ULAT
Rule 109: Pag-uuri ng posisyon (Civil Service Commission)
Nalalapat sa karamihan ng mga empleyado ng Lungsod
Ang panuntunang ito ay nakakaapekto sa mga manggagawa ng Lungsod na nauuri bilang "miscellaneous" na mga empleyado. Hindi ito nalalapat sa mga empleyado ng mga naka-unipormeng hanay ng mga Kagawaran ng Pulisya at Bumbero o mga manggagawang "kritikal sa serbisyo" ng MTA. Alamin ang tungkol sa iba pang mga patakaran na nalalapat sa "miscellaneous" na mga empleyado.Tingnan ang mga kaugnay na panuntunanPanuntunan 109
Pag-uuri ng Posisyon at Mga Kaugnay na Panuntunan
Applicability: Ang mga probisyon ng Rule 109 ay nalalapat sa mga empleyado sa lahat ng klase; maliban sa Uniformed Ranks ng Police and Fire Departments at MTA Service-Critical Classes.
Artikulo I: Awtoridad
Sinabi ni Sec. 109.1 Awtoridad
Sinabi ni Sec. 109.2 Paunawa at Apela
Artikulo II: Mga Kahulugan
Sinabi ni Sec. 109.3 Mga Kahulugan
Artikulo III: Pag-uuri
Sinabi ni Sec. 109.4 Pag-uuri ng mga Posisyon
Sinabi ni Sec. 109.5 Serye ng Klase
Sinabi ni Sec. 109.6 Pagtutukoy ng Klase
Sinabi ni Sec. 109.7 Opisyal na Kopya
Sinabi ni Sec. 109.8 Pangangasiwa ng Plano ng Pag-uuri
Artikulo IV: Katayuan
Sinabi ni Sec. 109.9 Pangkalahatang Prinsipyo
Sinabi ni Sec. 109.10 Mga Epekto ng Mga Pagbabago sa Klasipikasyon sa Katayuan ng mga Nanunungkulan
Sinabi ni Sec. 109.11 Mga Limitasyon sa ilalim ng Panuntunang ito
Sinabi ni Sec. 109.12 Mga Sitwasyong Hindi Partikular na Tinutugunan
Sinabi ni Sec. 109.13 Panahon ng Probationary
Sinabi ni Sec. 109.14 Pagpapalaya Mula sa Panahon ng Probationary
Sinabi ni Sec. 109.15 Senioridad sa Serbisyo Sibil
Artikulo V: Pansamantalang Mga Asignatura na Wala sa Klase
Sinabi ni Sec. 109.16 Pansamantalang Mga Asignatura na Wala sa Klase - Patakaran at Mga Kahulugan
Panuntunan 109
Pag-uuri ng Posisyon at Mga Kaugnay na Panuntunan
Artikulo I: Awtoridad
Applicability: Ang mga probisyon ng Rule 109 ay nalalapat sa mga empleyado sa lahat ng klase; maliban sa Uniformed Ranks ng Police and Fire Departments at MTA Service-Critical Classes.
Sinabi ni Sec. 109.1 Awtoridad
109.1.1 Gaya ng itinatadhana sa ilalim ng Charter Section 10.103 ng Lungsod at
109.1.2 Ang Human Resources Director ay dapat magkaroon ng responsibilidad at awtoridad na maglaan ng mga bagong posisyon sa isang klase batay sa antas at uri ng mga itinalagang tungkulin ayon sa naaangkop sa ilalim ng Panuntunang ito. Ang mga grupo ng mga posisyon ay bumubuo ng isang klase kapag natukoy ng Human Resources Director na ang mga tungkulin ay nasa parehong antas ng responsibilidad at awtoridad.
109.1.3 Ang Direktor ng Human Resources, kapag naabisuhan ng isang makabuluhang pagbabago sa mga tungkulin, ay dapat magsuri ng mga posisyon. Kung ito ay tinutukoy ng Human Resources Director, sa pamamagitan ng pagsusuri sa trabaho, na ang antas at/o tungkulin ng mga itinalagang responsibilidad ay nagbago nang malaki at hindi na naaayon sa kasalukuyang klase, ang posisyon ay muling uuriin.
