Mga Pagbabago sa Mga Karapatan sa Sick Leave

Ito ay para ipaalam sa mga Appointing Officers, Personnel Officers, Employees at Employee Organizations na ang ikalawang yugto ng Healthy Workplace Healthy Family Act of 2014 ay nagkabisa noong Hulyo 1, 2015. Civil Service Commission (CSC) Rule Series 020 ay binago upang sumunod sa California Labor Code Seksyon 245-249 na nakakaapekto sa lahat ng empleyado ng Lungsod at County.

Ang binagong CSC Sick Leave Rule ay nagbibigay ng benepisyo sa sick leave simula sa ika-90 araw ng pagtatrabaho para sa lahat ng empleyado, simula Hulyo 1, 2015. Ang mga full-time, part-time at regular na naka-iskedyul na mga empleyado ng Lungsod at County ng San Francisco ay hindi na kinakailangan na maghintay ng anim (6) na buwan bago ma-access ang kanilang mga naipon na balanse sa sick leave. Ang lahat ng iba pang empleyadong sakop ng Administrative Code Chapter 12W, kabilang ang mga exempt na empleyado na walang dating access sa sick leave, ay makakaipon din ng sick leave simula sa kanilang unang araw ng trabaho, sa ibang rate, at magkakaroon ng access sa sick leave balance accruals sa ika-90 araw ng pagtatrabaho.

Pinapalawak ng susog ang kahulugan ng "bata" upang isama ang isang bata sa anumang edad o katayuan ng dependency. Kasama na sa mga kwalipikadong miyembro ng pamilya kung saan maaaring gumamit ang mga empleyado ng may bayad na bakasyon dahil sa sakit ang mga lolo't lola, apo at mga kapatid. Bilang karagdagan, ang sick leave ay maaari na ngayong gamitin para sa preventive care para sa empleyado, miyembro ng pamilya ng empleyado, at para sa mga empleyadong biktima ng karahasan sa tahanan, sekswal na pag-atake o stalking.

PAANO ITO NAEPEKTO SA MGA EMPLEYADO?

Ang mga full-time, part-time at regular na naka-iskedyul na mga empleyado ay nakakaipon na ng .05 oras na sick leave bawat oras na nagtrabaho simula sa unang araw ng kanilang trabaho. Ang accrual cap ay nananatili sa 1040 na oras.

Para sa mga empleyadong sakop sa ilalim ng Administrative Code Chapter 12W at lahat ng iba pang exempt na empleyado, ang accrual rate ay 1 oras ng sick leave para sa bawat 30 oras na trabaho. Ang maximum na accrual cap ng hindi nagamit na sick leave credits ay hindi lalampas sa 72 oras para sa mga empleyadong sakop sa ilalim ng Administrative Code Chapter 12W at 48 na oras para sa mga empleyadong sakop sa ilalim ng California Labor Code Section 245-249.

Kung humiwalay ang isang empleyado sa serbisyo ng Lungsod, ibabalik ang mga naipon na balanse kung babalik ang empleyado sa serbisyo ng Lungsod sa loob ng 12 buwan ng paghihiwalay at hindi na kakailanganin ang isa pang qualifying period na 90 araw.

Ang mga empleyadong sakop sa ilalim ng Administrative Code 12W ay patuloy na magkakaroon ng kakayahang magtalaga ng isang hindi miyembro ng pamilya para sa mga layunin ng paggamit ng sick leave.