Panuntunan 312: Mga listahan ng karapat-dapat (Civil Service Commission)

Panuntunan 312

Mga Kwalipikadong Listahan - Kagawaran ng Bumbero

Applicability: Ang Rule 312 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Fire Department.

     Artikulo I: Mga Kwalipikadong Listahan - Pangkalahatang Probisyon

     Artikulo II: Protesta ng Pansamantalang Listahan ng Kwalipikado

     Artikulo III: Holdover Rosters at Pagbabalik sa Tungkulin

Panuntunan 312

Mga Kwalipikadong Listahan - Kagawaran ng Bumbero

Artikulo I: Mga Kwalipikadong Listahan - Pangkalahatang Probisyon

Applicability: Ang Artikulo I, Rule 312 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Fire Department.

Sinabi ni Sec. 312.1       Pagtatatag ng mga Kwalipikadong Listahan

      312.1.1      Ang Direktor ng Human Resources ay maaaring, para sa bawat pagsusuri, magtatag ng isang nakapasa na marka o maaaring tukuyin ang kabuuang bilang ng mga tao na bubuo sa listahan ng mga karapat-dapat.

      312.1.2      Ang mga kwalipikadong kalahok na matagumpay na nakapasa sa lahat ng mga yugto ng eksaminasyon ay dapat iranggo sa isang "Kwalipikadong Listahan" sa pagkakasunud-sunod ng kanilang kabuuang marka.

Sinabi ni Sec. 312.2       Mga Discrete na Kwalipikadong Listahan

                        Ang mga discrete eligible list ay mga listahang hango sa mga eksaminasyon na bukas para sa pagsasampa para sa isang tiyak na yugto ng panahon at kung saan ang pamamaraan ng pagpili ay pinangangasiwaan sa isang tiyak na petsa o mga petsa.

Sinabi ni Sec. 312.3       Patuloy na Kwalipikadong Listahan

                        Ang isang tuloy-tuloy na karapat-dapat na listahan ay maaaring gamitin para sa isang klase pagkatapos italaga ng Human Resources Director ang klase bilang isang "continuous list class." Sa tuwing ibibigay ang pagsusulit para sa naturang klase, ang mga pangalan ng mga kwalipikadong resulta ng pagsusulit ay idaragdag sa umiiral na listahan ng karapat-dapat, na niraranggo ayon sa marka ng karapat-dapat sa pagsusulit na kinuha. Para sa mga karapat-dapat na may parehong marka, ang mga pangalan ay dapat na nakalista ayon sa alpabeto.

Sinabi ni Sec. 312.4       Tagal ng Pagiging Karapat-dapat sa Mga Tuloy-tuloy na Listahan

                        Ang bawat anunsyo ng pagsusulit para sa tuloy-tuloy na klase ng listahan ay dapat magsasaad ng yugto ng panahon kung kailan ang mga pangalan ng mga kwalipikadong matagumpay na nakapasa sa pagsusulit ay mananatili sa tuloy-tuloy na listahan.  Ang yugto ng panahon na ito ay tatawaging "panahon ng pagiging kwalipikado."  Ang pangalan ng isang karapat-dapat ay aalisin mula sa isang tuloy-tuloy na listahan sa pagtatapos ng panahon ng pagiging kwalipikado.

Sinabi ni Sec. 312.5       Priyoridad ng Mga Kwalipikadong Listahan

                        Ang pagkakasunud-sunod ng priyoridad ng mga karapat-dapat na listahan anuman ang petsa ng pag-aampon ay ang mga sumusunod:

                        1) Mga listahan ng promotibo

                        2) Pinagsamang mga listahan ng promotibo at pasukan

                        3) Mga listahan ng pasukan

                        Sa loob ng bawat kategorya, ang mga naunang listahan ay may priyoridad kaysa sa mga susunod na listahan.

Sinabi ni Sec. 312.6       Pagpapanatili ng Kwalipikasyon

312.6.1 Maliban kung iba ang itinatadhana sa Mga Panuntunang ito, ang mga kwalipikadong hindi nagtataglay at nagpapanatili ng mga kwalipikasyong iniaatas ng batas at ng mga tuntunin ng anunsyo sa pagsusulit kung saan sila ay lumahok ay mawawalan ng kanilang pagiging karapat-dapat.