109.1.4 Kapag naaangkop sa Classification Plan, ang Human Resources Director ay may awtoridad na baguhin ang titulo at/o numero ng isang klase nang hindi naaapektuhan ang klasipikasyon ng posisyon o ang katayuan ng mga nanunungkulan.
109.1.5 Ang Direktor ng Human Resources ay may awtoridad na amyendahan ang mga detalye ng klase kung kinakailangan upang ipakita ang mga pangunahing tungkulin ng mga posisyon sa loob ng klase at ang kaalaman, kasanayan at kakayahan na may kaugnayan sa trabaho na kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkulin ng klase.
109.1.6 Ang Direktor ng Human Resources ay may awtoridad na gumawa ng mga pagbabago sa Plano ng Pag-uuri kabilang ang paglikha ng mga bagong klase, pag-aalis, pagsasama-sama o pag-amyenda ng mga klase na naaayon sa Plano ng Pag-uuri.
109.1.7 Ang desisyon ng Human Resources Director hinggil sa mga usapin sa pag-uuri kabilang ang awtoridad na tukuyin ang katayuan ng isang empleyado, ay magiging pinal maliban kung iapela sa Komisyon sa Serbisyo Sibil.
Sec 109.2 Paunawa at Apela
109.2.1 Sinumang empleyado, kinatawan ng empleyado o nagtatalagang opisyal na apektado ng aksyon sa pag-uuri o status grant sa ilalim ng Tuntuning ito ay maaaring iapela ang aksyon sa Civil Service Commission. Ang apela ay dapat nakasulat, na nagsasaad ng batayan kung saan nakabatay ang apela at dapat alinsunod sa mga pamamaraan na itinatag ng Executive Officer ng Civil Service Commission.
109.2.2 Ang mga iminungkahing pagbabago sa klasipikasyon at/o katayuan ng mga permanenteng nanunungkulan sa serbisyo sibil na may mga kasalukuyang karapatan sa katayuan ay dapat ipaskil sa loob ng pitong (7) araw sa kalendaryo. Ang isang araw na sarado ang Department of Human Resources ay hindi mabibilang bilang ikapito (7ika) araw ng kalendaryo. Magiging epektibo ang mga iminungkahing pagbabago sa ikawalo (8ika) araw ng kalendaryo kasunod ng petsa ng pag-post, kasama ang sumusunod na pagbubukod:
109.2.3 Ang mga protesta ay dapat isumite sa Human Resources Director bago matapos ang panahon ng pag-post.
109.2.4 Ang desisyon ng Human Resources Director ay maaaring iapela sa Civil Service Commission. Ang desisyon ng Civil Service Commission ay dapat na pinal at hindi sasailalim sa muling pagsasaalang-alang.
Panuntunan 109
Pag-uuri ng Posisyon at Mga Kaugnay na Panuntunan
Artikulo II: Mga Kahulugan
Applicability: Ang mga probisyon ng Rule 109 ay nalalapat sa mga empleyado sa lahat ng klase; maliban sa Uniformed Ranks ng Police and Fire Departments at MTA Service-Critical Classes.
Sinabi ni Sec. 109.3 Mga Kahulugan
109.3.1 Code ng Trabaho
Ang terminong “job code” ay ginagamit sa loob ng Human Resources classification system na kahalili ng Civil Service/Charter term na “class” o “classification.”
109.3.2 Posisyon
Ang mga tungkulin at responsibilidad na itinalaga ng isang naghirang na opisyal na gampanan ng isang empleyado.
109.3.3 Sistema ng Pag-uuri
Isang paraan ng pag-aayos ng mga posisyon sa mga klase at grupo ng mga klase batay sa pagsusuri ng mga uri at antas ng gawaing isinagawa.
