Panuntunan 314: Mga Paghirang (Civil Service Commission)

Panuntunan 314

Mga appointment

Applicability: Ang Rule 314 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Fire Department.

Artikulo I: Pangkalahatang Probisyon

Applicability: Ang Artikulo I, Rule 314 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Fire Department.

Artikulo II: Paghirang sa pamamagitan ng Pagpapanumbalik

Applicability: Ang Artikulo IV, Rule 314 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Fire Department.

Artikulo III: Muling paghirang

Applicability: Ang Artikulo V, Rule 314 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Fire Department.

Artikulo IV: Paghirang sa pamamagitan ng Paglipat

Applicability: Ang Artikulo VI, Rule 314 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Fire Department.

Artikulo V: Exempt Appointment

Applicability: Ang Artikulo VII, Rule 314 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Fire Department.

Panuntunan 314

Mga appointment

Artikulo I: Pangkalahatang Probisyon

Applicability: Ang Artikulo I, Rule 314 ay dapat ilapat ang lahat ng mga klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Fire Department.

Sinabi ni Sec. 314.1 Paghirang - Mga Pangkalahatang Probisyon

314.1.1 Ulat ng Paghirang

Maliban sa pahintulot ng Human Resources Director, ang lahat ng appointment ay dapat iulat ng nagtatalagang opisyal sa Departamento ng Human Resources sa iniresetang porma bago ang petsa ng pagsisimula ng trabaho ng hinirang.

314.1.2 Pagpapatunay ng Paghirang

Walang appointee ang maaaring magsimulang magtrabaho maliban kung may pahintulot ng Human Resources Director hanggang ang naghirang na opisyal ay nakatanggap ng opisyal na paunawa ng pagpapatunay ng appointment mula sa Department of Human Resources.

314.1.3 Katapusan ng Desisyon ng Paghirang ng Opisyal

Maliban kung iba ang itinatadhana sa Mga Panuntunan, ordinansa, o Charter na ito, ang desisyon ng naghirang na opisyal sa lahat ng bagay tungkol sa paghirang ay magiging pinal.

Sinabi ni Sec. 314.2 Permanenteng Paghirang - Kahulugan

Ang permanenteng appointment ay isang appointment na ginawa bilang resulta ng sertipikasyon mula sa isang karapat-dapat na listahan patungo sa isang permanenteng posisyon.

Sinabi ni Sec. 314.3 Paraan ng Paghirang - Permanenteng Paghirang

Ang mga permanenteng appointment ay dapat gawin sa sumusunod na pagkakasunud-sunod ng priyoridad: 

314.3.1 sa pamamagitan ng pagbabalik sa tungkulin ng isang permanenteng holdover; 

314.3.2 sa pamamagitan ng muling pagbabalik ng isang promotive na probationary na empleyado na naaayon sa mga probisyon sa Reinstatement Rule na namamahala sa naturang mga empleyado.

Sinabi ni Sec. 314.3 Paraan ng Paghirang - Permanenteng Paghirang (cont.)

314.3.3 ng nagtatalagang opisyal sa pamamagitan ng paggamit ng alinman sa mga sumusunod na opsyon: 

1) pagsulong ng isang part-time o school-term na empleyado sa full-time na katayuan na naaayon sa mga kinakailangan na makikita sa ibang lugar sa Panuntunang ito; o 

2) paglipat; o 

3) mula sa mga kahilingan para sa reinstatement maliban sa muling pagbabalik ng isang promotive probationary na empleyado na naaayon sa mga probisyon sa Reinstatement Rule na namamahala sa naturang mga empleyado; o

4) sa pamamagitan ng muling pagtatalaga pagkatapos ng pagbibitiw; o 

5) sa pamamagitan ng sertipikasyon ng Department of Human Resources ng mga karapat-dapat mula sa isang regular na listahan o reemployment register. 

314.3.4 Ang paggamit ng isang opsyon ay hahadlang sa paggamit ng anumang iba pang paraan ng appointment maliban bilang resulta ng anumang kasunduan na magmumula kasunod ng apela o iba pang paglilitis. Maaari ring punan ng mga departamento ang mga permanenteng bakante sa pamamagitan ng panloob na muling pagtatalaga ng mga permanenteng empleyado na naaayon sa mga pamamaraan ng departamento. Ang mga naturang reassignment ay wala sa hurisdiksyon ng Civil Service Commission o ng Department of Human Resources maliban sa partikular na ibinigay sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito.

Sinabi ni Sec. 314.4 Pansamantalang Paghirang

314.4.1 Ang pansamantalang appointment ay isa sa mga sumusunod:

1) Isang appointment mula sa isang karapat-dapat na listahan patungo sa isang pansamantalang posisyon. Ang nasabing appointment ay limitado sa oras sa isang maximum na tagal ng katumbas ng oras-oras na 130 araw ng trabaho batay sa regular na pang-araw-araw na iskedyul ng trabaho ng empleyado, at sa anumang kaso ay maaaring lumampas sa 1040 na oras ang maximum; o

2) Isang appointment mula sa isang karapat-dapat na listahan sa isang pansamantalang posisyon na itinatag upang magsagawa ng isang espesyal na proyekto o pagsisiyasat. Ang pagtatatag ng naturang posisyon ay nangangailangan ng hayagang pag-apruba ng Human Resources Director. Dapat na madaling mahulaan na ang mga tungkulin at responsibilidad at mga produkto ay dapat makumpleto sa limitasyon ng oras ng maximum na katumbas ng oras-oras na 260 araw ng trabaho batay sa regular na pang-araw-araw na iskedyul ng trabaho ng empleyado, at sa anumang kaso ay maaaring lumampas ang maximum sa 2080 oras.

