Panuntunan 103: Pantay na pagkakataon sa trabaho (Civil Service Commission)

Sinabi ni Sec. 103.1 Mga Patakaran para sa Pantay na Pagkakataon sa Trabaho

103.1.1 Pantay na Pagkakataon sa Trabaho

Patakaran ng Komisyon sa Serbisyo Sibil ng Lungsod at County ng San Francisco na ang lahat ng tao ay dapat magkaroon ng pantay na pagkakataon sa trabaho; na ang pagpili ng mga empleyado sa mga posisyon sa Lungsod at County ay gagawin batay sa merito; at na ang patuloy na mga programa ay mapanatili upang makapagbigay ng pantay na pagkakataon sa trabaho sa lahat ng antas. Ang mahigpit na pagpapatupad ng mga batas laban sa diskriminasyon ay isasagawa sa bawat antas ng bawat departamento. Ang lahat ng tao ay dapat magkaroon ng pantay na pag-access sa trabaho sa loob ng Lungsod at County, na limitado lamang sa kanilang kakayahang gawin ang trabaho.

103.1.2

Walang taong hihirangin, babawasan, alisin, o sa anumang paraan na paboran o diskriminasyon laban sa trabaho o pagkakataon para sa trabaho dahil sa lahi, kulay, kasarian, oryentasyong sekswal, pagkakakilanlan ng kasarian, kaugnayan sa pulitika, edad, relihiyon, paniniwala, bansang pinagmulan, kapansanan, ninuno, marital status, parental status, domestic partner status, kondisyong medikal (kaugnay ng cancer), etnisidad o mga kondisyong Acquired Immune Deficiency Syndrome (AIDS), HIV, at mga kondisyong nauugnay sa AIDS o iba pang mga kadahilanan na hindi merito o anumang iba pang kategorya na ibinigay ng ordinansa.

103.1.3 Patakaran sa Pagkakaiba-iba ng Wika

Patakaran ng Komisyon sa Serbisyo Sibil na ang paggamit ng isang empleyado ng isang wika maliban sa Ingles ay hindi lamang isang asset sa pagbibigay ng mga pampublikong serbisyo ngunit, na may ilang mga pagbubukod, tulad ng pangangailangan sa negosyo, ay isang legal na protektadong karapatan.

103.1.4 Pagtatrabaho ng mga Taong may AIDS, HIV, at mga kondisyong nauugnay sa AIDS

Ang mga kagawaran, ahensya, lupon, at komisyon ng Lungsod at County ng San Francisco ay kinakailangang magbigay ng makatwirang akomodasyon sa mga kwalipikadong empleyado at aplikante na may mga kondisyong kilala bilang Acquired Immune Deficiency Syndrome (AIDS), HIV, at mga kondisyong nauugnay sa AIDS.

103.1.5 Pagbabawal sa Sekswal na Panliligalig

Patakaran ng Komisyon sa Serbisyo Sibil, na naaayon sa Pederal, Estado at lokal na mga batas, mga tuntunin at opisyal na mga patakaran na ang sekswal na panliligalig sa mga empleyado ng Lungsod at mga aplikante para sa trabaho ay ipinagbabawal at hindi papahintulutan.

103.1.6 Pagbabawal sa Labag sa Batas na Panliligalig sa Lugar ng Trabaho

Patakaran ng Lungsod at County ng San Francisco na ang bawat opisyal, empleyado, at ahente na kumikilos sa opisyal na kapasidad, ay tratuhin ang lahat ng tao nang pantay at magalang, at iiwasan ang labag sa batas na panliligalig sa lugar ng trabaho alinsunod sa mga naaangkop na Pederal, Estado at lokal na batas , mga patakaran at opisyal na patakaran.

