Panuntunan 114: Mga Paghirang (Civil Service Commission)

Panuntunan 114

Mga appointment

Artikulo I: Pangkalahatang Probisyon

Applicability: Ang Artikulo I, Rule 114, ay dapat ilapat sa mga empleyado sa lahat ng klase; maliban sa Uniformed Ranks ng Police and Fire Department at MTA Service-Critical na mga klase.

Artikulo II: Paghirang sa pamamagitan ng Pagpapanumbalik

Applicability: Ang Artikulo IV, Rule 114, ay dapat ilapat sa mga empleyado sa lahat ng klase; maliban sa Uniformed Ranks ng Police and Fire Department at MTA Service-Critical classes.

Artikulo III: Muling paghirang

Applicability: Ang Artikulo V, Rule 114, ay dapat ilapat sa mga empleyado sa lahat ng klase; maliban sa Uniformed Ranks ng Police and Fire Department at MTA Service-Critical na mga klase.

Artikulo IV: Paghirang sa pamamagitan ng Paglipat

Applicability: Ang Artikulo VI, Rule 114, ay dapat ilapat sa mga empleyado sa lahat ng klase; maliban sa Uniformed Ranks ng Police and Fire Department at MTA Service-Critical classes.

Artikulo V: Pagtatrabaho sa Class 8304/8504 Deputy Sheriff at Class 8302 Deputy Sheriff I

Applicability: Ang Artikulo VII, Rule 114, ay dapat ilapat lamang sa mga empleyado sa Class 8304/8504 Deputy Sheriff at Class 8302 Deputy Sheriff I.

Artikulo VI: Exempt Appointment

Applicability: Ang Artikulo VIII, Rule 114, ay dapat ilapat sa mga empleyado sa lahat ng klase; maliban sa Uniformed Ranks ng Police and Fire Department at MTA Service-Critical na mga klase.

Artikulo VII: Direktor ng Halalan

Applicability: Ang Artikulo IX, Rule 114, ay dapat ilapat sa Director of Elections gaya ng itinatadhana sa Charter Section 13.104.

Panuntunan 114

Mga appointment

Artikulo I: Pangkalahatang Probisyon

Applicability: Ang Artikulo I, Rule 114, ay dapat ilapat sa mga empleyado sa lahat ng klase; maliban sa Uniformed Ranks ng Police and Fire Department at MTA Service-Critical classes.

Sinabi ni Sec. 114.1 Paghirang - Pangkalahatang Probisyon

114.1.1 Ulat ng Paghirang

Maliban sa pahintulot ng Human Resources Director, ang lahat ng appointment ay dapat iulat ng nagtatalagang opisyal sa Departamento ng Human Resources sa iniresetang porma bago ang petsa ng pagsisimula ng trabaho ng hinirang.

114.1.2 Pagpapatunay ng Paghirang

Walang appointee ang maaaring magsimulang magtrabaho maliban kung may pahintulot ng Human Resources Director hanggang ang naghirang na opisyal ay nakatanggap ng opisyal na paunawa ng pagpapatunay ng appointment mula sa Department of Human Resources.

114.1.3 Katapusan ng Desisyon ng Paghirang ng Opisyal

Maliban kung iba ang itinatadhana sa Mga Panuntunan, ordinansa, o Charter na ito, ang desisyon ng naghirang na opisyal sa lahat ng bagay tungkol sa paghirang ay magiging pinal.

Sinabi ni Sec. 114.2 Permanenteng Paghirang - Kahulugan

Ang permanenteng appointment ay isang appointment na ginawa bilang resulta ng sertipikasyon mula sa isang karapat-dapat na listahan patungo sa isang permanenteng posisyon.

Sinabi ni Sec. 114.3 Paraan ng Paghirang - Permanenteng Paghirang

Ang mga permanenteng appointment ay dapat gawin sa sumusunod na pagkakasunud-sunod ng priyoridad: 

114.3.1 sa pamamagitan ng pagbabalik sa tungkulin ng isang permanenteng holdover; 

114.3.2 sa pamamagitan ng muling pagbabalik ng isang promotive probationary na empleyado na naaayon sa mga probisyon sa Reinstatement Rule na namamahala sa naturang mga empleyado; 

Sinabi ni Sec. 114.3 Paraan ng Paghirang - Permanenteng Paghirang (cont.)

114.3.3 ng nagtatalagang opisyal sa pamamagitan ng paggamit ng alinman sa mga sumusunod na opsyon: 

1) pagsulong ng isang part-time o school-term na empleyado sa full-time na katayuan na naaayon sa mga kinakailangan na makikita sa ibang lugar sa Panuntunang ito; o 

2) paglipat; o 

3) mula sa mga kahilingan para sa reinstatement maliban sa muling pagbabalik ng isang promotive probationary na empleyado na naaayon sa mga probisyon sa Reinstatement Rule na namamahala sa naturang mga empleyado; o

4) sa pamamagitan ng muling pagtatalaga pagkatapos ng pagbibitiw; o 

5) sa pamamagitan ng sertipikasyon ng Department of Human Resources ng mga karapat-dapat mula sa isang regular na listahan o reemployment register. 

114.3.4 Ang paggamit ng isang opsyon ay hahadlang sa paggamit ng anumang iba pang paraan ng appointment maliban bilang resulta ng anumang kasunduan na magmumula pagkatapos ng apela o iba pang paglilitis. Maaari ring punan ng mga departamento ang mga permanenteng bakante sa pamamagitan ng panloob na muling pagtatalaga ng mga permanenteng empleyado na naaayon sa mga pamamaraan ng departamento. Ang mga naturang reassignment ay wala sa hurisdiksyon ng Civil Service Commission o ng Department of Human Resources maliban sa partikular na ibinigay sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito.

Sinabi ni Sec. 114.4 Pansamantalang Paghirang

114.4.1 Ang pansamantalang appointment ay isa sa mga sumusunod:

1) Isang appointment mula sa isang karapat-dapat na listahan patungo sa isang pansamantalang posisyon. Ang nasabing appointment ay limitado sa oras sa isang maximum na tagal ng katumbas ng oras-oras na 130 araw ng trabaho batay sa regular na pang-araw-araw na iskedyul ng trabaho ng empleyado, at sa anumang kaso ay maaaring lumampas sa 1040 na oras ang maximum; o

2) Isang appointment mula sa isang karapat-dapat na listahan sa isang pansamantalang posisyon na itinatag upang magsagawa ng isang espesyal na proyekto o pagsisiyasat. Ang pagtatatag ng naturang posisyon ay nangangailangan ng hayagang pag-apruba ng Human Resources Director. Dapat na madaling mahulaan na ang mga tungkulin at responsibilidad at mga produkto ay dapat makumpleto sa limitasyon ng oras ng maximum na katumbas ng oras-oras na 260 araw ng trabaho batay sa regular na pang-araw-araw na iskedyul ng trabaho ng empleyado, at sa anumang kaso ay maaaring lumampas ang maximum sa 2080 oras.

Sec 114.4 Pansamantalang Paghirang (cont.)

114.4.1 (patuloy)

3) Kapag walang umiiral na listahan ng karapat-dapat o walang makukuhang karapat-dapat sa isang kasalukuyang listahan ng karapat-dapat para sa isang posisyon sa klase na hinihingi ng isang naghirang na opisyal, at ang agarang serbisyo sa posisyon ay kinakailangan ng naghirang na opisyal at mayroon pang ibang karapat-dapat na listahan na itinuring ng ang Human Resources Director upang maging angkop na magbigay ng pansamantalang serbisyong ninanais, ang Human Resources Director ay magpapatunay para sa pansamantalang appointment sa serbisyo sibil ng isang karapat-dapat mula sa naturang karapat-dapat na listahan.

114.4.2 Pag-expire ng Pansamantalang Paghirang

1) Sa pag-expire ng maximum na pinahihintulutang yugto ng panahon o sa pag-expire ng pansamantalang posisyon ng appointee, ang mga pansamantalang hinirang ay dapat paghiwalayin gaya ng ibinigay sa ibaba.

2) Ang mga pansamantalang hinirang na nahiwalay ay dapat ibalik sa karapat-dapat na listahan kung saan itinalaga kung ang naturang listahan ay hindi pa nag-expire.

3) Ang mga pansamantalang hinirang na ibinalik sa listahan ng karapat-dapat o sa listahan ng holdover ay dapat na agad na magagamit para sa sertipikasyon sa mga pansamantalang posisyon: 

- sa ilalim ng isa pang naghirang na opisyal; o 

- sa parehong nagtatalagang opisyal sa ibang posisyon na may malinaw na pag-apruba ng Human Resources Director. 

Sa kaso ng mga kinakatawan na klase, ang Direktor ng Human Resources ay dapat magbigay ng paunang abiso sa naaangkop na kinatawan ng pakikipagkasundo ng intensyon na pahintulutan ang ganoong agarang sertipikasyon at dapat, kapag hiniling, makipagpulong at magkaloob tungkol sa iminungkahing sertipikasyon.

4) Para sa mga empleyadong kinakatawan ng Transport Workers Union, ang mga Locals 200 at 250A na pansamantalang hinirang, maliban sa mga itinalaga mula sa isang "malapit na listahan", na ang listahan ay nag-expire na ay dapat iranggo sa holdover roster para sa klase.

114.4.3 Ang pagtanggal dahil sa kakulangan ng trabaho o kakulangan ng pondo o pagwawakas ay dapat na itinakda sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito.

Sinabi ni Sec. 114.5 Pansamantalang Paghirang

114.5.1 Ang pansamantalang appointment ay dapat na isang appointment sa isang permanenteng o pansamantalang posisyon kapag walang available na karapat-dapat.

1) Maliban sa hayagang pag-apruba ng Human Resources Director, kapag ang isang karapat-dapat na listahan ay pinagtibay, lahat ng pansamantalang appointment sa apektadong klase ay mawawalan ng bisa.

2) Maliban sa hayagang pag-apruba ng Human Resources Director, kapag ang isang karapat-dapat na listahan ay pinagtibay, lahat ng pansamantalang appointment sa apektadong klase ay mawawalan ng bisa.