Sec 314.4 Pansamantalang Paghirang (cont.)

314.4.1 (patuloy)

3) Kapag walang umiiral na listahan ng karapat-dapat o walang makukuhang karapat-dapat sa isang kasalukuyang listahan ng karapat-dapat para sa isang posisyon sa klase na hinihingi ng isang naghirang na opisyal, at ang agarang serbisyo sa posisyon ay kinakailangan ng naghirang na opisyal at mayroon pang ibang karapat-dapat na listahan na itinuring ng ang Human Resources Director upang maging angkop na magbigay ng pansamantalang serbisyong ninanais, ang Human Resources Director ay magpapatunay para sa pansamantalang appointment sa serbisyo sibil ng isang karapat-dapat mula sa naturang karapat-dapat na listahan.

314.4.2 Pag-expire ng Pansamantalang Paghirang

1) Sa pag-expire ng maximum na pinahihintulutang yugto ng panahon o sa pag-expire ng pansamantalang posisyon ng appointee, ang mga pansamantalang hinirang ay dapat paghiwalayin gaya ng ibinigay sa ibaba.

2) Ang mga pansamantalang hinirang na nahiwalay ay dapat ibalik sa karapat-dapat na listahan kung saan itinalaga kung ang naturang listahan ay hindi pa nag-expire.

3) Ang mga pansamantalang hinirang na ibinalik sa listahan ng karapat-dapat o sa listahan ng holdover ay dapat na agad na magagamit para sa sertipikasyon sa mga pansamantalang posisyon: 

- sa ilalim ng isa pang naghirang na opisyal; o 

- sa parehong nagtatalagang opisyal sa ibang posisyon na may malinaw na pag-apruba ng Human Resources Director. 

Sa kaso ng mga kinakatawan na klase, ang Direktor ng Human Resources ay dapat magbigay ng paunang abiso sa naaangkop na kinatawan ng pakikipagkasundo ng intensyon na pahintulutan ang ganoong agarang sertipikasyon at dapat, kapag hiniling, makipagpulong at magkaloob tungkol sa iminungkahing sertipikasyon.

4) Ang mga pansamantalang hinirang, maliban sa mga itinalaga mula sa isang "malapit na listahan", na ang listahan ay nag-expire na ay dapat iranggo sa holdover roster para sa klase.

314.4.3 Ang pagtanggal dahil sa kakulangan ng trabaho o kakulangan ng pondo o pagwawakas ay dapat na itinatadhana sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito.

Sinabi ni Sec. 314.5 Pansamantalang Paghirang

314.5.1 Ang pansamantalang appointment ay dapat na isang appointment sa isang permanenteng o pansamantalang posisyon kapag walang available na karapat-dapat.

1) Ang pansamantalang appointment ay oras na limitado sa maximum na tagal ng katumbas ng oras-oras na 130 araw ng trabaho batay sa regular na iskedyul ng trabaho ng empleyado; gayunpaman, sa anumang kaso ang maximum na tagal ay maaaring lumampas sa 1040 na oras sa anumang klase o sa anumang departamento sa isang taon ng kalendaryo.

2) Maliban sa hayagang pag-apruba ng Human Resources Director, kapag ang isang karapat-dapat na listahan ay pinagtibay, lahat ng pansamantalang appointment sa apektadong klase ay mawawalan ng bisa.

314.5.2 Ang mga pansamantalang appointment ay maaaring palawigin nang may pag-apruba ng Human Resources Director para sa mga karagdagang yugto ng panahon na hindi lalampas, para sa bawat extension, sa mga limitasyon sa oras na tinukoy sa itaas.

314.5.3 Ang mga pansamantalang hinirang ay naglilingkod sa pagpapasya ng naghirang na opisyal.

314.5.4 Ang mga pansamantalang hinirang ay dapat paghiwalayin gaya ng itinatadhana sa ibaba sa pagtatapos ng pinakamataas na pinapayagang oras o sa pagtatapos ng pansamantalang posisyon ng hinirang.

314.5.5 Ang Direktor ng Human Resources ay dapat magpahayag ng mga patakaran at pamamaraan para sa paggawa ng mga pansamantalang appointment na dapat magsama ng mga probisyon na ang mga appointment ay dapat gawin batay sa isang kumbinasyon ng mga kadahilanan ng merito, pantay na pagkakataon sa trabaho at, kung nakaka-promote, pagsasaalang-alang ng mga rating ng pagtatasa ng pagganap at katandaan. .

314.5.6 Ang pagtanggal ng mga pansamantalang hinirang dahil sa kakulangan ng trabaho, kakulangan ng pondo o pagwawakas ay dapat na itinatadhana sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito.

314.5.7 Ang hinirang na serbisyo sibil na natanggal sa trabaho, tinapos o nagbitiw sa pansamantalang appointment ay dapat bumalik sa permanenteng posisyon ng hinirang.

