Rule 320: Mga leave of absence(Civil Service Commission)

Panuntunan 320

Dahon ng Kawalan

Applicability: Ang Rule 320 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Fire Department, maliban na ang mga probisyon ng Rule 320 ay maaaring palitan ng buo o bahagi ng collective bargaining agreement, maliban sa mga kahulugan sa Rule na ito na naaangkop sa mga empleyado sa lahat ng klase.

Artikulo I: Leaves of Absence - Pangkalahatang Pangangailangan

Artikulo II: Sick Leave - Pangkalahatang Probisyon

Artikulo III: Sick Leave With Pay

Artikulo IV: Sick Leave without Pay

Artikulo V: Sapilitang Sick Leave

Artikulo VI: Disability Leave

Artikulo VII: Mga Dahon ng Militar

Artikulo VIII: Walang Bayad na Administrative Leave o Furlough

Artikulo IX: Iba pang mga Dahon ng Kawalan

Artikulo X: Mga Pamamaraan ng Apela

Panuntunan 320

Dahon ng Kawalan

Artikulo I: Leaves of Absence - Pangkalahatang Pangangailangan

Applicability: Ang Rule 320 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Fire Department, maliban na ang mga probisyon ng Rule 320 ay maaaring palitan ng buo o bahagi ng collective bargaining agreement, maliban sa mga kahulugan sa Rule na ito na naaangkop sa mga empleyado sa lahat ng klase.

Sinabi ni Sec. 320.1 Leaves of Absence - Mga Pangkalahatang Kinakailangan

320.1.1 Ang mga leave of absence, mula dito ay tinutukoy sa Panuntunang ito bilang "leave," ay dapat pamahalaan ng mga probisyon ng Panuntunang ito. Para sa layunin ng Panuntunang ito, ang ibig sabihin ng "naghirang na opisyal" ay lahat ng inihalal na opisyal; lahat ng mga pinuno ng departamento na itinalaga ng Charter bilang mga nagtatalagang opisyal; at lahat ng Lupon at Komisyon kapag nanunungkulan bilang paghirang ng mga opisyal.

320.1.2 Ang mga kahilingan para sa bakasyon ay sasailalim sa pag-apruba ng naghirang na opisyal o itinalaga. Ang desisyon ng naghirang na opisyal o itinalaga ay pinal maliban kung ang probisyon para sa apela ay partikular na ipinagkaloob sa Panuntunang ito. Ang mga naturang kahilingan para sa apela ay dapat iproseso alinsunod sa pamamaraan ng apela na ibinigay sa Panuntunang ito. Ang mga kahilingan para sa military, maternity, o witness o jury duty leave ay dapat ipagkaloob gaya ng itinatadhana dito.

320.1.3 Simula sa Enero 1, 2016, ang mga susog sa California Labor Code Section 233 (Kin Care Law) ay nagpapahintulot sa mga empleyado na gumamit ng available na naipon na sick leave bawat taon ng kalendaryo upang pangalagaan ang isang “miyembro ng pamilya” o ang kanilang mga sarili, sa halagang katumbas ng kalahati ng kanilang taunang accrual. Sa ilalim ng Kin Care Law, ang available na naipon na sick leave ay dapat ibigay sa bibig o nakasulat na kahilingan ng empleyado at hindi dapat tanggihan ng employer ang karapatang kumuha ng naturang bakasyon, o magpataw ng mga kondisyon para sa pagbibigay ng naturang bakasyon, kabilang ang pangangailangan ng medikal na sertipikasyon.

320.1.4 Maliban sa vacation leave, witness o jury duty leave, compulsory sick leave, disability leave o unpaid administrative leave o mga pagliban na sakop sa ilalim ng Labor Code Section 233, ang isang empleyado na humihiling ng leave para sa higit sa limang (5) araw ng trabaho ay dapat magsumite ng naturang kahilingan sa humirang na opisyal o itinalaga sa form na inireseta ng Human Resources Director. Sa mga pagbubukod na nakasaad dito, ang mga kahilingan para sa sick leave na lampas sa limang (5) tuloy-tuloy na araw ng trabaho ay dapat patunayan ng isang lisensiyadong doktor ng medisina o osteopathy, podiatrist, dentista, chiropractor, clinical psychologist, optometrist, nurse practitioner, nurse-midwife, o clinical social worker, katulong ng doktor, na pinahintulutan ng Estado na magsagawa ng kanilang pagsasanay sa loob ng batas ng isang Estado at pinahintulutan ng batas sa loob ng isang Christian Science practitioner. Pagpapatunay ng sick leave na may bayad na wala pang limang (5) araw ng trabaho (pitong (7) araw sa kalendaryo sa kaso

Sinabi ni Sec. 320.1 Leaves of Absence - Mga Pangkalahatang Kinakailangan (cont.)

320.1.4 ( cont.)

ng mga part-time na empleyado) gaya ng itinatadhana sa ibang lugar sa Panuntunang ito ay dapat na kailanganin sa isang indibidwal na batayan lamang at dapat ibabatay sa pagsusuri ng paggamit ng bakasyon ng isang empleyado. Para sa mga empleyadong kumukuha ng sick leave alinsunod sa Administrative Code Chapter 12W Labor Code Sections 245-249 o Labor Code Section 233, ang Lungsod ay maaaring gumawa ng mga makatwirang hakbang upang i-verify o idokumento na ang paggamit ng isang empleyado ng sick leave ay kinuha alinsunod sa Administrative Code Chapter 12W, Labor Code Sections 245-249 o Labor Code Section 233.

Sinabi ni Sec. 320.1 Leaves of Absence - Mga Pangkalahatang Kinakailangan (cont.)

320.1.5 Ang Direktor ng Human Resources ay maaaring mag-utos na ang mga kahilingan sa leave ay panatilihin sa departamento at panatilihin sa paraang madaling magagamit para sa pag-audit, pagsusuri o pagsusuri ng mga kawani ng Department of Human Resources at Office of Labor Standards Enforcement.

320.1.6 Maliban kung iba ang itinatadhana sa Mga Panuntunang ito, ang leave na ipinagkaloob para sa panahong nakasaad sa iniresetang porma ay maaaring palawigin o paikliin lamang sa pag-apruba ng nagtatalagang opisyal o hinirang. Ang isang empleyado na hindi bumalik sa trabaho sa naaprubahang petsa ay dapat ituring na wala nang opisyal na bakasyon at sasailalim sa awtomatikong pagbibitiw gaya ng itinatadhana sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito.