114.5.2 Ang mga pansamantalang appointment ay maaaring palawigin nang may pag-apruba ng Human Resources Director para sa mga karagdagang yugto ng panahon na hindi lalampas, para sa bawat extension, sa mga limitasyon sa oras na tinukoy sa itaas.

114.5.3 Ang mga provisionaappointees ay naglilingkod sa pagpapasya ng naghirang na opisyal.

114.5.4 Ang mga pansamantalang hinirang ay dapat paghiwalayin gaya ng itinatadhana sa ibaba sa pagtatapos ng pinakamataas na pinahihintulutang oras o sa pagtatapos ng pansamantalang posisyon ng hinirang.

114.5.5 Ang Direktor ng Human Resources ay dapat magpahayag ng mga patakaran at pamamaraan para sa paggawa ng mga pansamantalang appointment na dapat magsama ng mga probisyon na ang mga appointment ay dapat gawin batay sa isang kumbinasyon ng mga kadahilanang merito, pantay na pagkakataon sa trabaho at, kung nakaka-promote, pagsasaalang-alang ng mga rating sa pagtatasa ng pagganap at seniority.

114.5.6 Ang pagtanggal ng mga pansamantalang hinirang dahil sa kakulangan ng trabaho, kakulangan ng pondo o pagwawakas ay dapat na itinakda sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito.

114.5.7 Ang hinirang na serbisyo sibil na natanggal sa trabaho, tinapos o nagbitiw sa isang pansamantalang appointment ay dapat bumalik sa permanenteng posisyon ng hinirang.

114.5.8 Ang isang pansamantalang hinirang na nagbitiw sa trabaho ay dapat kumpletuhin ang inireseta na form ng pagbibitiw.

114.5.9 Ang mga pansamantalang hinirang ay dapat kumuha, sa bisa ng paglilingkod sa ilalim ng pansamantalang paghirang, ng walang karapatan o kagustuhan para sa permanenteng paghirang.

Sinabi ni Sec. 114.5 Pansamantalang Paghirang (cont.)

114.5.10 Mga Paghihigpit sa Pansamantalang Paghirang

Gaya ng ibinigay sa Mga Seksyon ng Charter 10.105 at 18.110:

1) Ang mga pansamantalang appointment para sa mga posisyon sa serbisyo sibil kung saan walang umiiral na listahan ng karapat-dapat ay hindi dapat lumampas sa tatlong (3) taon.

2) Ang mga pansamantalang appointment ay maaari lamang i-renew lampas sa tatlong (3) taon na may pag-apruba ng Lupon ng mga Superbisor at sa sertipikasyon ng Direktor ng Human Resources na sa mga kadahilanang hindi niya kontrolado ang Kagawaran ng Human Resources ay hindi nakapagsagawa ng mga pagsusuri para sa mga ito. mga posisyon.

3) Maliban kung ang mga pansamantalang appointment ay na-renew gaya ng itinatadhana sa seksyong ito o inilipat sa regular na appointment sa serbisyo sibil sa pamamagitan ng alinman sa proseso ng mapagkumpitensyang pagsusuri o tulad ng itinatadhana sa Charter Seksyon 18.110, ang mga pansamantalang empleyado na itinalaga bago ang Hulyo 1, 1996 ay dapat tanggalin sa trabaho bago ang Hunyo 30, 1999.

114.5.11 Mga Pansamantalang Hinirang

Ang mga pansamantalang hinirang ay dapat kumuha, sa bisa ng paglilingkod sa ilalim ng pansamantalang paghirang, ng walang karapatan o kagustuhan para sa permanenteng paghirang.

Sinabi ni Sec. 114.6 Pagsulong mula sa Part-Time o School-Term na Posisyon hanggang sa Buong Oras

Pagkatapos ng isang (1) taon ng tuluy-tuloy na permanenteng kasiya-siyang serbisyo sa isang part-time o school-term only na posisyon, ang senior appointee sa isang klase sa departamento ay maaaring isulong ng nagtatalagang opisyal sa isang full-time na posisyon. Ang nasabing pagsulong mula sa isang posisyong pang-paaralan lamang ay hindi dapat mag-atas na magsilbi ng isang bagong panahon ng pagsubok. Ang pagsulong mula sa isang part-time na posisyon ay nangangailangan ng isang bagong panahon ng pagsubok.

Sinabi ni Sec. 114.7 Paghihiwalay ng mga Temporary at Provisional Appointees sa Pag-expire ng Termino ng Trabaho

114.7.1 Walang pansamantala o pansamantalang paghirang ang dapat lumampas sa pinakamataas na pinahihintulutang tagal na itinakda sa Mga Panuntunang ito, at sa pagtatapos ng panahong iyon, ang hinirang ay ihihiwalay sa posisyon.

114.7.2 Ang paghihiwalay ng appointee ay dapat ibabatay sa pag-expire ng maximum na pinapayagang tagal o sa pagtatapos ng pansamantalang posisyon ng appointee. Ang nasabing paghihiwalay ay dapat na walang pagtukoy sa mga probisyon sa pagtanggal o pagwawakas ng Mga Panuntunang ito. Ang hinirang ay dapat ipaalam sa pamamagitan ng pagsulat:

1. sa oras ng appointment sa tagal ng naturang appointment; at 

1. hindi bababa sa sampung (10) araw ng trabaho bago ang huling petsa.

Panuntunan 114 Mga Paghirang

Artikulo II: Paghirang sa pamamagitan ng Pagpapanumbalik

Applicability: Ang Artikulo IV, Rule 114, ay dapat mag-apply sa mga empleyado sa lahat ng klase; maliban sa UniformedRanks ng Police and Fire Department at MTA Service-Critical na mga klase.

Sinabi ni Sec. 114.8 Pagpapanumbalik

114.8.1 Ang isang permanenteng empleyado na tumatanggap ng permanenteng appointment sa isang posisyon sa ibang klase ay dapat na permanenteng ihihiwalay sa anumang dating posisyon, kasama ang sumusunod na pagbubukod: ang empleyado ay maaaring ibalik sa isang bakanteng posisyon sa anumang dating klase kung saan ang panahon ng pagsubok ay nakumpleto sa nakasulat na kahilingan ng empleyado sa iniresetang form at sa pag-apruba ng mga nagtatalagang opisyal sa kasalukuyang departamento at sa dating departamento o sa (mga) departamento kung saan hinihiling ang muling pagbabalik. Ang isang kopya ng (mga) aprubadong form ay dapat ihain sa Department of Human Resources.

114.8.2 Ang isang empleyado na naglilingkod sa isang promotive probationary period ay dapat ibalik sa isang bakanteng posisyon sa anumang dating klase kung saan ang probationary period ay nakumpleto sa nakasulat na kahilingan ng empleyado sa inireseta na form na may pag-apruba ng Human Resources Director.

1. Ang isang kahilingan para sa muling pagbabalik sa ilalim ng seksyong ito ay hindi dapat pahabain ang panahon ng pagsubok o lumalabag sa awtoridad ng humirang na opisyal na wakasan ang isang empleyado.

1. Ang isang aprubadong kahilingan para sa muling pagbabalik ay mananatiling may bisa hanggang ang empleyado ay maaaring maibalik sa trabaho, mahiwalay, tumanggi sa isang alok ng muling pagbabalik, o ang naturang kahilingan ay kinansela ng Human ResourcesDirector.

1. Ang paghihiwalay ng empleyado ay magpapawalang-bisa sa lahat ng mga kahilingan para sa muling pagbabalik na naaprubahan sa ilalim ng seksyong ito.

1. Ang empleyado ay dapat makatanggap ng isang (1) alok ng reinstatement. Ang pagkabigong tanggapin ang isang alok sa muling pagbabalik ay mawawalan ng lahat ng karapatan sa muling pagbabalik sa ilalim ng seksyong ito.

1. Ang muling pagbabalik sa ilalim ng seksyong ito ay nasa ilalim ng Panuntunan ng Isang pamamaraan na pinagtibay ng Komisyon sa Serbisyo Sibil.

6) Kung higit sa isang (1) kahilingan para sa muling pagbabalik sa ilalim ng seksyong ito ay nasa file, ang taong may mas mataas na seniority sa klase kung saan hiniling ang muling pagbabalik ay dapat na ibalik muna.

Sinabi ni Sec. 114.8 Pagpapanumbalik (patuloy)

114.8.3 Ang muling pagbabalik sa isang posisyon sa isang dating klase at departamento ay dapat na may dating seniority sa serbisyo sibil na nakatayo sa departamentong iyon at walang probationary period ang kailangan.

114.8.4 Ang muling pagbabalik sa isang posisyon sa isang dating klase sa ibang departamento ay mangangailangan ng isang bagong petsa ng seniority ng serbisyo sibil sa departamentong iyon mula sa petsa ng naturang pagbabalik at nangangailangan ng isang bagong panahon ng pagsubok.

Sinabi ni Sec. 114.9 Pagpapanumbalik Kasunod ng Paglipat

Dapat kanselahin ng appointment sa pamamagitan ng paglipat ang lahat ng karapatan sa posisyon kung saan inilipat maliban na, bago matapos ang probationary period, maaaring humiling ang transferee ng muling pagbabalik sa isang bakante sa isang posisyon sa parehong klase at departamento kung saan inilipat alinsunod sa mga pamamaraan na itinatag sa Panuntunang ito.

Sinabi ni Sec. 114.10 Mga Paghihigpit sa Pagpapanumbalik

Ang mga appointment sa pamamagitan ng muling pagbabalik ay napapailalim sa mga probisyon ng appointment na matatagpuan saanman sa Panuntunang ito.

Panuntunan 114 Mga Paghirang

Artikulo III: Muling paghirang

Applicability: Ang Artikulo V, Rule 114, ay dapat ilapat sa mga empleyado sa lahat ng klase; maliban sa Uniformed Ranks ng Police and Fire Department at MTA Service-Critical classes.

