Panuntunan 107: Mga panuntunang nauugnay sa Ordinansa sa Pakikipag-ugnayan ng mga Empleyado (Civil Service Commission)

Artikulo I: Awtoridad

Applicability: Maliban kung iba ang nakasaad, ang Rule 107 ay dapat ilapat sa mga empleyado sa lahat ng klase; maliban sa Uniformed Ranks ng Police and Fire Department at MTA Service-Critical na mga klase.

Sinabi ni Sec. 107.1 Awtoridad

107.1.1 Alinsunod sa Meyers-Milias-Brown Act, Government Code Section 3500, et seq. (MMBA) at ang San Francisco Charter, ang Lungsod at County ng San Francisco ay nagpatupad ng Employer-Employee Relations Ordinance (Ordinance), Administrative Code, Chapter 16, Article XI.A. Ang Ordinansa ay inilaan upang mapadali ang pangangasiwa ng mga relasyon ng employer-empleyado sa ilalim ng MMBA at ng Charter. Itinatatag nito ang karapatan ng mga empleyado na sumali sa mga organisasyon ng empleyado na kanilang sariling pinili sa pamamagitan ng mga paglilitis sa representasyon at ang tungkulin ng parehong organisasyon ng empleyado at ng Lungsod at County na magpulong at makipag-usap nang may mabuting loob sa mga bagay na nasa saklaw ng representasyon.

107.1.2 Ang Estado ng California ay nagpatupad ng mga susog sa MMBA na naglalagay ng mga lokal na ahensya, kabilang ang Lungsod at County ng San Francisco, sa ilalim ng hurisdiksyon ng California Public Employment Relations Board (PERB). Ang MMBA ay nagtatalaga ng hurisdiksyon sa PERB upang lutasin ang mga hindi pagkakaunawaan at ipatupad ang ayon sa batas na mga karapatan at tungkulin ng mga lokal na pampublikong ahensyang tagapag-empleyo at ilang partikular na empleyado tulad ng itinakda sa MMBA at ang mga tuntunin at regulasyon na pinagtibay ng mga lokal na ahensya alinsunod sa MMBA. Tungkol sa mga isyu sa representasyon, pinahihintulutan ng MMBA ang isang lokal na ahensya na magtatag ng sarili nitong Mga Panuntunan at magbahagi ng kasabay na hurisdiksyon sa PERB.

107.1.3 Ang Komisyon sa Serbisyo Sibil, sa bisa ng awtoridad na ipinagkaloob dito ng San Francisco Charter at ng Ordinansa, sa pamamagitan nito ay naglalabas ng mga sumusunod na tuntunin na namamahala sa mga paglilitis sa representasyon. Bilang pagkilala sa pumalit na awtoridad ng PERB na imbestigahan at hatulan ang mga hindi patas na singil sa pagsasanay sa paggawa, maliban sa mga opisyal ng kapayapaan at mga empleyado ng pamamahala; ang Civil Service Commission ay nagpapaliban sa mga tuntunin at regulasyon ng PERB para sa paghahain at pagproseso ng mga naturang singil.

107.1.4 Ang Mga Panuntunang ito ay nilayon na umayon sa Charter at Ordinansa at dapat bigyang-kahulugan at ilapat upang magkasundo sa mga naturang batas, na inilalaan ang pinakamalawak na legal na sukat ng awtoridad sa Komisyon sa Serbisyo Sibil. Ang mga patakarang ito ay hindi dapat sumasalungat sa MMBA. Ang Komisyon sa Serbisyo Sibil ay dapat gumawa ng ganoong aksyon na maaaring ipagpalagay na kinakailangan upang maipatupad ang mga patakaran ng Ordinansa.

107.1.5.

107.1.6 Kung sakaling matukoy ng PERB o ng korte ng karampatang hurisdiksyon na ang ilang probisyon ng Mga Panuntunang ito ay hindi naaayon sa naaangkop at may bisang batas, kung gayon ang probisyong iyon ay dapat putulin at ang lahat ng natitirang bahagi ng Mga Panuntunang ito ay magpapatuloy sa buong puwersa at bisa. Inilalaan ng Komisyon ang karapatan nitong amyendahan ang Mga Panuntunan na ito o mga interpretasyon ng batas na nakakaapekto sa Mga Panuntunan na ito, o kung hindi man upang maisakatuparan ang mga layunin ng Ordinansa.

Artikulo II: Mga Pamamaraan sa Representasyon ng Empleyado

Applicability: Maliban kung iba ang nakasaad, ang Rule 107 ay dapat ilapat sa mga empleyado sa lahat ng klase; maliban sa Uniformed Ranks ng Police and Fire Department at MTA Service-Critical na mga klase.

Sinabi ni Sec. 107.2 Mga Kahulugan

Ang mga salita at terminong ginamit dito ay magkakaroon ng parehong kahulugan tulad ng sa Ordinansa, kung saan naaangkop. Saanman ginamit ang salitang "sertipikado" sa Mga Panuntunang ito o sa anumang opisyal na anyo ng Komisyon sa Serbisyo Sibil, dapat itong bigyang-kahulugan at dapat bigyang-kahulugan bilang "eksklusibo" gaya ng salitang iyon na lumalabas sa Ordinansa.