314.5.8 Ang isang pansamantalang hinirang na nagbitiw sa trabaho ay dapat kumpletuhin ang inireseta na form ng pagbibitiw.

314.5.9 Ang mga pansamantalang hinirang ay dapat kumuha, sa bisa ng paglilingkod sa ilalim ng pansamantalang paghirang, ng walang karapatan o kagustuhan para sa permanenteng paghirang.

Sinabi ni Sec. 314.5 Pansamantalang Paghirang (cont.)

314.5.10 Mga Paghihigpit sa Pansamantalang Paghirang

Gaya ng ibinigay sa Mga Seksyon ng Charter 10.105 at 18.110:

1) Ang mga pansamantalang appointment para sa mga posisyon sa serbisyo sibil kung saan walang umiiral na listahan ng karapat-dapat ay hindi dapat lumampas sa tatlong (3) taon.

2) Ang mga pansamantalang appointment ay maaari lamang i-renew lampas sa tatlong (3) taon na may pag-apruba ng Lupon ng mga Superbisor at sa sertipikasyon ng Direktor ng Human Resources na sa mga kadahilanang lampas sa kanyang kontrol ang Kagawaran ng Human Resources ay hindi nakapagsagawa ng mga pagsusuri para sa mga posisyong ito.

3) Maliban kung ang mga pansamantalang appointment ay na-renew gaya ng itinatadhana sa seksyong ito o inilipat sa regular na appointment sa serbisyo sibil sa pamamagitan ng alinman sa proseso ng mapagkumpitensyang pagsusuri o tulad ng itinatadhana sa Charter Seksyon 18.110, ang mga pansamantalang empleyado na itinalaga bago ang Hulyo 1, 1996 ay dapat tanggalin sa trabaho bago ang Hunyo 30, 1999.

Sinabi ni Sec. 314.6 Pagsulong mula sa Part-Time na Posisyon tungo sa Full-Time 

Pagkatapos ng isang (1) taon ng tuluy-tuloy na permanenteng kasiya-siyang serbisyo sa isang part-time na posisyon lamang, ang senior appointee sa isang klase sa departamento ay maaaring isulong ng nagtatalagang opisyal sa isang full-time na posisyon. Ang pagsulong mula sa isang part-time na posisyon ay nangangailangan ng isang bagong panahon ng pagsubok.

Sinabi ni Sec. 314.7 Paghihiwalay ng mga Pansamantala at Pansamantalang Appointees sa Pag-expire ng Termino ng Trabaho

314.7.1 Walang pansamantala o pansamantalang appointment ang dapat lumampas sa maximum na pinahihintulutang tagal na itinakda sa Mga Panuntunang ito, at sa pagtatapos ng panahong iyon, ang hinirang ay ihihiwalay sa posisyon.

314.7.2 Ang paghihiwalay ng appointee ay dapat ibabatay sa pag-expire ng maximum na pinapayagang tagal o sa pagtatapos ng pansamantalang posisyon ng appointee. Ang nasabing paghihiwalay ay dapat na walang pagtukoy sa mga probisyon sa pagtanggal o pagwawakas ng Mga Panuntunang ito. Ang hinirang ay dapat ipaalam sa pamamagitan ng pagsulat: 

1) sa oras ng appointment sa tagal ng naturang appointment; at 

2) hindi bababa sa sampung (10) araw ng trabaho bago ang huling petsa.

Panuntunan 314

Mga appointment

Artikulo II: Paghirang sa pamamagitan ng Pagpapanumbalik

Applicability: Ang Artikulo IV, Rule 314 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Fire Department.

Sinabi ni Sec. 314.8 Pagpapanumbalik

314.8.1 Ang isang permanenteng empleyado na tumatanggap ng permanenteng appointment sa isang posisyon sa ibang klase ay dapat na permanenteng ihihiwalay sa anumang dating posisyon, kasama ang sumusunod na pagbubukod: ang empleyado ay maaaring ibalik sa isang bakanteng posisyon sa anumang dating klase kung saan ang panahon ng pagsubok ay nakumpleto sa nakasulat na kahilingan ng empleyado sa iniresetang form at sa pag-apruba ng mga nagtatalagang opisyal sa kasalukuyang departamento at sa dating departamento o sa (mga) departamento kung saan hinihiling ang muling pagbabalik. Ang isang kopya ng (mga) aprubadong form ay dapat ihain sa Department of Human Resources.

314.8.2 Ang isang empleyado na naglilingkod sa isang promotive probationary period ay dapat ibalik sa isang bakanteng posisyon sa anumang dating klase kung saan ang probationary period ay nakumpleto sa nakasulat na kahilingan ng empleyado sa inireseta na form at sa pag-apruba ng Human Resources Director.

1) Ang isang kahilingan para sa muling pagbabalik sa ilalim ng seksyong ito ay hindi dapat pahabain ang panahon ng pagsubok o lumalabag sa awtoridad ng humirang na opisyal na wakasan ang isang empleyado.

2) Ang isang aprubadong kahilingan para sa muling pagbabalik ay mananatiling may bisa hanggang ang empleyado ay maaaring maibalik, mahiwalay, tumanggi sa isang alok ng muling pagbabalik, o ang naturang kahilingan ay kinansela ng Human Resources Director.