Sinabi ni Sec. 114.11 Muling pagtatalaga pagkatapos ng Pagbibitiw

114.11.1 Ang isang permanenteng hinirang na nakakumpleto ng panahon ng pagsubok na nagbitiw at ang mga serbisyo ay napatunayang kasiya-siya ng naghirang na opisyal, o maliban kung ipinag-utos ng Komisyon sa kaso ng mga serbisyong napatunayang hindi kasiya-siya, ay dapat na permanenteng ihiwalay sa naturang paghirang. maliban sa mga sumusunod:

114.11.2 Kapag hiniling sa iniresetang porma sa loob ng apat (4) na taon pagkatapos ng petsa ng bisa ng pagbibitiw, ang nagbitiw na may pag-apruba ng isang nagtatalagang opisyal ay maaaring mahirang nang mas maaga sa mga karapat-dapat sa isang bakante sa isang permanenteng posisyon sa klase mula sa kung saan nagbitiw sa anumang departamento.

114.11.3 Ang isang hiwalay na kahilingan ay dapat ihain sa bawat departamento kung saan nais ang muling pagtatalaga. Ang isang aprubadong kopya ng (mga) form ng reappointment ay dapat na isampa sa Department of Human Resources.

114.11.4 Kung walang bakante sa klase kung saan nagbitiw sa serbisyo ng Lungsod at County, o, kung inaprubahan ng Human Resources Director, napapailalim sa apela sa Civil Service Commission, ang isang nagbitiw ay maaaring muling pumasok sa serbisyo upang isang bakante sa anumang dating klase kung saan natapos ang panahon ng pagsubok sa alinmang departamento na may pag-apruba ng naghirang na opisyal.

114.11.5 Kapag muling itinalaga, ang nagbitiw sa tungkulin ay papasok sa serbisyo bilang isang bagong hinirang na walang mga karapatan batay sa naunang serbisyo maliban sa partikular na maaaring ibigay sa ibang lugar sa Mga Tuntuning ito, sa Bakasyon, Pag-iwan sa Sakit at anumang iba pang mga Ordenansa kung naaangkop, at sa ang mga pamamaraan ng pagsusuri na may kinalaman sa kredito para sa naunang serbisyo ng Lungsod at County.

Sinabi ni Sec. 114.12 Mga Paghihigpit sa Muling Paghirang

Ang mga muling pagtatalaga ay napapailalim sa mga probisyon ng appointment na makikita sa ibang lugar sa Panuntunang ito.

Panuntunan 114 Mga Paghirang

Artikulo IV: Paghirang sa pamamagitan ng Paglipat

Applicability: Ang Artikulo VI, Rule 114, ay dapat mag-apply sa mga empleyado sa lahat ng klase; maliban sa UniformedRanks ng Police and Fire Department at MTA Service-Critical na mga klase.

Sinabi ni Sec. 114.13 Paglipat - Pangkalahatan

114.13.1 Ang paglipat ng isang permanenteng hinirang na nakakumpleto ng panahon ng pagsubok sa isang posisyon sa parehong klase sa ilalim ng isa pang naghirang na opisyal ay dapat hilingin sa form na inireseta ng Human Resources Director.

114.13.2 Ang isang maayos na nakumpletong form ng paglilipat na inaprubahan ng naghirang na opisyal o itinalaga ng departamento kung saan hiniling ang paglipat ay dapat isampa sa hiniling na departamento. Ang isang kopya ng inaprubahang form ay dapat isampa sa Department of Human Resources at sa kasalukuyang departamento ng empleyado sa loob ng dalawang (2) araw ng negosyo pagkatapos ng pag-apruba.

114.13.3 Ang mga hinirang na tumatanggap ng bagong appointment sa pamamagitan ng paglipat ay dapat magbigay ng pinakamababang panahon ng abiso bago ang paghihiwalay mula sa kanilang kasalukuyang departamento ng labinlimang (15) araw ng trabaho, maliban kung ang kasalukuyang departamento ay nag-apruba ng mas maikling panahon ng paunawa.

114.13.4 Ang mga appointment sa pamamagitan ng paglipat ay napapailalim sa appointment at probationary na mga probisyon ng Mga Panuntunang ito.

114.13.5 Ang appointment sa pamamagitan ng paglipat ay makakansela sa lahat ng iba pang kahilingan sa paglipat na naihain.

Sinabi ni Sec. 114.14 Paglipat mula sa PositionNot Full-Time

Ang isang permanenteng appointee sa isang part-time na posisyon o isang posisyon na hindi full time sa taunang batayan at patuloy na naglilingkod sa ilalim ng naturang appointment sa loob ng isang (1) taon, ay maaaring humiling ng paglipat sa isang regular na full-time na posisyon alinsunod sa mga probisyon nito. Panuntunan.

Sinabi ni Sec. 114.15 Mga Paglilipat na Naganap sa Pamamagitan ng Pagbawas ng Puwersa Dahil sa Teknolohikal na Pag-unlad, Automation, o Pag-install ng Bagong Kagamitan

Ang mga permanenteng empleyado ng serbisyong sibil na nakatapos ng kanilang probationary period at napapailalim sa tanggalan dahil sa pag-unlad ng teknolohiya, automation, pag-install ng bagong kagamitan, o paglipat ng mga function sa ibang hurisdiksyon ay maaaring magsumite ng kahilingan sa Human Resources Director para sa paglipat sa isang posisyon sa loob ng kanilang mga kapasidad na gumanap, sa loob man ng klase kung saan sila ay kwalipikado para sa appointment. Ang nasabing kahilingan para sa paglipat ay sasailalim sa mga sumusunod:

114.15.1 Ang kahilingan para sa paglipat ay dapat isumite sa form na inireseta ng Human Resources Director at dapat aprubahan ng nagtatalagang opisyal o itinalaga ng departamento kung saan hiniling ang paglipat.

114.15.2 Ang posisyon kung saan hinihiling ang paglipat ay hindi dapat sa isang klase na may higit sa limang porsyento (5%) na pagtaas sa kabayaran.

114.15.3 Ang Direktor ng Human Resources ay maaaring mangasiwa ng anumang mga pagsusuri na, sa paghatol ng Direktor ng Human Resources, ay itinuring na ipinapayong subukan ang kapasidad ng empleyado na gampanan ang mga tungkulin sa posisyon kung saan hiniling ang paglipat, maliban kung ang paglipat ay isang posisyon sa parehong klase o isang malapit na nauugnay na klase.

114.15 . 4 Ang mga empleyadong inilipat, na hindi nababagay sa posisyon, ay maaaring bigyan ng pagkakataon para sa karagdagang paglipat sa ibang mga posisyon sa loob ng kanilang mga kapasidad na gumanap.

114.15.5 Kung sakaling matanggal sa trabaho ang isang appointee na sumasakop sa isang posisyon sa pamamagitan ng paglipat sa ilalim ng mga probisyon ng seksyong ito, ang nasabing tanggalan ay dapat alinsunod sa naaangkop na mga probisyon ng Layoff Rule. Ang seniority ay dapat kalkulahin mula sa petsa ng citywide seniority gaya ng tinukoy sa Mga Panuntunang ito sa klase kung saan inilipat.

114.15.6 Ang mga empleyadong inilipat sa ilalim ng mga probisyon ng seksyong ito ay maaaring humiling ng muling pagbabalik sa dating klase alinsunod sa Reinstatement Rule.

114.15.7 Kung sakaling higit sa isang (1) naaprubahang paglipat sa parehong klase ang nakatala sa Departamento ng Human Resources, ang kagustuhan ay dapat ibigay sa hinirang na may pinakamatagal na serbisyo sa ilalim ng serbisyong sibil na permanenteng appointment sa klase mula sa kung aling layoff ang gagawin.

114.15.8 Ang isang hinirang na inilipat sa ilalim ng mga probisyon ng seksyong ito ay dapat magsilbi ng panahon ng pagsubok sa bagong klase.

Sinabi ni Sec. 114.16 Mga Paglilipat na Naganap sa pamamagitan ng Paglipat ng Mga Pag-andar mula sa Isang Departamento patungo sa Isa pa

114.16.1 Kapag, alinsunod sa mga probisyon ng Charter, ang bahagi ng mga tungkulin at tungkulin ng alinmang departamento ay inilipat sa ibang departamento, ang mga empleyadong gumaganap ng mga naturang tungkulin at tungkulin ay dapat ilipat kasama nito.

114.16.2 Ang nasabing mga empleyado ay dapat panatilihin sa kanilang bagong departamento ang parehong suweldo at katayuan sa seniority ng serbisyo sibil tulad ng mayroon sila sa departamento kung saan inilipat.

114.16.3 Ang mga empleyadong inilipat alinsunod sa Panuntunang ito ay hindi kailangang magsilbi ng bagong panahon ng pagsubok.

Sinabi ni Sec. 114.17 Limitadong-Term na Paglipat

114.17.1 Kahulugan

Ang paglipat ng isang permanenteng hinirang sa isang bakanteng posisyon sa parehong klase sa ilalim ng isa pang naghirang na opisyal para sa isang tinukoy na tagal ng panahon ay maaaring aprubahan ng mga nagtatalagang opisyal ng parehong mga departamento at ang Human Resources Director at dapat kilalanin bilang isang "limited-term na paglipat ."

114.17.2 Layunin

Ang layunin ng limitadong-panahong paglilipat ay upang mas mahusay na magamit at makipagpalitan ng human resources sa mga departamento ng Lungsod at County; upang payagan ang pagkakalantad at pagsasanay ng mga empleyado sa ibang mga departamento; at upang magbigay ng mekanismo para sa pagbabawas ng mga antas ng kawani sa panahon ng mabagal na panahon o mga panahon ng emerhensiyang pananalapi at upang pansamantalang dagdagan ang mga tauhan sa mga panahon ng peakwork.