Sinabi ni Sec. 107.3 Pagkilala

Alinsunod sa Seksyon 16.211 ng Ordinansa at sa Mga Panuntunang ito, ang isang rehistradong organisasyon ng empleyado ay maaaring maghain sa Komisyon ng Serbisyo Sibil ng isang Kahilingan para sa Pagkilala na sinamahan ng naaangkop na beripikasyon o patunay ng suporta ng mga empleyado gaya ng itinatadhana sa Seksyon 107.5 ng Panuntunang ito. (SF Administrative Code Seksyon 16.211) Pagkatapos nito, alinsunod sa Seksyon 16.211 ng Ordinansa, ang isa pang organisasyon ng empleyado ay maaaring maghain ng Mapanghamong Petisyon na sinamahan ng naaangkop na beripikasyon o patunay ng suporta ng mga empleyado. Ang mga kahilingan para sa Pagkilala at Paghahamon na mga Petisyon ay dapat nakasulat sa form na itinakda ng Civil Service Commission, at isang orihinal at apat (4) na kopya ang dapat ihain sa Civil Service Commission. Kung saan ang yunit kung saan hinahangad ang pagkilala ay nagsasangkot ng kasalukuyang eksklusibong kinatawan, ang nasabing kinatawan ay aabisuhan ng Kahilingan para sa Pagkilala.

Sinabi ni Sec. 107.4 Decertification

Alinsunod sa tagal ng panahon at mga pamamaraang itinakda sa Seksyon 16.212 ng Ordinansa at sa Mga Panuntunang ito, ang mga empleyado o mga organisasyon ng empleyado ay maaaring maghain sa Komisyon ng Serbisyo Sibil ng isang Decertification Petition na sinamahan ng naaangkop na beripikasyon o patunay ng suporta ng mga empleyado gaya ng itinatadhana sa Seksyon 107.5 ng ang Panuntunang ito. (SF Administrative Code Seksyon 16.212) Ang isang Decertification Petition ay dapat nakasulat sa form na inireseta ng Civil Service Commission, at isang orihinal at apat (4) na kopya nito ang dapat ihain sa Civil Service Commission.

Sinabi ni Sec. 107.5 Patunay at Pagpapatunay ng Suporta ng Empleyado

107.5.1 Ang patunay ng suporta ay dapat magsasaad ng nakalimbag na pangalan, lagda, titulo sa trabaho o klasipikasyon ng bawat empleyado at ang petsa kung kailan nakuha ang pirma ng bawat indibidwal.

107.5.2 Ang anumang patunay ng suporta ay dapat na wastong makuha sa loob ng anim (6) na buwan kaagad bago ang petsa ng petisyon na inihain at mananatiling wasto at maaaring gamitin bilang patunay ng suporta upang maging kuwalipikado para sa pagharap sa balota sa isang halalan, sa kondisyon ang klasipikasyon ng trabaho ng empleyado ay kasama sa yunit kung saan isasagawa ang halalan at ang pangalan ng empleyado ay makikita sa huling payroll bago isumite ang petisyon.

107.5.3 Alinsunod sa mga kinakailangan na itinakda dito, ang patunay ng suporta ay maaaring binubuo ng alinman sa mga sumusunod na orihinal na dokumento o kumbinasyon nito:

(a) Kasalukuyang (boluntaryong) mga pormularyo ng awtorisasyon sa pagbabawas ng mga bayarin;

(b) Mga aplikasyon ng membership o card;

(c) Authorization card o petisyon na nilagdaan ng mga empleyado: Ang layunin ng petisyon ay dapat na malinaw na nakasaad sa bawat pahina;

(d) Isang listahan ng membership, sa kondisyon na ito ay sinamahan ng petsa ng lagda ng bawat miyembro sa isang enrollment form, membership application o designation card o mga card, na sinusuportahan ng isang deklarasyon sa ilalim ng parusa ng perjury na ang organisasyon ng empleyado ay naka-file ng mga dokumento na nagpapahiwatig ang pagnanais ng empleyado na katawanin ng organisasyon ng empleyado.

107.5.4 Sa pagtanggap ng petisyon na sinamahan ng suporta ng mga empleyado, ang Komisyon sa Serbisyong Sibil o ang itinalagang Ahente ng Halalan nito ay mag-iskedyul ng isang kumperensya na kinasasangkutan ng lahat ng partido ng interes, kabilang ang mga apektadong organisasyon ng empleyado at ang Department of Human Resources.

107.5.5 Ang mga karapat-dapat na empleyado ay ang mga nasa (mga) klase na ang mga pangalan ay makikita sa huling payroll bago magsumite ng petisyon.