320.1.7 Maliban kung ang isang empleyado na humihiling ng sick leave ay nakaipon ng hindi nagamit na sick leave na may mga kredito sa suweldo at maliban sa mga empleyadong karapat-dapat para sa military leave na may bayad, organ o bone marrow donor leave na may bayad, saksi o jury duty leave, disability leave o leave dahil sa baterya gaya ng itinatadhana sa ibang lugar sa Rule na ito, o para sa awtorisadong holiday o bakasyon, ang mga leave ay walang bayad.

320.1.8 Sumangguni sa Tuntunin ng Probationary Period on leave sa panahon ng probationary period.

320.1.9 Ang mga exempt na empleyado ay dapat bigyan ng may bayad na sick leave sa ikasiyamnapung (90) araw ng serbisyo. Ang desisyon ng naghirang na opisyal ay dapat na pinal at hindi sasailalim sa apela.

320.1.10 Ang isang appointee ay hindi kailangang pumirma sa isang form ng pagbibitiw bilang isang kondisyon ng pag-apruba ng isang leave.

320.1.11 Ang mga dahong ipinagkaloob sa ilalim ng Panuntunang ito ay dapat ipahiwatig sa mga time roll gaya ng itinalaga ng Controller.

320.1.12 Ang isang awtorisadong bakasyon na ipinagkaloob sa ilalim ng Panuntunang ito ay hindi dapat ituring na isang pahinga sa patuloy na serbisyo ng isang empleyado.

Panuntunan 320

Dahon ng Kawalan

Artikulo II: Sick Leave - Pangkalahatang Probisyon

Applicability: Ang Rule 320 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Fire Department, maliban na ang mga probisyon ng Rule 320 ay maaaring palitan ng buo o bahagi ng collective bargaining agreement, maliban sa mga kahulugan sa Rule na ito na naaangkop sa mga empleyado sa lahat ng klase.

Sinabi ni Sec. 320.2 Kwalipikado para sa Sick Leave

Alinsunod sa mga probisyon ng Panuntunang ito, ang mga empleyado at opisyal (mula rito ay tinatawag na "mga empleyado") na wala sa kanilang mga tungkulin dahil sa kanilang sariling karamdaman o kapansanan, o ng isang kwalipikadong miyembro ng pamilya, kabilang ang pangangalagang pang-iwas, tulad ng mga medikal o dental na appointment, at mga empleyado na biktima ng karahasan sa tahanan, sekswal na pag-atake o paniniktik, ay karapat-dapat para sa sick leave.

Sinabi ni Sec. 320.3 Sick Leave - Mga Pagbubukod sa Kwalipikasyon

320.3.1 Ang mga sick leaves na ipinagkaloob sa mga miyembro ng Uniformed Ranks ng Fire Department ay dapat na kinokontrol ng Mga Panuntunan na pinagtibay ng Fire Commission. Ang mga Panuntunang ito at anumang mga pagbabago dito ay sasailalim sa pag-apruba ng Komisyon sa Serbisyo Sibil at kapag naaprubahan ito ng Komisyon sa Serbisyo Sibil ay ituring na kasama sa Panuntunang ito. Ang pagkalkula ng sick leave na may mga pay credit, reimbursement para sa vested at hindi nagamit na naipon na sick leave na may mga pay credits at anumang probisyon na hindi sakop sa Mga Panuntunan ng Fire Department ay dapat ayon sa itinatadhana sa Panuntunang ito.

320.3.2 Ang Panuntunang ito ay hindi dapat ilapat sa mga sertipikadong empleyado ng Mga Distrito ng Paaralan, mga patrol na espesyal na opisyal na itinalaga ng Komisyon ng Pulisya, mga empleyado sa ilalim ng mga kontrata ng personal na serbisyo, mga elektibong opisyal, at mga miyembro ng Mga Lupon at Komisyon.

Sinabi ni Sec. 320.4 Pagpapatunay ng Sick Leave

320.4.1 .

Sinabi ni Sec. 320.4 Pagpapatunay ng Sick Leave (cont.)

320.4.1 (patuloy)

Para sa mga empleyadong kumukuha ng sick leave alinsunod sa Administrative Code Chapter 12W, Labor Code Sections 245-249 o Labor Code Section 233, ang Lungsod ay maaaring gumawa ng mga makatwirang hakbang upang i-verify o idokumento na ang paggamit ng isang empleyado ng sick leave ay kinuha alinsunod sa Administrative Code Chapter 12W. , Labor Code Sections 245-249 o Labor Code Section 233.

320.4.2 Ang Direktor ng Human Resources ay maaaring sa anumang oras na gumawa ng independiyenteng pagsisiyasat na maaaring ituring na nararapat patungkol sa pagkakasakit ng sinumang tao sa sick leave.

Sinabi ni Sec. 320.5 Awtomatikong Tinatapos ng Pagreretiro ang Sick Leave

Awtomatikong magtatapos ang sick leave sa petsa ng bisa ng pagreretiro ng empleyado.

Sinabi ni Sec. 320.6 Pagpapaikli ng Sick Leave

Ang mga sick leave na ipinagkaloob ng higit sa limang (5) araw ng trabaho ay maaaring paikliin kung ang empleyado ay magpapakita sa nagtatalagang opisyal o itinalagang medikal na ebidensya ng kakayahang ipagpatuloy ang lahat ng mga tungkulin ng posisyon.

Sinabi ni Sec. 320.7 Kahulugan ng Sick Leave

Ang leave na ipinagkaloob sa ilalim ng Panuntunang ito para sa isa sa mga sumusunod na dahilan ay dapat kilalanin bilang "sick leave":

320.7.1 Sick Leave - Mga Dahilang Medikal

Ang kawalan, para sa pagsusuri, pangangalaga o paggamot sa isang kondisyong pangkalusugan, kabilang ang alkoholismo , o pangangalaga sa pag-iwas, at para sa mga empleyado na biktima ng karahasan sa tahanan, sekswal na pag-atake o pag-stalk, ngunit hindi kasama ang sakit o pinsala na nagmumula sa at sa kurso ng pagtatrabaho sa Lungsod at County. Ang pagliban dahil sa karamdaman o pinsala na nagmumula sa at sa panahon ng pagtatrabaho ay pinangangasiwaan alinman sa ilalim ng Mga Panuntunan ng Lupon ng Pagreretiro at tinutukoy bilang "disability leave" at maaaring dagdagan gaya ng itinatadhana sa ibang bahagi ng Panuntunang ito o sa ilalim ng mga probisyon ng Panuntunang ito at ng Administrative Code para sa mga empleyadong napinsala ng baterya ("leave dahil sa baterya").