3) Ang paghihiwalay ng empleyado ay magpapawalang-bisa sa lahat ng mga kahilingan para sa muling pagbabalik na naaprubahan sa ilalim ng seksyong ito.

4) Ang empleyado ay dapat makatanggap ng isang (1) alok ng reinstatement. Ang pagkabigong tanggapin ang isang alok sa muling pagbabalik ay mawawalan ng lahat ng karapatan sa muling pagbabalik sa ilalim ng seksyong ito.

5) Ang muling pagbabalik sa ilalim ng seksyong ito ay nasa ilalim ng Rule of One.

Sinabi ni Sec. 314.8 Pagpapanumbalik (ipinagpapatuloy)

314.8.2 (patuloy)

6) Kung higit sa isang (1) kahilingan para sa muling pagbabalik sa ilalim ng seksyong ito ay nasa file, ang taong may mas mataas na seniority sa klase kung saan hiniling ang muling pagbabalik ay dapat na ibalik muna.

314.8.3 Ang muling pagbabalik sa isang posisyon sa isang dating klase at departamento ay dapat na may dating seniority sa serbisyo sibil na nakatayo sa departamentong iyon at walang probationary period ang kakailanganin.

314.8.4 Ang muling pagbabalik sa isang posisyon sa isang dating klase sa ibang departamento ay mangangailangan ng isang bagong petsa ng seniority ng serbisyo sibil sa departamentong iyon mula sa petsa ng naturang muling pagbabalik at nangangailangan ng isang bagong panahon ng pagsubok.

Sinabi ni Sec. 314.9 Pagpapanumbalik Kasunod ng Paglipat

                  Dapat kanselahin ng appointment sa pamamagitan ng paglipat ang lahat ng karapatan sa posisyon kung saan inilipat maliban na, bago matapos ang probationary period, maaaring humiling ang transferee ng muling pagbabalik sa isang bakante sa isang posisyon sa parehong klase at departamento kung saan inilipat alinsunod sa mga pamamaraan na itinatag sa Panuntunang ito.

Sinabi ni Sec. 314.10 Mga Paghihigpit sa Pagpapanumbalik

Ang mga appointment sa pamamagitan ng muling pagbabalik ay napapailalim sa mga probisyon ng appointment na makikita sa ibang lugar sa Panuntunang ito.

Panuntunan 314

Mga appointment

Artikulo III: Muling paghirang

Applicability: Ang Artikulo V, Rule 314 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Fire Department.

Sinabi ni Sec. 314.11 Muling pagtatalaga pagkatapos ng Pagbibitiw

314.11.1 Ang isang permanenteng hinirang na nakakumpleto ng panahon ng pagsubok na nagbitiw at ang mga serbisyo ay napatunayang kasiya-siya ng naghirang na opisyal, o maliban kung ipinag-uutos ng Komisyon sa kaso ng mga serbisyong napatunayang hindi kasiya-siya, ay dapat na permanenteng ihiwalay sa naturang appointment maliban sa mga sumusunod:

314.11.2 Ang isang hiwalay na kahilingan ay dapat isampa sa bawat departamento kung saan nais ang muling pagtatalaga. Ang isang aprubadong kopya ng (mga) form ng reappointment ay dapat isampa sa Department of Human Resources.

314.11.3 Alinsunod sa pamamaraan sa itaas, ang mga miyembro ng Uniformed Ranks ng Fire Department ay dapat magkaroon ng dalawang (2) taon mula sa petsa ng bisa ng pagbibitiw upang humiling at maitalagang muli.

314.11.4 Kung walang bakante sa klase kung saan nagbitiw sa Serbisyo ng Lungsod at County, o, kung inaprubahan ng Human Resources Director, napapailalim sa apela sa Civil Service Commission, ang isang nagbitiw ay maaaring muling pumasok sa serbisyo sa isang bakante sa anumang dating klase kung saan natapos ang panahon ng pagsubok sa alinmang departamento na may pag-apruba ng naghirang na opisyal.

314.11.5 Kapag muling itinalaga, ang nagbitiw sa tungkulin ay papasok sa serbisyo bilang isang bagong hinirang na walang mga karapatan batay sa naunang serbisyo maliban sa partikular na maaaring ibigay sa ibang lugar sa Mga Tuntuning ito, sa Bakasyon, Pag-iwan sa Sakit at anumang iba pang mga Ordenansa kung naaangkop, at sa ang mga pamamaraan ng pagsusuri na may kinalaman sa kredito para sa naunang Serbisyo ng Lungsod at County.

Sinabi ni Sec. 314.12 Mga Paghihigpit sa Muling Paghirang

Ang mga muling pagtatalaga ay napapailalim sa mga probisyon ng appointment na makikita sa ibang lugar sa Panuntunang ito.

Panuntunan 314

Mga appointment

Artikulo IV: Paghirang sa pamamagitan ng Paglipat

Applicability: Ang Artikulo VI, Rule 314 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Fire Department.

Sinabi ni Sec. 314.13 Paglipat - Pangkalahatan

314.13.1 Ang paglipat ng isang permanenteng hinirang na nakakumpleto ng panahon ng pagsubok sa isang posisyon sa parehong klase sa ilalim ng isa pang naghirang na opisyal ay dapat hilingin sa form na inireseta ng Human Resources Director.

