La alcaldesa London Breed anuncia a Mawuli Tugbenyoh como directora interina de la Comisión de Derechos Humanos e instaura nuevos controles y supervisión para garantizar el éxito de la iniciativa Dream Keeper

San Francisco, CA – Hoy la alcaldesa London N. Breed anunció que Mawuli Tugbenyoh se desempeñará como directora ejecutiva interina de la Comisión de Derechos Humanos, en reemplazo de la Dra. Sheryl Davis, quien renunció a la ciudad el viernes por la mañana.  

La alcaldesa Breed también anunció que solicitó al Contralor de la Ciudad que amplíe la supervisión y los controles sobre la Comisión de Derechos Humanos para garantizar la salud a largo plazo de la Iniciativa Dream Keeper, que apoya a la comunidad negra a través de estrategias que incluyen la expansión de las oportunidades de propiedad de vivienda, el lanzamiento de nuevas pequeñas empresas, la capacitación de la fuerza laboral, el apoyo a la atención posterior, la financiación de las artes y la cultura, y más. 

Con la firma de su último presupuesto, la alcaldesa Breed ya había pausado la liberación de nuevos fondos de Dream Keeper antes de la revisión del departamento externo. El contralor de la ciudad, Greg Wagner, trabajará ahora con la Oficina de Presupuesto de la Alcaldía para ampliar la supervisión y establecer controles de gastos para fortalecer la transparencia y garantizar la salud a largo plazo de la Iniciativa Dream Keeper.  

“Dream Keeper ha generado un apoyo sin precedentes para la comunidad negra, y ese trabajo debe continuar”, dijo la alcaldesa London Breed . “Apoyar este programa significa comprometerse a fortalecer la transparencia y la rendición de cuentas sobre cómo se financian todas y cada una de las organizaciones y cómo se utilizan los fondos. Significa no dejar ninguna pregunta sin respuesta. Al pausar la financiación y traer un nuevo liderazgo con el apoyo independiente del Contralor, nos aseguraremos de que este importante programa pueda cumplir su misión de brindar inversiones transformadoras en una comunidad que ha sido ignorada y desatendida durante décadas”.  

Nuevo director interino 

Hoy Sheryl Davis presentó su renuncia al Departamento de Recursos Humanos. En su lugar, Mawuli Tugbenyoh ocupará el cargo de Director Ejecutivo interino. El cargo más reciente de Mawuli fue el de Director Adjunto en el Departamento de Recursos Humanos de San Francisco, donde dirigió las políticas y los asuntos externos, y colaboró en iniciativas clave de buen gobierno, como la reforma del proceso de contratación de la ciudad.

A lo largo de su carrera, Mawuli ha trabajado en una amplia gama de temas para mejorar las comunidades de San Francisco. Sus esfuerzos incluyen mejorar el acceso y la accesibilidad del transporte, reforzar la seguridad pública y promover la justicia ambiental. Ha sido un firme defensor del desarrollo de las pequeñas empresas, la seguridad alimentaria y la reforma policial y de la justicia penal. En todo su trabajo, Mawuli ha demostrado constantemente un profundo compromiso con el servicio a las comunidades desatendidas y la garantía de un acceso equitativo a las oportunidades. 

“Estoy profundamente agradecido por el compromiso del alcalde con nuestra ciudad y por confiarme el liderazgo de la Comisión de Derechos Humanos durante esta transición”, dijo Mawuli Tugbenyoh . “Estoy dedicado a mantener los más altos estándares de integridad a medida que avanzamos en la misión del departamento. Mi enfoque estará en reconstruir la confianza de la comunidad a través de acciones transparentes y responsables que nos permitan avanzar en el trabajo transformador de la Comisión de Derechos Humanos. También me complace contar con la colaboración de la Oficina del Contralor, el Fiscal de la Ciudad y el Departamento de Recursos Humanos mientras trabajamos juntos para mejorar las prácticas contables y garantizar que se implementen los controles adecuados para monitorear el gasto”. 

Supervisión y controles del controlador de la ciudad 

Durante el proceso presupuestario más reciente, la alcaldesa Breed instituyó controles sobre el gasto de Dream Keeper, lo que incluye un aumento de la supervisión y la rendición de cuentas de la Oficina de Presupuesto de la Alcaldía sobre los fondos de DKI. La alcaldesa suspendió la liberación de nuevos fondos a la espera de la revisión por parte de la Oficina de Presupuesto de la Alcaldía y solicitó informes de desempeño adicionales para monitorear el gasto en curso.   