320.7.2 Sick Leave - Quarantine

Ang pagliban sa panahon ng quarantine na itinatag at idineklara ng Department of Public Health o iba pang awtoridad.

Sinabi ni Sec. 320.7 Kahulugan ng Sick Leave (cont.)

320.7.3 Sick Leave - Pangungulila

Ang pagliban dahil sa pagkamatay ng asawa ng empleyado o domestic partner, mga magulang, stepparents, lolo't lola, biyenan o magulang ng isang domestic partner, kapatid, anak, stepchild, adopted child, apo, anak kung kanino ang empleyado ay may mga responsibilidad sa pagiging magulang, tiya o tiyuhin, legal na tagapag-alaga, o sinumang tao na permanenteng naninirahan sa sambahayan ng empleyado. Ang nasabing bakasyon ay hindi lalampas sa limang (5) araw ng trabaho at dapat kunin sa loob ng tatlong (3) buwan pagkatapos ng petsa ng kamatayan.

Para sa pagliban dahil sa pagkamatay ng sinumang ibang tao na maaaring makatwirang ituring na dapat igalang ng empleyado; ang bakasyon ay hindi hihigit sa isang (1) araw ng trabaho; gayunpaman, dalawang (2) karagdagang araw ng trabaho ang ipagkakaloob kung ang paglalakbay sa labas ng Estado ng California ay kinakailangan bilang resulta ng pagkamatay ng tao.

Ang naghirang na opisyal o itinalaga kung kanino ginawa ang isang kahilingan para sa pangungulila sa ilalim ng panuntunang ito ay maaaring humiling ng pagpapatunay ng pagkamatay ng isang kwalipikadong miyembro ng pamilya sa loob ng 30 araw mula sa unang araw ng bakasyon ng empleyado, ayon sa awtorisasyon ng California Government Code section 12945.7(f).

320.7.4 Sick Leave – Pagkawala ng Reproduktibo

Ang pagliban dahil sa kabiguan na makamit ang matagumpay na pagkumpleto ng isang gawa na magreresulta sa pagiging magulang ng empleyado sa pamamagitan ng pagsilang, pagkakalagay, o pag-aampon ng isang bata. Kabilang sa mga qualifying reproductive losses ang nabigong pag-ampon, nabigong surrogacy, miscarriage, deadbirth, at hindi matagumpay na assisted reproduction, gaya ng intrauterine insemination, embryo transfer, o iba pang assisted reproductive technology. Ang nasabing bakasyon ay hindi lalampas sa limang (5) araw ng trabaho at dapat kunin sa loob ng tatlong (3) buwan pagkatapos ng qualifying reproductive loss. Ang bayad na sick leave na ipinagkaloob para sa layuning ito ay hindi dapat lumampas sa 20 araw ng trabaho sa loob ng isang rolling 12-buwang panahon.

320.7.5 Sick Leave - Maternity

Ang pagliban dahil sa pagbubuntis o convalescent period ng empleyado pagkatapos ng panganganak. Ang nasabing bakasyon ay hindi lalampas sa anim (6) na buwan sa kondisyon na ang naturang bakasyon ay maaaring pahabain para sa mga permanenteng empleyado kung ang isang doktor ay nagpapatunay na ang isang mas mahabang panahon ng paggaling ay kinakailangan. Ang mga naturang extension ay sasailalim sa mga probisyon ng Panuntunang ito na namamahala sa sick leave na walang bayad.

Sinabi ni Sec. 320.7 Kahulugan ng Sick Leave (cont.)

320.7.6 Sick Leave – Parental Leave

Ang pagliban dahil sa kapanganakan ng isang bata sa empleyado, asawa ng empleyado, o kasosyo sa tahanan ng empleyado o pag-aakala ng empleyado sa pagiging magulang o mga responsibilidad sa pagpapalaki ng bata sa pamamagitan ng pag-aampon o pag-aalaga.

320.7.7 Sick Leave - Sakit o Medical Appointment ng isang Miyembro ng Pamilya

Ang kawalan para sa diagnosis, pangangalaga o paggamot ng isang kondisyong pangkalusugan o pinsala, o para sa pag-iwas sa pangangalaga para sa miyembro ng pamilya ng isang empleyado, na tinukoy bilang mga sumusunod:

1. Ang isang bata, na para sa mga layunin ng seksyong ito ay nangangahulugang isang biyolohikal, adopted, o foster child, stepchild, legal ward, o isang bata kung kanino ang empleyado ay nakatayo sa loco parentis. Ang kahulugan na ito ng isang bata ay naaangkop anuman ang edad o katayuan ng dependency.
2. biyolohikal, adoptive, o foster parent, stepparent, o legal na tagapag-alaga ng isang empleyado o asawa ng empleyado o rehistradong domestic partner, o isang taong nakatayo sa loco parentis noong menor de edad na bata ang empleyado.
3. asawa.
4. Isang rehistradong domestic partner.
5. Isang lolo't lola.
6. Isang apo.
7. Isang kapatid.

320.7.8 Sick Leave Alinsunod sa Administrative Code Kabanata 12W

1) Pagliban dahil sa sakit, pinsala, pangangalagang medikal, paggamot, diagnosis o appointment sa medikal ng empleyado; anak ng empleyado; magulang, legal na tagapag-alaga o ward; kapatid; lolo o lola; apo; at asawa, rehistradong kasosyo sa tahanan sa ilalim ng anumang batas ng estado, o "itinalagang tao."

Ang mga nabanggit na relasyon ng anak, magulang, kapatid, lolo't lola, at apo ay kinabibilangan hindi lamang ng mga biyolohikal na relasyon kundi pati na rin ang mga relasyon na nagreresulta mula sa pag-aampon; hakbang-relasyon; at mga relasyon sa pangangalaga sa pag-aalaga. Kasama sa "Bata" ang isang anak ng isang domestic partner at isang anak ng isang taong nakatayo sa loco parentis.