314.13.2 Ang isang maayos na nakumpletong pormularyo ng paglilipat na inaprubahan ng naghirang na opisyal o itinalaga ng departamento kung saan hiniling ang paglipat ay dapat isampa sa hiniling na departamento. Ang isang kopya ng inaprubahang form ay dapat isampa sa Department of Human Resources at sa kasalukuyang departamento ng empleyado sa loob ng dalawang (2) araw ng negosyo pagkatapos ng pag-apruba.

314.13.3 Ang mga hinirang na tumatanggap ng bagong appointment sa pamamagitan ng paglipat ay dapat magbigay ng pinakamababang panahon ng paunawa bago ang paghihiwalay mula sa kanilang kasalukuyang departamento ng labinlimang (15) araw ng trabaho, maliban kung ang kasalukuyang departamento ay nag-apruba ng mas maikling panahon ng paunawa.

314.13.4 Ang mga appointment sa pamamagitan ng paglipat ay napapailalim sa appointment at probationary na mga probisyon ng Mga Panuntunang ito.

314.13.5 Ang appointment sa pamamagitan ng paglipat ay makakansela sa lahat ng iba pang kahilingan sa paglipat na naihain.

Sinabi ni Sec. 314.14 Paglipat mula sa Posisyon na Hindi Full-Time

               Ang isang permanenteng hinirang sa isang part-time na posisyon o isang posisyon na hindi full-time sa taunang batayan at patuloy na naglilingkod sa ilalim ng naturang appointment sa loob ng isang taon, ay maaaring humiling ng paglipat sa isang regular na full-time na posisyon alinsunod sa mga probisyon ng Panuntunang ito.

Sinabi ni Sec. 314.15 Mga Paglilipat na Naganap sa Pamamagitan ng Pagbawas ng Puwersa Dahil sa Teknolohikal na Pag-unlad, Automation, o Pag-install ng Bagong Kagamitan

                  Ang mga permanenteng empleyado ng serbisyong sibil na nakatapos ng kanilang probationary period at napapailalim sa tanggalan dahil sa pag-unlad ng teknolohiya, automation, pag-install ng bagong kagamitan, o paglipat ng mga function sa ibang hurisdiksyon ay maaaring magsumite ng kahilingan sa Human Resources Director para sa paglipat sa isang posisyon sa loob ng kanilang mga kapasidad na gumanap, sa loob man ng klase kung saan sila ay kwalipikado para sa appointment. Ang nasabing kahilingan para sa paglipat ay sasailalim sa mga sumusunod:

314.15.1 Ang kahilingan para sa paglipat ay dapat isumite sa form na inireseta ng Human Resources Director at dapat aprubahan ng nagtatalagang opisyal o itinalaga ng departamento kung saan hiniling ang paglipat.

314.15.2 Ang posisyon kung saan hinihiling ang paglipat ay hindi dapat sa isang klase na may higit sa limang porsyento (5%) na pagtaas sa kabayaran. 

314.15.3 Ang Direktor ng Human Resources ay maaaring mangasiwa ng anumang mga pagsusuri na, sa pasya ng Direktor ng Human Resources, ay itinuring na ipinapayong subukan ang kapasidad ng empleyado na gampanan ang mga tungkulin sa posisyon kung saan hiniling ang paglipat, maliban kung ang paglipat ay isang posisyon sa parehong klase o isang malapit na nauugnay na klase.

314.15.4 Ang mga empleyadong inilipat, na hindi nababagay sa posisyon, ay maaaring bigyan ng pagkakataon para sa karagdagang paglipat sa ibang mga posisyon sa loob ng kanilang mga kapasidad na gumanap.

314.15.5 Kung sakaling matanggal sa trabaho ang isang appointee na sumasakop sa isang posisyon sa pamamagitan ng paglipat sa ilalim ng mga probisyon ng seksyong ito, ang nasabing tanggalan ay dapat alinsunod sa naaangkop na mga probisyon ng Layoff Rule. Ang seniority ay dapat kalkulahin mula sa petsa ng citywide seniority gaya ng tinukoy sa Mga Panuntunang ito sa klase kung saan inilipat.

314.15.6 Ang mga empleyadong inilipat sa ilalim ng mga probisyon ng seksyong ito ay maaaring humiling ng muling pagbabalik sa dating klase alinsunod sa Reinstatement Rule.

314.15.7 Kung sakaling higit sa isang (1) naaprubahang paglipat sa parehong klase ang nakatala sa Departamento ng Human Resources, ang kagustuhan ay dapat ibigay sa hinirang na may pinakamatagal na serbisyo sa ilalim ng serbisyong sibil na permanenteng appointment sa klase mula sa kung aling layoff ang gagawin.

314.15.8 Ang isang hinirang na inilipat sa ilalim ng mga probisyon ng seksyong ito ay dapat magsilbi ng panahon ng pagsubok sa bagong klase.

Sinabi ni Sec. 314.16 Mga Paglilipat na Naganap sa pamamagitan ng Paglipat ng Mga Pag-andar mula sa Isang Departamento patungo sa Isa pa

314.16.1 Kapag, alinsunod sa mga probisyon ng Charter, ang bahagi ng mga tungkulin at tungkulin ng alinmang departamento ay inilipat sa ibang departamento, ang mga empleyadong gumaganap ng mga naturang tungkulin at tungkulin ay dapat ilipat kasama nito.