312.6.2 Maliban sa mga taong itinalaga bilang "mga holdover" (tingnan ang Holdover Roster at Return to Duty na seksyon ng Panuntunang ito), ang mga kwalipikado sa isang promotibo lamang na karapat-dapat na listahan na hiwalay sa serbisyo ng Lungsod at County ay dapat alisin mula sa naturang karapat-dapat na listahan. Kung muling magtrabaho at kung ang karapat-dapat na listahan ay hindi pa nag-expire, sa nakasulat na kahilingan at sa pag-apruba ng Human Resources Director, ang tao ay maaaring ibalik sa karapat-dapat na listahan na may dating ranggo sa listahan na naibalik.

        312.6.3 Ang Direktor ng Human Resources ay pinahintulutan na alisin ang mga karapat-dapat mula sa isang karapat-dapat na listahan alinsunod sa mga kundisyong inilarawan sa itaas.

Sinabi ni Sec. 312.7       Pag-ampon ng Kwalipikadong Listahan

312.7.1 Nakabinbin ang opisyal na pag-aampon ng isang karapat-dapat na listahan, isang pansamantalang listahan ng karapat-dapat ang dapat i-post. Ang anumang mga protesta ay dapat ihain sa opisina ng Kagawaran ng Human Resources sa panahon ng pag-post. Pagkatapos ng panahon ng pag-post at sa kawalan ng mga protesta, ang mga pansamantalang karapat-dapat na listahan ay awtomatikong magiging opisyal tulad ng nai-post.

      312.7.2      Kung ang mga protesta ay natanggap sa panahon ng naaangkop na panahon ng paghahain sa ilalim ng Mga Panuntunang ito, ang pagsisiyasat at pagkilos ng Human Resources Director ay dapat mapabilis upang ang pangwakas na pag-ampon ng karapat-dapat na listahan ay hindi maantala nang higit sa animnapung (60) araw pagkatapos ng petsa ng pag-post, maliban sa mga dahilan na lampas sa kontrol ng Human Resources Director.

Sinabi ni Sec. 312.7       Pag-ampon ng Kwalipikadong Listahan (cont.)

        312.7.3 Ang Human Resources Director ay maaaring magpatibay ng isang karapat-dapat na listahan habang nakabinbin ang paglutas ng anumang protesta o apela. Maaaring ma-certify ang mga kwalipikadong maaaring maabot anuman ang resulta ng protesta o apela.

312.7.4 Ang mga pagbabago sa isang karapat-dapat na listahan dahil sa mga clerical error o computation error ay hindi dapat magbago sa petsa ng pag-aampon ng karapat-dapat na listahan.

Sinabi ni Sec. 312.8       Tagal ng Mga Kwalipikadong Listahan at Kwalipikado

                          Ang Direktor ng Human Resources ay maaaring magbigay sa anunsyo ng pagsusuri na ang mga karapat-dapat na listahan na na-secure sa gayon ay awtomatikong mawawalan ng bisa sa isang petsa na hindi bababa sa dalawa (2) o higit sa apat (4) na taon pagkatapos ng pag-ampon ng naturang listahan.

                        Kung ang petsa ng pag-expire ay bumagsak sa Sabado, Linggo o legal na holiday, ang pag-alis ng lahat ng pangalan ay magkakabisa sa pagsasara ng negosyo sa susunod na araw ng negosyo.

Sinabi ni Sec. 312.9       Extension ng Eligibility

                        Maaaring pahabain ng Human Resources Director ang isang karapat-dapat na listahan o panahon ng pagiging karapat-dapat hanggang sa isang (1) karagdagang taon hanggang at hindi lalampas sa kabuuang apat (4) na taon.  Ang mga karapat-dapat ay aabisuhan tungkol sa extension o anumang pagbabago sa pag-expire ng kanilang pagiging karapat-dapat.

Sinabi ni Sec. 312.10     Pagkansela ng Pagiging Kwalipikado sa Pagpasok 

                        Maaaring kanselahin ng Direktor ng Human Resources ang isang listahan ng kwalipikadong pasukan pagkatapos ng pinakamababang tagal ng anim (6) na buwan.  Sa pagkansela ng isang karapat-dapat na listahan, dapat isaalang-alang ng Human Resources Director, bukod sa iba pang mga salik, ang bilang ng mga karapat-dapat na natitira, ang tagal ng panahon mula noong pinangangasiwaan ang mga pamamaraan sa pagpili, ang Patakaran sa Equal Employment Opportunity, at availability sa merkado ng paggawa. Aabisuhan ang mga kwalipikado at ang kinikilalang organisasyon ng empleyado na kumakatawan sa apektadong klase.