2) Para sa layunin ng seksyong ito, ang kahulugan ng "itinalagang tao" ay: isang tao na itinalaga ng isang empleyado na walang asawa o rehistradong domestic partner, bilang ang taong maaaring gamitin ng empleyado ang bayad na bakasyon dahil sa sakit upang tumulong o mangalaga sa ilalim ng seksyong ito. Ang pagkakataong gumawa ng naturang pagtatalaga ay dapat i-extend sa empleyado nang hindi lalampas sa petsa

Sinabi ni Sec. 320.7 Kahulugan ng Sick Leave (cont.)

320.7.8 Sick Leave Alinsunod sa Administrative Code Chapter 12W (cont.)

kung saan ang empleyado ay nagtrabaho nang tatlumpung (30) oras pagkatapos magsimulang makaipon ang bayad sa sick leave. Magkakaroon ng palugit na sampung (10) araw ng negosyo para gawin ng empleyado ang pagtatalagang ito. Pagkatapos noon, ang pagkakataong gumawa ng ganoong pagtatalaga, kabilang ang pagkakataong baguhin ang naturang pagtatalaga na dati nang ginawa, ay dapat i-extend sa empleyado sa taunang batayan, na may palugit na sampung (10) araw ng negosyo para sa empleyado na gumawa ng pagtatalaga.

320.7.9 Sick Leave Alinsunod sa Labor Code Seksyon 245-249

Ang pagliban para sa mga sumusunod na layunin: (1) diyagnosis, pangangalaga, o paggamot sa isang kasalukuyang kondisyon ng kalusugan ng, o pang-iwas na pangangalaga para sa isang empleyado o miyembro ng pamilya ng isang empleyado; o (2) para sa isang empleyado na biktima ng karahasan sa tahanan, sekswal na pag-atake, o paniniktik, na inilarawan sa Labor Code Section 230, subdivision (c) at Labor Code Section 230.1, subdivision (a).

320.7.10 Sick Leave - Sapilitan

Ang leave na ipinataw ng isang nagtatalagang opisyal dahil sa medikal na kawalan ng kakayahan o kawalan ng kakayahan ng isang empleyado na gampanan ang lahat ng mga tungkulin ng posisyon tulad ng itinatadhana sa ibang lugar sa Panuntunang ito.

Panuntunan 320

Dahon ng Kawalan

Artikulo III: Sick Leave with Pay

Applicability: Ang Rule 320 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Fire Department, maliban na ang mga probisyon ng Rule 320 ay maaaring palitan ng buo o bahagi ng collective bargaining agreement, maliban sa mga kahulugan sa Rule na ito na naaangkop sa mga empleyado sa lahat ng klase.

Sinabi ni Sec. 320.8 Sick Leave na may Pay Eligibility

320.8.1 Ang sick leave na may bayad ay maaaring ibigay sa mga empleyadong nakaipon ng may bayad na sick leave sa ika-siyamnapung (90) araw ng serbisyo, maliban na ang mga karagdagang kredito sa kapansanan ay maaaring gamitin upang madagdagan ang mga pagbabayad ng indemnity sa kapansanan gaya ng itinatadhana sa ibang bahagi ng Panuntunang ito anuman ang tagal ng serbisyo at maliban na sa ilalim ng awtorisadong leave of absence ng empleyado ay hindi dapat ituring na ito o walang pahinga ng suweldo.

320.8.2 Ang pahinga sa serbisyo ng higit sa labindalawang (12) tuluy-tuloy na buwan ng sinumang empleyado maliban sa isang empleyado na itinalaga bilang isang "holdover" ay magiging sanhi ng pagkakansela ng naunang naipon na sick leave na may mga kredito sa suweldo at ang pagiging karapat-dapat para sa sick leave na may bayad ay dapat na muling maitatag.

320.8.3 Ang sick leave na may mga credit sa suweldo ay patuloy na maiipon sa normal na rate habang ang isang empleyado ay nasa furlough o boluntaryong hindi nababayarang oras alinsunod sa Panuntunang ito, para sa maximum na hanggang sampung (10) araw bawat taon ng pananalapi para sa ipinataw na furlough o dalawampung (20) araw bawat taon ng pananalapi para sa boluntaryong hindi nabayarang oras.

Sinabi ni Sec. 320.9 Sick Leave na may Pay Eligibility Alinsunod sa Administrative Code Chapter 12W na epektibo noong Pebrero 5, 2007, at Labor Code Sections 245-249 na epektibo sa Hulyo 1, 2015 Applicable to Employees Not Otherwise Qualified for Sick Leave

320.9.1 Ang sick leave na may bayad ay maaaring ibigay sa nasabing mga empleyado, sa ika-90 (90) araw ng serbisyo.

320.9.2 Ang mga empleyadong tinanggap noong o bago ang Pebrero 5, 2007, ay dapat agad na maging karapat-dapat na makaipon at gumamit ng sick leave na may mga kredito sa suweldo sa ilalim ng seksyong ito.

320.9.3 Ang kumpletong paghihiwalay sa serbisyo sa loob ng labindalawang (12) na tuloy-tuloy na buwan ng isang empleyado, maliban sa isang empleyado na itinalaga bilang isang "holdover" ay magiging sanhi ng pagkakansela ng naunang naipon na sick leave na may mga credit sa suweldo at ang pagiging karapat-dapat para sa sick leave na may bayad ay dapat na muling maitatag.

Sinabi ni Sec. 320.9 Sick Leave with Pay Eligibility Alinsunod sa Administrative Code Chapter 12W na epektibo noong Pebrero 5, 2007, at Labor Code Sections 245-249 na epektibo sa Hulyo 1, 2015 Applicable to Employees Not Otherwise Qualified for Sick Leave (cont.)

320.9.4.

