Panuntunan 115: Mga Panuntunan na May Kaugnayan sa Pagtatrabaho ng mga Taong May Kapansanan (Civil Service Commission)

Artikulo I: Exempt Employment ng mga Indibidwal

Sino ang Malubhang May Kapansanan

Applicability: Ang Rule 115 ay dapat ilapat sa mga empleyado sa lahat ng klase; maliban sa Uniformed Ranks ng Police and Fire Department at MTA Service-Critical classes.

Sinabi ni Sec. 115.1 Panuntunan na Inireseta - Awtoridad - Layunin

      115.1.1 Alinsunod sa Charter Section 10.104-19, ang Komisyon sa Serbisyo Sibil ay nag-uutos at nagpatibay ng Panuntunang ito na dapat magkaroon ng puwersa at epekto ng batas upang ipatupad ang probisyon ng Charter at upang magbigay ng maayos at epektibong proseso para sa exempt na trabaho at pagsulong. sa permanenteng katayuan ng serbisyo sibil ng mga indibidwal na may malubhang kapansanan sa ilalim ng mga tuntunin at kundisyon na pinahintulutan ng Charter.

      115.1.2 Ang Panuntunang ito ay hindi nilayon na hadlangan o sa anumang paraan na hadlangan ang pagtatrabaho ng mga indibidwal na malubhang may kapansanan sa pamamagitan ng regular na proseso ng pagsusuri o mula sa pansamantalang appointment gaya ng itinatadhana sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito.

Sinabi ni Sec. 115.2 Mga Itinalagang Posisyon

      115.2.1 Maaaring tukuyin ng nagtatalagang opisyal o awtorisadong kinatawan ang mga entry-level na posisyon sa departamento para sa paghirang ng mga indibidwal na may malubhang kapansanan at pagkatapos ay abisuhan ang Human Resources Director sa pamamagitan ng pagsulat ng mga posisyon na tinukoy.

      115.2.2 Ang mga ganoong posisyon, kapag naaprubahan ng Human Resources Director ay dapat italaga para sa pagtatrabaho ng mga indibidwal na may malubhang kapansanan at pagkatapos ay makikilala bilang isang "itinalagang posisyon."

      115.2.3 Sa pag-apruba ng Human Resources Director, maaaring bawiin ng nagtatalagang opisyal o awtorisadong kinatawan ang naturang pagtatalaga anumang oras bago ang paghirang ng isang indibidwal alinsunod sa Panuntunang ito. Kapag nabakante ang isang itinalagang posisyon, maaaring ipagpatuloy o kanselahin ng nagtatalagang opisyal ang naturang pagtatalaga.

Sinabi ni Sec. 115.3 Kahulugan at Sertipikasyon ng mga Indibidwal na Lubhang May Kapansanan

      115.3.1 Ang mga taong karapat-dapat para sa trabaho sa mga itinalagang posisyon ay sasailalim sa sertipikasyon ng alinman sa Departamento ng Rehabilitasyon ng Estado ng California o Administrasyon ng mga Beterano bilang mga indibidwal na lubhang may kapansanan alinsunod sa mga pamantayan at pamantayan na itinatag ng Kagawaran ng Rehabilitasyon ng Estado ng California para sa ganoong layunin.

      115.3.2 Ang ganitong mga pamantayan at pamantayan at anumang mga pagbabago dito na ginagamit para sa sertipikasyon ng mga indibidwal na lubhang may kapansanan sa mga posisyon sa serbisyo ng Lungsod at County ay napapailalim sa pagtanggap at pag-apruba ng Human Resources Director.

      115.3.3 Ang isang kopya ng mga pamantayan at pamantayan na ginagamit para sa sertipikasyon ng mga indibidwal na lubhang may kapansanan ay dapat na makukuha para sa pampublikong inspeksyon sa mga regular na oras ng negosyo sa opisina ng Department of Human Resources.

Sinabi ni Sec. 115.4 Pagsusuri ng mga Kwalipikasyon

      115.4.1 Ang lahat ng mga kandidato para sa mga itinalagang posisyon ay dapat matugunan ang pinakamababang kwalipikasyon na naaangkop sa klase at magagawang gampanan ang mga mahahalagang tungkulin ng posisyon pagkatapos maisagawa ang makatwirang kaluwagan para sa kapansanan.

