什麼算違反平等就業法

工作歧視是非法的

在工作中因以下原因而受到不公平或區別對待是違法的：

• 性別（包括性別表達、認同、取向和懷孕狀況）
• 種族或民族
• 年齡（如果您超過 40 歲）
• 宗教
• 殘疾狀況或遺傳訊息
• 醫療狀況
• 身高或體重
• 政治面貌
• 婚姻或家庭伴侶狀況 
• 育兒狀況

根據平等就業法，這些身分被稱為「受保護階層」。

如果您因為與這些受保護類別之一的其他人有聯繫而受到區別對待，您也可以投訴。 

請閱讀我們的完整政策。

「區別對待」是什麼意思？

如果您認為自己在工作中受到歧視，情況可能如下：

• 不平等的報酬（包括工資和福利）
• 騷擾，包括性騷擾
• 被拒絕就業
• 沒有獲得晉升或培訓
• 沒有為殘障人士獲得合理的便利
• 被解僱 
• 接受有害或不利的工作任務
• 紀律處分，就像被“記錄下來”

使用此範例來檢查您的情況

如果您不確定平等就業機會法是否會考慮您的情況，請嘗試以下聲明：

• 我相信我是[發生的問題]因為我的[「受保護階層」身分] 。
• 例如：我認為我因性別而被拒絕晉升。

看看聯邦政府的其他例子。

接下來做什麼

如果您屬於以下情況，您可以向市政府投訴：

• 申請人
• 員工
• 實習生
• 志工
• 承包商

如何提出索賠。