Sinabi ni Sec. 320.10 Sick Leave with Pay - Maximum Accumulation of Credits

320.10.1 Sick Leave with Pay – Maximum Accumulation of Credits

Ang sick leave with pay credits ay dapat pinagsama-sama ngunit ang naipong balanse ng hindi nagamit na sick leave na may pay credits ay hindi lalampas sa katumbas ng anim (6) na buwan na katumbas ng oras-oras na 130 araw ng trabaho batay sa regular na pang-araw-araw na iskedyul ng trabaho gaya ng tinukoy, sa kondisyon na sa anumang kaso ay hindi maaaring lumampas sa 1040 na oras ang kabuuang naipon na hindi nagamit na sick leave na may balanse sa pay credit. Ang pinakamataas na naipon na sick leave na may mga kredito sa suweldo ay dapat na bawasan nang proporsyonal para sa mga empleyadong pumapasok sa isang klase o posisyon kung saan ang regular na iskedyul ng trabaho ay mas mababa kaysa sa paglabas ng klase kung ang mga naturang empleyado ay nakaipon ng hindi nagamit na sick leave na may mga kredito sa suweldo na lampas sa maximum na pinapayagan para sa bagong klase o posisyon. Ang nasabing mga empleyado ay dapat na maibalik ang lahat ng naturang mga kredito sa pagbalik sa isang klase o posisyon na may mas mataas na regular na iskedyul ng trabaho.

320.10.2 Maximum Accumulation of Credits Alinsunod sa Administrative Code Chapter 12W effective February 5, 2007, and Labor Code Sections 245-249 effective July 1, 2015 Applicable to Employee Not Otherwise Qualified for Sick Leave

Ang sick leave na may mga pay credit ay dapat na pinagsama-sama ngunit ang naipong balanse ng hindi nagamit na sick leave na may mga pay credit ay hindi lalampas sa pitumpu't dalawang (72) oras sa ilalim ng Administrative Code Chapter 12W at apatnapu't walong (48) na oras sa ilalim ng Labor Code Sections 245-249.

Sinabi ni Sec. 320.11 Sick Leave with Pay - Mga Paghihigpit

320.11.1 Ang sick leave na may bayad , lampas sa pinahintulutan ng batas, ay isang pribilehiyong kinikilala ng Charter at ng Ordinansa ng Lupon ng mga Superbisor at dapat hilingin at ibigay lamang sa mga kaso ng pagliban dahil sa sakit na nakakapagpapahina sa empleyado para sa pagganap ng mga tungkulin o gaya ng tinukoy sa Panuntunang ito.

Sinabi ni Sec. 320.11 Sick Leave with Pay – Restrictions (cont.)

320.11.2 Maliban sa mga pagliban na sakop sa ilalim ng Labor Code Seksyon 233, ang isang nagtatalagang opisyal o itinalaga ay maaaring mangailangan ng katibayan ng kawalan ng kakayahan bago magbigay ng sick leave na may bayad para sa anumang yugto ng panahon at maaaring pigilin ang bayad para sa hindi pagsumite ng naturang patunay sa kondisyon na ang empleyado ay naabisuhan nang nakasulat na ang naturang patunay ay kakailanganin para sa pagliban na mas mababa sa limang (5) araw ng trabaho.

320.11.3 Ang rate ng kita at pag-iipon ng sick leave na may mga pay credit at awtorisasyon para sa paggamit nito sa ilalim ng Panuntunang ito ay hindi dapat humadlang o maghihigpit sa karapatan ng isang naghirang na opisyal na magtatag ng mga pamantayan ng pagdalo.

Sinabi ni Sec. 320.12 Pagbabawal Laban sa Trabaho Habang nasa Sick Leave with Pay

320.12.1 Ang mga empleyado ay ipinagbabawal na magtrabaho sa anumang iba pang trabaho habang nasa sick leave na may bayad maliban kung, pagkatapos isaalang-alang ang medikal na dahilan para sa sick leave na may bayad, ang naghirang na opisyal na may pag-apruba ng Human Resources Director, ay nagbibigay ng pahintulot para sa empleyado na sumali sa isang pangalawang trabaho na napapailalim sa mga probisyon ng Mga Panuntunang ito na namamahala sa naturang trabaho.

320.12 .2 Ang mga lumalabag sa seksyong ito ay napapailalim sa aksyong pandisiplina gaya ng itinatadhana sa Charter.

Sinabi ni Sec. 320.13 Pagkalkula ng Sick Leave na may Pay Credits

320.13.1 Maliban kung iba ang itinatadhana sa Panuntunang ito o sa pamamagitan ng ordinansa, ang sick leave na may mga kredito sa suweldo ay dapat makuha sa rate na labintatlong (13) araw ng trabaho sa bawat nakumpletong taon ng bayad na serbisyo; sa kondisyon na ang balanse ng isang empleyado ay dapat na kredito sa isang prorata na batayan batay sa pagkumpleto ng regular na nakaiskedyul na bayad na serbisyo para sa klase ng empleyado, hindi kasama ang overtime, ngunit kabilang ang mga holiday at iba pang bayad na pagliban.

320.13.2 Ang mga exempt na empleyado ay dapat makaipon ng may bayad na sick leave sa rate na isang (1) oras bawat tatlumpung (30) oras na nagtrabaho, hindi kasama ang holiday pay.

Sinabi ni Sec. 320.14 Disbursement ng Sick Leave na may Pay Credits

Ang sick leave with pay credits ay dapat gamitin at ibabawas sa pinakamababang rate sa mga yunit ng isang (1) oras para sa mga empleyado na ang mga kredito ay kinakalkula sa mga oras. Ang pinakamababang bawas para sa mga miyembro ng Uniformed Ranks ng Fire Department ay tutukuyin ng Departmental Rule.

Sinabi ni Sec. 320.15 Mga Empleyado na Nasugatan ng Baterya

320.15.1 Ang isang empleyadong lumiban dahil sa pinsala sa katawan o sakit na natanggap sa kurso ng trabaho at sanhi ng isang gawa ng kriminal na karahasan ay may karapatan sa sick leave na may bayad sa ilalim ng mga probisyon ng Administrative Code.

320.15.2 Ang sick leave na may bayad sa ilalim ng seksyong ito ay dapat kilala bilang "leave dahil sa baterya" at sasailalim sa pag-apruba ng Human Resources Director. Ang Direktor ng Human Resources ay dapat gumawa ng naturang pagsisiyasat na itinuturing na naaangkop at maaaring kabilang ang mga medikal na eksaminasyon ng isang (mga) manggagamot na itinalaga ng Direktor ng Human Resources.

