市長 Lurie 重申市政府致力於為黑人青年提供就業機會的計劃

舊金山——市長丹尼爾·盧裡今天重新承諾實施兩個項目，這兩個項目多年來一直支持舊金山的黑人年輕人獲得帶薪職業培訓機會。隨著市長盧瑞繼續致力於振興城市經濟，包括支持黑人社區，這些計畫利用與城市主要雇主的合作夥伴關係，幫助服務不足社區的年輕人獲得找到高薪工作並取得成功的工具。

「舊金山的黑人社區對於繁榮的城市經濟至關重要，」市長盧瑞說。 「我們有許多創新公司在舊金山創造經濟機會。我們必須為下一代黑人領袖的參與和成長做好準備。這兩項舉措幫助我們的年輕人獲得這些機會，以便他們現在能夠自力更生，並獲得未來取得成功的經驗。

「投資我們的年輕黑人居民就是投資舊金山的未來，」主管Shamann Walton說。 「Opportunities for All 和 Black 2 SF 提供重要的指導、資源和實踐經驗，幫助我們的年輕人茁壯成長。隨著舊金山的黑人人口從 1970 年代的 13% 下降到今天的不到 5%，這些計畫對於留住和增強黑人青年的能力至關重要，同時重申了該市對黑人社區的承諾。 Black 2 SF 也符合非裔美國人賠償諮詢委員會的建議，強調 HBCU 在促進教育和經濟機會方面的作用。我期待看到這些項目繼續振興我們的社區。

「全民機會」（OFA）是針對青年和家庭的一項變革性投資。該計畫於 2018 年推出，針對居住或在舊金山上學的 13 至 24 歲青少年和年輕人。 OFA 提供整個生命歷程的經濟流動性。該計劃包括與合作雇主和社區團體的帶薪實習。 2025 年 OFA 實習生申請將於 2025 年 2 月 24 日星期一上線，實習計畫為期六週，從 2025 年 6 月 23 日至 8 月 1 日。

Black 2 San Francisco（B2SF）是一項由舊金山人權委員會領導的變革計劃，旨在透過促進經濟成長和專業發展來增強黑人社區的力量並振興黑人社區。這個充滿活力的計畫將匯集 70 名才華橫溢的學生（其中 35 名來自傳統黑人學院和大學 (HBCU)，35 名積極參與其大學黑人學生會的舊金山居民），以創造一種獨特的跨文化體驗，將教育、職業建設和社區振興融為一體。

每個計畫的參與者都將透過在夏季在市政府和私營部門進行的為期六週的輪調實習計劃獲得寶貴的工作經驗。除了實習經驗外，B2SF 還將每週提供講座，涵蓋社區再投資策略、金融知識和信用管理等重要主題——這些關鍵知識將為學生提供在大學期間和大學畢業後茁壯成長的工具。最終，B2SF 為舊金山經濟的振興做出了貢獻，同時培養了科技、政府、教育等領域的下一代領導者。

安置實習生的合作夥伴包括美國銀行、舊金山大學、加州大學舊金山分校、舊金山市和縣、社區組織以及許多其他私部門合作夥伴。