      115.4.2 Ang Human Resources Director ay dapat magtatag ng mga pamamaraan para sa pagtatasa ng mga kwalipikasyon ng lahat ng taong sertipikado para sa trabaho alinsunod sa Panuntunang ito.

      115.4.3 Para sa layunin ng Panuntunang ito, ang mga probisyon ng huling anunsyo ng pagsusulit o ang detalye ng klase, alinman ang mas kamakailan, ay gagabay sa Human Resources Director sa pagtukoy ng mga minimum na kwalipikasyon.

      115.4.4 Ang Direktor ng Human Resources ay maaaring mangasiwa ng mga pagsusulit na may kaugnayan sa trabaho at/o kumuha ng naturang karagdagang impormasyon na itinuring na naaangkop upang masuri ang mga kwalipikasyon ng mga kandidatong sertipikado para sa pagsasaalang-alang sa ilalim ng Panuntunang ito.

Sinabi ni Sec. 115.5 Referral ng Indibidwal na Lubhang May Kapansanan sa Departamento

      115.5.1 Kapag may bakanteng kahilingan para sa isang itinalagang posisyon, ang Human Resources Director ay magre-refer sa Departamento para sa pagsasaalang-alang sa mga kandidatong nakakatugon sa tinukoy na mga tuntunin at kundisyon.

      115.5.2 Ang kandidato at ang awtorisadong kinatawan ng departamento ay dapat payuhan ng bawat isa sa Human Resources Director ng kanilang pagtatasa sa posisyong isinasaalang-alang. Ang desisyon ng kandidato na tanggihan ang posisyon o ng departamento na tanggihan ang isang kandidato ay magiging pinal at hindi sasailalim sa apela maliban kung itinatadhana sa ilalim ng mga probisyon laban sa diskriminasyon ng Charter Section 10.101 at ang Mga Panuntunang ito.

Sinabi ni Sec. 115.6 Panahon ng Paghirang at Pagsusuri

      115.6.1 Ang isang kandidatong pinili para sa paghirang sa ilalim ng Panuntunang ito ay dapat na isang permanenteng exempt na hinirang na napapailalim sa isang taong panahon ng pagsusuri na itinakda ng Charter.

      115.6.2 Ang mga probisyong makikita sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito na namamahala sa pagpapalawig ng panahon ng pagsubok para sa mga regular na hinirang sa serbisyo sibil ay dapat na naaangkop sa isang taong panahon ng pagsusuri.

      115.6.3 Ang panahon ng pagsusuri ay ang kritikal na yugto ng proseso ng pagpili at dapat gamitin bilang panahon ng pagsubok upang matukoy ang kakayahan ng mga indibidwal na may malubhang kapansanan na gampanan ang mga itinalagang tungkulin ng posisyon kung saan itinalaga.

Sinabi ni Sec. 115.7 Pagsusuri sa Pagganap sa Panahon ng Pagsusuri     

                        Alinsunod sa umiiral na mga pamamaraan ng sistema ng pagtatasa ng pagganap, ang mga ulat sa pagtatasa ng pagganap ay dapat isulat sa panahon ng pagsusuri ng agarang superbisor ng mga indibidwal na may malubhang kapansanan ayon sa sumusunod na iskedyul: 

                        1) sa pagtatapos ng unang tatlong (3) buwan;

                        2) sa katapusan ng ikaanim (6th) na buwan na sumasaklaw sa ikaapat (4th) hanggang ikaanim (6th) na buwan; at

                        3) sa pagtatapos ng ikalabing-isang (ika-11) buwan na sumasaklaw sa ikapito (ika-7) hanggang sa ikalabing-isang (ika-11) buwan.

Sinabi ni Sec. 115.8 Pagwawakas sa Panahon ng Pagsusuri

      115.8.1 Alinsunod sa awtoridad sa Charter na namamahala sa pagtatrabaho ng mga indibidwal na hindi kasama sa mga probisyon ng serbisyong sibil nito, sa panahon ng pagsusuri, ang mga indibidwal na hinirang sa ilalim ng Panuntunang ito ay naglilingkod sa pagpapasya ng nagtatalagang opisyal.