109.3.4 Plano ng Pag-uuri
Ang pangkalahatang sistema o plano na sumasaklaw sa lahat ng klase.
109.3.5 Klase
Isang pangkat ng mga posisyon na may mga karaniwang tungkulin at antas ng responsibilidad na nangangailangan ng kaugnay na kaalaman, kakayahan at kasanayan.
109.3.6 Serye ng Klase
Mga direktang nauugnay na klase sa loob ng isang pangkat ng trabaho na nag-iiba sa antas at saklaw ng responsibilidad.
109.3.7 Paglalarawan ng Posisyon
Ang paglalarawan ng posisyon sa pangkalahatan ay naglalarawan ng mga pag-andar ng isang posisyon ngunit maaaring hindi lahat-kabilang o partikular sa isang partikular na posisyon.
Sinabi ni Sec. 109.3 Mga Kahulugan (Cont.)
109.3.8 Detalye ng Klase
Isang nakasulat na delineasyon ng mga antas ng mga tungkulin at mahahalagang tungkulin ng isang klase.
109.3.9 Alokasyon
Pagtatalaga ng mga bagong posisyon sa isang naaangkop na klase.
109.3.10 Reallocation/Reclassification
Pagtatalaga ng mga kasalukuyang posisyon sa ibang klase.
109.3.11 Pagsasama-sama
Ang pagsasama-sama ng mga tungkulin ng dalawa o higit pang mga klase sa isang klase.
109.3.12 Dibisyon
Ang paghihiwalay ng isang klase sa dalawa o higit pang mga klase.
109.3.13 Susog
Ang pormal na rebisyon ng mga detalye ng klase para sa isang umiiral na klase.
109.3.14 Pag-retitling
Pagbabago ng pangalan (pamagat) ng isang umiiral na klase.
109.3.15 Muling pag-numero
Pagbabago ng itinalagang numero ng isang kasalukuyang klase.
109.3.16 Pagpapawi
Ang pag-aalis ng klase mula sa Classification Plan.
Sinabi ni Sec. 109.3 Mga Kahulugan (Cont.)
109.3.17 Katayuan
Ang katayuan sa serbisyo ng Lungsod at County ay ang karapatan ng isang empleyado upang gampanan ang ilang mga tungkulin sa isang partikular na klase. Ang status ay ibinibigay sa isang klase, at hindi sa isang partikular na posisyon sa isang klase.
109.3.18 Pansamantalang Gawaing Wala sa Klase
Ang pagtatalaga ng isang empleyado na may permanenteng katayuan sa serbisyo sibil sa isang klase upang gampanan ang normal na pang-araw-araw na mga responsibilidad at tungkulin ng ibang klase sa pansamantalang batayan nang walang pagbabago sa klase.
109.3.19 Protesta
Isang kahilingan sa Human Resources Director para sa muling pagsasaalang-alang ng isang desisyon sa pag-uuri.
109.3.20 apela
Isang kahilingan sa Civil Service Commission na muling isaalang-alang ang desisyon ng Human Resources Director.
Panuntunan 109
Pag-uuri ng Posisyon at Mga Kaugnay na Panuntunan
Artikulo III: Pag-uuri
Applicability: Ang mga probisyon ng Rule 109 ay nalalapat sa mga empleyado sa lahat ng klase; maliban sa Uniformed Ranks ng Police and Fire Departments at MTA Service-Critical Classes.
Sinabi ni Sec. 109.4 Pag-uuri ng mga Posisyon
Ang bawat posisyon sa classified service ay dapat na uriin ng Human Resources Director at ilalaan sa naaangkop na klase alinsunod sa antas, saklaw at konsepto ng trabaho ng mga nakatalagang tungkulin.
Sinabi ni Sec. 109.5 Serye ng Klase
Ang lahat ng mga klase na direktang nauugnay sa loob ng isang pamilya ng trabaho na kinasasangkutan ng parehong uri ng trabaho, ngunit naiiba sa saklaw ng responsibilidad, ay dapat tipunin sa parehong serye.
