Itinatag ng Komisyon sa Serbisyo Sibil ang Tagapayo sa Serbisyo Sibil upang mapahusay ang paghahatid ng impormasyon sa mahahalagang isyu at patakaran sa pagtatrabaho na nakakaapekto sa sistema ng merito ng Lungsod at County ng San Francisco.

MGA PANAHON NG PROBATIONARY

 

Ang Charter ng Lungsod (Seksyon 10.101) ay nagtatadhana na ang Komisyon sa Serbisyo Sibil ay magtatatag ng Mga Panuntunan, Mga Patakaran at Pamamaraan sa sistema ng merito, kabilang ang Mga Panahon ng Pagsubok maliban sa tagal.

Ang mga naaangkop na collective bargaining agreement ay naglalaman ng mga probisyon sa tagal ng probationary period. Kapag pinangangasiwaan ang panahon ng pagsubok, dapat na itugma ng mga departamento ang mga kinakailangan ng Mga Panuntunan at ang naaangkop na Kasunduan sa Collective Bargaining.

Kahulugan

Tinukoy ng Civil Service Commission Rules ang probationary period bilang ang pangwakas at pinakamahalagang yugto ng proseso ng pagpili. Sa panahon ng pagsubok na ito kasunod ng permanenteng pagtatalaga sa serbisyo sibil, ang empleyado ay “nasa kalooban” at maaaring palayain anumang oras.

Ang kahulugan sa Civil Service Commission Rules ay nagsasaad din na ang probationary period ay isang panahon ng mga regular na nakaiskedyul na oras ng pagtatrabaho, hindi kasama ang anumang oras ng bakasyon para sa bakasyon, bakasyon, iba pang uri ng oras ng pahinga (hindi kasama ang mga legal na holiday), o overtime.

Tagal ng Probationary Period

Ang tagal ng probationary period ay makikita sa Collective Bargaining Agreement na sumasaklaw sa klasipikasyon kung saan ang empleyado ay itinalagang permanenteng serbisyo sibil.

Pinagsasama ang Depinisyon at ang Tagal

Sa oras ng paghirang, ang isang empleyado na naglilingkod sa isang probationary period ay aabisuhan ng tagal ng probationary period at ang pansamantalang petsa ng pagtatapos. Ang isang pagbubukod sa pagtatapos ng panahon ng pagsubok ay sumasalamin sa pangangailangan na "magbawi" para sa oras na kinuha. Halimbawa, ang isang empleyado ay hinirang na permanenteng serbisyo sibil sa Marso 1, 2004 sa isang posisyon bilang isang Tagapangalaga (Job Code 2708). Ang Collective Bargaining Agreement na kumakatawan sa klase ng empleyado ay nangangailangan ng anim (6) na buwang probationary period. Samakatuwid, ang inaasahang petsa ng pagtatapos ng probationary period ay close of business (COB) Agosto 31, 2004. Naka-on Setyembre 1, 2004, nakukuha ng empleyado ang mga karapatan at benepisyo na karaniwang nauugnay sa permanenteng appointment sa serbisyo sibil. Kung ang empleyado ay magpahinga (maliban sa Mga Legal na Piyesta Opisyal) sa panahon ng probationary period, ang petsa ng pagtatapos ng probationary period ay iaakma upang ipakita ang bilang ng mga oras o araw na inalis. Ang panahon ng pagsubok ay hindi kumpleto hanggang ang empleyado ay bumubuo ng oras.

 

Kailan Kinakailangan ang Panahon ng Probationary?

Sa pangkalahatan, ang isang panahon ng pagsubok ay kinakailangan sa tuwing ang isang empleyado ay hinirang na permanenteng serbisyo sibil sa isang bagong klase o sa isang bagong departamento.

Sa partikular, ang isang panahon ng pagsubok ay kinakailangan para sa permanenteng appointment sa serbisyo sibil:

1) mula sa isang karapat-dapat na listahan (Rule Series 017);

2) kapag lumipat sa isang posisyon sa parehong klase ngunit isang bagong departamento (Rule Series 014 & 017);

3) sa pamamagitan ng paglipat sa ilalim ng Mga Panuntunan sa Batas ng Mga Amerikanong may Kapansanan (Rule Series 015 & 017);

4) sa pamamagitan ng teknolohikal na paglipat (Rule Series 014 & 017);

5) kasunod ng pagtanggal sa trabaho kapag ang panahon ng pagsubok ay hindi pa naihatid sa klase at departamento (Rule Series 012, 017 & 021);

6) kasunod ng pagbabalik o sa pamamagitan ng muling pagbabalik sa isang posisyon sa isang klase at departamento kung saan ang panahon ng pagsubok ay hindi naihatid dati (Mga Panuntunan Serye 017);

7) sa pamamagitan ng status grant sa isang posisyon sa ibang departamento (Rule Series 009);

8) kapag muling hinirang kasunod ng kumpletong pagbibitiw sa mabuting katayuan (tingnan ang Tagapayo 007/2000);

9) pagsulong mula sa isang part-time hanggang sa isang full-time na posisyon.

Kailan HINDI Kinakailangan ang Probationary Period?

HINDI kinakailangan ang panahon ng pagsubok kapag ang isang empleyado ay hinirang na permanenteng serbisyo sibil sa pamamagitan ng "paglipat ng tungkulin" (Rule Series 014), kasunod ng appointment sa pamamagitan ng status grant sa parehong departamento o pagkatapos ng tanggalan, pagbabalik o muling pagbabalik kapag ang isang empleyado ay bumalik sa parehong klase at departamento kung saan matagumpay na nakumpleto ang panahon ng pagsubok. Ang isang empleyado, na tinanggal, naibalik o naibalik sa isang posisyon sa isang klasipikasyon kung saan ang panahon ng pagsubok ay hindi pa nakumpleto ay kinakailangan upang makumpleto ang panahon ng pagsubok.

Pagsasama-sama ng Mga Panuntunan sa Serbisyo Sibil at ang Kasunduan sa Collective Bargaining

Mahalagang tandaan kapag pinangangasiwaan ang probationary period upang suriin ang Civil Service Commission Rules para sa impormasyon kung kailan naaangkop ang probationary period gayundin ang impormasyon sa pagpapalaya mula sa probationary period at anumang mga karapatan sa pag-apela sa Civil Service Commission. Ang Collective Bargaining Agreement ay magsasaad ng haba (tagal) ng probationary period at kapag naaangkop, credit para sa pansamantalang appointment o mga karapatan sa karaingan ng empleyado.