107.5.6 Para sa mga layunin ng pag-verify ng Civil Service Commission, ang isang listahan ng mga karapat-dapat na empleyado ay dapat ibigay ng Office of the Controller Payroll and Personnel Services Division o itinalaga sa Civil Service Commission o itinalagang Ahente ng Halalan. Ang nasabing listahan ay dapat ibigay nang hindi hihigit sa dalawampung (20) araw sa kalendaryo kasunod ng paghahain ng petisyon.

107.5.7 Alinsunod sa Gob. Code §3507.1(c) kung walang umiiral na eksklusibong kinatawan, at kung napatunayan na higit sa 50% ng mga karapat-dapat na empleyado ang nagsumite ng patunay ng suporta ng petitioned na aksyon, kung gayon ang Civil Service Commission ay magpapatunay na ang lahat ng mga kondisyon para sa representasyon ay nasiyahan; maliban kung ang isa pang organisasyon ng paggawa ay kinikilala na dati bilang eksklusibo o mayoryang kinatawan ng lahat o bahagi ng parehong yunit.

107.5.8 Kung mayroong umiiral na eksklusibong kinatawan at mayroong pagpapatunay na hindi bababa sa 30% ng mga karapat-dapat na empleyado ang sumusuporta sa petitioned action, ang Civil Service Commission o itinalaga ay magpapatuloy sa pagsasagawa ng halalan.

107.5.9 Kung hindi maipakita ang pagpapatunay ng 30% na suporta ng empleyado, ang Komisyon sa Serbisyo Sibil ay magsasabi sa lahat ng mga partido ng interes at hindi na gagawa ng karagdagang aksyon.

107.5.10 Ang pagpapasiya kung ang naturang pagpapatunay o patunay ay kasiya-siya ay dapat gawin nang administratibo ng Komisyon sa Serbisyo Sibil o itinalagang Ahente ng Halalan sa paraang naaayon sa MMBA, sa Ordinansa at sa Mga Panuntunang ito at hindi sasailalim sa hamon sa anumang yugto ng paglilitis.

Sinabi ni Sec. 107.6 Pagtatalaga ng Ahente ng Halalan

107.6.1 Ang Komisyon sa Serbisyong Sibil ay maaaring magtalaga ng isang Ahente ng Halalan mula sa California Department of Industrial Relations, State Mediation and Conciliation Service (SMCS), o kahalili na ahensya upang magsagawa ng halalan alinsunod sa mga probisyon ng MMBA, Ordinansa at mga Panuntunang ito.

107.6.2 Ang Komisyon sa Serbisyong Sibil ay maaari ding magtalaga ng naturang ahente upang pangasiwaan ang Mga Panuntunang ito at subukang lutasin ang anumang mga hindi pagkakaunawaan na magmumula doon sa paraang naaayon sa mga probisyon ng MMBA at Ordinansa.

107.6.3 Ang mga pamamaraan sa halalan ay dapat itatag ng Komisyon sa Serbisyo Sibil o ng Ahente ng Halalan alinsunod sa Mga Tuntuning ito pati na rin ang mga pamamaraan at gawain ng SMCS o PERB. Maaaring baguhin ang mga pamamaraan sa halalan sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan ng lahat ng interesadong partido kabilang ang mga apektadong organisasyon ng empleyado, ang Department of Human Resources at ang Office of the Civil Service Commission.

Sinabi ni Sec. 107.7 Kumperensya Bago ang Halalan

107.7.1 Bago ang bawat halalan, ang Komisyon sa Serbisyo Sibil at/o ang Ahente ng Halalan ay dapat magsaayos ng kahit isang kumperensya bago ang halalan. Ang mga partido ay dapat ipaalam sa hindi bababa sa limang (5) araw sa kalendaryo bago ang kumperensyang ito. Dapat tukuyin ang mga partido bilang Lungsod at County ng San Francisco bilang kinakatawan ng Human Resources Director o itinalaga at mga kinatawan mula sa (mga) organisasyon ng empleyado. Alinsunod sa pag-apruba ng Komisyon sa Serbisyo Sibil at/o ng Ahente ng Halalan, ang mga karapat-dapat na botante, ang (mga) petsa, (mga) oras, at (mga) lokasyon ng nasabing halalan ay dapat matukoy sa kumperensya.

107.7.2 Sa panahong ito, at para sa mabuting dahilan, ang mga partido ay magkakaroon ng pagkakataon, napapailalim sa pag-apruba ng Komisyon sa Serbisyo Sibil o ng Ahente ng Halalan, na magreseta ng mga karagdagang tuntunin at pamamaraan para sa pagsasagawa ng nasabing halalan. Ang mga karagdagang tuntunin at pamamaraan na ito ay dapat na may bisa at epektibo para sa nasabing halalan na parang naging bahagi ng Civil Service Commission Election Rules. Kasunod ng Kumperensya Bago ang Halalan, ang mga partido ay dapat lumagda sa isang kasunduan sa halalan bago ang anumang karagdagang aksyon ay maaaring gawin patungkol sa nasabing halalan.

