Chính sách cho con bú tại nơi làm việc

Mục đích

Thành phố và Quận San Francisco (Thành phố) công nhận lợi ích sức khỏe của việc cho con bú đối với cả cha mẹ và con cái. Chính sách Cho con bú tại Nơi làm việc này khuyến khích một môi trường làm việc hỗ trợ cho nhân viên Thành phố đang cho con bú để cho con bú hoặc vắt sữa trong giờ làm việc. Thành phố công nhận rằng một môi trường làm việc hỗ trợ cho những nhân viên này sẽ mang lại lợi ích to lớn cho sức khỏe và phúc lợi của họ, củng cố gia đình họ và do đó mang lại lợi ích cho Thành phố và cộng đồng.

Tất cả nhân viên Thành phố phải thừa nhận rằng quyết định vắt sữa tại nơi làm việc của nhân viên là quyền được pháp luật bảo vệ và là quyết định được Thành phố ủng hộ.

Yêu cầu pháp lý

Chính sách này tuân thủ các yêu cầu về điều chỉnh thời gian cho con bú của chủ lao động theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, Bộ luật Lao động California và Bộ luật Hành chính San Francisco mục 16.9-26.

Tuyên bố chính sách

Nghỉ giải lao khi cho con bú

Trong vòng một năm sau khi trẻ chào đời, các Phòng ban phải cho phép nhân viên được nghỉ giải lao hợp lý để cho con bú mỗi khi nhân viên có nhu cầu vắt sữa. Nhân viên có quyền sử dụng thời gian nghỉ giải lao có lương, thời gian ăn và thời gian nghỉ giải lao không lương để vắt sữa. Các Phòng ban có thể cung cấp lịch làm việc linh hoạt để nhân viên có thể bù thời gian nghỉ giải lao không lương nếu được yêu cầu. Sau năm đầu tiên của trẻ, các Phòng ban phải tiếp tục cung cấp thời gian nghỉ giải lao hợp lý để cho con bú. Nhân viên đang cho con bú có thể sử dụng thời gian nghỉ để cho con bú tại cơ sở chăm sóc trẻ em gần đó. Các Phòng ban phải áp dụng quy trình sau để đáp ứng nhu cầu của nhân viên yêu cầu nghỉ giải lao để cho con bú:

1. Trước khi nhân viên bắt đầu kỳ nghỉ chăm con hoặc theo yêu cầu, Bộ sẽ cung cấp cho nhân viên mẫu “Yêu cầu hỗ trợ cho con bú”, một bản sao của chính sách này và thông tin liên quan đến phụ huynh do Bộ Nhân sự (DHR) cung cấp.
2. Nhân viên phải được hướng dẫn hoàn thành mẫu yêu cầu chỗ ở và gửi lại cho Bộ phận càng sớm càng tốt và chậm nhất là 10 ngày làm việc trước khi quay lại làm việc sau kỳ nghỉ.
3. Cán bộ nhân sự của Bộ phận nên thảo luận về bất kỳ tác động nào đến khối lượng công việc và/hoặc lịch trình làm việc với nhân viên và người quản lý của nhân viên. Điều này sẽ giúp cân bằng việc sắp xếp cho con bú với nhu cầu của Bộ phận.
4. Bộ phải cung cấp thời gian nghỉ cho con bú hợp lý lên đến một năm sau khi trẻ chào đời. Sau năm đầu tiên của trẻ, Bộ phải tiếp tục cung cấp thời gian nghỉ cho con bú hợp lý.
5. Nếu Bộ không thể cung cấp thời gian nghỉ hoặc địa điểm tuân thủ chính sách này thì Bộ phải trả lời bằng văn bản cho nhân viên.

Vị trí cho con bú

Các phòng ban phải cung cấp cho nhân viên một không gian để cho con bú, không phải là phòng vệ sinh. Không gian này phải được bảo vệ khỏi tầm nhìn và sự xâm nhập của đồng nghiệp và công chúng. Các phòng được chỉ định để cho con bú phải được xác định bằng biển báo phù hợp. Không gian cho con bú được chỉ định có thể được sử dụng cho các mục đích khác khi không cần thiết để cho con bú.

Các phòng ban có trách nhiệm tạo ra một hệ thống để lên lịch sử dụng không gian cho con bú của nhiều nhân viên. Hệ thống này phải đảm bảo tất cả nhân viên cần sử dụng không gian cho con bú có thể sử dụng trong thời gian nghỉ đã được phê duyệt.

Các khoa được khuyến khích cung cấp phòng riêng có các tiện nghi sau nếu có thể:

• Cửa khóa
• Vách ngăn để có thể chứa nhiều nhân viên đang cho con bú cùng lúc
• ổ cắm điện
• Tủ lạnh bảo quản sữa mẹ
• Ghế thoải mái
• Bồn rửa
• Ánh sáng đầy đủ
• Bề mặt phẳng
• Máy hút sữa điện cấp bệnh viện

Các sở ban ngành của thành phố phải tham khảo ý kiến của DHR để đảm bảo có đủ không gian cho con bú được chỉ định khi:

• • Xây dựng một tòa nhà mới làm nơi làm việc cho nhân viên Thành phố.
• • Ký hợp đồng thuê mới cho toàn bộ hoặc một phần tòa nhà sẽ là nơi làm việc của nhân viên Thành phố.
• • Cải tạo tòa nhà hiện có do thành phố sở hữu hoặc thuê, là nơi làm việc của nhân viên Thành phố.

Quyền cho con bú công cộng

Nhân viên điều dưỡng không bắt buộc phải giới hạn việc cho con bú ở những không gian cho con bú được chỉ định. Nhân viên thành phố không được can thiệp vào bất kỳ thành viên nào của công chúng đang cho con bú bằng cách vắt sữa hoặc cho con bú ở bất kỳ địa điểm nào của Thành phố mở cửa cho công chúng.

Thực hiện chính sách

Mỗi Cán bộ bổ nhiệm của Sở có trách nhiệm thực hiện Chính sách cho con bú tại nơi làm việc này. Giám đốc Nhân sự có trách nhiệm đảm bảo tuân thủ chính sách này. Một Sở có thể xây dựng chính sách hỗ trợ cho con bú của riêng mình nếu tất cả các yêu cầu nêu trong Chính sách cho con bú tại nơi làm việc của Thành phố đều được bao gồm.

Nhân viên và người xin việc tin rằng một nhân viên của Thành phố đã vi phạm chính sách này có thể nộp đơn khiếu nại tới:

Sở Nhân sự của Thành phố và Quận San Francisco
Bộ phận Cơ hội Việc làm Bình đẳng (DHR EEO)
1 S. Van Ness Ave., Tầng 4
San Francisco, CA 94103

Hướng dẫn về cách nộp đơn khiếu nại có sẵn:

• Từ Bộ phận EEO của DHR
• Bằng cách gọi (415) 557-4900 hoặc (415) 557-4810 (TTY)
• Bằng cách truy cập trực tuyến vào trang web DHR @ www.sfdhr.org

Bạn cũng có thể nộp đơn khiếu nại lên Sở Dân quyền California (CRD), Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC) hoặc Văn phòng Ủy viên Lao động California.