Sinabi ni Sec. 312.11     Pagsasama-sama ng Mga Listahan na Kwalipikado sa Pagpasok 

        312.11.1 Ang Human Resources Director ay maaaring pahintulutan ang pagsasama ng isang naunang listahan sa isang klase na may mas huling karapat-dapat na listahan sa parehong klase.

Sinabi ni Sec. 312.11     Pagsasama-sama ng Mga Listahan na Kwalipikado sa Pagpasok (cont.)

        312.11.2     Ang mga pangalan ng mga karapat-dapat mula sa naunang karapat-dapat na listahan ay dapat isama sa mga pangalan ng mga karapat-dapat sa susunod na karapat-dapat na listahan ayon sa marka. Ang mga karapat-dapat na may parehong marka ay dapat na nakalista sa alpabetikong pagkakasunud-sunod.

      312.11.3    Ang tagal ng pinagsamang mga karapat-dapat na listahan ay dapat itatag gaya ng itinatadhana sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito at ang mga karapat-dapat mula sa naunang listahan ng mga karapat-dapat ay dapat mapalawig ang kanilang pagiging karapat-dapat nang naaayon.

Panuntunan 312

Mga Kwalipikadong Listahan - Kagawaran ng Bumbero

Artikulo II: Protesta ng Pansamantalang Listahan ng Kwalipikado

Applicability: Ang Artikulo II, Rule 312 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Fire Department.

Sinabi ni Sec. 312.12     Pag-post ng Tentative Eligible List

                                Kasunod ng pagkumpleto ng anumang pagsusuri, isang pansamantalang listahan ng karapat-dapat na ipapaskil para sa inspeksyon ng publiko at ng mga kalahok. Ang pansamantalang listahan ng karapat-dapat ay ipapaskil sa Department of Human Resources at sa buletin board ng Fire Department Examination Unit sa punong-tanggapan ng Fire Department.

Sinabi ni Sec. 312.13     Tagal ng Pansamantalang Panahon ng Pag-post ng Listahan ng Kwalipikado

Ang panahon ng pag-post ay dapat para sa isang minimum na panahon gaya ng itinakda ng Human Resources Director hindi bababa sa tatlong (3) araw ng negosyo para sa entrance, promotional o pinagsamang entrance at promotional na eksaminasyon. Sa pagtatatag ng pinakamababang panahon, dapat isaalang-alang ng Human Resources Director, bukod sa iba pang mga salik, ang pagkakaroon ng teknolohiya upang mapadali ang pagsusuri ng mga rating, teknolohiya o paraan na ginagamit para sa pagmamarka, uri ng pagsusulit, bilang ng mga kwalipikado, ang katatagan at pagiging maaasahan ng platform ng pagmemensahe sa pagpapadala at pagtanggap ng mga abiso, lawak ng pag-access ng mga kwalipikado sa paraan para makatanggap ng napapanahong abiso, at pagiging kumplikado ng mga rating ng pagsusulit.

Sinabi ni Sec. 312.14     Mga Dokumentong Kasama sa Inspeksyon at Pagpapanatili ng Hindi Pagkakilala ng mga Examiner

                        Inspeksyon sa panahon ng pag-post ng pansamantalang listahan ng karapat-dapat ay dapat isama ang aplikasyon ng karapat-dapat, mga dokumentong sumusuporta sa mga kwalipikasyon upang lumahok sa pagsusuri, mga rating sheet at iba pang mga papeles na kailangan upang i-verify ang katumpakan ng mga marka.  Hindi dapat ibigay ang pagkakakilanlan ng tagasuri na nagbibigay ng anumang marka o grado sa isang pagsusulit o ang mga tanong o sagot.

Sinabi ni Sec. 312.15     Ang Inspeksyon ay Limitado sa mga Kalahok sa Pagsusuri

                        Tanging ang mga kalahok sa pagsusulit ang maaaring suriin ang mga dokumento ng pagsusulit sa panahon ng pag-post.

