Mga pagbubukod sa pagkakasunud-sunod ng layoff

Tingnan ang mga kahilingan at pagbabago sa pagkakasunud-sunod ng layoff para sa mga tungkuling nangangailangan ng mga espesyal na kasanayan, ayon sa inaprubahan ng direktor ng Human Resources.

Mga mapagkukunan

2025 Mga pagbubukod sa pagkakasunud-sunod ng layoff

Maaaring humiling ang mga departamento ng pagbabago sa pagkakasunud-sunod ng tanggalan para sa mga espesyal na tungkulin, na napapailalim sa pag-apruba ng direktor ng Human Resources.

2024 Mga pagbubukod sa pagkakasunud-sunod ng layoff

Maaaring humiling ang mga departamento ng pagbabago sa pagkakasunud-sunod ng tanggalan para sa mga espesyal na tungkulin, na napapailalim sa pag-apruba ng direktor ng Human Resources.

2023 Mga pagbubukod sa pagkakasunud-sunod ng layoff

Ang mga departamento ay maaaring humiling ng pagbabago sa pagkakasunud-sunod ng tanggalan para sa mga espesyal na tungkulin, na napapailalim sa pag-apruba ng direktor ng Human Resources.

Mga pagbubukod sa pag-alis sa order ng Transportation Authority (SFMTA).

Kapag nakita ng SFMTA na ang isang tungkulin ay nangangailangan ng mga espesyal na kasanayan o mga kwalipikasyon na hindi tinukoy sa detalye ng pag-uuri (tulad ng pagsasalita ng pangalawang wika), maaari nitong hilingin sa direktor nito na maglagay ng "espesyal na kondisyon" sa posisyon.

Mga nakaraang pagbubukod sa pagkakasunud-sunod ng layoff

Mga ulat sa archive (2019-2022) na nagdodokumento ng mga tungkulin maliban sa karaniwang pagkakasunud-sunod ng layoff para sa mga espesyal na kasanayan.

Makipag-ugnayan sa amin

Kung mayroon kang alalahanin o tanong tungkol sa isa sa mga pag-post na ito, mangyaring sumulat sa:

Direktor ng Human Resources, 1 South Van Ness Avenue, 4th Floor, San Francisco, CA 94103

Isama ang:

Petsa ng pag-post
Kagawaran kung saan nabibilang ang posisyon
Numero ng Posisyon ng DHR
Partikular na dahilan para sa iyong kahilingan

Kapag nakuha ng Human Resources ang iyong kahilingan, ipapasa nila ito sa hiring department para sa karagdagang pagsusuri.

Dapat matanggap ang iyong mensahe nang hindi lalampas sa 30 araw mula sa petsa ng pag-post.

Kung hindi naresolba ang isang isyu o alalahanin pagkatapos mong kumonekta sa hiring department, maaari kang maghain ng apela sa pamamagitan ng Civil Service Commission .

Mga ahensyang kasosyo

Human Resources