước đó của nhân viên ở vị trí cố định trong cùng hạng, không bao gồm thời gian thử việc. Những khoản tín dụng đó không được vượt quá một nửa (1/2) thời gian bắt buộc của thời gian thử việc.

      417.5.3 Giám đốc Vận tải/Người được chỉ định của MTA có thể cộng các khoảng thời gian chuyển nhượng có thời hạn vào thời gian hoàn thành thời gian thử việc theo quy định về chuyển nhượng của các Quy tắc này.

Mục 417.6 Bổ nhiệm thử việc liên tiếp

                           Với sự chấp thuận của Giám đốc Giao thông/Người được chỉ định của MTA và sự đồng ý của nhân viên, thời gian thử việc của nhân viên có thể được gia hạn. Giám đốc Giao thông/Người được chỉ định của MTA sẽ thiết lập quy trình và thủ tục hành chính để hoàn thành các cuộc hẹn thử việc liên tiếp như vậy.