314.16.2 Ang nasabing mga empleyado ay dapat panatilihin sa kanilang bagong departamento ang parehong suweldo at katayuan sa seniority ng serbisyo sibil tulad ng mayroon sila sa departamento kung saan inilipat.

314.16.3 Ang mga empleyadong inilipat alinsunod sa Panuntunang ito ay hindi kailangang magsilbi ng bagong panahon ng pagsubok.

Sinabi ni Sec. 314.17 Limitadong-Term na Paglipat

314.17.1 Kahulugan

Ang paglipat ng isang permanenteng hinirang sa isang bakanteng posisyon sa parehong klase sa ilalim ng isa pang naghirang na opisyal para sa isang tinukoy na tagal ng panahon ay maaaring aprubahan ng mga nagtatalagang opisyal ng parehong mga departamento at ang Human Resources Director at dapat kilalanin bilang isang "limited-term na paglipat ."

314.17.2 Layunin

Ang layunin ng limitadong-panahong paglilipat ay upang mas mahusay na magamit at makipagpalitan ng human resources sa mga departamento ng Lungsod at County; upang payagan ang pagkakalantad at pagsasanay ng mga empleyado sa ibang mga departamento; at upang magbigay ng isang mekanismo para sa pagbabawas ng mga antas ng staffing sa panahon ng mabagal na panahon o mga panahon ng piskal na emerhensiya at upang pansamantalang dagdagan ang mga tauhan sa panahon ng peak work period.

Sinabi ni Sec. 314.17 Limitadong-Term na Paglipat (patuloy)

314.17.3 Mga Uri ng Limited-Term Transfers

1) Kusang-loob: Ang isang limitadong-panahong paglipat ay maaaring simulan sa nakasulat na kahilingan ng isang empleyado sa form na inireseta ng Human Resources Director. Sa pagtanggap ng nakasulat na kahilingan mula sa isang empleyado at hindi bababa sa labinlimang (15) araw ng trabaho bago ang pagpapatupad, ang itinalagang unyon ng empleyado ay bibigyan ng nakasulat na paunawa. Ang unyon ay dapat magkaroon ng limang (5) araw ng trabaho mula sa petsa ng abiso upang humiling ng pagpupulong kasama ang humirang na opisyal/tinalaga. Sa loob ng limang (5) araw ng trabaho mula sa petsa ng kahilingan ng unyon, isang pulong ay dapat idaos. Kung ang unyon ay hindi available na magpulong sa loob ng limang (5) araw ng trabaho kasunod ng kahilingang magpulong, ang kawalan ng kakayahang magpulong ay bubuo ng pagwawaksi ng karapatang makipagpulong. Ang kawalan ng kakayahang maghirang ng opisyal/tinalaga ay bubuo ng extension ng mga timeline. Ang mga timeline ay maaari ding palawigin sa pamamagitan ng magkaparehong nakasulat na kasunduan.

2) Mandatory: Ang isang permanenteng o probationary na empleyado ay maaaring ilipat ng humirang na opisyal ng empleyado para sa isang tinukoy na panahon hanggang sa maximum na anim na buwan sa anumang taon ng kalendaryo sa isang posisyon sa parehong klase sa ilalim ng isa pang naghirang na opisyal. Ang nasabing mga paglilipat ay dapat gawin ng klase sa reverse order ng seniority sa klase sa departamento pagkatapos ma-canvass ang lahat ng permanente at probationary na empleyado sa klase at lahat ng mas matataas na empleyado ay naabisuhan at nai-waive ang karapatang humiling ng boluntaryong limitadong panahon. paglipat. Ang empleyado ay dapat makatanggap ng hindi bababa sa limang araw ng trabaho na nakasulat na paunawa bago ang petsa ng bisa ng paglipat at bibigyan ng pagkakataon, kung hihilingin, na makipagkita at makipag-usap sa humirang na opisyal/tinalaga at sa itinalagang kinatawan ng unyon. Walang permanenteng empleyado ang dapat ilagay sa mandatoryong limitadong-panahong paglipat kung mayroong pansamantala o pansamantalang empleyado sa parehong klase sa departamento kung saan nagmula ang paglipat.

314.17.4 Expiration at Extension

1) Ang mga paglilipat na may limitadong termino ay mananatiling may bisa para sa panahong tinukoy maliban kung ang pagpapaikli ay inaprubahan ng parehong nagtatalagang mga opisyal.

2) Ang mga boluntaryong paglilipat sa limitadong panahon ay maaaring palawigin para sa karagdagang mga yugto ng panahon na may pag-apruba ng empleyado, ng nagtatalagang opisyal at ng Direktor ng Human Resources.

3) Sa pagtatapos ng panahon ng paglipat, ang transferee ay awtomatikong maibabalik sa isang permanenteng posisyon sa klase at departamento kung saan inilipat.