320.15.3 Ang desisyon ng Human Resources Director ay maaaring iapela sa Komisyon na ang desisyon ay pinal.

320.15.4 Ang awtorisadong sick leave sa ilalim ng seksyong ito ay hindi dapat singilin laban sa nakuhang sick leave na may mga kredito sa suweldo.

Sinabi ni Sec. 320.16 Apela ng Pagtanggi ng Sick Leave na may Bayad

Ang pagtanggi ng sick leave na may bayad sa isang appointee na karapat-dapat at kwalipikado para sa naturang bakasyon ay maaaring iapela gaya ng itinatadhana sa ibang bahagi ng Panuntunang ito.

Sinabi ni Sec. 320.17 Reimbursement ng Vested and Unused Accumulated Sick Leave na may Balanse sa Pay Credits

320.17.1 Ang isang empleyado na nakaipon ng hindi nagamit na sick leave na may mga kredito sa sahod at nakakumpleto ng kinakailangan sa serbisyo noong o bago ang Disyembre 5, 1978, ay dapat sa petsa ng epektibong pagreretiro para sa serbisyo o kapansanan, o sa petsa ng kamatayan, o sa petsa ng paghihiwalay na dulot ng aksidente sa industriya, ay dapat bayaran para sa naipon na balanseng utang na hindi pa nababayaran sa Disyembre 5, na may balanseng naipon na hindi pa nababayaran. l978, at hindi kasunod na ginamit ("vested and unused accumulated sick leave with pay credits") alinsunod sa sumusunod na iskedyul ng mga kinakailangan sa serbisyo at allowance.

Sinabi ni Sec. 320.17 Reimbursement ng Vested and Unused Accumulated Sick Leave na may Balanse sa Pay Credits (cont.)

320.17.1 (patuloy)

320.17.2 Ang pagbabayad para sa binigay at hindi nagamit na naipon na sick leave na may balanse sa pay credit ay higit pang sasailalim sa mga sumusunod:

1) Ang Human Resources Director ay dapat mangasiwa sa mga probisyon ng seksyong ito.

2) Ang pagbabawas ay dapat gawin mula sa hindi nagamit na naipon na bakasyon sa sakit na may balanse sa pay credit na umiral noong Disyembre 5, l978, sa halagang proporsyonal sa anumang mga kreditong ginamit sa balanseng iyon. Ang reimbursement ay gagawin lamang para sa inayos na halaga kasama ang lahat ng mga kredito mula sa Disyembre 5, l978, ang balanseng kasunod na ginamit ay ibinabawas.

3) Ang reimbursement para sa binigay at hindi nagamit na naipon na sick leave na may balanse sa pay credit ay dapat bayaran sa oras ng pagreretiro, paghihiwalay na dulot ng aksidente sa industriya o pagkamatay, o sa ibang araw kung kailan pinili ito ng empleyado, ngunit sa loob ng isang taon ng naturang pagreretiro, paghihiwalay o kamatayan.

4) Ang reimbursement ay kalkulahin sa batayang rate ng suweldo ng permanenteng klase ng empleyado, sa batayang rate ng suweldo ng klase ng pansamantala o pansamantalang empleyadong walang permanenteng katayuan, o sa batayang rate ng suweldo sa pansamantala o pansamantalang appointment ng empleyadong may

Sinabi ni Sec. 320.17 Reimbursement ng Vested and Unused Accumulated Sick Leave na may Balanse sa Pay Credits (cont.)

320.17.2 (patuloy)

permanenteng katayuan sa ibang klase na patuloy na humawak ng naturang pansamantala o pansamantalang appointment sa loob ng isa o higit pang mga taon sa oras ng paghihiwalay.

5) Walang reimbursement ang dapat gawin para sa hindi nagamit na sick leave na may mga pay credit na nakuha noong o pagkatapos ng Disyembre 6, l978.

6) Ang pagsasabatas ng seksyong ito ay hindi nilayon na bumuo ng karagdagang kabayaran, o maging bahagi ng rate ng sahod ng empleyado, ngunit ito ay reimbursement para sa vested at hindi nagamit na naipon na sick leave na may balanse sa pay credit kung saan ang empleyado ay may karapatan kung ang empleyado ay hindi nagretiro, nahiwalay dahil sa pinsala sa industriya o namatay.

Panuntunan 320

Dahon ng Kawalan

Artikulo IV: Sick Leave without Pay

Applicability: Ang Rule 320 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Fire Department, maliban na ang mga probisyon ng Rule 320 ay maaaring palitan ng buo o bahagi ng collective bargaining agreement, maliban sa mga kahulugan sa Rule na ito na naaangkop sa mga empleyado sa lahat ng klase.

Sinabi ni Sec. 320.18 Sick Leave without Pay - Kwalipikado

Alinsunod sa mga probisyon ng seksyong ito, ang sick leave na walang bayad ay maaaring ibigay sa mga empleyado na hindi karapat-dapat para sa sick leave na may bayad o, napapailalim sa pag-apruba ng nagtatalagang opisyal o itinalaga, ang mga empleyado ay maaaring pumili na huwag gamitin ang kanilang sick leave na may bayad. mga kredito.

Sinabi ni Sec. 320.19 Sick Leave without Pay - Mga Pansamantala at Pansamantalang Empleyado

Ang sick leave na walang bayad ay maaaring ibigay sa mga pansamantala o pansamantalang empleyado. Ang nasabing bakasyon ay dapat i-renew buwan-buwan at hindi dapat pahabain nang higit sa tatlong (3) buwan ng kalendaryo maliban sa sick leave - maternity.

Sinabi ni Sec. 320.20 Sick Leave without Pay - Mga Permanenteng Empleyado

Maaaring maaprubahan ang sick leave na walang bayad para sa mga permanenteng empleyado para sa panahon ng pagkakasakit, gayunpaman, na ang mga kahilingan para sa matagal na bakasyon ay dapat i-renew tuwing tatlong (3) buwan at sa kondisyon na ang naturang bakasyon ay hindi dapat pahabain nang higit sa isang panahon ( 1) tuluy-tuloy na taon maliban kung may makatwirang posibilidad na ang karagdagang bakasyon ay magbibigay-daan sa empleyado na makabalik sa trabaho sa loob ng makatwirang panahon.

