Itinatag ng Komisyon sa Serbisyo Sibil ang Tagapayo sa Serbisyo Sibil upang pahusayin ang paghahatid ng impormasyon sa mahahalagang isyu at patakaran sa pagtatrabaho na nakakaapekto sa sistema ng merito ng Lungsod at County ng San Francisco.

REAPPOINTMENT

Ang madalas itanong ay: “Ano ang mga sick leave, bakasyon, pagsusuri at mga karapatan sa seniority ng mga empleyado na bumalik sa serbisyo sa Lungsod pagkatapos ng muling pagtatalaga?”

Ano ang Reappointment?

Ang muling pagtatalaga ay ang pagbabalik sa isang bakanteng posisyon ng isang dating permanenteng empleyado ng serbisyong sibil na matagumpay na nakatapos ng probationary period nang hindi kumukuha ng isa pang pagsusuri sa serbisyo sibil para sa klase (job code). Maliban kung iba ang utos ng Civil Service Commission, tanging ang mga nagbitiw sa mabuting katayuan ang maaaring humiling ng muling pagtatalaga sa loob ng apat na taon (dalawang taon para sa Pulis at Bumbero) mula sa petsa ng bisa ng pagbibitiw. Ang mga kahilingan ay maaari lamang gawin sa mga klase (job code) kung saan matagumpay na nakumpleto ng dating empleyado ang probationary period.

Ano ang mga benepisyo sa sick leave para sa mga empleyadong Muling Nahirang?

Ang isang empleyado na muling itinalaga sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng bisa ng pagbibitiw ay magkakaroon ng lahat ng sick leave na may mga kredito sa suweldo at pagiging karapat-dapat na gamitin ang mga kreditong ito na ibabalik. Ang probisyong ito ay matatagpuan sa Civil Service Commission Rule 20.8. Ang probisyong ito ay maaari ding isama sa ilang Collective Bargaining Agreement. Suriin muna ang klasipikasyon ng empleyado upang matukoy ang representasyon ng unyon, pagkatapos ay sumangguni sa alinman sa naaangkop na CBA o sa Civil Service Commission Rules.

Ano ang mga benepisyo sa bakasyon para sa mga empleyadong Muling Nahirang?

Ang isang empleyado na muling hinirang sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng bisa ng pagbibitiw ay magkakaroon ng karapat-dapat na makakuha ng mga kredito sa bakasyon na ibinalik. Ang probisyong ito ay matatagpuan sa Administrative Code Seksyon 16.11 – Mga Pagkalkula ng Bakasyon.

Ano ang mga karapatan sa seniority pagkatapos ng Reappointment?

Civil Service Commission Rule 14 – Reappointment ay nagsasaad na ang mga indibidwal na muling itinalaga ay papasok sa serbisyo bilang bagong appointee. Nangangahulugan ito na ang seniority para sa layunin ng layoff ay tinutukoy ng petsa ng sertipikasyon ng muling pagtatalaga. Walang kredito para sa naunang serbisyo.

Ano ang mga karapatan sa pagsusuri pagkatapos ng Muling Paghirang?

Ang mga empleyado sa isang listahan ng karapat-dapat na "promotive lamang", na humiwalay sa serbisyo sa lungsod, ay aalisin sa karapat-dapat na listahang iyon. Ang mga empleyado sa isang pinagsamang listahan ng promotive at entrance eligible na magkahiwalay ay inalis ang lahat ng promotive point at binabawasan ang kanilang mga ranggo nang naaayon. Kung muling itinalaga at kung ang karapat-dapat na listahan ay hindi pa nag-expire, sa nakasulat na kahilingan at sa pag-apruba ng Human Resources Director, ang mga promotive point ay maaaring maibalik. Ang tao ay maaaring ibalik sa karapat-dapat na listahan o naibalik ang dating ranggo. Ang probisyong ito ay makikita sa Civil Service Commission Rule 12-Maintenance of Eligibility