      115.8.2 Sa anumang oras sa panahon ng pagsusuri, maaaring wakasan ng naghirang na opisyal ang hinirang sa pamamagitan ng pagbibigay ng nakasulat na paunawa sa indibidwal at sa Human Resources Director na tinutukoy ang mga dahilan kung gayon. Ang desisyon ng naghirang na opisyal ay dapat na pinal at hindi sasailalim sa apela maliban kung itinatadhana sa ilalim ng mga probisyon laban sa diskriminasyon ng Charter Section 10.101 at ang Mga Panuntunang ito.

Sinabi ni Sec. 115.9 Pagsulong sa Permanenteng Katayuan ng Serbisyo Sibil

      115.9.1 Ang paghirang na opisyal ay dapat, alinsunod sa mga pamamaraan na itinakda ng Direktor ng Human Resources, na abisuhan ang Direktor ng Human Resources, nang nakasulat, ng pagkumpleto ng panahon ng pagsusuri at dapat patunayan ang kasiya-siyang pagganap ng trabaho sa panahon ng pagsusuri upang maisulong ang indibidwal na malubhang may kapansanan sa permanenteng katayuan sa serbisyo sibil.

      115.9.2 Sa pagsulong sa permanenteng katayuan sa serbisyo sibil, ang mga hinirang ay hindi kailangang magsilbi sa isang panahon ng pagsubok at dapat makuha ang lahat ng mga karapatan ng isang regular na hinirang sa serbisyo sibil na nakakumpleto ng panahon ng pagsubok.

Sinabi ni Sec. 115.10 Pag-compute ng Seniority para sa mga Indibidwal na Malubhang May Kapansanan

                        Sa kabila ng anumang iba pang mga probisyon ng Mga Panuntunang ito:

                        1) Ang seniority para sa layunin ng layoff ay kalkulahin mula sa petsa na nagsimulang magtrabaho ang isang indibidwal na may malubhang kapansanan sa isang exempt na katayuan sa itinalagang posisyon sa isang klase sa isang departamento.

                        2) Sa panahon ng pagsusuri, ang mga indibidwal na hinirang alinsunod sa Panuntunang ito ay ihahambing at ira-rank para sa mga layunin ng pagpapanatili na kapareho ng mga hinirang na probationary civil service.

                        3) Ang seniority na naipon ng isang indibidwal na may malubhang kapansanan sa isang klase at departamento sa panahon ng pagsusuri ay dapat isulong sa pagsulong sa permanenteng katayuan ng serbisyo sibil sa parehong klase at departamento.

                        4) Ang katandaan kung sakaling magkatali ay tutukuyin ng naghirang na opisyal, na ang desisyon ay pinal.

Artikulo II: Mga Panuntunan na May Kaugnayan sa Batas ng Mga Amerikanong May Kapansanan

Applicability: Ang Rule 115 ay dapat ilapat sa mga empleyado sa lahat ng klase; maliban sa Uniformed Ranks ng Police and Fire Department at MTA Service-Critical classes.

Sinabi ni Sec. 115.11 Panuntunan na Inireseta - Awtoridad - Layunin

        115.11.1 Sa kabila ng anumang iba pang mga probisyon ng Mga Panuntunang ito, ang Komisyon sa Serbisyo Sibil ay nagrereseta at nagpatibay ng Artikulo II ng Panuntunan 115 upang paganahin ang pagpapatupad ng ilang mga probisyon sa pagtatrabaho ng Americans With Disabilities Act (ADA).

      115.11.2 Alinsunod sa Americans With Disabilities Act, ang mga kwalipikadong indibidwal na may mga kapansanan ay dapat magkaroon ng pantay na pagkakataon sa lahat ng aspeto ng trabaho. Ang kasalukuyang empleyado na isang kwalipikadong indibidwal na may kapansanan at hindi makatwirang matanggap sa kasalukuyang klase at departamento ng empleyado ay maaaring italaga sa isang posisyon sa ibang klase o ibang departamento.

Sinabi ni Sec. 115.12 Mga Pamamaraan

      115.12.1 Ang Human Resources Director ay dapat magtatag ng mga pamamaraan na naaayon sa ADA para sa paghirang ng isang kasalukuyang empleyado na isang kwalipikadong indibidwal na may kapansanan at hindi makatwirang matanggap sa kasalukuyang klase at departamento ng empleyado. Ang mga naturang pamamaraan ay dapat nakasulat at magagamit para sa inspeksyon sa opisina ng Civil Service Commission at sa Department of Human Resources.