Sinabi ni Sec. 312.16     Mga Pamamaraan ng Protesta

                                Sa panahon ng pag-post na ito, ang mga kalahok ay dapat payagang maghain ng mga protesta na pinapayagan ng Panuntunang ito. Ang inspeksyon ng pansamantalang listahan ng karapat-dapat, mga marka ng kandidato at mga papeles sa pagsusulit ay dapat magsimula sa pag-post ng pansamantalang listahan ng karapat-dapat. Ang mga pinapayagang protesta ng pansamantalang listahan ng karapat-dapat at/o pagmamarka ay dapat isampa sa loob ng apat (4) na araw ng negosyo pagkatapos ng unang petsa ng pag-post. Ang mga protesta ay dapat na limitado sa pagmamarka ng mga maling kalkulasyon, mga typographical na error, computational error sa pagmamarka, at ang listahan sa isang pansamantalang karapat-dapat na listahan ng isang tao o mga taong di-umano'y hindi karapat-dapat para sa promosyon. Walang mga protesta ang dapat pahintulutan na itinaas o maaaring itinaas sa naunang yugto. Hindi dapat isaalang-alang ng Human Resources Director ang mga hamon dahil lang sa paniniwala ng mga kandidato na sila ay may karapatan sa mas mataas na marka. Ang mga desisyon ng Human Resources Director sa lahat ng bagay na may kaugnayan sa seksyong ito ay dapat na pinal at hindi sasailalim sa apela sa Civil Service Commission.

Panuntunan 312

Mga Kwalipikadong Listahan - Kagawaran ng Bumbero

Artikulo III: Holdover Rosters at Pagbabalik sa Tungkulin

Applicability: Ang Artikulo III, Rule 312 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Fire Department.

Sinabi ni Sec. 312.17     Katayuan ng Holdover at Bumalik sa Tungkulin

      312.17.1 Holdover Roster - Mga Pangkalahatang Kinakailangan

1) Alinsunod sa mga probisyon ng Tuntuning ito, ang mga permanent o probationary civil service appointees na natanggal sa trabaho o inilagay sa isang involuntary leave of absence ay dapat italaga bilang mga holdover.

2) Ang mga pangalan ng mga holdover ay dapat iranggo sa isang holdover na roster para sa klase o mga klase kung saan naganap ang tanggalan at sa pagkakasunud-sunod ng kabuuang seniority sa klase sa serbisyo ng Lungsod at County. Ang seniority bago ang pagbibitiw o pagwawakas ay hindi dapat gamitin sa pagtukoy ng mga karapatan sa holdover sa isang klase.

3) Ang mga holdover ay dapat ibalik sa tungkulin sa pagkakasunud-sunod ng ranggo mula sa mga listahan ng holdover.

4) Ang mga holdover ay dapat, sa loob ng limang (5) taon mula sa petsa ng tanggalan, ay may kagustuhan para sa appointment kaysa sa mga karapat-dapat sa mga listahan ng serbisyo sibil, o mga empleyado na humihiling ng paglipat, muling pagbabalik, o muling pagtatalaga. Ang Direktor ng Human Resources, sa pagrepaso sa lahat ng mga pangyayari, ay maaaring palawigin ang katayuan ng holdover para sa tinukoy na yugto ng panahon na maaaring sa tingin niya ay nararapat.

5) Ang mga listahan ng holdover ay dapat i-canvass sa sumusunod na pagkakasunud-sunod: una, mga permanenteng listahan ng holdover; pagkatapos, pansamantalang holdover rosters.

6) Ang mga permanenteng holdover ay dapat ibalik sa tungkulin sa mga pansamantalang posisyon bago ang mga pansamantalang holdover. Ang mga permanenteng holdover ay dapat palitan ang sinumang pansamantala o part-time na exempt na appointee sa parehong klase sa alinmang departamento ng Lungsod at County. Ang mga permanenteng holdover na ibinalik sa tungkulin sa mga pansamantalang posisyon ay dapat panatilihin ang kanilang katayuan sa permanenteng holdover na roster. Kung sakaling magkaroon ng displacement, ang pinakamaliit na senior temporary o part-time na exempt appointee sa serbisyo ng Lungsod at County ay dapat na tanggalin muna.