Sinabi ni Sec. 107.8 Halalan

Ang mga empleyadong may karapatang bumoto sa anumang halalan ay ang mga empleyado sa loob ng isang yunit ng representasyon, gaya ng itinakda sa Ordinansa, kasama ang mga empleyadong hindi nagtrabaho sa naturang panahon dahil sa pagkakasakit, bakasyon o mga awtorisadong leave of absence. Ang mga empleyado na may karapatan ay ang mga empleyado na ang mga pangalan ay makikita sa huling payroll na may petsang hindi bababa sa tatlumpung (30) araw sa kalendaryo bago ang petsa kung saan gaganapin ang halalan o iba pang petsa sa loob ng pagpapasya ng Komisyon sa Serbisyo Sibil na maaaring maisagawa sa ilalim ng mga pangyayari.

Sinabi ni Sec. 107.9 Listahan ng mga Kwalipikadong Botante

Para sa mga layunin ng halalan, ang isang listahan na duplicate ng mga karapat-dapat na botante ay dapat ibigay sa Civil Service Commission o itinalagang Election Agency ng Office of the Controller Payroll and Personnel Services Division sa loob ng dalawampung (20) araw sa kalendaryo pagkatapos ng kahilingan mula doon.

Sinabi ni Sec. 107.10 Katumpakan ng Listahan

Ang sinumang (mga) organisasyon ng empleyado na kuwalipikadong mapabilang sa balota ay bibigyan ng pagkakataon na suriin ang nasabing listahan sa opisina ng Civil Service Commission, at maghain ng anumang protesta sa anumang mga kamalian sa nasabing listahan sa oras na iyon. Ang Komisyon sa Serbisyo Sibil ay magsisikap na humingi ng kasunduan sa isang listahan ng mga karapat-dapat na botante sa pamamagitan at sa pagitan ng Tao
Sinabi ni Sec. 107.10 Katumpakan ng Listahan (cont.)

Direktor ng Mga Mapagkukunan o Designee at ang mga organisasyong kwalipikadong maisama sa balota. Kung ang nasabing kasunduan ay hindi naabot, ang Komisyon sa Serbisyo Sibil ay gagawa ng pagpapasiya ng mga karapat-dapat na botante at agad na aabisuhan ang lahat ng apektadong partido sa pagpapasya nito. Ang listahang ito ay magiging opisyal na listahan ng mga karapat-dapat na botante.

Sinabi ni Sec. 107.11 Nilalaman ng Balota

Alinsunod sa Ordinansa, ang bawat balota sa isang halalan ay dapat maglaman ng isang pagpipilian ng "walang organisasyon" bilang karagdagan sa mga pangalan ng (mga) organisasyon ng empleyado na iniutos ng Komisyon sa Serbisyong Sibil o Ahente ng Halalan na ilagay sa balota. Ang Komisyon sa Serbisyong Sibil o Ahente ng Halalan ay dapat magtakda ng pagkakasunud-sunod kung saan ang mga pangalan ng mga organisasyon ng empleyado ay makikita sa balota. Ang balota ay dapat nasa form na itinakda ng Civil Service Commission.

Sinabi ni Sec. 107.12 Pagbabago ng Balota

107.12.1 Ang anumang (mga) organisasyon ng empleyado ay maaaring humiling na alisin ang pangalan nito sa balota o kung paano ito makikita sa balota, amyendahan o baguhin. Ang nasabing kahilingan ay dapat isampa sa Komisyon sa Serbisyo Sibil o itinalagang Ahente ng Halalan sa pamamagitan ng pagsulat nang hindi bababa sa labing-apat (14) na araw sa kalendaryo bago ang petsa ng halalan. Sa naturang kahilingan, dapat baguhin ng Komisyon sa Serbisyo Sibil ang balota nang naaayon.

107.12.2 Kung saan ang paglilitis ay nagsasangkot ng Decertification Petition, ang sertipikadong organisasyon ay hindi maaaring tanggalin ang pangalan nito sa balota maliban kung ito ay nagbibigay ng paunawa nang nakasulat nang hindi bababa sa dalawampung (20) araw sa kalendaryo bago ang petsang naka-iskedyul para sa halalan. Ang nasabing paunawa ay bubuo ng isang disclaimer ng interes sa bahagi ng sertipikadong kinatawan upang kumatawan sa mga empleyado ng unit na pinag-uusapan.

107.12.3 Sa naturang kahilingan, dapat baguhin ng Komisyon sa Serbisyo Sibil ang balota nang naaayon.

Sinabi ni Sec. 107.13 Balota sa Koreo

Ang Komisyon sa Serbisyo Sibil ay maaaring mag-utos ng isang halalan, sa kabuuan o sa bahagi, sa pamamagitan ng balotang pangkoreo, gaya ng ang Komisyon sa Serbisyo Sibil, sa pagpapasya nito, ay maaaring ituring na kanais-nais. Kung ang balota ng halalan sa pamamagitan ng koreo ay iniutos, sa kabuuan o bahagi, o kung ang Komisyon sa Serbisyo Sibil ay nagpasiya na ang mga balota ng absentee ay dapat gamitin, ang Komisyon sa Serbisyo Sibil ay magtatatag ng mga tuntunin at pamamaraan sa kumperensya bago ang halalan.

