Quy tắc 403: Cơ hội việc làm bình đẳng (Ủy ban dịch vụ dân sự)

Quy tắc 403

Việc làm bình đẳng Cơ hội

Khả năng áp dụng: Trừ khi có ghi chú khác, Quy tắc 403 sẽ áp dụng cho tất cả các hạng mục Dịch vụ quan trọng của Cơ quan Giao thông Vận tải Thành phố (MTA).

Mục 403.1 Chính sách về Cơ hội Việc làm Bình đẳng

Mục 403.2 Việc làm bình đẳng Cơ hội Phân tích

Mục 403.3 Khiếu nại phân biệt đối xử

Mục 403.4 Quyền hạn thay thế các quy tắc của dịch vụ dân sự để thực hiện biện pháp khắc phục phân biệt đối xử

Quy tắc 403

Việc làm bình đẳng Cơ hội

Khả năng áp dụng: Trừ khi có ghi chú khác, Quy tắc 403 sẽ áp dụng cho tất cả các hạng mục Dịch vụ quan trọng của Cơ quan Giao thông Vận tải Thành phố (MTA).

Mục 403.1 Chính sách về Cơ hội Việc làm Bình đẳng

      403.1.1 Việc làm bình đẳng 

                           Chính sách của Ủy ban Công vụ của Thành phố và Quận San Francisco là mọi người đều có cơ hội bình đẳng trong việc làm; việc lựa chọn nhân viên vào các vị trí trong Thành phố và Quận phải dựa trên năng lực; và các chương trình liên tục phải được duy trì để tạo ra cơ hội việc làm bình đẳng ở mọi cấp độ. Việc thực thi mạnh mẽ các luật chống phân biệt đối xử sẽ được thực hiện ở mọi cấp độ của mỗi sở. Mọi người đều có quyền tiếp cận việc làm bình đẳng trong Thành phố và Quận, chỉ bị giới hạn bởi khả năng làm việc của họ.

      403.1.2 Không một cá nhân nào được bổ nhiệm, hạ bậc, cách chức hoặc theo bất kỳ cách nào được ưu ái hoặc phân biệt đối xử trong việc làm hoặc cơ hội việc làm vì chủng tộc, màu da, giới tính, khuynh hướng tình dục, bản dạng giới, đảng phái chính trị, tuổi tác, tôn giáo, tín ngưỡng, quốc tịch, khuyết tật, tổ tiên, tình trạng hôn nhân, tình trạng làm cha mẹ, tình trạng bạn đời, tình trạng sức khỏe (liên quan đến ung thư), dân tộc hoặc các tình trạng Hội chứng suy giảm miễn dịch mắc phải (AIDS), HIV và các tình trạng liên quan đến AIDS hoặc các yếu tố không xứng đáng khác hoặc bất kỳ loại nào khác do sắc lệnh quy định.

      403.1.3 Chính sách đa dạng ngôn ngữ

                          Chính sách của Ủy ban Dịch vụ Dân sự là việc nhân viên sử dụng ngôn ngữ khác ngoài tiếng Anh không chỉ là lợi thế trong việc cung cấp dịch vụ công mà còn là quyền được pháp luật bảo vệ, ngoại trừ một số trường hợp ngoại lệ, chẳng hạn như nhu cầu kinh doanh.

      403.1.4 Việc làm của những người mắc AIDS, HIV và các tình trạng liên quan đến AIDS

                          Các sở, ban, ngành, ủy ban của Thành phố và Quận của San Francisco phải cung cấp chỗ ở hợp lý cho những nhân viên và ứng viên đủ tiêu chuẩn mắc các tình trạng được gọi là Hội chứng suy giảm miễn dịch mắc phải (AIDS), HIV và các tình trạng liên quan đến AIDS.

      403.1.5 Cấm Quấy rối tình dục

                          Theo chính sách của Ủy ban Công vụ, phù hợp với luật pháp, quy định và chính sách chính thức của Liên bang, Tiểu bang và địa phương, hành vi quấy rối tình dục đối với nhân viên Thành phố và người xin việc là bị nghiêm cấm và sẽ không được dung thứ.

      403.1.6 Cấm quấy rối bất hợp pháp tại nơi làm việc

                          Chính sách của Thành phố và Quận San Francisco là mỗi viên chức, nhân viên và đại lý hành động với tư cách chính thức sẽ đối xử với mọi người một cách bình đẳng và tôn trọng, và sẽ không quấy rối nơi làm việc trái pháp luật theo luật, quy tắc và chính sách chính thức hiện hành của Liên bang, Tiểu bang và địa phương.

      403.1.7 Việc làm của Người khuyết tật

                          Theo luật Liên bang, Tiểu bang và địa phương, chính sách của Ủy ban Dịch vụ Dân sự là cung cấp quyền tiếp cận bình đẳng cho những người khuyết tật trong mọi lĩnh vực việc làm. Không người khuyết tật nào bị từ chối việc làm hoặc bất kỳ điều khoản, điều kiện hoặc đặc quyền việc làm nào khác dựa trên tình trạng khuyết tật hoặc nhu cầu về sự điều chỉnh hợp lý, miễn là sự điều chỉnh đó không gây ra khó khăn quá mức cho hoạt động của sở hoặc Thành phố và Quận của San Francisco.

      403.1.8 Cấm trả thù

                          Việc phân biệt đối xử, trả thù hoặc quấy rối bất kỳ nhân viên hoặc ứng viên nào vì nhân viên hoặc ứng viên đó đã khiếu nại hoặc phản đối bất kỳ hành vi phân biệt đối xử nào bị cấm theo Quy tắc này hoặc đã khiếu nại, làm chứng, cung cấp bằng chứng, hỗ trợ hoặc tham gia theo bất kỳ cách nào vào bất kỳ cuộc điều tra, tố tụng hoặc phiên điều trần nào theo Quy tắc này sẽ bị coi là vi phạm Quy tắc này.

Mục 403.2 Việc làm bình đẳng Cơ hội Phân tích

      403.2.1 Cơ quan Giao thông Vận tải Thành phố – Giám đốc Giao thông Vận tải/Người được chỉ định phải lập báo cáo phân tích lực lượng lao động của mình hàng năm.

      403.2.2 Cơ quan Giao thông Vận tải Thành phố – Giám đốc Giao thông Vận tải/Người được chỉ định sẽ lưu giữ hồ sơ về thành phần lực lượng lao động theo chủng tộc, giới tính, dân tộc và phân loại (mã công việc). Những hồ sơ này cũng sẽ phản ánh việc làm mới, thăng chức, chuyển giao và tách; và sẽ được báo cáo cho các cơ quan Liên bang, Tiểu bang và địa phương khi cần thiết.