Sinabi ni Sec. 312.17     Katayuan ng Holdover at Bumalik sa Tungkulin (tutuloy)

      312.17.1 Holdover Roster - Mga Pangkalahatang Pangangailangan (cont.)

7) Ang mga permanenteng holdover sa mga klase na may seniority sa buong lungsod para sa mga layunin ng tanggalan ay may karapatan na paalisin lamang ang pinakamababang senior na permanenteng empleyado sa klase na iyon sa serbisyo ng Lungsod. Ang mga holdover na nag-iwan ng naturang appointment ay dapat manatili sa listahan ng holdover para sa kasunod na permanenteng appointment sa mga bakanteng posisyon, ngunit maaaring tumanggap ng pansamantalang posisyon sa klase, kung mayroon.

                        8) Mga Pagbubukod sa Pagbabalik sa Tungkulin sa Order ng Ranggo

                        Kung dalawa (2) o higit pang mga inaprubahang requisition ang nasa file, maaaring pahintulutan ng Human Resources Director ang mga holdover sa linya para sa appointment, at alinsunod sa kanilang katayuan sa roster, upang pumili mula sa mga available na requisition ng mga posisyon kung saan nila gustong appointment. Sa mga kaso kung saan may mga holdover sa mga roster na aabutin para sa appointment sa mga requisitions, ang Human Resources Director ay maaaring sumangguni sa paghirang ng mga opisyal at empleyado na kasangkot, at kung ito ay para sa pinakamahusay na interes ng serbisyo, ay maaaring mag-alok ng mga nasabing posisyon sa mga holdover upang para maging posible na makabalik sila sa tungkulin sa departamentong natanggal sa trabaho.

9) Ang mga holdover na naabisuhan na sila ay ibabalik sa tungkulin ay kinakailangang tumugon sa Department of Human Resources sa loob ng limang (5) araw ng negosyo mula sa petsa ng pag-abiso. Maaaring pahabain ng Direktor ng Human Resources ang panahon ng pagtugon nang higit sa limang (5) araw ng negosyo. Ang pagkabigong tumugon sa isang holdover sa loob ng mga limitasyon ng panahon ay dapat ituring na isang pagtanggi sa alok at pag-alis ng mga karapatan sa holdover.

10) Maliban kung iba ang itinatadhana sa Mga Panuntunang ito, ang mga holdover na hindi nagtataglay at nagpapanatili ng mga kwalipikasyong iniaatas ng batas at ng mga tuntunin ng anunsyo sa pagsusulit kung saan sila lumahok ay mawawalan ng kanilang pagiging karapat-dapat.

                        11) Sa lahat ng kaso ng pagbabago ng tirahan, ang Departamento ng Human Resources ay kailangang ipaalam sa sulat nang hiwalay para sa bawat klase na kasangkot. Ang paunawa ng pagbabago ng tirahan sa Post Office at/o sa kasalukuyang departamento lamang ng empleyado, ay hindi dapat maging isang makatwirang dahilan para sa espesyal na pagsasaalang-alang kung sakaling mabigong tumugon sa paunawa ng pagbabalik sa tungkulin sa loob ng mga limitasyon ng oras.

12)       Maliban kung iba ang itinuro ng Human Resources Director, ang mga holdover na ibinalik sa tungkulin ay hindi kinakailangang pumasa sa isang bagong medikal na pagsusuri.

Sinabi ni Sec. 312.17     Katayuan ng Holdover at Bumalik sa Tungkulin (tutuloy)

      312.17.1 Holdover Roster - Mga Pangkalahatang Pangangailangan (cont.)

13) Ang isang wastong nakumpletong kopya ng itinalagang ulat ng tanggalan o di-boluntaryong leave of absence form ay dapat ipasa sa Departamento ng Human Resources sa lalong madaling panahon (bago ang aksyon kung maaari) upang maitala ng Kagawaran ng Human Resources ang aksyon at ilagay ang pangalan ng empleyado sa isang holdover na roster para sa agarang pagsasaalang-alang para sa pagbabalik sa tungkulin.

14) Ang mga huling ulat ng pagtanggal sa trabaho ay hindi dapat makagambala o makakaapekto sa mga karapatan ng mga holdover na kung saan ang mga abiso ng pagbabalik sa tungkulin ay naipadala na at na naibalik o maaaring ibalik sa tungkulin bilang tugon sa naturang mga abiso.