Sinabi ni Sec. 314.17 Limitadong-Term na Paglipat (patuloy)

314.17.5 Panahon ng Pagsubok

1) Ang isang limitadong termino na transferee ay hindi dapat magsilbi ng isang bagong panahon ng pagsubok; gayunpaman, sa kabila ng anumang iba pang probisyon ng Mga Panuntunang ito, na may pag-apruba ng naghirang na opisyal sa departamento kung saan inilipat, ang oras na pinagsilbihan sa panahon ng limitadong-panahong paglilipat, o isang bahagi nito, ay maaaring bilangin sa pagkumpleto ng panahon ng pagsubok kung humiling ang transferee at binibigyan ng permanenteng paglipat at magsisimula ng panahon ng pagsubok sa bagong departamento.

2) Ang isang hinirang na inilipat sa ilalim ng mga probisyon ng Panuntunang ito habang naglilingkod sa isang panahon ng pagsubok sa departamento kung saan inilipat ay dapat kumpletuhin ang panahon ng pagsubok sa muling pagbabalik sa orihinal na departamento; gayunpaman, ang isang naghirang na opisyal ay maaaring, sa kabila ng anumang iba pang probisyon ng Mga Panuntunang ito, na bigyan ng kredito ang oras na inihatid sa panahon ng limitadong-panahong paglilipat o isang bahagi nito patungo sa pagkumpleto ng panahon ng pagsubok sa orihinal na departamento.

314.17.6 Pagkilos sa Disiplina

Ang isang limitadong-matagalang paglipat ay isang hinirang sa departamento kung saan inilipat sa panahon ng paglipat para sa layunin ng aksyong pandisiplina.

314.17.7 Mga Pansamantalang Posisyon

Ang mga limitadong panahon na paglilipat na hindi ginagawa sa mga permanenteng posisyon ay maaaring gawin sa mga posisyon na pinondohan sa isang pansamantalang batayan na may sertipikasyon ng Controller na ang mga pondo para sa pagbabayad ng mga mandatoryong benepisyo ay makukuha sa departamento kung saan inilipat. Ang mga hinirang na inilipat ay nagpapanatili ng lahat ng mga karapatan at benepisyo ng mga permanenteng hinirang.

314.17.8 Kataas-taasan

Ang mga hinirang na bumalik sa kanilang orihinal na mga departamento kasunod ng isang limitadong panahon na paglipat ay ibabalik nang may ganap na katandaan. Walang bawas mula sa seniority sa orihinal na departamento ang dapat gawin para sa anumang panahon ng limitadong-panahong paglilipat.

314.17.9 Pagtanggal

Ang isang hinirang na natanggal sa trabaho habang nasa limitadong panahon na paglilipat ay dapat na awtomatikong maibabalik sa isang permanenteng posisyon sa klase sa departamento kung saan inilipat.

Panuntunan 314

Mga appointment

Artikulo V: Exempt Appointment

Applicability: Ang Artikulo VII, Rule 314 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Fire Department.

Sinabi ni Sec. 314.18 Mga Pagbubukod sa Paghirang sa Serbisyo Sibil

Ang lahat ng permanenteng empleyado ng Lungsod at County ay dapat italaga sa pamamagitan ng proseso ng serbisyong sibil sa pamamagitan ng mapagkumpitensyang pagsusuri maliban kung exempted mula sa pagsusuri sa serbisyo sibil at proseso ng pagpili alinsunod sa mga probisyon ng Charter. Ang mga appointment na hindi kasama ng Charter mula sa mapagkumpitensyang pagsusuri sa serbisyo sibil at proseso ng pagpili ay dapat kilalanin bilang mga exempt na appointment. Ang sinumang tao na sumasakop sa isang posisyon sa ilalim ng exempt appointment ay hindi dapat sumailalim sa mga pamamaraan ng pagpili, paghirang, at pagtanggal sa serbisyo sibil at dapat maglingkod sa kasiyahan ng naghirang na opisyal.

Sinabi ni Sec. 314.19 Charter Limit sa Ilang Kategorya ng Mga Exempt na Appointment

314.19.1. 1994, maliban kung pinahintulutan sa Artikulo na ito. Bilang pinatunayan ng Komisyon sa Serbisyo Sibil sa pagpupulong nito noong Nobyembre 18, 1996, ang ratio noong Hulyo 1, 1994 ng mga full-time na exempt na empleyado sa kabuuang full-time na City at County work force ay dalawang porsyento (2%).

314.19.2 Alinsunod sa Charter Section 10.104, ang Civil Service Commission, sa pamamagitan ng hayagang pag-apruba, ay maaaring pahintulutan na ang mga full-time na posisyon na umaayon sa pamantayang itinatag sa Seksyon na ito sa mga kategoryang tinukoy sa Charter Sections 10.104-1 hanggang 10.104-12 na labis. ng limitasyon sa Charter ay hindi kasama sa mga pamamaraan sa pagpili at pagtanggal ng serbisyo sibil at mapunan sa pamamagitan ng exempt appointment.

314.19.3 Ang mga kahilingan para sa exemption sa ilalim ng seksyong ito ay dapat sumunod sa mga sumusunod:

1) Ang posisyong ibubukod ay dapat nasa isa sa mga kategoryang tinukoy sa Mga Seksyon ng Charter 10.104-1 hanggang 10.104-12.

Sinabi ni Sec. 314.19 Charter Limit sa Ilang Kategorya ng Exempt Appointment (cont.)

