Itinatag ng Komisyon sa Serbisyo Sibil ang Tagapayo sa Serbisyo Sibil upang mapahusay ang paghahatid ng impormasyon sa mahahalagang isyu at patakaran sa pagtatrabaho na nakakaapekto sa sistema ng merito ng Lungsod at County ng San Francisco.

MGA Apela TUNGKOL SA MGA RESTRIKSYON SA TRABAHO SA HINAHARAP

 

Maraming pagbabago ang naganap sa nakalipas na dekada na may kaugnayan sa Pagpapalaya, Pagdiskarga at Awtomatikong Pagbibitiw ng mga empleyado ng lungsod. Sa mga reporma sa Civil Service Charter noong 1990's kasama ang mga probisyon para sa collective bargaining at contract grievance arbitration procedures sa disiplina at pagpapalabas, ang katangian ng mga apela sa mga usapin sa paghihiwalay sa loob ng hurisdiksyon ng Civil Service Commission ay nagbago. Ang isyung ito ng Adviser ay nagtatangkang linawin kung saan may hurisdiksyon ang Civil Service Commission at kung ano ang maaaring iapela sa Civil Service Commission.

Ang Komisyon sa Serbisyo Sibil ay nagsasagawa ng mga pagdinig sa mga apela sa hinaharap na mga paghihigpit sa trabaho sa Lungsod at County ng San Francisco at sa mga classified na posisyon sa San Francisco Pinag-isa Distrito ng Paaralan at San Francisco Community College District. Kapag gumagawa ng aksyon, maaaring panindigan, baguhin o tanggihan ng Civil Service Commission ang rekomendasyon na ginawa ng Human Resources Director, paghirang ng awtoridad/pinuno ng departamento, o para sa Service-Critical Classifications sa Municipal Transportation Agency, ang Direktor ng Transportasyon.  

Ang mga apela sa mga rekomendasyon sa hinaharap na trabaho ay ipinapasa sa Civil Service Commission para sa isang pagdinig kapag ang proseso ng karaingan/arbitrasyon ay nakumpleto na. Ang mga desisyon ng Komisyon ay pampubliko at ginawa kapag ang usapin ay dininig. Kung hindi lumitaw ang isang nag-apela, kikilos ang Komisyon sa usapin batay sa mga nakasulat na materyales na isinumite. Sa lahat ng kaso, ang desisyon ng Civil Service Commission ay pinal.

Probationary Permanent Civil Service - Release : Rule Series 17 ay tumutugon sa kahulugan at pangangasiwa ng Probationary Periods na naaangkop sa lahat ng empleyado. Maaaring palayain ng nagtatalagang awtoridad/pinuno ng departamento ang isang empleyado anumang oras sa panahon ng probationary. Maliban sa mga kaso kung saan ang naghirang na awtoridad/pinuno ng departamento ay naglalabas ng empleyado para sa mga kadahilanang pandisiplina at nagrekomenda ng mga paghihigpit sa hinaharap na trabaho, walang apela sa Civil Service Commission. Ang mga apela ng rekomendasyon ng pinuno ng departamento sa trabaho sa hinaharap ay dapat na isampa sa loob ng 20 araw gaya ng tinukoy sa form ng Notice of Separation.

Permanent Civil Service-Discharge : Ang desisyon ng nagtatalagang awtoridad/pinuno ng departamento na tanggalin ang isang empleyado ay maaaring sumailalim sa naaangkop na mga pamamaraan ng karaingan/arbitrasyon na makikita sa collective bargaining agreement. Ang mga apela sa Komisyon sa Serbisyo Sibil sa rekomendasyon ng nagtatalagang awtoridad/pinuno ng departamento sa trabaho sa hinaharap ay dapat ihain sa loob ng 20 araw gaya ng inilarawan sa form ng Notice of Separation.