103.1.7 Pagtatrabaho ng mga Taong may Kapansanan

Alinsunod sa mga batas ng Pederal, Estado at lokal, patakaran ng Komisyon sa Serbisyo Sibil na magbigay ng pantay na pag-access para sa mga indibidwal na may mga kapansanan sa lahat ng mga lugar ng trabaho. Walang taong may kapansanan ang dapat tanggihan ng trabaho o anumang iba pang termino, kondisyon, o pribilehiyo ng trabaho batay sa kapansanan o ang pangangailangan para sa isang makatwirang akomodasyon, hangga't ang akomodasyon ay hindi nagreresulta sa labis na paghihirap sa mga operasyon ng departamento o ng Lungsod at County ng San Francisco.

103.1.8 Pagbabawal sa Paghihiganti

Isang paglabag sa Panuntunang ito ang magdiskrimina laban, gumanti, o mang-harass sa sinumang empleyado o aplikante dahil ang naturang empleyado o aplikante ay nagreklamo o sumalungat sa anumang gawaing diskriminasyon na ipinagbabawal sa ilalim ng Panuntunang ito o nagreklamo, nagpatotoo, nagbigay ng ebidensya, tumulong. , o lumahok sa anumang paraan sa anumang pagsisiyasat, pagpapatuloy, o pagdinig sa ilalim ng Panuntunang ito.

Sinabi ni Sec. 103.2 Pagsusuri ng Pantay na Pagkakataon sa Trabaho

103.2.1

Ang Kagawaran ng Human Resources ay taunang maghahanda ng pagsusuri ng lakas ng trabaho.

103.2.2

Dapat panatilihin ng Lungsod ang mga rekord ng komposisyon ng mga manggagawa nito ayon sa lahi, kasarian, etnisidad, at klasipikasyon (job code). Ang mga rekord na ito ay dapat ding sumasalamin sa mga bagong trabaho, promosyon, paglipat, at paghihiwalay; at dapat iulat sa Pederal, Estado at lokal na ahensya kung kinakailangan. Ang mga pangalan ng indibidwal na empleyado ay mananatiling isang kumpidensyal na bahagi ng mga talaang ito. Ang mga hindi kompidensyal na elemento ng mga talaang ito ay dapat gawing available para sa pampublikong pagsusuri kapag hiniling.

103.2.3

Mula sa mga nabanggit na tala, ang mga kawani ng Department of Human Resources ay dapat maghanda at mag-ulat sa Civil Service Commission tuwing limang (5) taon na may pagsusuri sa lakas ng trabaho upang matukoy kung ang mga porsyento ng kasarian, lahi, o etnikong grupo sa mga kategorya ng trabaho ay malaki. katulad ng mga porsyento ng mga grupong iyon na makukuha sa work force sa may-katuturang job market na nagtataglay ng mga pangunahing kwalipikasyon na may kaugnayan sa trabaho.

103.2.4

Para sa bawat taon pagkatapos noon hanggang sa susunod na limang-taong ulat, ang mga kawani ng Kagawaran ng Human Resources ay dapat mag-ulat pabalik sa Komisyon sa Serbisyo Sibil tungkol sa mga klase sa Lungsod na tinukoy sa huling limang taong ulat bilang may mas mababang porsyento ng kasarian, lahi o etnikong grupo kaysa ang mga kategorya ng trabaho sa nauugnay na merkado ng trabaho.

103.2.5 Pagsunod sa Mga Kinakailangan sa Pag-uulat

Wala sa Mga Panuntunang ito ang dapat magbabawal sa pagsunod sa mga kinakailangan sa pag-uulat ng Pederal o Estado.

Sinabi ni Sec. 103.3 Mga Reklamo sa Diskriminasyon

Ang mga empleyado ng Municipal Transportation Agency (MTA) ay saklaw sa ilalim ng Seksyon 103.3 na may mga partikular na pagbabago gaya ng nakasaad sa Volume IV, Seksyon 403.3.