314.19.3 (patuloy)

2) Ang aksyon ng pag-exempt sa isang partikular na posisyon ay hindi direktang makakaapekto sa mga karapatan sa serbisyo sibil ng isang nanunungkulan na regular na sumasakop sa naturang posisyon sa isang permanenteng batayan ng serbisyo sibil.

3) Inirerekomenda ng Human Resources Director ang exemption at pinatutunayan na ang aksyong exemption ay hindi direktang makakaapekto sa isang nanunungkulan na itinalaga sa serbisyo sibil sa posisyon.

4) Ang kahilingan para sa exemption ay ginawa at inaprubahan ng isang naghirang na opisyal o isang inihalal na opisyal; isang kahilingan mula sa isang departamento sa ilalim ng City Administrator ay dapat na aprubahan ng City Administrator.

5) Ang opisyal na gumagawa ng kahilingan ay nagbibigay ng nakasulat na katwiran tungkol sa mga dahilan kung bakit dapat ilibre ang posisyon.

314.19.4 Ang naghirang na opisyal o nahalal na opisyal ay maaaring magsumite ng kahilingan na i-exempt ang isang posisyon sa ilalim ng seksyong ito sa Civil Service Commission sa pamamagitan ng Human Resources Director. Kung ang Direktor ay nagrekomenda ng pag-apruba, ang kahilingan ay dapat ipadala sa Civil Service Commission para sa pagsusuri at aksyon; kung ang Direktor ay tumanggi sa isang kahilingan, ang nagtatalagang opisyal ay dapat abisuhan sa pamamagitan ng pagsulat ng pagtanggi at ang mga dahilan para sa naturang aksyon.

314.19.5 Ang desisyon ng Human Resources Director ay maaaring iapela sa Civil Service Commission sa loob ng tatlumpung (30) araw ng kalendaryo mula sa petsa ng abiso ng pagtanggi. Ang desisyon ng Komisyon sa apela ay magiging pinal.

314.19.6 Ang seksyong ito na pinagtibay ng Komisyon sa Serbisyo Sibil sa pulong nito noong Nobyembre 18, 1996 ay inaprubahan ng Lupon ng mga Superbisor noong Enero 3, 1997 (Resolusyon Numero 222-96-4).

314.19.7 Charter Limit sa Mga Kategorya 16, 17 at 18

1) Pansamantala at Pana-panahong Mga Exemption sa ilalim ng Charter Section 10.104-16

a. Ang mga pansamantala at pana-panahong appointment ay TEX, na may full-time, part-time, o mga iskedyul kung kinakailangan.

b. Walang tao, anuman ang iskedyul ng trabaho, ang lalampas sa 1040 na oras ng trabaho sa anumang taon ng pananalapi.

Sinabi ni Sec. 314.19 Charter Limit sa Ilang Kategorya ng Exempt Appointment (cont.)

314.19.7 Charter Limit sa Mga Kategorya 16, 17 at 18 (cont.)

2) Pansamantalang Substitute/Backfill Exemption sa ilalim ng Charter Section 10.104-17 

a. Ang appointment na iminungkahi para sa exemption sa ilalim ng Charter Section 10.104-17 ay para sa pansamantalang kapalit o back-fill para sa isang empleyado ng serbisyong sibil sa isang awtorisadong leave of absence (*hal., isang empleyado sa pagbubuntis o iba pang medikal na bakasyon, atbp.)

b. Maaaring aprubahan ng Direktor ng Human Resources ang isang appointment sa mga pagtaas ng hanggang 1040 oras (anim na buwan); gayunpaman, ang appointment ay hindi dapat lumampas sa isang maximum na tagal ng 4160 na oras (hindi lalampas sa dalawang taon ayon sa kinakailangan sa Charter, o isang kabuuang apat na anim na buwang mga pagtaas).

3) Exemption sa Espesyal na Proyekto sa ilalim ng Charter Section 10.104-18

a. Ang appointment na pinahintulutan para sa exemption sa ilalim ng Charter Section 10.104-18 ay dapat sa isang posisyong nilikha para sa o nakatuon sa isang espesyal na proyekto, o para sa mga propesyonal na serbisyo, na hindi lalampas sa tatlong taon ayon sa kinakailangan sa Charter.

b. Ang pagpopondo para sa mga appointment upang magsagawa ng mga propesyonal na serbisyo ayon sa awtorisasyon sa ilalim ng Charter Seksyon 10.104-18 ay dapat para sa isang limitadong termino (hal., isang grant o isang "isang beses lamang" na paglalaan para sa isang partikular o espesyal na layunin). Ang mga kahilingan ng departamento para sa mga naturang appointment ay dapat patunayan na ang pagpopondo ay limitado, tukuyin ang pinagmumulan ng pagpopondo at asahan ang tagal ng naturang pagmumulan ng pagpopondo, at sapat na ilarawan ang mga propesyonal na serbisyong isasagawa.

c. Ang mga kahilingan ng departamento para sa mga appointment sa isang espesyal na proyekto bilang awtorisado sa ilalim ng Charter Seksyon 10.104-18 ay dapat na sapat na tukuyin ang espesyal na proyekto o propesyonal na serbisyo na ibibigay (kabilang ang ngunit hindi limitado sa isang paglalarawan ng layunin ng proyekto, saklaw ng trabaho, at ang partikular na inaasahang tagal ng proyekto).