Mga Pansamantalang Empleyado : Sa pangkalahatan, ang mga pansamantalang empleyado ay itinuturing na "sa-kalooban" na mga appointment (CSC Rule Series 14) at naglilingkod sa kagustuhan ng nagtatalagang awtoridad/pinuno ng departamento. Gayunpaman, ang ilang mga collective bargaining agreement ay may mga karaingan/arbitrasyon na pamamaraan na naaangkop sa ilang pansamantalang empleyado. Ang mga paghihigpit sa trabaho sa hinaharap ay maaaring irekomenda ng departamento sa Human Resources Director. Maaaring iapela ng mga empleyado ang desisyon ng Human Resources (CSC Rule Series 05.12 Other Matters) sa Civil Service Commission sa loob ng 30 araw mula sa postmarked na petsa ng pagpapadala ng paunawa ng desisyon.

Exempt : Alinsunod sa City Charter Section 10.104, ang mga empleyadong itinalaga bilang “exempt,” ay itinuturing na “at-will” appointment (Charter Section 10.104) at naglilingkod sa kagustuhan ng naghirang na awtoridad/pinuno ng departamento. Ang mga paghihigpit sa trabaho sa hinaharap ay maaaring irekomenda sa Human Resources Director. Maaaring iapela ng mga empleyado ang desisyon ng Human Resources Director (CSC Rule Series 05.12 Other Matters) sa Civil Service Commission sa loob ng 30 araw mula sa postmarked na petsa ng pagpapadala ng paunawa ng desisyon.

Awtomatikong Pagbibitiw : Ang hurisdiksyon ng Komisyon sa Mga Awtomatikong Pagbibitiw ay sumasaklaw sa pagiging karapat-dapat ng empleyado para sa hinaharap na trabaho sa Lungsod. Ang mga apela sa rekomendasyon ng naghirang na awtoridad/pinuno ng departamento sa trabaho sa hinaharap ay dapat ihain sa loob ng 15 araw. Kung walang karaingan na makukuha sa pamamagitan ng collective bargaining agreement, ang Civil Service Commission ay may buong awtoridad na magdesisyon sa Automatic Resignation. Ang mga apela sa desisyon ng naghirang na awtoridad/pinuno ng departamento na maghain ng awtomatikong pagbibitiw ay dapat isampa sa loob ng 15 araw. (Tingnan ang Adviser No. 16/2002 para sa karagdagang impormasyon)

Hindi Kasiya-siyang Pagbibitiw : Ang hurisdiksyon ng Komisyon sa mga hindi kasiya-siyang pagbibitiw ay sumasaklaw sa pagiging karapat-dapat ng empleyado para sa hinaharap na trabaho sa Lungsod. Ang mga apela sa rekomendasyon ng naghirang na awtoridad/pinuno ng departamento sa hinaharap na trabaho ay dapat ihain sa loob ng 20 araw.

Pag-alis ng Paghihigpit sa Trabaho : Ang Mga Panuntunan ng Komisyon sa Serbisyo Sibil ay nagpapahintulot sa mga dating empleyado na humiling ng pagtanggal ng pagbabawal ng departamento pagkatapos ng limang (5) taon. Ang kahilingan ay isinumite sa Human Resources Director para sa rekomendasyon sa Civil Service Commission na ang desisyon ay pinal.

Paghahain ng Apela

Ang Mga Panuntunan, Patakaran, at Pamamaraan ng Komisyon sa Serbisyo Sibil ay nangangailangan na ang mga tagubilin sa kung paano maghain ng apela at mga deadline para sa paghahain ay isama sa Paunawa sa mga apektadong indibidwal at, kapag naaangkop, sa kanilang kinatawan o tagapagtaguyod.

Ang mga apela ay dapat ihain sa pamamagitan ng sulat at isumite sa Executive Officer, Civil Service Commission sa 25 Van Ness Avenue, Suite 720, San Francisco, CA 94102 sa loob ng mga takdang panahon na tinukoy sa Mga Panuntunan ng Komisyon sa Serbisyo Sibil. Ang mga apela ay maaari ding ihain sa pamamagitan ng fax – (628) 652-1109 na sinusundan ng orihinal na nilagdaang kopya na isinumite sa tanggapan ng Komisyon. Ang isang form ng Request to Appeal ay makukuha sa website ng Commission (www.sf.gov/civilservice) at sa opisina ng Civil Service Commission. Ang mga apela ay hindi maaaring isampa sa pamamagitan ng E-mail.