Hoy, la alcaldesa Breed también ha solicitado al contralor de la ciudad, que ya está realizando una auditoría solicitada por la ciudad, que amplíe su papel para apoyar al nuevo director interino. Este apoyo del contralor de la ciudad hará lo siguiente: 

• Enviar personal de contabilidad de la oficina del Contralor de inmediato para supervisar las operaciones contables en HRC, incluidas las aprobaciones de pagos y otras transacciones financieras. 
• Acelerar y ampliar la auditoría de las compras de la Propuesta Q de la HRC para que comience de inmediato. Conforme a la Propuesta Q, los departamentos pueden realizar compras únicas de productos básicos o servicios generales por menos de $20,000 sin pasar por la Oficina de Administración de Contratos. 
• La Oficina del Contralor y la Oficina de Administración de Contratos suspenderán la autoridad de compra de la Proposición Q de HRC hasta que se complete la auditoría. 
• El equipo de Desempeño del Auditor de Servicios Municipales del Contralor y la Oficina de Administración de Contratos realizarán una evaluación de los procesos, políticas y procedimientos de adquisiciones, y la segregación de funciones, e implementarán los controles necesarios. 
• El Auditor de Desempeño de Servicios de la Ciudad enviará un equipo de analistas para trabajar de inmediato con el director interino de HRC para evaluar el proceso actual de aprobación de contratos y facturas, los procedimientos administrativos y de personal, y desarrollar un plan de cambios organizacionales a largo plazo para mejorar el monitoreo del programa y el desempeño. 
• Auditar acuerdos de subvención con Impacto Colectivo. 

Impacto de la iniciativa Dream Keeper 

La iniciativa Dream Keeper está diseñada para abordar las disparidades que enfrenta la comunidad negra de San Francisco, incluidas las que resultan de la discriminación sistémica en materia de vivienda, económica, política, educativa, legal y cultural en una ciudad que ha visto su población negra disminuir a lo que algunos creen que es el 4% debido a años de abandono. Esto se puede ver en hechos como: 

• Los afroamericanos tienen el ingreso familiar más bajo en San Francisco, con un promedio de $31,000, en comparación con $116,000 para las familias blancas. 
• El 30% de la población negra/afroamericana de San Francisco vive por debajo del nivel de pobreza. 
• Los afroamericanos tienen la tasa más baja de propietarios de vivienda en San Francisco, con un 31 % 
• Los estudiantes afroamericanos representaron el 7% de la población del SFUSD, sin embargo, el 34% de las suspensiones de las escuelas secundarias del SFUSD fueron estudiantes afroamericanos. 
• La población negra es el único grupo racial en San Francisco que ha disminuido consistentemente en cada censo desde 1970. 

En los últimos años, Dream Keeper ha tenido un impacto positivo en la comunidad. A través de DKI, la ciudad ha podido financiar:  

• Apoyo a pequeñas empresas, que incluye capacitación, incubación, capital inicial y espacio comercial para ayudar a los emprendedores a lanzar y hacer crecer sus operaciones.  
• Programas de capacitación laboral que preparan a los participantes para ser inmediatamente competitivos en el mercado laboral.  
• Iniciativas de seguridad alimentaria, atención preventiva, gestión de casos, servicios de salud mental culturalmente competentes y programación holística de bienestar.  
• Servicios integrales para familias, adoptando un enfoque holístico y multigeneracional para garantizar su bienestar y éxito.  
• Asistencia técnica para organizaciones comunitarias que sirven a los residentes negros de San Francisco, garantizando que estas organizaciones cuenten con los recursos adecuados para mejorar continuamente su programación y operaciones.    
• Apoyos académicos y extracurriculares que amplían el aprendizaje en el aula para los jóvenes a través de una perspectiva cultural negra.  
• Programación generada por la comunidad que fomenta la esperanza, el poder y la sanación de los residentes negros de San Francisco; y es implementada por miembros de la comunidad que normalmente no podrían solicitar fondos de la Ciudad.  
• Eventos, actuaciones y proyectos de artistas negros y organizaciones artísticas al servicio de los negros. 

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