103.3.1 Layunin

Sinumang empleyado o aplikante ay maaaring magsampa ng reklamo na nagsasaad na siya ay nadiskrimina bilang resulta ng anumang desisyon sa pagtatrabaho na ginawa ng alinmang ahensya, departamento, o komisyon ng Lungsod at County ng San Francisco batay sa anumang protektadong kategorya na tinukoy sa Seksyon 103.1.2 ng Panuntunang ito. Ang sinumang empleyado o aplikante ay maaaring magsampa ng reklamo na nagsasaad na siya ay ginagantihan bilang paglabag sa Panuntunang ito at anumang naturang reklamo ay dapat isampa at iproseso sa parehong paraan tulad ng iba pang mga reklamo sa diskriminasyon sa ilalim ng Panuntunang ito.

103.3.2 Pananagutan

1) Ang Direktor ng Human Resources ay dapat na responsable para sa pagsusuri at paglutas ng mga reklamo sa diskriminasyon sa trabaho. Ang desisyon ng Human Resources Director ay dapat na agad na ipatupad ng bawat empleyado at opisyal, maliban kung ang desisyon ay iapela sa Komisyon at binabaligtad.

 2) Dapat suriin at lutasin ng Komisyon sa Serbisyo Sibil ang mga reklamo ng diskriminasyon sa trabaho na inapela dito alinsunod sa mga pamamaraang itinatag ng Opisyal ng Tagapagpaganap alinsunod sa Rule 104, Seksyon 104.4.5. Ang pagpapasiya na naabot sa ilalim ng mga pamamaraan ng Komisyon ay dapat na pinal at dapat ipatupad ng bawat empleyado at opisyal.

103.3.3 Mga Pamamaraan para sa Mga Reklamo ng Diskriminasyon

Alinsunod sa mga probisyon ng Charter at Panuntunang ito, ang Direktor ng Human Resources ay dapat magpahayag ng mga pamamaraan para sa pagsusuri at paglutas ng mga reklamo sa diskriminasyon sa trabaho.

103.3.4

Ang apela ng desisyon ng Human Resources Director ay maaaring ihain sa pamamagitan ng sulat sa Executive Officer sa Civil Service Commission alinsunod sa Seksyon 103.3.2 ng Panuntunang ito.

103.3.5 Mga Reklamo sa Diskriminasyon na Kinasasangkutan ng mga Empleyado ng Municipal Transportation Agency (MTA)

Sa loob ng MTA, ang mga reklamo ay dapat tugunan sa loob ng Ahensya batay sa mga pamamaraang ipinahayag ng Ahensya. Dapat suriin at lutasin ng Direktor ng Transportasyon ng MTA ang mga reklamo sa diskriminasyon sa trabaho. Ang desisyon ng MTA Director of Transportation ay maaaring iapela sa Civil Service Commission.

Sinabi ni Sec. 103.4 Awtoridad na I-override ang Mga Panuntunan sa Serbisyo Sibil upang Magsagawa ng Remedya sa Diskriminasyon

103.4.1 Awtoridad ng Komisyon

Sa pagpapasya nito, maaaring umalis ang Komisyon sa anumang probisyon ng Mga Panuntunang ito upang maisagawa ang naaangkop na remedyo para sa diskriminasyon sa isang apela na dininig ng Komisyon.

103.4.2 Awtoridad ng Direktor ng Human Resources at Direktor ng Transportasyon ng MTA

Ang Direktor ng Human Resources at Direktor ng Transportasyon ng MTA ay hindi maaaring umalis sa isang probisyon ng Mga Panuntunang ito upang maipatupad ang isang naaangkop na remedyo para sa diskriminasyon kapag sinusuri at niresolba ang isang reklamo sa diskriminasyon sa trabaho, nang walang partikular na awtorisasyon mula sa Komisyon sa isang partikular na kaso, kasunod ng isang kahilingan para sa naturang awtoridad sa kasong iyon mula sa Human Resources Director o MTA Director of Transportation.