     115.12.2 Ang makatwirang pagtatangka ay dapat gawin ng kasalukuyang departamento ng empleyado upang mapaunlakan ang empleyado. Kung hindi makagawa ng akomodasyon, ire-refer ng departamento ang empleyado sa Department of Human Resources upang maghanap ng ibang posisyon para sa empleyado. Ang paghahanap ay isasagawa nang hindi hihigit sa animnapung (60) araw mula sa petsa na ang mga form na inireseta ng Human Resources Director ay nakumpleto at natanggap sa Department of Human Resources mula sa departamento ng empleyado.

Sinabi ni Sec. 115.13 Paglalagay

      115.13.1 Dapat tukuyin ng Human Resources Director ang priyoridad para sa pagproseso ng mga kahilingang ginawa sa ilalim ng Panuntunang ito.

      115.13.2 Ang paglalagay ay dapat gawin lamang sa isang hindi napunan na bakanteng posisyon. Ang mga pagkakalagay ay dapat magkaroon ng priyoridad kaysa sa mga karapat-dapat sa umiiral na mga listahan ng karapat-dapat.

      115.13.3 Ang paglalagay ay dapat gawin lamang sa isang posisyon kung saan ang aplikante ay nakakatugon sa mga kwalipikasyon ng posisyon at maaaring gampanan ang mga mahahalagang tungkulin ng posisyon, mayroon man o walang makatwirang akomodasyon.

      115.13.4 Ang paglalagay ay dapat gawin lamang sa isang posisyon kung saan ang pinakamalapit na hakbang sa suweldo ay hindi lalampas sa limang porsyento (5%) na lampas sa kasalukuyang aktwal na suweldo ng empleyado.

Sinabi ni Sec. 115.14 Sertipikasyon at Paghirang

      115.14.1 Ang sertipikasyon at permanenteng paghirang sa ilalim ng Panuntunang ito ay dapat gawin sa ilalim ng Rule of One. Ang mga pansamantalang appointment ay dapat idirekta ng Human Resources Director sa ilalim ng awtoridad ng ADA at Civil Service Commission Rule 114.

                       

      115.14.2 Ang permanenteng katayuan sa serbisyo sibil ay dapat ipagkaloob sa bagong klase o departamento (kung ang posisyon ng bagong klase ay maaaring mapunan sa isang permanenteng batayan at) kapag ang empleyado ay may permanenteng katayuan sa serbisyo sibil at nakakumpleto ng isang bagong panahon ng pagsubok sa bagong klase o departamento.

      115.14.3 Ang mga taong naglilingkod sa ilalim ng pansamantala o pansamantalang paghirang ay hindi magkakaroon ng karapatan sa permanenteng katayuan sa serbisyo sibil sa pamamagitan ng Panuntunang ito.

Sinabi ni Sec. 115.15 Panahon ng Pagsubok

 

      115.15.1 Ang mga permanenteng empleyado na itinalaga sa ilalim ng artikulong ito ay dapat magsilbi ng panahon ng pagsubok.

      115.15.2 Ang haba ng panahon ng pagsubok ay dapat na tulad ng itinatadhana sa nauugnay na collective bargaining agreement o ordinansa.

Sinabi ni Sec. 115.16 Paghihiwalay ng mga Taong Hinirang sa ilalim ng Panuntunang ito

                        Ang paghihiwalay ng mga taong itinalaga sa ilalim ng Panuntunang ito ay pamamahalaan ng mga legal na naaangkop na probisyon na makikita sa ibang lugar sa alinman sa Mga Panuntunang ito o sa isang sama-samang kasunduan o ordinansa.

Artikulo III: Resolution of Disputes

Applicability: Ang Rule 115 ay dapat ilapat sa mga empleyado sa lahat ng klase; maliban sa Uniformed Ranks ng Police and Fire Department at MTA Service-Critical classes.

Sinabi ni Sec. 115.17 Resolution of Disputes

                        Ang isang hindi pagkakaunawaan tungkol sa aplikasyon, pagpapatupad, o interpretasyon ng Panuntunang ito ay pagpapasya ng Human Resources Director, napapailalim sa muling pagsasaalang-alang ng Komisyon tulad ng itinatadhana sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito.