Itinatag ng Komisyon sa Serbisyo Sibil ang Tagapayo sa Serbisyo Sibil upang pahusayin ang paghahatid ng impormasyon sa mahahalagang isyu at patakaran sa pagtatrabaho na nakakaapekto sa sistema ng merito ng Lungsod at County ng San Francisco.

Mga apela sa Civil Service Commission

Huminto ba ang lahat kapag nagsampa ng apela?

Ang isyung ito ng Civil Service Adviser ay tumutugon dito at sa iba pang mga katanungan sa mga apela sa Civil Service Commission at ang epekto nito sa Human Resources at mga operasyon ng departamento.

ANO ANG APPEAL SA CIVIL SERVICE COMMISSION?

Ang apela ay isang kahilingan upang suriin ang isang administratibong aksyon na ginawa ng Human Resources Director o ng Executive Officer ng Civil Service Commission. Ang proseso ng apela ay nagsisilbing check and balance ng merit system. Ang desisyon ng Civil Service Commission sa mga apela ay pinal.

ANONG MGA PAGKILOS ANG MAAARING Apela?

Sa pangkalahatan, mayroong limang uri ng mga apela:

1. mga usapin sa pagsusulit (procedural issues)
2. mga desisyon ng Human Resources Director o ng Civil Service Commission Executive Officer na may kinalaman sa mga paratang ng diskriminasyon, mga usapin sa pag-uuri, mga isyu sa sertipikasyon, atbp.
3. mga paghihigpit sa trabaho sa hinaharap na inirerekomenda ng Department Head o Human Resources Director
4. mga kontrata ng personal na serbisyo
5. mga usapin ng kompensasyon ng empleyado ayon sa awtorisasyon ng Charter ng Lungsod

PAANO ANG MGA PAGKILOS NA Apela?

Ang mga apela ay dapat na ihain sa pamamagitan ng sulat at isumite sa Executive Officer, Civil Service Commission sa 25 Van Ness Avenue, Suite 720, San Francisco, CA 94102 sa loob ng mga takdang panahon na tinukoy sa Civil Service Commission Rules.

ANO ANG MANGYAYARI KAPAG ISANG Apela?

Ang Civil Service Commission ay nag-aabiso sa Human Resources Department, nagpapadala ng kopya at pansamantalang nag-iskedyul ng pagdinig sa harap ng Civil Service Commission. Ang Charter ay nagbibigay na walang aksyon ng Human Resources Director ang dapat manatili maliban kung sa pamamagitan ng mayoryang boto ng Civil Service Commission. Ang mga apela ay dapat imbestigahan at lutasin sa isang napapanahong paraan--maaaring kasama sa resolusyon ang isang presentasyon at rekomendasyon sa Civil Service Commission. Ang mga aktibidad sa pagsusuri, pag-uuri, o pag-hire ay hindi dapat huminto dahil ang isang apela ay inihain maliban kung ang Department of Human Resources o ang Civil Service Commission ay naglalabas ng tahasang mga tagubilin upang itigil.

Ang proseso ng apela ay nagpapahintulot sa isang indibidwal ng pagdinig sa harap ng isang independiyenteng katawan--ang Civil Service Commission. Ang proseso ng apela ay hindi nilalayong hadlangan o hadlangan ang mahahalagang serbisyo ng lungsod o administratibong gawain ng mga departamento.

Bagama't walang mahirap at mabilis na tuntunin, ang mga apela ay dapat lutasin o ang mga ulat ng kawani ay isinumite sa Komisyon sa Serbisyo Sibil sa loob ng tatlumpung (30) araw ng negosyo.

Kung kailangan mo ng impormasyon tungkol sa Mga Patakaran at Pamamaraan ng Civil Service Commission na may kaugnayan sa mga pagdinig, pagpupulong, mga ulat ng kawani, o iba pang nauugnay na bagay, mangyaring makipag-ugnayan sa aming mga tanggapan.