Sinabi ni Sec. 109.6 Pagtutukoy ng Klase
109.6.1 Ang espesipikasyon ng klase ay ang opisyal na paglalarawan ng klase.
109.6.2 Ang espesipikasyon ng klase ay dapat na naglalarawan sa klase ngunit hindi dapat ituring bilang isang paghihigpit sa pagtatalaga ng mga tungkulin na hindi partikular na nakalista. Ang mga detalye ng klase ay inilaan upang ipahiwatig ang uri ng mga posisyon na dapat ilaan sa isang klase ngunit hindi dapat ipakahulugan bilang naglalarawan ng eksaktong mga tungkulin at responsibilidad ng bawat indibidwal na posisyon na inilaan sa klase. Bilang karagdagan sa pagtukoy sa mga tungkulin at katangian ng klase, ang mga detalye ay dapat magbigay ng mga halimbawa ng mas makabuluhan at karaniwang mga tungkulin na itinalaga sa mga posisyon sa klase, ang pinakamababang kinakailangan para sa mga aplikante para sa mga posisyon sa klase, at anumang iba pang espesyal na pangangailangan. Ang naghirang na opisyal ay may awtoridad na magtalaga ng isang empleyado na magsagawa ng trabaho sa kondisyon na ito ay naaayon sa uri ng mga tungkulin at antas ng responsibilidad ng klase ng empleyado, bagama't hindi partikular na inilarawan sa detalye ng klase.
Sinabi ni Sec. 109.7 Opisyal na Kopya
Ang Human Resources Director ay dapat magpanatili ng tumpak at kumpletong kopya ng Classification Plan na itatalaga bilang "Opisyal na Kopya." Ang lahat ng mga pagbabago sa alokasyon o muling paglalaan ng mga posisyon sa mga klase o pag-amyenda ng mga klasipikasyon ay dapat itala sa "Opisyal na Kopya" ng Plano sa Pag-uuri. Ang "Opisyal na Kopya" ng Plano sa Pag-uuri ay dapat na bukas para sa pampublikong inspeksyon.
Sinabi ni Sec. 109.8 Pangangasiwa ng Plano ng Pag-uuri
109.8.1 Dapat suriin ng Direktor ng Human Resources ang mga posisyon at/o klasipikasyon sa tuwing sa tingin ng Human Resources Director na ito ay kinakailangan.
109.8.2 Sa kahilingan ng Direktor ng Human Resources, ang naghirang na opisyal ay dapat magbigay ng detalyadong impormasyon kaugnay sa mga tungkulin at responsibilidad o pagtatalaga sa trabaho ng mga posisyon sa ilalim ng hurisdiksyon ng nagtatalagang opisyal. Ang naghirang na awtoridad ay aabisuhan kaagad sa Departamento ng Human Resources ng mga makabuluhang pagbabago sa mga tungkulin, responsibilidad, o pagtatalaga sa trabaho ng mga posisyon.
Panuntunan 109
Pag-uuri ng Posisyon at Mga Kaugnay na Panuntunan
Artikulo IV: Katayuan
Applicability: Ang mga probisyon ng Rule 109 ay nalalapat sa mga empleyado sa lahat ng klase; maliban sa Uniformed Ranks ng Police and Fire Departments at MTA Service-Critical Classes.
Sinabi ni Sec. 109.9 Pangkalahatang Prinsipyo
Ang katayuan sa serbisyo ng Lungsod at County ay ang karapatan ng isang empleyado na gampanan ang ilang mga tungkulin sa isang partikular na klase. Ang karapatang ito ay nagmumula sa pagsusuri kung saan naging kwalipikado ang empleyado at/o natanggap ang appointment, at ang mga tungkuling ginampanan ayon sa nakasaad sa mga opisyal na rekord. Ang detalye ng klase o pahayag ng mga tungkulin na umiiral sa oras para sa pagsusuri at/o appointment ay isang pangunahing sangguniang dokumento sa pagtukoy ng katayuan sa isang klase. Ang isang empleyado ay may katayuan sa isang klase, ngunit hindi sa isang partikular na posisyon sa loob ng naturang klase. Ang naghirang na opisyal ay may napakalawak na pagpapasya sa muling pagtatalaga ng isang empleyado mula sa isang posisyon patungo sa isa pang posisyon sa parehong klase.