Sinabi ni Sec. 107.14 Paunawa sa Halalan

Sa pagpapasya na ang isang halalan ay gaganapin alinsunod sa Ordinansa, ang Komisyon sa Serbisyo Sibil o itinalagang Ahente ng Halalan ay magsasanhi na maghanda ng Paunawa ng Halalan na tumutukoy sa uri ng halalan (mail ballot o on-site); ang yunit kung saan isasagawa ang halalan; mga tuntunin tungkol sa pagiging karapat-dapat na bumoto; isang sample na balota; at mga karagdagang impormasyon at tagubilin na maaaring ipasiya ng Komisyon sa Serbisyo Sibil na angkop. Ang mga kopya ng Notice of Election ay ipapadala sa lahat ng mga organisasyon ng empleyado na makikita sa balota at sa Department of Human Resources.

Sinabi ni Sec. 107.15 Pag-post ng mga Paunawa sa Halalan

Ang paghirang ng mga opisyal at/o ang kanilang itinalaga ay dapat, sa direksyon ng Komisyon sa Serbisyo Sibil, ipaskil ang Paunawa ng Halalan sa mga lokasyon ng trabaho kung saan ang mga abiso ay karaniwang naka-post para sa benepisyo ng mga empleyado sa yunit. Ang nasabing mga abiso ay dapat ipaskil nang hindi bababa sa limang (5) araw sa kalendaryo, bago ang halalan, at isang Deklarasyon ng Pagpapaskil ay dapat isampa sa iniresetang porma sa Komisyon sa Serbisyo Sibil.

Sinabi ni Sec. 107.16 Mga Tagamasid sa Halalan

107.16.1 Ang bawat organisasyon ng empleyado na lumalabas sa balota ay maaaring magtalaga ng hindi hihigit sa dalawang (2) empleyado sa kasangkot na yunit ng representasyon upang kumilos bilang mga tagamasid sa bawat lugar ng pagboto. Ang Department of Human Resources ay maaari ding magtalaga ng hindi hihigit sa dalawang (2) kinatawan bilang mga tagamasid sa bawat lugar ng pagboto. Ang mga tagamasid ay dapat tumulong sa Ahente sa Halalan at obserbahan na ang mga balota ay wastong inihagis at maayos na binibilang.

107.16.2 Ang mga tagamasid ay hindi dapat:

1) mga superbisor ng pagboto ng mga empleyado;

2) mga empleyado ng anumang (mga) organisasyon ng empleyado; o

3) mga taong hindi pa nagtatrabaho noon sa Lungsod at County ng San Francisco.

Sinabi ni Sec. 107.17 Mga Hinamon na Balota

107.17.1 Maaaring hamunin ng sinumang partido, Ahente ng Halalan o mga awtorisadong tagamasid ang pagiging karapat-dapat ng isang botante para sa mabuting layunin. Ang anumang balota na hinamon ay dapat i-impound ng Civil Service Commission o Election Agent. Sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan sa pagbibilang ng balota, ang mga partido ay maaaring, sa pag-apruba ng Komisyon sa Serbisyo Sibil o ng Ahente ng Halalan, na patunayan ang
Sinabi ni Sec. 107.17 Ang valididad ng mga hinamon na balota ng mga hinamon na balota at ang mga naturang balota ay maaaring bilangin.

107.17.2 Ang mga hindi nalutas na hinamon na balota ay mananatiling impound ng Komisyon sa Serbisyo Sibil o ng Ahente ng Halalan. Ang Komisyon sa Serbisyong Sibil o ang Ahente ng Halalan ay dapat magpasiya kung ang mga naturang hinamon na balota ay sapat na bilang upang makaapekto sa mga resulta ng halalan. Kung ang bilang ng mga hinamon na balota ay hindi sapat upang makaapekto sa mga resulta ng halalan, ang mga hinamon na balota ay hindi kailangang lutasin. Responsibilidad ng humahamon na partido na magsaad, sa pamamagitan ng pagsulat, ng mga dahilan para sa naturang hamon sa loob ng pitong (7) araw sa kalendaryo mula sa petsa ng halalan. Ang sinumang ibang partido na kasangkot sa halalan ay dapat magkaroon ng karapatang ipahayag, sa pamamagitan ng sulat, ang tugon nito dito sa loob ng pitong (7) araw sa kalendaryo pagkatapos noon. Kasunod nito, ang Komisyon sa Serbisyong Sibil o ang Ahente ng Halalan ay dapat magpasiya ng bisa ng hamon o mga hamon maliban kung itapon sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan ng mga partido na may pag-apruba ng Komisyon sa Serbisyo Sibil o ng Ahente ng Halalan. Ang nasabing disposisyon ay dapat gawin nang mayroon o walang pagdinig o pagsisiyasat na inaakala ng Komisyon sa Serbisyo Sibil o Ahente ng Halalan na angkop.