114.17.3 Mga Uri ng Limited-Term Transfers

1) Kusang-loob: Ang isang limitadong-panahong paglipat ay maaaring simulan sa nakasulat na kahilingan ng isang empleyado sa form na inireseta ng Human Resources Director. Sa pagtanggap ng nakasulat na kahilingan mula sa isang empleyado at hindi bababa sa labinlimang (15) araw ng trabaho bago ang pagpapatupad, ang itinalagang unyon ng empleyado ay bibigyan ng nakasulat na paunawa. Ang unyon ay dapat magkaroon ng limang (5) araw ng trabaho mula sa petsa ng abiso upang humiling ng pagpupulong kasama ang humirang na opisyal/tinalaga. Sa loob ng limang (5) araw ng trabaho mula sa petsa ng kahilingan ng unyon, isang pulong ay dapat idaos. Kung ang unyon ay hindi available na magpulong sa loob ng limang (5) araw ng trabaho kasunod ng kahilingang magpulong, ang kawalan ng kakayahang magpulong ay bubuo ng pagwawaksi ng karapatang makipagpulong. Ang kawalan ng kakayahang maghirang ng opisyal/tinalaga ay bubuo ng extension ng mga timeline. Ang mga timeline ay maaari ding palawigin sa pamamagitan ng magkaparehong nakasulat na kasunduan.

Sinabi ni Sec. 114.17 Limitadong-Term na Paglipat(patuloy)

2) Mandatory: Ang isang permanenteng o probationary na empleyado ay maaaring ilipat ng humirang na opisyal ng empleyado para sa isang tinukoy na panahon hanggang sa maximum na anim (6) na buwan sa anumang taon ng kalendaryo sa isang posisyon sa parehong klase sa ilalim ng isa pang naghirang na opisyal. Ang nasabing mga paglilipat ay dapat gawin ng klase sa reverse order ng seniority sa klase sa departamento pagkatapos ma-canvass ang lahat ng permanente at probationary na empleyado sa klase at lahat ng mas matataas na empleyado ay naabisuhan at nai-waive ang karapatang humiling ng boluntaryong limitadong panahon. paglipat. Ang empleyado ay dapat makatanggap ng hindi bababa sa limang (5) araw ng trabaho na nakasulat na paunawa bago ang petsa ng bisa ng paglipat at bibigyan ng pagkakataon, kung hihilingin, na makipagkita at makipag-usap sa nagtatalagang opisyal/tinalaga at sa itinalagang kinatawan ng unyon. Walang permanenteng empleyado ang dapat ilagay sa mandatoryong limitadong-panahong paglipat kung mayroong pansamantala o pansamantalang empleyado sa parehong klase sa departamento kung saan nagmula ang paglipat.

114.17.4 Expiration at Extension

1) Ang mga paglilipat na may limitadong termino ay mananatiling may bisa para sa panahong tinukoy maliban kung ang pagpapaikli ay inaprubahan ng parehong nagtatalagang mga opisyal.

2) Ang mga boluntaryong paglilipat sa limitadong panahon ay maaaring palawigin para sa karagdagang mga yugto ng panahon na may pag-apruba ng empleyado, ng nagtatalagang opisyal at ng Direktor ng Human Resources.

3) Sa pagtatapos ng panahon ng paglilipat, ang transferee ay awtomatikong maibabalik sa isang permanenteng posisyon sa klase at departamento kung saan inilipat.

114.17.5 Panahon ng Pagsubok

1) Ang isang limitadong termino na transferee ay hindi dapat magsilbi ng isang bagong panahon ng pagsubok; gayunpaman, sa kabila ng anumang iba pang probisyon ng Mga Panuntunang ito, na may pag-apruba ng naghirang na opisyal sa departamento kung saan inilipat, ang oras na pinagsilbihan sa panahon ng limitadong-panahong paglilipat, o isang bahagi nito, ay maaaring bilangin sa pagkumpleto ng panahon ng pagsubok kung humiling ang transferee at binibigyan ng permanenteng paglipat at magsisimula ng panahon ng pagsubok sa bagong departamento.

2) Ang isang hinirang na inilipat sa ilalim ng mga probisyon ng Panuntunang ito habang naglilingkod sa isang panahon ng pagsubok sa departamento kung saan inilipat ay dapat kumpletuhin ang panahon ng pagsubok sa muling pagbabalik sa orihinal na departamento; gayunpaman, ang isang naghirang na opisyal ay maaaring, sa kabila ng anumang iba pang probisyon ng Mga Panuntunang ito, na bigyan ng kredito ang oras na inihatid sa panahon ng limitadong-panahong paglilipat o isang bahagi nito patungo sa pagkumpleto ng panahon ng pagsubok sa orihinal na departamento.

Sinabi ni Sec. 114.17 Limitadong-Term na Paglipat(patuloy)

114.17.6 Pagkilos sa Disiplina

Ang isang limitadong-matagalang paglipat ay isang hinirang sa departamento kung saan inilipat sa panahon ng paglipat para sa layunin ng aksyong pandisiplina.

114.17.7 Pansamantalang Posisyon

Ang mga limitadong panahon na paglilipat na hindi ginagawa sa mga permanenteng posisyon ay maaaring gawin sa mga posisyon na pinondohan sa isang pansamantalang batayan na may sertipikasyon ng Controller na ang mga pondo para sa pagbabayad ng mga mandatoryong benepisyo ay makukuha sa departamento kung saan inilipat. Ang mga hinirang na inilipat ay nagpapanatili ng lahat ng mga karapatan at benepisyo ng mga permanenteng hinirang.

114.17.8 Kataas-taasan

Ang mga hinirang na bumalik sa kanilang orihinal na mga departamento kasunod ng isang limitadong termino na paglipat ay ibinalik nang may ganap na katandaan. Walang bawas mula sa seniority sa orihinal na departamento ang dapat gawin para sa anumang panahon ng limitadong-term na paglilipat.

114.17.9 Pagtanggal

Ang isang hinirang na natanggal sa trabaho habang nasa limitadong panahon na paglipat ay dapat na awtomatikong maibabalik sa isang permanenteng posisyon sa klase sa departamento kung saan inilipat.

Panuntunan 114 Mga Paghirang

Artikulo V: Pagtatrabaho sa Class 8304/8504 Deputy Sheriff at Class 8302 Deputy Sheriff I

Applicability: Ang Artikulo VII, Rule 114, ay dapat ilapat lamang sa mga empleyado sa Class 8304/8504 Deputy Sheriff at Class 8302 Deputy Sheriff I.

Sinabi ni Sec. 114.18 Preemption ng Ilang Tuntunin ng Komisyon sa Serbisyo Sibil

Sa kabila ng anumang iba pang mga probisyon ng Mga Panuntunang ito, ang pagtatrabaho sa Class 8302 Deputy Sheriff I at Class 8304/8504 Deputy Sheriff ay dapat ibigay ayon sa itinatadhana ng Rule na ito.

Sinabi ni Sec. 114. 19 ProbationaryPeriod para sa Deputy Sheriff I (Job Code 8302)

114.19.1 Ang mga hinirang sa Deputy Sheriff I (Job Code 8302) ay dapat magsilbi ng panahon ng pagsubok, na naaayon sa anumang balidong Memorandum of Understanding at gaya ng itinatadhana saanman sa Mga Panuntunang ito.

114. 19.2 Alinsunod sa anumang balidong Memorandum of Understanding na sumasaklaw sa klase na ito, ang mga hinirang sa Class 8302 Deputy Sheriff I ay maaaring palayain ng Sheriff anumang oras sa panahon ng probationary. Ang desisyon ng Sheriff ay magiging pinal.

114. 19.3 Ang panahon ng pagsubok para sa isang appointee sa Class 8302 Deputy Sheriff I ay pahahabain lamang para sa hindi nabayarang awtorisado o hindi awtorisadong pagliban sa trabaho, pagliban dahil sa mga kadahilanang pandisiplina, bakasyon sa sakit o pag-alis sa kapansanan.

Sinabi ni Sec. 114.20 Pagsulong mula sa Class 8302 Deputy Sheriff I tungo sa Class 8304/8504 Deputy Sheriff

114.20.1 Alinsunod sa matagumpay na pagkumpleto ng panahon ng pagsubok at iba pang mga tuntunin at kundisyon na iniaatas ng Sheriff at inaprubahan ng Human Resources Director, ang Sheriff ay magkakaroon ng awtoridad na isulong ang mga hinirang sa Class 8302 Deputy Sheriff I sa isang permanenteng pasukan appointment sa Class 8304/8504 Deputy Sheriff.

114.20.2 Ang pagsulong gaya ng itinatadhana sa Panuntunang ito ay hindi nangangailangan ng bagong panahon ng pagsubok.

Sinabi ni Sec. 114.20 Pagsulong mula sa Class 8302 Deputy Sheriff I tungo sa Class 8304/8504 Deputy Sheriff (cont.)

114.20.3 Sa pag-apruba ng Human Resources Director, isang appointee sa klase 8302 Deputy Sheriff I na, sa sariling pagpapasya ng Sheriff, ay matagumpay na nagawa ang bawat kinakailangan para sa matagumpay na pagkumpleto ng probationary period, ngunit walang kasalanan. ng hinirang, kumpletuhin ang panahon ng pagsubok bago ang matagumpay na pagkumpleto ng lahat ng mga kinakailangan sa sertipikasyon ng estado na inireseta ng Commission on Peace Officer Standards at Training (POST), ay maaaring isulong sa 8304/8504 Deputy Sheriff na napapailalim sa isang probationary period na dapat pahabain mula sa petsa ng appointment hanggang sa 8304/8504 Deputy Sheriff na klase hanggang sa petsa kung saan ang POST ay nagpapatunay na ang appointee ay matagumpay na nakumpleto ang lahat ng estado- ipinag-uutos na mga kinakailangan.

114.20.4 Para sa mga layunin ng pag-apruba ng Human Resources Director sa pagsulong sa ilalim ng seksyong ito, ang isang paghahanap ng "walang kasalanan ng hinirang" ay kasama ngunit hindi limitado sa administratibong pagkaantala ng departamento ng Sheriff, kakulangan ng magagamit na pondo sa pagsasanay, o iba pang mga pangyayari na lampas sa kontrol ng hinirang, ngunit hindi nauugnay sa anumang paraan sa pagganap ng hinirang.