Sa mga kaso kung saan ang katayuan ay kasangkot, ang Human Resources Director ay dapat na responsable para sa pagpapasiya ng "katayuan" ng isang empleyado at/o isang karapat-dapat, na napapailalim sa apela sa Civil Service Commission.
Sinabi ni Sec. 109.10 Mga Epekto ng Mga Pagbabago sa Klasipikasyon sa Katayuan ng mga Nanunungkulan
109.10.1 Pagsasama-sama ng Klase
Kapag ang mga tungkulin ng dalawa o higit pang mga klase ay pinagsama sa isang bago, umiiral o nasususog na klase, at kung alinman sa mga klase na kasangkot ay inalis, ang isang empleyado na may permanenteng katayuan sa serbisyo sibil sa loob ng inalis na uri ay binibigyan ng katayuan sa bago, umiiral o binagong klase, napapailalim sa mga limitasyon ng Panuntunang ito.
109.10.2 Dibisyon ng Isang Klase sa Dalawa o Higit pang Klase
Kapag ang isang klase ay nahahati sa dalawa o higit pang mga klase, ang isang empleyado na may permanenteng katayuan sa serbisyo sibil sa loob ng klase na nahahati ay binibigyan ng katayuan sa bagong klase o mga klase na nagpapakita ng (mga) pangunahing responsibilidad ng empleyado. Ang pagpapasiya kung aling klase o mga klase ang nagpapakita ng (mga) pangunahing responsibilidad ng isang empleyado ay ginawa ng Human Resources Director.
Sinabi ni Sec. 109.10 Mga Epekto ng Mga Pagbabago sa Pag-uuri sa Katayuan ng mga Nanunungkulan (cont.)
109.10.3 Pataas na Reclassification
Kapag ang isang posisyon na inookupahan ng isang empleyado na may permanenteng katayuan sa serbisyo sibil ay pataas na na-reclassify, ang empleyado ay binibigyan ng katayuan sa bago, umiiral o binagong klase na napapailalim sa mga limitasyong ibinigay sa Panuntunang ito.
109.10.4 Lateral Reclassification
Kapag ang isang posisyon na inookupahan ng isang empleyado na may permanenteng katayuan sa serbisyo sibil ay na-reclassify sa ibang pagkakataon, ang empleyado ay binibigyan ng katayuan sa bago, umiiral o binagong klase.
109.10.5 Pababang Muling Pag-uuri
1) Napapailalim sa mga limitasyon sa ilalim ng Sec. 109.11 ng Panuntunang ito, kapag ang isang posisyong inookupahan ng isang empleyadong may permanenteng katayuan sa serbisyo sibil ay mabababang na-reclassify, ang empleyado ay maaaring:
a) tanggapin ang pababang reclassification; o
b) muling italaga sa isang bakante sa loob ng parehong klase at departamento; o
c) humiling ng paglipat sa isang bakanteng posisyon sa isang klase sa ibang departamento; o
d) ibalik sa isang bakanteng posisyon na dating hawak ng empleyado gaya ng itinatadhana sa ilalim ng Reinstatement Rule; o
e) tanggapin ang downwardly reclassified na posisyon na may mga karapatan sa muling pagbabalik sa susunod na available na bakante sa buong lungsod sa klase na hawak ng empleyado sa oras ng pababang reclassification; o
f) gamitin ang mga karapatang tanggalin sa serbisyo sibil.
