Itinatag ng Komisyon sa Serbisyo Sibil ang Tagapayo sa Serbisyo Sibil upang mapahusay ang paghahatid ng impormasyon sa mahahalagang isyu at patakaran sa pagtatrabaho na nakakaapekto sa sistema ng merito ng Lungsod at County ng San Francisco.

Pagpapanumbalik

 

Ano ang Reinstatement?

Ang isa sa mga benepisyo ng pagkakaroon ng permanenteng appointment sa serbisyo sibil sa isang posisyon sa isang klasipikasyon ay ang pagkakaroon ng katayuan ng isang empleyado. Ang “Reinstatement” na ibinigay sa Civil Service Commission Rule Series 14 ay isang halimbawa ng benepisyong ito. Ang muling pagbabalik ay ang kakayahang bumalik sa isang posisyon sa anumang dating klase kung saan ang empleyado ay may permanenteng katayuan sa serbisyo sibil nang hindi na kinakailangang kumuha ng isa pang pagsusuri.

Maaaring humiling ang isang empleyado na ibalik sa anumang oras sa panahon ng aktibong karera sa serbisyo ng Lungsod at County sa isang bakanteng posisyon kung saan mayroong naaprubahang kahilingan sa anumang klase kung saan ang empleyado ay hinirang na permanenteng serbisyo sibil at matagumpay na nakumpleto ang panahon ng pagsubok. Walang limitasyon sa bilang ng beses na maaaring bumalik ang isang empleyado sa anumang posisyon kung saan ang empleyado ay dating hinirang nang permanente. Gayunpaman, sa bawat kaso ang pag-apruba ng naghirang na opisyal ay kinakailangan.

Paano Naiiba ang Reinstatement sa Reappointment?

Ang mga empleyadong nagbitiw sa serbisyo ng City & County o School/College District na may mga serbisyong itinalaga bilang kasiya-siya ay maaaring bumalik sa loob ng apat (4) na taon (dalawang (2) taon para sa Uniformed Ranks of Police and Fire) kasunod ng kanilang pagbibitiw nang hindi kumukuha ng pagsusuri at ranggo. sa isang karapat-dapat na listahan. Ang pagbabalik ng isang empleyado sa trabaho sa Lungsod at County o School/College District pagkatapos ng kumpletong paghihiwalay, sa kasong ito, ay tinatawag na “Reappointment” (tingnan ang Civil Service Adviser #7, Marso 2000).

Sa kabaligtaran, ang pagiging karapat-dapat para sa muling pagbabalik ay nangangailangan na ang isang empleyado ay isang aktibong kasalukuyang empleyado, na may katayuan sa serbisyo sibil sa isang klase.

Ano ang Kailangang Gawin ng isang Empleyado upang Maibalik?

Ang isang empleyado ay maaaring tumugon sa isang job bulletin o maaaring humiling ng muling pagbabalik sa isang posisyon sa isang departamento kung saan ang empleyado ay interesadong magtrabaho. Kung mayroong bakanteng inaprubahang kahilingan, maaaring aprubahan o hindi aprubahan ng nagtatalagang opisyal ang isang kahilingan para sa muling pagbabalik. Ang desisyon ng Appointing Officer ay pinal. Ang humihiling na empleyado ay kinakailangang kumpletuhin ang isang form na tinatawag na "Request for Reinstatement" na makukuha sa pamamagitan ng departmental human resources division o sa pamamagitan ng Department of Human Resources, 1 South Vann Ness Street, 4th Floor.

Ano ang Mangyayari sa Mga Benepisyo ng Empleyado kapag Ibinalik?

Kapag bumalik ang isang empleyado, walang break sa serbisyo. Ang empleyado ay nananatiling aktibong empleyado at tumatanggap ng mga benepisyo - kalusugan, pagreretiro, mga kredito sa sick leave, vacation accrual rate at mga kredito na naaayon sa naaangkop na collective bargaining agreement na sumasaklaw sa klasipikasyon kung saan ibinabalik ng empleyado. Kapag naibalik sa trabaho, nabawi ng empleyado ang orihinal na petsa ng seniority sa buong lungsod sa naibalik na klase. Gayunpaman, ang seniority ng departamento na ginamit upang mag-bid para sa mga shift, araw na walang pasok, bakasyon, atbp. ay pinamamahalaan, sa karamihan ng mga kaso, ng collective bargaining agreement at maaaring isulong o hindi.

Kailangan ba ng Bagong Panahon ng Probationary?

Ang mga empleyadong nagbabalik sa isang bagong departamento ay kinakailangang magsilbi ng isang bagong panahon ng pagsubok. Ang mga empleyadong bumalik sa dating departamento kung saan matagumpay na nakumpleto ang panahon ng pagsubok ay hindi kakailanganing magsilbi ng bagong panahon ng pagsubok.

Maaari bang ibalik ang isang empleyado nang hindi sinasadya?

Sa pangkalahatan, ang mga empleyado ay hindi maaaring ibalik nang hindi sinasadya - ngunit may mga pagbubukod - lalo na, sa kaganapan ng tanggalan. Ang mga empleyadong natanggal sa trabaho at hindi karapat-dapat para sa appointment sa kanilang kasalukuyang klase (walang bakante/pinakababang senior) ay maaaring ibalik sa isang posisyon sa isang klase na dati nang hawak sa isang permanenteng batayan kahit na ang panahon ng pagsubok ay hindi nakumpleto.

Sa ilalim ng ibang mga pangyayari, ang isang empleyado ay maaaring ibalik sa isang posisyon sa isang klasipikasyon kung saan ang empleyado ay dati nang may permanenteng katayuan. Halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring ibalik sa permanenteng appointment sa serbisyo sibil sa isang dating gaganapin na klase kasunod ng paglaya mula sa isang promotive probationary appointment. Bagama't ang pagbabalik ay kadalasang itinuturing na hindi boluntaryong pagbabalik, ito ay aktuwal na saklaw sa ilalim ng Mga Panuntunan sa Panahon ng Probationary-Rule Serye 17 (tingnan ang Tagapayo sa Serbisyo Sibil # 6, Enero 2000).

Ang isa pang halimbawa ay ang isang empleyadong bumalik mula sa bakasyon pagkatapos maglingkod sa isang pansamantala o exempt na appointment sa ibang klasipikasyon. Ang isang empleyado ay maaaring, sa pag-apruba ng naghirang na opisyal, kumuha ng bakasyon mula sa isang permanenteng appointment sa serbisyong sibil upang tumanggap ng isang pansamantala o exempt na appointment sa ibang klase para sa tagal ng appointment. Kapag natapos na ang exempt o pansamantalang appointment, babalik ang empleyado sa dating klase at departamento na posibleng makabangga ng hindi gaanong senior na empleyado. Bagama't kung minsan ang aksyong ito ay tinatawag na "Reinstatement," ito ay aktwal na sakop sa ilalim ng Mga Panuntunan sa Pag-uuri ng Posisyon-Rule Series 09, Leaves-Rule Series 20 at Layoff-Rule Series 21.