15) Kung walang holdover roster para sa isang klase o kung ang holdover roster ay naubos na, ang Human Resources Director ay maaaring pahintulutan na ang isang holdover ay ibalik sa tungkulin mula sa isa pang holdover na roster na itinuturing na angkop para pansamantalang magbigay ng kinakailangang serbisyo. Kung walang ibang roster na magagamit, ang posisyon ay iaalok sa mga karapat-dapat sa mga regular na listahan ng kwalipikadong serbisyo sibil o sa mga indibidwal na humihiling ng paglipat, muling pagbabalik o muling pagtatalaga.

                        16) Ang mga holdover na ibinalik sa tungkulin ay dapat ibalik na may naipon na oras ng kompensasyon, kung mayroon, at kasama ang orihinal na petsa ng anibersaryo para sa layunin ng pagkalkula ng sick leave at mga benepisyo sa bakasyon.

      312.17.2 Holdover - Mga Pansamantalang Appointees

1) Ang mga hinirang na na-certify mula sa isang karapat-dapat na listahan na kasiya-siyang nagsilbi sa ilalim ng pansamantalang appointment ay dapat italagang isang "pansamantalang holdover."

2) Ang pagbibitiw mula sa pansamantalang appointment mula sa isang holdover na roster o pagtanggi ng pansamantalang appointment mula sa isang holdover na listahan ay kinakansela ang lahat ng pansamantalang holdover na karapatan sa klase na iyon.

Sinabi ni Sec. 312.17     Katayuan ng Holdover at Bumalik sa Tungkulin (tutuloy)

      312.17.3 Holdover - Mga Permanente at Probationary Appointees

1) Ang isang permanenteng o probationary appointee sa isang promotional o entrance position na natanggal sa trabaho ay dapat italaga bilang isang "permanent holdover" at dapat ibalik sa tungkulin sa isang posisyon sa klase kung saan tinanggal mula sa isang holdover na roster gaya ng itinatadhana sa Panuntunang ito .

2) Ang isang permanenteng holdover na ibinalik sa tungkulin sa isang permanenteng batayan sa isang departamento maliban sa isa kung saan tinanggal sa trabaho ay magsisilbi ng isang bagong panahon ng pagsubok.

3) Ang pagbabalik sa tungkulin ng isang permanenteng holdover sa isang posisyon sa klase kung saan natanggal sa trabaho ay sasailalim sa mga sumusunod na kondisyon:

                                a) Permanent Vacancy - Ang isang permanenteng holdover na tumanggi sa isang alok na bumalik sa tungkulin sa isang permanenteng batayan sa departamento kung saan tinanggal sa trabaho ay dapat mawala ang lahat ng mga karapatan sa holdover sa klase na iyon, at dapat alisin sa lahat ng mga roster para sa klase na iyon. Ang nasabing pagtanggi sa pagbabalik sa tungkulin ay ituring na isang pagbibitiw.

                                b) Pansamantalang Bakante - Ang mga permanenteng holdover ay maaaring tumanggi sa isang alok na bumalik sa tungkulin sa isang pansamantalang batayan sa departamento kung saan tinanggal ang trabaho nang hindi naaapektuhan ang mga alok sa hinaharap na ibabalik sa tungkulin. Ang waiver ng pansamantalang appointment ay hindi dapat alisin nang walang pahintulot ng Human Resources Director.

                                c) Ang mga permanenteng holdover ay maaaring tumanggi sa isang alok na bumalik sa tungkulin sa isang permanenteng o pansamantalang batayan sa isang departamento maliban sa departamento kung saan tinanggal ang trabaho nang hindi naaapektuhan ang mga alok sa hinaharap na ibabalik sa tungkulin. Ang nasabing mga waiver ng departamento ay hindi dapat bawiin nang walang pag-apruba ng Human Resources Director.

                                d) Ang isang permanenteng holdover na natanggal sa panahon ng probationary at ibinalik sa tungkulin sa departamento kung saan tinanggal ang dapat kumpletuhin ang natitirang panahon ng probationary service.

4) Ang mga transferee na natanggal sa trabaho sa panahon ng probationary ay dapat iranggo sa permanenteng holdover na roster para sa klase alinsunod sa kanilang seniority sa klase sa serbisyo ng Lungsod at County.