2) Kung sa ilalim ng pababang reclassification ng isang posisyon, pinili ng empleyado na tanggapin ang pababang reclassification na may mga karapatan sa reinstatement, dapat tanggapin ng empleyado ang unang available na posisyon. Kung walang posisyon na makukuha sa loob ng isang (1) taon mula sa petsa ng bisa ng aksyon, ang lahat ng katayuan sa nakaraang klasipikasyon ay mawawala, maliban kung ang isang extension ay ipinagkaloob ng Human Resources Director.
Sinabi ni Sec. 109.10 Mga Epekto ng Mga Pagbabago sa Pag-uuri sa Katayuan ng mga Nanunungkulan (cont.)
109.10.6 Renumbered o Retitled na Klase
Kapag ang mga klase ay binago ang bilang o muling pamagat, o kapag ang paglalarawan ng klase ay binago upang mas tumpak na ilarawan ang mga tungkuling aktwal na ginagampanan, ang lahat ng mga empleyadong may permanenteng katayuan sa dating klase ay dapat magkaroon ng patuloy na permanenteng katayuan sa renumbered o retitle na klase. Ang mga karapat-dapat sa isang listahan sa dating klase ay magpapatuloy bilang mga kwalipikado sa renumbered o retitle na klase.
109.10.7 Pagpapatupad ng Katayuan
1) Lahat ng permanenteng empleyado sa mga posisyon sa dating klase na na-relocate sa isang bagong klase, ay binibigyan ng katayuan sa mga posisyon sa bagong klase sa petsa ng bisa na itinakda ng Human Resources Director.
2) Ang natitirang mga empleyado sa parehong dating klase at sa parehong departamento ay binibigyan ng mga karapatan sa pagtatalaga sa mga posisyon sa mga bagong klase habang ang mga bakante ay nangyayari ayon sa seniority na nakatayo sa departamento.
3) Ang mga permanenteng empleyadong naninirahan sa parehong dating klase sa ibang mga departamento ay binibigyan ng karapatang lumipat sa mga posisyon sa bagong klase o mga klase kapag may mga bakante. Ang mga naturang kahilingan para sa paglipat ay dapat pamahalaan ng mga probisyon ng Mga Panuntunan na namamahala sa appointment sa pamamagitan ng paglipat.
4) Kapag nabigyan na ng status, lahat ng permanenteng empleyado sa mga posisyon sa dating klase na na-reclassify sa ibang klase, ay binibigyan ng status sa mga posisyon.
5) Ang isang empleyado na nabigyan ng katayuan ay dapat gamitin ang mga karapatang iyon sa pangalawang klase sa sandaling maging available ang isang posisyon, sa loob ng isang (1) taon mula sa petsa ng bisa ng pag-amyenda sa Taunang Salary Ordinance maliban kung ang extension ay ipinagkaloob ng Human Direktor ng Resources. Kung ang katayuan ay hindi naisagawa sa loob ng takdang panahon o kung ang empleyado ay tumanggi sa isang alok ng isang appointment sa katayuan, kung gayon, ang katayuan ay mawawala.
6) Ang isang empleyado na hindi gumamit ng katayuan tulad ng itinatadhana sa itaas ay maaaring magpatuloy sa orihinal na posisyon hanggang sa panahong mapunan ang reclassified na posisyon at ang orihinal na nanunungkulan ay mapalitan ng ibang empleyado na may katayuan sa klase o ng isang karapat-dapat mula sa isang serbisyong sibil. listahan.
Sinabi ni Sec. 109.10 Mga Epekto ng Mga Pagbabago sa Pag-uuri sa Katayuan ng mga Nanunungkulan (cont.)
109.10.7 (patuloy)
7) Kapag ang lahat ng permanenteng nanunungkulan sa klase at departamento ay nakapag-exercise o nag-forfeit ng katayuan, ang mga karapat-dapat sa mga listahan para sa orihinal na klase pati na rin ang mga empleyado sa parehong orihinal na klase sa ibang departamento ay maaaring mag-alok ng mga appointment sa katayuan sa ikalawang klase alinman sa pamamagitan ng sertipikasyon mula sa karapat-dapat na listahan o sa ilalim ng mga probisyon ng paglilipat ng Tuntunin sa Paglipat.
Sinabi ni Sec. 109.11 Mga Limitasyon sa ilalim ng Panuntunang ito
109.11.1 Ang paglalaan o muling pagtatalaga ng isang posisyon ay hindi makakaapekto sa mga karapatan sa serbisyong sibil ng isang naninirahan na legal na humahawak ng ganoong posisyon sa ilalim ng permanenteng paghirang. Kung may masamang epekto sa mga karapatan sa serbisyong sibil ng isang naninirahan na legal na humahawak ng ganoong posisyon sa ilalim ng permanenteng appointment, ang naturang alokasyon o muling paglalagay ay dapat isagawa kapag ang posisyon ay nabakante sa pamamagitan ng muling pagtatalaga o para sa iba pang (mga) dahilan, maliban kung ang naunang pagpapatupad ay naaprubahan sa pamamagitan ng mutual na kasunduan sa naaangkop na kinikilalang organisasyon ng empleyado. Nakabinbin ang naturang muling paglalagay, ang nanunungkulan ay magpapatuloy sa posisyon.
109.11.2 Sa pangangasiwa ng Panuntunang ito, kung ang pagkakaiba sa pagitan ng mga hanay ng suweldo ng dating klase at bagong klase ay higit sa pito at kalahating (7½) na porsyento, isang makabuluhang pagkakaiba sa saklaw ng responsibilidad ay dapat ituring na umiiral, at hindi dapat ipagkaloob ang katayuan maliban kung inaprubahan ng Komisyon sa Serbisyo Sibil.
109.11.3 Dapat matugunan ng isang empleyado ang pinakamababang kwalipikasyon para sa posisyon upang maging karapat-dapat para sa katayuan.
109.11.4 Maaaring tasahin ng Human Resources Director ang kakayahan ng empleyado na gampanan ang antas ng mga tungkulin at ang mahahalagang tungkulin ng klase.
Sinabi ni Sec. 109.12 Mga Sitwasyong Hindi Partikular na Tinutugunan
Ang mga sitwasyong hindi partikular na natugunan sa Artikulo na ito ay lulutasin ng Human Resources Director na napapailalim sa paunang pag-apruba ng Civil Service Commission.
Sinabi ni Sec. 109.13 Panahon ng Probationary
109.13.1 Ang mga empleyado na itinalaga ayon sa katayuan sa parehong departamento ay hindi dapat kailanganing kumpletuhin ang isang bagong panahon ng pagsubok.
109.13.2 Ang mga empleyado na nagsasagawa ng katayuan upang lumipat sa isang bagong departamento ay kinakailangang kumpletuhin ang isang panahon ng pagsubok.
109.13.3 Ang mga empleyado na hindi pa nakumpleto ang panahon ng pagsubok sa klase na napapailalim sa muling pag-uuri ay kinakailangang kumpletuhin ang natitira sa panahon ng pagsubok sa bagong klase.
Sinabi ni Sec. 109.14 Pagpapalaya mula sa Panahon ng Probationary
Ang mga empleyadong kinakailangang magsilbi ng probationary period bilang resulta ng pagkakaloob ng status sa ilalim ng Rule na ito ay napapailalim sa Civil Service Commission Rules sa pagpapalaya mula sa probationary period.
Sinabi ni Sec. 109.15 Senioridad sa Serbisyo Sibil
Ang seniority sa serbisyo sibil para sa mga empleyadong nabigyan ng katayuan sa ilalim ng Civil Service Commission Rule 109 ay dapat isulong at kinakalkula mula sa petsa ng citywide seniority gaya ng tinukoy sa Mga Panuntunang ito sa dating klase bago ang reclassification.
Panuntunan 109
Pag-uuri ng Posisyon at Mga Kaugnay na Panuntunan
Artikulo V: Pansamantalang Mga Asignatura na Wala sa Klase
Applicability: Ang mga probisyon ng Rule 109 ay nalalapat sa mga empleyado sa lahat ng klase; maliban sa Uniformed Ranks ng Police and Fire Departments at MTA Service-Critical Classes.
Sinabi ni Sec. 109.16 Pansamantalang Mga Asignatura na Wala sa Klase - Patakaran at Mga Kahulugan
109.16.1 Alinsunod sa Panuntunang ito, maaaring gamitin ng nagtatalagang opisyal ang awtoridad sa Charter upang magtalaga ng isang empleyado na gampanan ang alinman sa mga tungkulin ng departamento kung saan itinalaga at gumawa ng anumang pansamantalang pagtatalaga sa labas ng klase upang mapanatili ang probisyon ng sinumang publiko. serbisyo.
109.16.2 Ang pansamantalang pagtatalaga sa labas ng klase ay nangangahulugan ng pagtatalaga ng isang empleyado nang walang pagbabago sa klase upang gampanan ang normal na pang-araw-araw na mga tungkulin at mga responsibilidad ng isa pang klasipikasyon. Ang mga rekord ng naturang pansamantalang pagtatalaga sa labas ng klase ay dapat ilagay sa file ng tauhan ng empleyado. Ang isang empleyado na nakatalaga sa pansamantalang out-of-class na pagtatalaga ay maaari ding humiling na ang paghirang na opisyal/tinalaga ay ilagay ang rekord sa file ng tauhan ng empleyado kasabay ng pagtatalaga. Ang talaan ng mga pansamantalang pagtatalaga sa labas ng klase ay dapat ma-verify at maaprubahan ng naghirang na opisyal/tinalaga bago ilagay sa file ng tauhan. Ang Direktor ng Human Resources ay may pananagutan sa pangangasiwa at paggawa ng epektibo sa mga probisyon ng Panuntunang ito, at pagtatatag ng mga kontrol at pamamaraang pang-administratibo kung kinakailangan. Ang desisyon ng Human Resources Director ay sasailalim sa apela sa Civil Service Commission.
1) Ang pansamantalang pagtatalaga sa labas ng klase ay nakikilala mula sa "pansamantalang appointment" dahil ang huli ay tumutukoy sa isang appointment sa isang naiibang uri ng posisyon alinsunod sa mga probisyon ng appointment sa serbisyo sibil at alinsunod sa mga kinakailangan sa badyet.
2) Ang pansamantalang pagtatalaga sa labas ng klase ay nakikilala mula sa isang maikling panahon o regular na pagtatalaga ng isang maliit na bahagi ng mga tungkulin sa trabaho na inilalaan sa ibang klase, ngunit sa pangkalahatan ay nauugnay sa mga regular na tungkulin o antas ng responsibilidad ng kasalukuyang empleyado klase.
3) Ang Direktor ng Human Resources ay may pananagutan sa pangangasiwa at paggawa ng epektibo sa mga probisyon ng Panuntunang ito, at pagtatatag ng mga kontrol at pamamaraang pang-administratibo kung kinakailangan.
Sinabi ni Sec. 109.16 Mga Pansamantalang Asignatura na Wala sa Klase - Patakaran at Mga Depinisyon (cont.)
109.16.2 (patuloy)
4) Ang mga pansamantalang pagtatalaga sa labas ng klase ay hindi dapat gawin kapag ang isang appointment batay sa regular na itinatag na Mga Tuntunin at pamamaraan ng Civil Service Commission ay maaaring gawin. Maaaring maaprubahan ang pansamantalang mga pagtatalaga sa labas ng klase habang nakabinbin ang appointment sa pamamagitan ng mga naitatag na pamamaraan.
5) Kapag ang isang pansamantalang pagtatalaga sa labas ng klase ay maayos, ang pagpili at pagpapanatili ay nasa pagpapasya ng nagtatalagang opisyal o itinalaga.