Sinabi ni Sec. 107.18 Pag-iingat at Pagkontrol ng mga Hinamon na Balota

Ang mga balota na pinagtatalunan bilang resulta ng mga hamon ay mananatili sa kustodiya at kontrol ng Komisyon sa Serbisyo Sibil hanggang sa matukoy o malutas ang mga naturang pagtutol.

Sinabi ni Sec. 107.19 Ulat ng mga Resulta ng Halalan

Ang Komisyon sa Serbisyong Sibil o ang Ahente ng Halalan ay dapat magbigay sa mga partido ng isang hindi opisyal na tally kaagad pagkatapos ng halalan. Ang mga materyales sa halalan tungkol sa halalan, kabilang ang mga balota ay dapat itago ng Komisyon sa Serbisyo Sibil sa loob ng siyamnapung (90) araw sa kalendaryo kasunod ng petsa ng halalan na iyon o para sa mas mahabang panahon na maaaring ituring na kinakailangan sa pagpapasya ng Komisyon sa Serbisyo Sibil.

Sinabi ni Sec. 107.20 Paghahain ng mga Pagtutol

Sa loob ng pitong (7) araw sa kalendaryo pagkatapos ng petsa ng halalan, maaaring maghain ang sinumang interesadong partido sa Komisyon ng Serbisyo Sibil ng orihinal at apat (4) na kopya ng mga pagtutol sa halalan. Ang nasabing mga pagtutol ay dapat maglaman ng isang maikling pahayag ng mga dahilan nito, at ang Komisyon sa Serbisyo Sibil ay magsasagawa ng isang pagsisiyasat upang matukoy kung ang mga naturang pagtutol ay may sapat na merito upang matiyak ang aksyon.

Sinabi ni Sec. 107.21 Pagkilala

107.21.1 Kung walang mga pagtutol na isinampa sa loob ng mga takdang panahon na itinakda sa itaas, o kung ang mga hinamon na balota ay hindi sapat sa bilang upang makaapekto sa mga resulta ng halalan, o kung walang run-off na halalan ang gaganapin, ang Civil Service Commission ay dapat ideklara kaagad ang mga opisyal na resulta ng halalan at abisuhan ang (mga) apektadong organisasyon ng empleyado at ang Department of Human Resources ng mga resulta at, kung naaangkop, mag-isyu ng sertipiko ng pagkilala alinsunod sa Ordinansa. Ang Kagawaran ng Human Resources ay dapat abisuhan ang naaangkop na paghirang ng mga opisyal ng mga opisyal na resulta ng halalan.

107.21.2 Pananagutan ng eksklusibong organisasyong kinatawan na abisuhan ang Komisyon sa Serbisyo Sibil sa tuwing ang nasabing organisasyon ay titigil sa pagkatawan sa mga empleyado ng Lungsod at County.

Sinabi ni Sec. 107.22 Mga Pagsisiyasat

Ang Komisyon sa Serbisyo Sibil ay maaaring magsagawa ng mga pagsisiyasat kaugnay ng mga halalan o anumang bagay na magmumula doon alinsunod sa mga probisyon ng Ordinansa.

Sinabi ni Sec. 107.23 Pagtatalaga ng Yunit

Ang Direktor ng Human Resources ay magtatalaga ng mga bagong klase at muling pag-uuri sa tamang yunit sa paraang naaayon sa MMBA at sa Ordinansa. Ang desisyon ng Human Resources Director ay magiging pinal maliban kung hamunin ng isang interesadong partido sa pamamagitan ng mga pamamaraan na makukuha sa Ordinansa §16.210 na nauukol sa Unit Modification.

Artikulo III: Mga Singil sa Hindi Makatarungang Pagsasanay sa Paggawa

Applicability: Ang Artikulo III, Rule 107, ay dapat ilapat lamang sa mga opisyal ng kapayapaan gaya ng tinukoy sa Penal code section 830.1 at management employees gaya ng tinukoy sa Ordinance section 16.202.6, gayundin sa kanilang mga eksklusibong kinatawan.

Sinabi ni Sec. 107.24 Mga Kahulugan

107.24.1 Hindi patas na gawain: Isang paglabag sa Ordinansa.

107.24.2 Pagsingil: Isang nakasulat na averment ng isang paglabag sa Ordinansa.

107.24.3 Sagot: Isang nakasulat na pagtanggi o isang pagkilala na may naganap na paglabag sa Ordinansa.

107.24.4 Paniningil na Partido: Ang tao, organisasyon o iba pang entity na nagsampa ng pagsingil sa Komisyon sa Serbisyo Sibil.

107.24.5 Sinisingil na Partido: Ang tao, organisasyon o entity na inamin ng naniningil na partido na lumabag sa Ordinansa.

107.24.6 Serbisyo: Aktwal na paghahatid ng anumang papel sa partido kung saan kinakailangan ang serbisyo ng Panuntunang ito.

Sinabi ni Sec. 107.25 Kinakailangan sa Oras

Ang mga singil ay dapat isampa sa Komisyon sa Serbisyo Sibil sa loob ng anim (6) na buwan pagkatapos mangyari ang diumano'y hindi patas na gawi sa paggawa o pagtuklas nito.

Sinabi ni Sec. 107.26 Mga Nilalaman ng Pagsingil

Ang singil na may naganap na paglabag sa Ordinansa ay dapat isampa sa pamamagitan ng sulat sa form na inireseta ng Civil Service Commission. Ang nasabing pagsingil ay dapat:

1) pirmahan ng taong nag-aalis ng paglabag sa Ordinansa;

2) naglalaman ng deklarasyon ng taong nagsampa ng naturang kaso, sa ilalim ng parusa ng perjury, alinsunod sa Seksyon 446 ng California Code of Civil Sec. 107.26 Mga Nilalaman ng mga pamamaraan ng Pagsingil o kung hindi man ay nasa ilalim ng panunumpa, ay totoo at kumpleto sa abot ng kaalaman at paniniwala ng partidong naniningil;

3) naglalaman ng isang payak, maigsi na pahayag na naglalarawan ng paglabag na iginiit, kabilang, kung maaari, ang mga pangalan at address, ang oras at lugar ng paglitaw ng mga partikular na aksyon, mga numero ng telepono ng mga tao o organisasyon na iginiit na lumalabag, at ang subdivision o mga subdivision ng Ordinansa na iginiit na nilabag; at

4) naglalaman ng buong pangalan, kaakibat, address at numero ng telepono ng partidong naniningil, at ang titulo ng sinumang kinatawan na tinukoy bilang o kasama ng partidong naniningil, at isang pahayag ng remedyong hinahangad ng partidong naniningil.

Sinabi ni Sec. 107.27 Paghahain ng Pagsingil

Anim (6) na kopya ng singil ang dapat isampa sa Executive Officer ng Civil Service Commission.

Sinabi ni Sec. 107.28 Pagproseso ng mga Singilin

Kapag nagsampa ng singil, dapat itong italaga sa isang itinalagang Civil Service Commission para sa pagproseso.

Ang mga kapangyarihan at tungkulin ng naturang itinalaga ay dapat na:

1) ipaalam sa respondent o mga respondent at lahat ng iba pang partidong sangkot ang mga paratang na inihain ng partidong naniningil at hilingin na tumugon ang respondent sa singil sa pamamagitan ng pagsasabi ng posisyon nito sa paratang;

2) sagutin ang mga pamprosesong tanong ng bawat partido tungkol sa pagproseso ng kaso;

3) mapadali ang komunikasyon at pagpapalitan ng impormasyon sa pagitan ng mga partido; at

4) sa loob ng tatlumpung (30) araw ng pagsasampa ng singil, iiskedyul ang singil para sa pagpapasiya ng isang hukom ng batas na pang-administratibo.

Artikulo IV: Mga Pamamaraan para sa Paggamit ng mga Hukom ng Administrative Law

Applicability: Ang Artikulo IV, Rule 107, ay dapat ilapat lamang sa lahat ng aksyon na inilarawan sa Ordinansa na maaaring o dapat dinggin ng isang Administrative Law Judge.

Sinabi ni Sec. 107.29 Reklamo

Ang lahat ng aksyon na maaaring o dapat dinggin ng isang Administrative Law Judge ay dapat simulan sa pamamagitan ng paghahain ng reklamo. Ang nasabing reklamo ay dapat ihain sa Executive Officer ng Civil Service Commission at dapat maglaman ng isang pahayag ng mga singil na dapat magtakda sa karaniwan at maigsi na wika ang mga kilos o pagkukulang kung saan ang respondent ay sinisingil, hanggang sa dulo na ang respondent ay magagawang para maghanda ng depensa. Dapat tukuyin ng reklamo ang mga batas, ordinansa o Panuntunan na pinaghihinalaang nilabag ng respondent ngunit hindi dapat binubuo lamang ng mga paratang na binabanggit sa wika ng naturang mga batas, ordinansa o Panuntunan. Ang reklamo ay dapat patunayan at ang nasabing pagpapatunay ay maaaring nasa impormasyon at paniniwala.

Sinabi ni Sec. 107.30 Abiso ng Reklamo

Kung ang reklamo ay maghaharap ng mga isyu na dapat i-refer sa isang Administrative Law Judge, ang Civil Service Commission, sa loob ng sampung (10) araw ng trabaho pagkatanggap nito, ay magbibigay ng kopya ng reklamo sa pinangalanang (mga) respondent at sa Human Resources Direktor.

Sinabi ni Sec. 107.31 Paunawa ng Pagdinig at Pagsagot sa Reklamo

107.31.1 Ang kasama ng reklamong inihain ay isang abiso mula sa Civil Service Commission na ang epekto na ang pagdinig ay gaganapin sa reklamo at ang (mga) respondent ay aabisuhan ng nasabing petsa kapag naayos.

107.31.2 Ang nasabing abiso ng oras at lugar ng pagdinig ay dapat personal na ihahatid o ipadala sa mga partido sa hindi bababa sa sampung (10) araw bago ang pagdinig.

107.31.3 Dapat ding ipaalam sa (mga) tumutugon na maaari silang, sa loob ng labinlimang (l5) araw ng pagtanggap ng reklamo, maghain ng sagot dito sa Civil Service Commission na umaamin o tanggihan ang reklamo nang buo o bahagi.

107.31.4 Ang Komisyon sa Serbisyo Sibil, pagkatapos suriin ang mga katotohanan sa anumang partikular na hindi pagkakaunawaan, ay maaaring magtangkang kumuha ng kasunduan ng mga partidong sangkot sa (mga) pinagtatalunang isyu bago isumite ang usapin sa isang hukom ng batas na administratibo.

107.31.5 Ang pagdinig ay hindi dapat itakda bago matapos ang panahon kung saan ang sumasagot ay may karapatan na maghain ng sagot.

107.31.6 Ang kabiguan sa bahagi ng (mga) respondent na maghain ng sagot sa reklamo sa loob ng nabanggit na limitasyon sa oras ay ituring na pag-amin sa katotohanan ng mga katotohanang nakapaloob dito at ang pagdinig ay magpapatuloy sa batayan na iyon.

Sinabi ni Sec. 107.32 Susog sa Reklamo

107.32.1 Ang isang reklamo ay maaaring amyendahan ng isang beses ng nagrereklamo sa anumang oras bago ang isang sagot ay isampa sa Komisyon sa Serbisyo Sibil sa pamamagitan ng paghahain ng parehong sa Komisyon ng Serbisyo Sibil. Ang Komisyon sa Serbisyong Sibil ay dapat, bilang pagsunod sa Mga Panuntunang ito, maghain ng kopya ng binagong reklamo sa mga sumasagot. Ang kasama ng serbisyo ng binagong reklamo sa respondent ay dapat na impormasyon sa epekto na ang respondent ay magkakaroon ng sampung (10) araw kung saan upang aminin o tanggihan ang mga paratang na nakapaloob sa binagong reklamo.

107.32.2 Ang Hukom ng Administrative Law ay maaaring, sa pagsusulong ng katarungan at sa mga tuntuning maaaring nararapat, pahintulutan ang isang partido na amyendahan ang anumang pagsusumamo pagkatapos ng abiso sa adverse party, at maaari ding sa pagpapakita ng mabuting dahilan, payagan ang isang sagot na gagawin pagkatapos ng limitasyon sa oras na nakapaloob sa mga pamamaraang ito.

Sinabi ni Sec. 107.33 Opisyal na Paunawa

Sa pag-abot ng desisyon, ang opisyal na paunawa ay maaaring gawin bago o pagkatapos ng pagsusumite ng kaso para sa pagpapasya ng anumang katotohanan na maaaring mapansin ng hukuman ng Estadong ito. Ang mga partido na naroroon sa pagdinig ay dapat ipaalam sa mga bagay na dapat mapansin, at ang mga bagay na iyon ay dapat tandaan sa talaan, tinutukoy doon, o idinagdag dito. Ang sinumang ganoong partido ay bibigyan ng isang makatwirang pagkakataon sa kahilingan na pabulaanan ang opisyal na napansin na mga bagay sa pamamagitan ng ebidensya o sa pamamagitan ng nakasulat o pasalitang paglalahad ng awtoridad, ang paraan ng naturang pagtanggi na tutukuyin ng Administrative Law Judge.

Sinabi ni Sec. 107.34 Desisyon ng Hukom ng Administrative Law

Matapos maisumite ang usapin, ang Hukom ng Administrative Law ay maghahanda ng nakasulat na desisyon sa kaso na dapat na agad na may bisa sa lahat ng partido sa pagdinig. Ang isang kopya ng nasabing desisyon ay dapat ibigay sa bawat partido, ang Civil Service Commission at sa Human Resources Director.

Sinabi ni Sec. 107.35 Pagpapatuloy

Ang Hukom ng Administrative Law ay maaaring magbigay ng mga pagpapatuloy. Kapag ang isang Administrative Law Judge ng Office of Administrative Hearings ay itinalaga sa naturang pagdinig, walang pagpapatuloy ang maaaring ibigay maliban sa Administrative Law Judge o ng Administrative Law Judge na namamahala sa State of California Office of Administrative Hearings para sa mabuting dahilan na ipinakita. .

Sinabi ni Sec. 107.36 Mga Bagay na Maaaring Isumite sa isang Hukom ng Administrative Law

Kung ang reklamo ay maghaharap ng mga isyu na maaaring isumite sa isang Administrative Law Judge, ang Civil Service Commission, sa loob ng tatlumpung (30) araw ng kalendaryo mula sa pagtanggap nito, ay gagawa ng lahat ng pagsasaayos para sa nasabing mga pagdinig.