114.20.5 Maliban sa itinakda sa itaas, ang mga hinirang sa klase 8302 Deputy Sheriff I na hindi matagumpay na nakumpleto ang bawat at bawat POST certification requirement at iba pang mga tuntunin at kundisyon na iniaatas ng Sheriff at inaprubahan ng Human Resources Director sa panahon ng probationary, ay ituring na nabigo na magkaroon at mapanatili ang lahat ng kinakailangang kwalipikasyon para sa posisyon at sasailalim sa agarang pagtanggal.

Sinabi ni Sec. 114.21 Seniority of Appointees sa Class 8304/8504 DeputySheriff Sa Pag-advance

Ang seniority sa Class 8304/8504 Deputy Sheriff ay matutukoy sa petsa ng appointment kasunod ng sertipikasyon mula sa isang 8304/8504 na listahan ng karapat-dapat sa isang permanenteng posisyon sa kani-kanilang klase. Ang mga ugnayan ay dapat putulin batay sa ranggo sa karapat-dapat na listahan para sa Class 8302 Deputy Sheriff I at gaya ng tinukoy sa mga tuntuning ito.

Sinabi ni Sec. 114.22 Layoff sa Class 8302 Deputy Sheriff I at Class 8304/8305 Deputy Sheriff

Ang mga tanggalan sa Class 8302 Deputy Sheriff I at Class 8304/8504 Deputy Sheriff ay dapat na itinatadhana sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito, maliban na, lahat ng appointees sa Class 8302 Deputy Sheriff I ay dapat tanggalin sa trabaho bago ang tanggalan ng sinumang appointees sa Class 8304/8504 Deputy Dapat mangyari ang Sheriff.

Sinabi ni Sec. 114.23 Walang Mga Karapatan sa Pagbabalik

Maliban sa pamamagitan ng bagong pagsusuri o maliban kung itinakda sa ibang bahagi ng Artikulo na ito, ang mga hinirang na humiwalay o sumulong mula sa Class 8302 Deputy Sheriff I ay hindi magiging karapat-dapat na ibalik o muling sakupin ang mga posisyon sa Class 8302 Deputy Sheriff I, para sa anumang kadahilanan.

Sinabi ni Sec. 114.24 Muling Paghirang ng Hiwalay na Empleyado

114.24.1 Napapailalim sa pag-apruba ng Sheriff, isang dating empleyado sa ilalim ng permanenteng appointment sa serbisyo sibil sa Class 8302 Deputy Sheriff I na humiwalay sa panahon ng probationary dahil sa hindi matagumpay na pagkumpleto ng kinakailangang pagsasanay sa peace officer at pagkatapos ay natapos ang pagsasanay na ito sa kanilang Ang sariling gastos ay maaaring, sa nakasulat na kahilingan at sa loob ng 18 buwan mula sa petsa ng paghihiwalay, ay muling mahirang sa isang bakanteng posisyon sa Class 8302 Deputy Sheriff I.

114.24.2 Kapag muling hinirang, ang empleyado ay dapat pumasok sa serbisyo bilang isang bagong hinirang na walang mga karapatan batay sa naunang serbisyo maliban doon sa partikular na maaaring ibigay sa Mga Tuntuning ito o sa pamamagitan ng ordinansa.

114.24.3 Kapag muling hinirang, dapat kumpletuhin ng empleyado ang isang bagong panahon ng pagsubok maliban kung ang Sheriff ay nagpapahintulot ng buo o bahagyang kredito para sa naunang serbisyo.

114.24.4 Ang desisyon ng Sheriff sa lahat ng mga bagay na itinalaga sa ilalim ng seksyong ito ay dapat na pinal at hindi sasailalim sa apela sa Civil Service Commission o repasuhin sa pamamagitan ng anumang iba pang pamamaraan sa paglutas ng hindi pagkakaunawaan.

114.24.5 Ang Human Resources Director ay dapat magbigay ng mga pamamaraan para sa pagpapatupad ng seksyong ito.

Panuntunan 114 Mga Paghirang

Artikulo VI: Exempt Appointment

Applicability: Ang Artikulo VIII, Rule 114, ay dapat ilapat sa mga empleyado sa lahat ng klase; maliban sa Uniformed Ranks ng Police and Fire Department at MTA Service-Critical classes.

Sinabi ni Sec. 114.25 Mga Pagbubukod sa Paghirang sa Serbisyo Sibil

Ang lahat ng permanenteng empleyado ng Lungsod at County ay dapat italaga sa pamamagitan ng proseso ng serbisyong sibil sa pamamagitan ng mapagkumpitensyang pagsusuri maliban kung exempted mula sa pagsusuri sa serbisyo sibil at proseso ng pagpili alinsunod sa mga probisyon ng Charter. Ang mga appointment na hindi kasama ng Charter mula sa mapagkumpitensyang pagsusuri sa serbisyo sibil at proseso ng pagpili ay dapat kilalanin bilang mga exempt na appointment. Ang sinumang tao na sumasakop sa isang posisyon sa ilalim ng exempt appointment ay hindi dapat sumailalim sa mga pamamaraan ng pagpili, paghirang, at pagtanggal sa serbisyo sibil at dapat maglingkod sa kasiyahan ng naghirang na opisyal.

Sinabi ni Sec. 114.26 CharterLimit sa Ilang Mga Kategorya ng Mga Exempt na Appointment

114.26.1. 1994, maliban kung pinahintulutan sa Artikulo na ito. Bilang pinatunayan ng Komisyon sa Serbisyo Sibil sa pulong nito noong Nobyembre 18, 1996, ang ratio noong Hulyo 1, 1994 ng mga full-time na exempt na empleyado sa kabuuang-panahong puwersa ng paggawa ng Lungsod at County ay dalawang porsyento(2%).

114.26.2 Alinsunod sa Charter Section 10.104, maaaring pahintulutan ng Civil Service Commission, sa pamamagitan ng malinaw na pag-apruba, na ang mga full-time na posisyon ay umaayon sa pamantayang itinatag sa Seksyon na ito sa mga kategoryang tinukoy sa Charter Sections 10.104-1 hanggang 10.104-12 na labis. ng limitasyon sa Charter ay hindi kasama sa mga pamamaraan sa pagpili at pagtanggal ng serbisyo sibil at mapunan sa pamamagitan ng exempt appointment.

114.26.3 Ang mga kahilingan para sa exemption sa ilalim ng seksyong ito ay dapat sumunod sa mga sumusunod:

1) Ang posisyong ibubukod ay dapat nasa isa sa mga kategoryang tinukoy sa Mga Seksyon ng Charter 10.104-1 hanggang 10.104-12.

Sinabi ni Sec. 114.26 CharterLimit sa Ilang Mga Kategorya ng Mga Exempt na Appointment (cont.)

114.26.3 Ang mga kahilingan para sa exemption sa ilalim ng seksyong ito ay dapat sumunod sa mga sumusunod:

2) Ang aksyon ng pag-exempt sa isang partikular na posisyon ay hindi direktang makakaapekto sa mga karapatan sa serbisyo sibil ng isang nanunungkulan na regular na sumasakop sa naturang posisyon sa isang permanenteng batayan ng serbisyo sibil.

3) Inirerekomenda ng Human Resources Director ang exemption at pinatutunayan na ang aksyong exemption ay hindi direktang makakaapekto sa nanunungkulan na itinalaga sa serbisyo sibil sa posisyon.

4) Ang kahilingan para sa exemption ay ginawa at inaprubahan ng isang naghirang na opisyal o isang inihalal na opisyal; isang kahilingan mula sa isang departamento sa ilalim ng City Administrator ay dapat na aprubahan ng City Administrator.

5) Ang opisyal na gumagawa ng kahilingan ay nagbibigay ng nakasulat na katwiran tungkol sa mga dahilan kung bakit dapat ilibre ang posisyon.

114.26.4 Ang nagtatalagang opisyal o isang inihalal na opisyal ay maaaring magsumite ng kahilingan na i-exempt ang isang posisyon sa ilalim ng seksyong ito sa Civil Service Commission sa pamamagitan ng Human Resources Director. Kung ang Direktor ay nagrekomenda ng pag-apruba, ang kahilingan ay dapat ipadala sa Civil Service Commission para sa pagsusuri at aksyon; kung ang Direktor ay tumanggi sa isang kahilingan, ang nagtatalagang opisyal ay dapat abisuhan sa pamamagitan ng pagsulat ng pagtanggi at ang mga dahilan para sa naturang aksyon.

114.26.5 Ang desisyon ng Human Resources Director ay maaaring iapela sa Civil Service Commission sa loob ng tatlumpung (30) araw ng kalendaryo mula sa petsa ng abiso ng pagtanggi. Ang desisyon ng Komisyon sa apela ay magiging pinal.

114.26.6 Ang seksyong ito na pinagtibay ng Komisyon sa Serbisyo Sibil sa pulong nito noong Nobyembre 18, 1996 ay inaprubahan ng Lupon ng mga Superbisor noong Enero 3, 1997 (Resolution Number 222-96-4).

114.26.7 Charter Limit sa Mga Kategorya 16, 17 at 18

1) Pansamantala at Pana-panahong Mga Exemption sa ilalim ng Charter Section 10.104-16

a. Ang mga pansamantala at pana-panahong appointment ay TEX, na may full-time, part-time, o mga iskedyul kung kinakailangan.

b. Walang tao, anuman ang iskedyul ng trabaho, ang lalampas sa 1040 na oras ng trabaho sa anumang taon ng pananalapi.

Sinabi ni Sec. 114.26 CharterLimit sa Ilang Mga Kategorya ng Mga Exempt na Appointment (cont.)

