SERVICIO
Oficina de Experiencia y Cultura (OEC) del DPH
Obtenga ayuda con entrevistas de permanencia/salida, encuestas de compromiso de los empleados, resolución de conflictos, políticas de RR.HH., etc.
Qué saber
Acerca de:
El departamento de la Oficina de Experiencia y Cultura (OEC) del DPH supervisa el establecimiento de asociaciones más sólidas entre RR.HH. y la fuerza laboral del DPH, los cambios de desarrollo organizacional dentro de RR.HH., la reinvención e implementación de sistemas, procesos y servicios de RR.HH., y la incorporación de equidad en la toma de decisiones, el flujo de trabajo, las políticas y el servicio de RR.HH.
¿Cuándo debo comunicarme con OEC y qué tipos de preguntas responde OEC?
Comuníquese con OEC si tiene preguntas sobre lo siguiente:
Resolución de conflictos / Reunión para abordar las inquietudes de los empleados sobre la cultura, las políticas y las expectativas del lugar de trabajo
Ayuda para encontrar el equipo adecuado al que enviar una pregunta de RR.HH.
Las políticas de recursos humanos en el lugar de trabajo afectan el bienestar, la productividad y el crecimiento de los empleados
Encuestas de compromiso de los empleados
Entrevistas de salida
Desarrollo, capacitación y entrenamiento de personas y fuerza laboral
Plan de acción para la equidad racial en materia de recursos humanos (REAP)
Información complementaria
Información de contacto de la OEC
En su correo electrónico, incluya su nombre, apellido, número DSW y lugar de trabajo, gracias.
Qué saber
Acerca de:
El departamento de la Oficina de Experiencia y Cultura (OEC) del DPH supervisa el establecimiento de asociaciones más sólidas entre RR.HH. y la fuerza laboral del DPH, los cambios de desarrollo organizacional dentro de RR.HH., la reinvención e implementación de sistemas, procesos y servicios de RR.HH., y la incorporación de equidad en la toma de decisiones, el flujo de trabajo, las políticas y el servicio de RR.HH.
¿Cuándo debo comunicarme con OEC y qué tipos de preguntas responde OEC?
Comuníquese con OEC si tiene preguntas sobre lo siguiente:
Resolución de conflictos / Reunión para abordar las inquietudes de los empleados sobre la cultura, las políticas y las expectativas del lugar de trabajo
Ayuda para encontrar el equipo adecuado al que enviar una pregunta de RR.HH.
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Encuestas de compromiso de los empleados
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Plan de acción para la equidad racial en materia de recursos humanos (REAP)
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