114.26.7 Charter Limit sa Mga Kategorya 16, 17 at 18

2) Pansamantalang Substitute/Backfill Exemption sa ilalim ng Charter Section 10.104-17

a. Ang appointment na iminungkahi para sa exemption sa ilalim ng Charter Section 10.104-17 ay para sa pansamantalang kapalit o back-fill para sa isang empleyado ng serbisyong sibil sa isang awtorisadong leave of absence (*hal., isang empleyado sa pagbubuntis o iba pang medikal na bakasyon, atbp.)

b. Ang Human Resources Director ay maaaring mag-apruba ng appointment sa mga pagtaas ng hanggang 1040 oras (anim na buwan); gayunpaman, ang appointment ay hindi dapat lumampas sa isang maximum na tagal ng 4160 na oras (hindi lalampas sa dalawang taon ayon sa kinakailangan sa Charter, o isang kabuuang apat na anim na buwang mga pagtaas).

3) Exemption sa Espesyal na Proyekto sa ilalim ng Charter Section 10.104-18

1. Ang appointment na pinahintulutan para sa exemption sa ilalim ng Charter Section 10.104-18 ay dapat sa isang posisyong nilikha para sa o nakatuon sa isang espesyal na proyekto, o para sa mga propesyonal na serbisyo, na hindi lalampas sa tatlong taon ayon sa kinakailangan sa Charter.

1. Ang pagpopondo para sa mga appointment upang magsagawa ng mga propesyonal na serbisyo ayon sa awtorisasyon sa ilalim ng Charter Seksyon 10.104-18 ay dapat para sa isang limitadong termino (hal., isang grant o isang "isang beses lamang" na paglalaan para sa isang partikular o espesyal na layunin). Ang mga kahilingan ng departamento para sa mga naturang appointment ay dapat patunayan na ang pagpopondo ay limitado, tukuyin ang pinagmumulan ng pagpopondo at asahan ang tagal ng naturang pagmumulan ng pagpopondo, at sapat na ilarawan ang mga propesyonal na serbisyong isasagawa.

1. Ang mga kahilingan ng departamento para sa mga appointment sa isang espesyal na proyekto bilang awtorisado sa ilalim ng Charter Seksyon 10.104-18 ay dapat na sapat na tukuyin ang espesyal na proyekto o propesyonal na serbisyo na ibibigay (kabilang ang ngunit hindi limitado sa isang paglalarawan ng layunin ng proyekto, saklaw ng trabaho, at ang partikular na inaasahang tagal ng proyekto).

Panuntunan 114 Mga Paghirang

Artikulo VII: Direktor ng Halalan

Applicability: Ang Artikulo IX, Rule 114, ay dapat ilapat sa Director of Elections gaya ng itinatadhana sa Charter Section 13.104.

Sinabi ni Sec. 114.27 Layunin

Ang layunin ng Artikulo IX, Rule 114, ay dapat ipakita ang awtoridad ng Civil Service Commission at Elections Commission gayundin ang mga karapatan sa trabaho ng Direktor ng Halalan na itinakda sa Seksyon 13.104 at Artikulo X ng Charter ng Lungsod at County ng San Francisco. Ang isang Panuntunan sa posisyon ng Direktor ng mga Halalan ay maayos dahil sa kakaibang katangian ng posisyon sa ilalim ng Charter.

Sinabi ni Sec. 114.28 Kinakailangan para sa Paghingi ng Tauhan at Anunsyo ng Trabaho

114.28.1 Sa tuwing pupunan ang posisyon ng Direktor ng mga Halalan, ang Komisyon sa mga Halalan ay maglalabas ng kahilingan ng mga tauhan sa inireseta na format na nagsasaad na ang paghirang sa posisyon ay dapat alinsunod sa Charter Section 13.104 at Civil Service Commission Rule 114, Artikulo IX .

114.28.2 Ang Departamento ng Human Resources ay maglalabas ng anunsyo ng trabaho na ipapaskil nang hindi bababa sa sampung (10) araw at dapat magsama ng paglalarawan ng posisyon, mga kwalipikasyon, mga petsa kung kailan tatanggapin ang mga aplikasyon, mga nauugnay na probisyon sa Charter Section 13.104 at iba pang nauugnay na impormasyong may kaugnayan sa trabaho.

Sinabi ni Sec. 114.29 Listahan ng mga Kwalipikadong Aplikante

114.29.1 Ang mga pangalan ng mga kandidato na nakakatugon sa mga kinakailangan ng anunsyo ng trabaho ay dapat ilagay sa listahan ng mga kwalipikadong aplikante sa pagkakasunud-sunod ng kanilang mga marka. Dapat mayroong hindi bababa sa tatlong (3) kwalipikadong aplikante na magagamit para sa pagpili. Ang pag-apruba ng Komisyon sa Serbisyo Sibil ay kinakailangan upang magpatuloy kung mayroong mas kaunti sa tatlong (3) kwalipikadong aplikante.

114.29.2 Kung mabakante ang posisyon ng Direktor ng mga Eleksyon sa loob ng dalawampu't apat (24) na buwan ng paghirang, maaaring piliin ng Komisyon sa Halalan na humirang ng kahalili mula sa kasalukuyang listahan ng mga kwalipikadong aplikante kung mananatiling available ang hindi bababa sa tatlong (3) tao sa ang listahan, maliban na ang pag-apruba upang humirang mula sa listahang ito ay maaaring makuha mula sa Civil Service Commission kung mayroong mas kaunti sa tatlong (3) tao na magagamit.

Sinabi ni Sec. 114.30 Pagpili ng Direktor ng Halalan

114.30.1 Alinsunod sa Charter Section 13.104, hindi bababa sa tatlumpung (30) araw bago matapos ang termino ng Direktor, ang Komisyon sa Mga Halalan ay dapat pumili ng isang Direktor para sa susunod na termino. Magiging epektibo ang appointment alinsunod sa Rule 114.51- Petsa ng Appointment.

114.30.2 Ang pagpili ng Direktor ng mga Halalan mula sa listahan ng mga kwalipikadong aplikante ay dapat na nakabatay sa merito at kaangkupan nang walang pagsasaalang-alang sa relasyon, lahi, relihiyon, kasarian, bansang pinagmulan, etnisidad, edad, kapansanan, pagkakakilanlan ng kasarian, kaugnayan sa politika, oryentasyong sekswal , ninuno, marital status, kulay, kondisyong medikal o iba pang di-merit na salik o kung hindi man ay ipinagbabawal ang nepotismo o paboritismo.

114.30.3 Ang Elections Commission ay dapat magtatag ng isang walang diskriminasyong proseso sa pagpili na maaaring kabilang ang pag-iskedyul ng bawat interesadong tao mula sa listahan ng mga kwalipikadong aplikante para sa pakikipanayam, pagsasagawa ng mga panayam ng isang magkakaibang panel, pagtatanong ng mga tanong na may kaugnayan sa trabaho, at pagpapanatili ng dokumentasyon ng pamantayan sa pagpili.

114.30.4 Ang Komisyon sa mga Halalan ay dapat gumamit ng naaangkop na mga kagamitan sa screening na may kaugnayan sa trabaho, walang diskriminasyon na maaaring kabilang ngunit hindi limitado sa mga resume, na-update na aplikasyon, checklist ng mga kasanayan, pagsasanay sa pagsulat, mga sample ng trabaho, at pagsusuri sa pagganap.

114.30.5 Ang Komisyon sa mga Halalan ay dapat abisuhan ang mga tao sa listahan ng mga kuwalipikadong aplikante ng magagamit na posisyon at proseso ng pagpili. Ang Paunawa ay dapat magsama ng pinakamababang panahon ng pagtugon na limang (5) araw ng negosyo at sampung (10) araw ng negosyo kung sakaling kailanganin ang karagdagang impormasyon.

Sinabi ni Sec. 114.31 Paghirang ng Direktor ng Halalan

114.31.1 Ang paghirang sa posisyon ng Direktor ng mga Eleksyon ay dapat gawin alinsunod lamang sa mga probisyon ng Charter Section 13.104 at Civil Service Commission Rule 114, Artikulo IX. Ang Mga Panuntunan ng Komisyon sa Serbisyo Sibil na sumasaklaw sa isang empleyado ng serbisyong sibil sa ibang posisyon sa pareho o ibang klase, kasama ngunit hindi limitado sa mga Panuntunan sa Katayuan at Pagtanggal, ay hindi dapat ilapat sa appointment sa posisyon ng Direktor ng mga Halalan. Kaya, bilang halimbawa ngunit hindi limitasyon, ang isang permanenteng empleyado ng serbisyong sibil na may mas mataas na seniority ay hindi dapat magkaroon ng karapatan o kagustuhan para sa paghirang sa isang bakanteng posisyon ng Direktor ng mga Halalan o ang karapatan na ilipat ang nanunungkulan na Direktor ng mga Halalan na may mas kaunting senioridad.

Sinabi ni Sec. 114.31 Paghirang ng Direktor ng Halalan (cont.)

114.31.2 Ang Direktor ng mga Eleksyon ay dapat hirangin ng permanenteng serbisyong sibil ng Komisyon sa mga Halalan mula sa isang listahan ng mga kwalipikadong aplikante para sa isang taning na limang (5) taon. Ang termino ay magsisimula sa petsa ng paghirang ng taong napili.

114.31.3 Ang rekord ng paghirang ay dapat nasa iniresetang porma na nagsasaad na ang paghirang ay ginawa alinsunod sa Charter Section 13.104 at Civil Service Commission Rule 114, Artikulo IX.

114.31.4 Nakabinbin ang paghirang ng Direktor ng mga Halalan, ang Komisyon sa Mga Halalan ay maaaring gumawa ng pansamantalang pagtatalaga sa labas ng klase o isang pansamantalang appointment. Ang pansamantalang out-of-class na pagtatalaga o pansamantalang appointment ay hindi dapat gawin upang lampasan ang itinatag na mga pamamaraan sa pagpili na ibinigay sa Panuntunang ito. Maaaring aprubahan ang pansamantalang pagtatalaga sa labas ng klase o pansamantalang appointment habang nakabinbin ang appointment sa pamamagitan ng regular na itinatag na mga pamamaraan at dapat limitado sa siyamnapung (90) araw. Anumang pagpapalawig na lampas sa siyamnapung (90) araw ay dapat aprubahan ng Komisyon sa Serbisyo Sibil sa mga dagdag na hindi hihigit sa animnapung (60) araw bawat isa. Ang mga pamamaraan sa pagpili na ibinigay sa Panuntunang ito ay dapat na maisagawa nang mabilis.

Sinabi ni Sec. 114.32 Petsa ng Paghirang

114.32.1 Alinsunod sa Charter Section 13.104, hindi bababa sa tatlumpung (30) araw bago matapos ang limang (5) taong panunungkulan ng Direktor ng Halalan, ang Komisyon sa Mga Halalan ay magtatalaga ng Direktor ng mga Halalan para sa susunod na termino. Sa sitwasyong ito, ang petsa ng paghirang ay ang petsa kung kailan nagsimulang magtrabaho ang tao sa isang permanenteng kapasidad ng serbisyong sibil bilang Direktor ng mga Halalan, na ang petsa ay maaaring hindi mas maaga kaysa sa unang araw pagkatapos ng huling araw ng termino na darating sa isang wakas.

114.32.2 Maliban sa nakasaad sa Rule 114.51.4, kung ang appointment ng Director of Elections ay ginawa sa ilang sitwasyon maliban sa nalalapit na pagkumpleto ng limang (5) taong termino ng isang Director of Election, ang petsa ng appointment ay ang petsa kung saan ang tao ay nagsimulang magtrabaho sa isang permanenteng kapasidad ng serbisyong sibil bilang Direktor ng Halalan.

114.32.3 Dapat pabilisin ng Elections Commission at ng Department of Human Resources ang pagpoproseso ng appointment na kinakailangan upang maisakatuparan ang appointment ng Direktor ng Halalan.

114.32.4 Para sa Direktor ng mga Halalan na nasa katungkulan noong Nobyembre 3, 2003, ang petsa ng paghirang ay ang petsa kung kailan ang Komisyon sa Mga Halalan.

Sinabi ni Sec. 114.32 Petsa ng Paghirang (cont.)

114.32.4 (patuloy)

kumilos upang piliin ang taong magiging Direktor ng Halalan sa isang permanenteng kapasidad ng serbisyo sibil.

Sinabi ni Sec. 114.33 Panahon ng Pagsubok

114.33.1 Ang huling yugto ng proseso ng pagpili ay dapat magsama ng panahon ng pagsubok na umaayon sa mga kinakailangan ng Rule 117 – Probationary Period, maliban na ang Mga Panuntunan sa Boluntary Resumption ng Probationary Period (Rule 117.8) ay hindi dapat ilapat. Maaaring palayain ng Komisyon sa mga Halalan ang Direktor ng Halalan anumang oras sa panahon ng pagsubok. Ang desisyon ng Komisyon sa Halalan na palayain ang Direktor ng Halalan sa panahon ng pagsubok ay dapat na pinal.

114.33.2 Alinsunod sa Rule 114.53.4, ang appointment ng nanunungkulan sa isang bagong termhall ay hindi nangangailangan ng bagong probationary period.

Sinabi ni Sec. 114.34 Pag-renew ng Termino

114.34.1 Alinsunod sa Charter Section 13.104, hindi bababa sa tatlumpung (30) araw bago matapos ang termino ng Direktor, ang Komisyon sa Mga Halalan ay dapat pumili ng isang Direktor para sa susunod na termino. Ang Komisyon sa Mga Halalan ay maaaring humirang ng kasalukuyang Direktor ng mga Halalan para sa karagdagang limang (5) taong termino.

114.34.2 Ang Komisyon sa Mga Halalan ay maaaring sa pagpapasya nito ay i-renew ang termino ng nanunungkulan, nang hindi nakikibahagi sa proseso ng mapagkumpitensyang pagpili na tinukoy sa Panuntunang ito.

114.34.3 Sa kahalili, ang Komisyon sa mga Halalan ay maaaring sa kanyang pagpapasya ay muling makisali sa proseso ng mapagkumpitensyang pagpili na tinukoy sa Panuntunang ito, at i-renew ang termino ng nanunungkulan kung sakaling matagumpay na nakipagkumpitensya ang nanunungkulan sa proseso.

114.34.4 Alinsunod sa Rule 114.52.2, ang pag-renew ng termino ng nanunungkulan ay hindi nangangailangan ng bagong panahon ng pagsubok.

Sinabi ni Sec. 114.35 Mga Karapatan sa Trabaho

114.35.1 Sa kabila ng pagtatalaga ng Direktor ng mga Halalan bilang isang permanenteng paghirang sa serbisyo sibil, at sa kabila ng mga karapatan na karaniwang kasama ng naturang pagtatalaga, sa pagtatapos ng mga termino ng Direktor na tinukoy sa Panuntunan 114.58.1, hindi dapat magkaroon ng naipon na karapatan na bumalik.

Sinabi ni Sec. 114.35 Mga Karapatan sa Trabaho (cont.)

114.35.1 (patuloy)

sa posisyon o tumanggap ng espesyal na konsiderasyon para sa o paghahabol sa posisyon. Kaya, ang isang dating Direktor ay walang espesyal na paghahabol na bumalik sa posisyon o karapatang tumanggap ng espesyal na konsiderasyon para sa posisyon. Ang probisyong ito ay hindi dapat hadlangan ang isang dating Direktor na mag-aplay para sa posisyon o hadlangan ang pagsasaalang-alang ng karanasan bilang Direktor sa pagsusuri ng mga kandidato para sa posisyon.

114.35.2 Maliban sa nakasaad dito, ang Panuntunan 114, Artikulo IX na ito ay hindi nilayon na makagambala sa patuloy na relasyon sa pagitan ng Elections Commission at ng Director of Elections o pahinain ang kalayaan ng Elections Commission gaya ng itinatag ng Charter ng Lungsod. Maliban sa nakasaad dito, kung ang aplikasyon ng isang Panuntunan ng Komisyon sa Serbisyo Sibil sa Direktor ay seryosong makakasira sa awtoridad ng Komisyon sa mga Halalan sa Direktor, ang Panuntunang iyon ay hindi dapat ilapat. Bilang halimbawa ngunit hindi limitasyon, sa kabila ng pagtatalaga ng Direktor ng mga Halalan bilang isang permanenteng paghirang sa serbisyo sibil, para sa mga layunin ng Rule 120 (Leaves of Absence), ang Direktor ay dapat lamang magkaroon ng mga nag-iiwan ng mga karapatan na karaniwang ibinibigay sa mga pinuno ng departamento.

114.35.3 Ang Direktor ng Mga Halalan ay parehong opisyal at empleyado at dapat sumailalim sa mga probisyon sa Rule 118 (Conflict of Interest) na namamahala sa mga opisyal o empleyado. Dagdag pa, ang Direktor ay sasailalim sa mga probisyon ng Rule 118.2 na namamahala sa part-time na trabaho. Gayunpaman, sa kaso ng Direktor, ang mga kapangyarihang ipinagkaloob sa Direktor ng Human Resources sa ilalim ng Rule 118.2 ay dapat ibigay ng eksklusibo sa Elections Commission, nang walang kapangyarihang umapela sa Human Resources Director o Civil Service Commission.

114.35.4 Ang Panuntunang ito 114, Artikulo IX ay hindi dapat aalisin ang mga karapatan sa pagtatrabaho na karaniwang ibinibigay ng pederal, estado, at lokal na batas sa mga departmenthead.

Sinabi ni Sec. 114.36 Pagpapalaya mula sa Term Appointment

Kung magpasya ang Komisyon sa Halalan na huwag i-renew ang termino ng nanunungkulan, ang Direktor ng Halalan ay dapat palayain. Ang desisyon ng Elections Commission na i-renew o hindi i-renew ang termino ng appointment ay dapat na pinal.

Sinabi ni Sec. 114.37 Pag-alis para sa Dahilan

114.37.1 Alinsunod sa Charter Section 13.104, kasunod ng matagumpay na pagkumpleto ng probationary period at sa panahon ng appointment, maaaring tanggalin ng Elections Commission ang Director of Elections para sa dahilan sa nakasulat na mga kaso at pagkatapos ng isang pagdinig. Dapat iharap ng Komisyon sa Halalan ang mga nakasulat na singil sa Direktor ng mga Halalan nang hindi bababa sa tatlumpung (30) araw bago ang nakatakdang pagdinig. Ang pagdinig ay dapat isagawa nang hindi bababa sa tatlumpung (30) araw pagkatapos ng paunawa ng mga singil, maliban kung ang Direktor ng mga Halalan ay humiling ng isang mas maagang petsa ng pagdinig at ang Komisyon sa Mga Halalan ay sumang-ayon sa kahilingan.

114.37.2 Ang pagdinig ay dapat isagawa nang hindi lalampas sa apatnapu't limang (45) araw pagkatapos ng abiso ng mga singil maliban kung ang Direktor ng mga Halalan at ang Komisyon sa mga Halalan ay sumang-ayon sa isang extension, o kung walang kasunduan sa isa't isa, ang alinmang partido ay naghahanap at nakakuha ng pag-apruba ng Civil Service Commission para sa extension. Dapat ibigay ng Komisyon sa mga Halalan ang desisyon nito nang hindi lalampas sa sampung (10) araw pagkatapos ng pagtatapos ng pagdinig.

114.37.3 Nakabinbin ang pagdinig at desisyon ng Elections Commission na tanggalin ang Direktor ng Halalan para sa pag-uugaling kinasasangkutan ng maling paggamit ng mga pampublikong pondo o ari-arian, maling paggamit o pagsira ng pampublikong ari-arian, pagkalulong sa droga o nakagawiang kawalan ng pagpipigil, pagmamaltrato sa mga tao, imoralidad, mga gawaing maaaring bumubuo ng isang felony o misdemeanor na kinasasangkutan ng moral turpitude, o mga kilos na nagpapakita ng agarang panganib sa kalusugan at kaligtasan ng publiko, maaaring ilagay ng Komisyon sa Halalan ang Direktor ng mga Halalan sa walang bayad na administratibong bakasyon. Habang hinihintay ang pagdinig at desisyon ng Elections Commission sa pagtanggal ng Director of Elections, ang Elections Commission ay maaaring gumawa ng pansamantalang out-of-classassignment o pansamantalang appointment.

114.37.4 Para sa pagtanggal sa mga singil maliban sa mga nakalista sa Seksyon 114.56.3, ang nanunungkulan ay dapat patuloy na sakupin ang posisyon ng Direktor ng mga Halalan hanggang sa matapos ang pagdinig at desisyon ng Komisyon sa Halalan.

Sinabi ni Sec. 114.38 Mag-apela sa Komisyon sa Serbisyo Sibil kasunod ng Pagtanggal para sa Dahilan

114.38.1 Kung sakaling maalis dahil sa dahilan gaya ng itinakda sa Panuntunan at Saligang Batas na Seksyon 13.104, ang Direktor ng Halalan ay dapat magkaroon ng karapatang mag-apela sa Komisyon sa Serbisyo Sibil.

114.38.2 Ang isang abiso ng pagwawakas mula sa Komisyon sa mga Halalan sa Direktor ng mga Halalan na nagdedetalye ng partikular na (mga) dahilan para sa pagwawakas, ay magsisilbing opisyal na abiso ng naturang pagwawakas.

Sinabi ni Sec. 114.38 Apela sa Komisyon sa Serbisyo Sibil kasunod ng Pagtanggal para sa Dahilan (cont.)

114.38.3 Ang paunawa ng pagwawakas ay dapat magsama ng sumusunod na impormasyon:

1. Ang Direktor ng mga Halalan ay may karapatan sa isang pagdinig sa harap ng Komisyon sa Serbisyo Sibil sa kondisyon na ang isang kahilingan para sa pagdinig ay ginawa sa pamamagitan ng sulat at natanggap ng Opisyal ng Tagapagpaganap sa loob ng dalawampung (20) araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagtanggal sa termino ng appointment o mula sa ang petsa ng pagpapadala sa koreo ng Abiso ng Pagwawakas alinman ang mas huli. Kung sakaling ang 20^ika Ang araw ay nahuhulog sa isang araw na hindi pang-negosyo, ang deadline ay dapat palawigin hanggang sa pagtatapos ng negosyo sa unang (1^st) araw ng negosyo kasunod ng ika-20^ika araw.

1. Ang nakasaad na (mga) dahilan para sa pagwawakas ay dapat na mabilang. Ang mga rekord ng mga babala, pagsaway at mga nakaraang pagsususpinde, kung naaangkop, ay dapat na kalakip.

1. Rekomendasyon ng Elections Commission sa mga paghihigpit sa trabaho sa hinaharap.

114.38.4 Sa pagtanggap ng apela sa tanggapan ng Civil Service Commission, ilalagay ng Executive Officer ang usapin sa susunod na agenda ng Regular o Espesyal na pagpupulong na naaayon sa naaangkop na mga batas sa pampublikong pagpupulong upang matukoy ang mga takdang panahon para sa pagdinig ng apela.

114.38.5 Ang pagdinig ng apela ay dapat na nakaiskedyul nang hindi lalampas sa animnapung (60) araw mula sa petsa ng pagtanggap ng apela. Ang pagpapalawig na lampas sa animnapung (60) araw ay nasa pagpapasya ng Komisyon sa Serbisyo Sibil, batay sa mga salik tulad ng kung ang nag-apela at ang Komisyon sa Halalan ay sumang-ayon sa pagpapalawig; kung ang isang pagpapalawig ay naaayon sa mga layuning napapailalim sa Charter Seksyon 13.104 at mga kaugnay na mga probisyon ng Charter; at kung ang isang extension ay magsisilbi sa mga interes ng hustisya.

114.38.6 Maliban kung malinaw at malinaw na isinasaad ng apela, ito ay dapat ituring ng Komisyon sa Serbisyo Sibil bilang isang apela ng parehong desisyon ng Komisyon sa Mga Halalan na tanggalin ang Direktor ng mga Halalan at ang rekomendasyon ng Komisyon sa mga Halalan sa mga paghihigpit sa trabaho sa hinaharap.

Kung ang apela ay malinaw at malinaw na limitado sa rekomendasyon lamang ng Elections Commission tungkol sa mga paghihigpit sa trabaho sa hinaharap, ang Civil Service Commission ay dapat magsagawa ng isa o higit pa sa mga sumusunod na aksyon:

1) Kanselahin ang anumang kasalukuyang pagsusuri at katayuan sa pagiging karapat-dapat;

Sinabi ni Sec. 114.39 Mag-apela sa Komisyon sa Serbisyo Sibil kasunod ng Pagtanggal para sa Dahilan
(patuloy)

114.38.6 (pagpapatuloy)

2) Paghigpitan ang hinaharap na trabaho ayon sa nararapat;

3) Ibalik ang tao sa permanenteng klasipikasyon ng serbisyong sibil na ginanap kaagad bago tanggapin ang posisyon ng Direktor ng Halalan. Kung kinakailangan, ang pagtanggal sa mga apektadong klase ay dapat sundin.

114.38.7 Alinsunod sa Charter Section 13.104, sa pag-apela sa desisyon ng Elections Commission na tanggalin ang Direktor ng Elections, ang Civil Service Commission ay dapat limitado sa pagsasaalang-alang ng record sa harap ng Elections Commission; gayunpaman, ang Komisyon sa Serbisyong Sibil ay maaaring independiyenteng magsuri at magtimbang ng ebidensiya at sa kanyang pagpapasya ay maaaring isaalang-alang ang ebidensiya na inihandog sa Komisyon ng mga Halalan na hindi isinama ng Komisyon sa Halalan at maaaring sa pagpapasya nito ay magbukod ng katibayan na isinasaalang-alang ng Komisyon sa Halalan. Sa pagpapasya nito, at depende sa mga katotohanan ng isang partikular na kaso, maaaring isaalang-alang ng Komisyon sa Serbisyo Sibil ang pagkakaroon o kawalan ng kasabay na dokumentasyon ng Komisyon sa Halalan ng mga katotohanang sumusuporta sa pagtanggal para sa dahilan, at/o ang pagkakaroon o kawalan ng dokumentasyon ng naturang mga katotohanan sa isang regular na pagtatasa ng pagganap ng Direktor, bilang probative ng bisa ng pagtanggal para sa dahilan.

114.38.8 Kaugnay ng desisyon ng Elections Commission na tanggalin ang Director of Elections, ang Civil Service Commission ay dapat:

1. Pagbigyan ang apela, bakantehin ang desisyon ng Komisyon sa Halalan, at iutos ang agarang pagbabalik ng tao sa posisyon ng Direktor ng Halalan. Sa pagpapanumbalik ng tao, ang Komisyon sa Serbisyo Sibil ay maaaring mag-utos ng pagbabayad ng suweldo sa tao para sa panahon ng pagtanggal; o.

1. Tanggihan ang apela, panindigan ang desisyon ng Elections Commission, at ideklara ang taong tinanggal sa posisyon ng Director of Elections. Sa pagtanggi sa apela, maaaring ibalik ng Komisyon sa Serbisyo Sibil ang tao sa permanenteng klasipikasyon ng serbisyong sibil kaagad na hawak bago ang pagtanggap sa posisyon ng Direktor ng Halalan. Kung kinakailangan, ang pagtanggal sa mga apektadong klase ay dapat sundin.

a) Kung pinaninindigan ng Civil Service Commission ang desisyon ng Elections Commission na tanggalin ang Director of Elections, maaaring piliin ng nag-apela na bawiin ang apela sa mga paghihigpit sa trabaho sa hinaharap.

Sinabi ni Sec. 114.38 Apela sa Komisyon sa Serbisyo Sibil kasunod ng Pagtanggal para sa Dahilan (cont.)

114.38.8 (pagpapatuloy)

b) Kung hindi bawiin ng nag-apela ang apela sa mga paghihigpit sa trabaho sa hinaharap, maaaring gamitin ng Civil Service Commission ang mga rekomendasyon ng Elections Commission sa mga paghihigpit sa trabaho sa hinaharap, kanselahin ang anumang kasalukuyang pagsusuri at katayuan sa pagiging karapat-dapat, o paghigpitan ang trabaho sa hinaharap ayon sa inaakala nitong naaangkop.

114.38.9 Ang desisyon ng Civil Service Commission sa apela ay dapat na pinal

Sinabi ni Sec. 114.39 Katapusan ng Termino

114.39.1 Ang termino ng Direktor ng mga Halalan ay magtatapos sa paglaya sa panahon ng pagsubok, pagkakatanggal dahil sa dahilan, pagkamatay, paghirang sa ibang posisyon sa serbisyo ng Lungsod, kabilang ang isang posisyon sa classified na serbisyo sa San Francisco Community College District o sa San Francisco Unified School District, pagbibitiw o pagkumpleto ng limang (5) taong termino nang walang pag-renew ng appointment para sa isa pang termino. Sa kaso ng pag-alis para sa dahilan, ang termino ay dapat na:

1. Kung walang inihain na apela sa desisyon ng Elections Commission na tanggalin ang Direktor ng Eleksyon, pagkatapos makumpleto ang yugto ng panahon para sa paghahain ng apela sa Civil Service Commission gaya ng tinukoy sa Panuntunang ito; o,

1. Kung ang isang apela sa desisyon ng Elections Commission na tanggalin ang Direktor ng Elections ay inihain sa loob ng panahon para sa paghahain ng apela, sa pagdinig at desisyon ng apela ng Civil Service Commission, kung ang Civil Service Commission ay naninindigan sa pagtanggal para sa dahilan. .

114.39.2 Sa pansamantala, sa pagitan ng pagtanggal ng Komisyon sa mga Halalan para sa dahilan at ang pagtatapos ng proseso ng apela sa desisyon na tanggalin ang Direktor ng mga Halalan, ang Komisyon sa Halalan ay maaaring gumawa ng pansamantalang pagtatalaga sa labas ng klase o pansamantalang appointment habang ang isinasagawa ang proseso ng apela.