Sinabi ni Sec. 320.21 Pagbabawal Laban sa Trabaho Habang nasa Sick Leave without Pay

320.21.1 Ang mga empleyado ay ipinagbabawal na magtrabaho sa anumang ibang trabaho kapag nasa sick leave nang walang suweldo maliban kung, pagkatapos isaalang-alang ang medikal na dahilan para sa sick leave nang walang bayad, ang naghirang na opisyal na may pag-apruba ng Human Resources Director, ay nagbibigay ng pahintulot para sa empleyado na makisali sa trabaho sa labas.

320.21.2 Ang mga lumalabag sa seksyong ito ay napapailalim sa aksyong pandisiplina.

Panuntunan 320

Dahon ng Kawalan

Artikulo V: Sapilitang Sick Leave

Applicability: Ang Rule 320 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Fire Department, maliban na ang mga probisyon ng Rule 320 ay maaaring palitan ng buo o bahagi ng collective bargaining agreement, maliban sa mga kahulugan sa Rule na ito na naaangkop sa mga empleyado sa lahat ng klase.

Sinabi ni Sec. 320.22 Sapilitang leave sa sakit

320.22.1 Ang naghirang na opisyal o itinalaga na may dahilan upang maniwala na ang isang empleyado ay walang medikal o pisikal na kakayahan upang gampanan ang mga itinalagang tungkulin, at kung pinapayagang magpatuloy sa trabaho o bumalik mula sa bakasyon ay maaaring kumatawan ng isang panganib sa mga katrabaho, publiko at empleyado, ay maaaring mangailangan ng empleyado na magpakita ng medikal na ulat mula sa isang doktor na itinalaga ng Human Resources Director na nagpapatunay sa mga tungkuling medikal o pisikal na kakayahan ng empleyado.

320.22.2 Kung ang empleyado ay tumanggi na kumuha ng naturang sertipiko ng manggagamot o kung bilang resulta ng isang medikal na pagsusuri, ang empleyado ay napag-alamang hindi medikal o pisikal na kakayahan, ang nagtatalagang opisyal o itinalaga ay maaaring ilagay ang empleyado sa sapilitang bakasyon dahil sa sakit at agad na iuulat ang naturang aksyon sa Human Resources Director.

320.22.3 Ang isang empleyado ay dapat manatili sa compulsory sick leave hanggang sa oras na ang empleyado ay napatunayang may kakayahan na bumalik sa tungkulin ng isang doktor na itinalaga ng Human Resources Director, ngunit ang naturang bakasyon ay hindi lalampas sa maximum na panahon ng sick leave na ibinigay sa Panuntunang ito.

320.22.4 Ang empleyado na inilagay sa sick leave sa ilalim ng mga probisyon ng seksyong ito ay maaaring mag-apela gaya ng itinatadhana sa ilalim ng mga probisyon ng apela ng Medical Examination Rule.

320.22.5.

Panuntunan 320

Dahon ng Kawalan

Artikulo VI: Disability Leave

Applicability: Ang Rule 320 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Fire Department, maliban na ang mga probisyon ng Rule 320 ay maaaring palitan ng buo o bahagi ng collective bargaining agreement, maliban sa mga kahulugan sa Rule na ito na naaangkop sa mga empleyado sa lahat ng klase.

Sinabi ni Sec. 320.23 Iwanan sa Kapansanan

320.23.1 Ang pagliban dahil sa karamdaman o pinsala na nagmumula sa at sa kurso ng pagtatrabaho ay tinukoy bilang "pagpapaliban sa kapansanan" at pinangangasiwaan sa ilalim ng Mga Batas sa Kompensasyon ng mga Manggagawa ng Estado at Mga Panuntunan ng Lupon sa Pagreretiro.

320.23.2 Maaaring humiling ang isang empleyadong wala dahil sa disability leave at tumatanggap ng mga bayad sa disability indemnity, sa pamamagitan ng pagsusumite ng pinirmahang option statement sa departamento ng empleyado nang hindi lalampas sa siyamnapung (90) araw kasunod ng paglaya ng empleyado mula sa disability leave, na ang halaga ng disability indemnity payment ay madagdagan ng pantay na bayad sa suweldo ng empleyado upang madagdagan ang bayad sa suweldo na katumbas ng suweldo ng empleyado. buong suweldo na makukuha sana ng empleyado para sa regular na iskedyul ng trabaho. Ang regular na iskedyul ng trabaho ay ang iskedyul na iyon na may bisa sa pagsisimula ng bakasyon sa may kapansanan.

320.23.3 Ang mga karagdagang kredito sa kapansanan ay dapat na isang account na hiwalay sa, ngunit katumbas ng, naipon na hindi nagamit na bakasyon sa sakit ng empleyado na may balanse sa pay credit maliban na ang karagdagang account sa kredito sa kapansanan ay dapat iakma gaya ng ibinigay sa ibaba.

320.23.4 Ang kabiguang gamitin ang opsyon upang madagdagan ang mga pagbabayad ng indemnity sa kapansanan sa loob ng siyamnapung (90) araw sa kalendaryo kasunod ng paglaya mula sa disability leave ay hahadlang sa mga kahilingan sa ibang pagkakataon.

320.23.5 Ang mga karagdagang kredito sa kapansanan ay dapat gamitin sa pinakamababang rate sa mga yunit ng isang (1) oras.

320.23.6 Ang departamento ng empleyado ay dapat magsumite ng hiwalay na mga rolyo ng oras upang ipakita ang aksyon na ito pagkatapos na patunayan ng Sistema ng Pagreretiro ang halaga ng bayad sa kapansanan, kung mayroon man, para sa panahon.

Sinabi ni Sec. 320.23 Disability Leave (cont.)

320.23.7 ​​Maaaring bayaran ang suweldo sa mga regular na time roll at singilin laban sa hindi nagamit na sick leave na may balanse sa pay credit sa anumang panahon bago ang pagsisimula ng pagpapasiya ng pagiging karapat-dapat para sa pagbabayad ng indemnity sa kapansanan nang hindi nangangailangan ng pinirmahang opsyon ng empleyado.

320.23.8 Kapag ang isang empleyado ay gumamit ng sick leave na may mga kredito sa suweldo at pagkatapos ay natukoy ng Sistema ng Pagreretiro na ang empleyado ay karapat-dapat sa bayad sa kapansanan para sa panahon ng pagliban, ang probisyon ay dapat gawin para sa pagsasaayos ng sick leave ng empleyado na may balanse sa pay credit at para sa pagbabayad ng naaangkop na pondo ng Lungsod para sa halaga ng sick leave na may bayad na bayad.

320.23.9 Ang isang empleyado na gumagamit ng mga karagdagang kredito sa kapansanan upang madagdagan ang mga pagbabayad ng bayad-pinsala sa kapansanan ay dapat, habang nasa bakasyon para sa kapansanan, ay makakakuha ng mga karagdagang kredito para sa kapansanan sa parehong rate ng bakasyon sa pagkakasakit na may mga kredito sa suweldo.

320.23.10 Sa pagbabalik sa tungkulin, ang isang empleyado na gumamit ng mga karagdagang kredito para sa kapansanan ay makakakuha ng sick leave na may mga kredito sa suweldo sa normal na halaga at dapat makakuha ng mga karagdagang kredito para sa kapansanan sa dalawang beses kaysa sa halaga na nakukuha sa sick leave na may mga kredito sa suweldo hanggang sa oras na ang kabuuang oras ng mga karagdagang kredito para sa kapansanan na ginamit ay mabawi.

320.23.11 Kung ang isang empleyado ay dumanas ng pag-ulit o isang bagong pinsala bago mabawi ang lahat ng mga karagdagang kredito sa kapansanan, ang karagdagang balanse sa kredito para sa kapansanan ay ang balanseng umiiral sa simula ng panahon ng suweldo kung saan nangyari ang pag-ulit o bagong pinsala at dapat iakma para sa halaga ng mga pandagdag na kredito para sa kapansanan na kasunod na nakuhang kredito at pagkatapos ay nabayaran sa pagkakasakit.

Sinabi ni Sec. 320.24 Paggamit ng Sick Leave na may Pay Credits para Madagdagan ang State Disability Insurance

320.24.1 Ang sick leave na may mga pay credit ay dapat gamitin upang madagdagan ang State Disability Insurance (SDI) sa pinakamababang rate sa mga yunit ng isang (1) oras.

320.24.2 Ang mga pagbabayad sa SDI sa isang empleyado na kwalipikado at nakaipon at karapat-dapat na gumamit ng sick leave na may mga kredito sa suweldo ay dapat dagdagan ng sick leave na may mga kredito sa suweldo upang ang kabuuang SDI at sick leave na may suweldo na kinakalkula sa mga yunit ng isang oras ay nagbibigay ng hanggang, ngunit hindi lalampas, sa regular na kabuuang suweldo na hindi kasama sa normal na iskedyul ng trabaho na matatanggap ng empleyado sa paglipas ng panahon.

Sinabi ni Sec. 320.24 Paggamit ng Sick Leave na may Pay Credits para Madagdagan ang State Disability Insurance (cont.)

320.24.3 Ang isang empleyado na nagnanais na huwag magdagdag, o gustong magdagdag ng oras ng kompensasyon o bakasyon, ay dapat magsumite ng nakasulat na kahilingan sa isang form na inireseta ng Human Resources Director sa humirang na opisyal o itinalaga sa loob ng (7) araw sa kalendaryo pagkatapos ng unang petsa ng pagliban.

320.24.4 Ang mga empleyado na nagdaragdag sa SDI ay nakakakuha ng sick leave na may mga pay credit sa normal na rate para lamang sa mga oras ng sick leave na may mga pay credit na ginamit.

Panuntunan 320

Dahon ng Kawalan

Artikulo VII: Mga Dahon ng Militar

Applicability: Ang Rule 320 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Fire Department, maliban na ang mga probisyon ng Rule 320 ay maaaring palitan ng buo o bahagi ng collective bargaining agreement, maliban sa mga kahulugan sa Rule na ito na naaangkop sa mga empleyado sa lahat ng klase.

Sinabi ni Sec. 320.25 Military Leave

320.25.1 Ang bakasyong militar ay pinamamahalaan ng mga probisyon sa Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA), mga naaangkop na batas ng Pederal at Estado, at ng probisyon ng Charter at ng Panuntunang ito.

320.25.2 Aktibo o Di-aktibong Pag-iwan sa Tungkulin para sa Pagsasanay sa Militar, Mga Drills, o Pagsusuri sa Fitness-For-Service

Ang mga leave of absence ay dapat ipagkaloob sa mga opisyal at empleyado na inutusang tuparin ang mga kinakailangan sa pagsasanay na itinakda ng wastong awtoridad ng militar kung kinakailangan para sa propesyonal na pag-unlad ng opisyal o empleyado, upang makumpleto ang pagsasanay sa kasanayan o muling pagsasanay, o upang matukoy ang pagiging angkop para sa serbisyo militar. Kabilang dito ang mga pagsasanay sa katapusan ng linggo at taunang pagsasanay. Kasama sa inaprubahang bakasyon ang anumang kinakailangang oras para sa paglalakbay papunta at mula sa duty o lokasyon ng pagsusuri, kasama ang isang makatwirang halaga ng bakasyon para sa pahinga bago mag-ulat sa trabaho. Tingnan ang Rule 320.25.4, para sa mga limitasyon sa oras sa pagbabalik sa trabaho kasunod ng inaprubahang pag-alis ng militar.

320.25.3 Aktibong Tungkulin sa Military Leave

Ang mga leave of absence ay dapat ipagkaloob sa mga opisyal at empleyado para sa serbisyo sa sandatahang lakas ng Estados Unidos o Estado ng California, o sa serbisyo ng Federal Emergency Management Agency (FEMA) para sa panahon na ang opisyal o empleyado ay inutusan o pinanatili sa aktibong tungkulin. Ang bakasyon para sa layuning ito ay hindi lalampas sa limang (5) taon, maliban kung ang serbisyo ng opisyal o empleyado ay nakakatugon sa mga kondisyon sa USERRA para sa isang exemption mula sa limang taong limitasyon ng serbisyo. Ang mga dahilan para sa pagpapalawig ng limang taong limitasyon sa pagliban sa militar ay kinabibilangan ng:

1. Serbisyong lampas sa limang taon na kinakailangan upang makumpleto ang isang paunang panahon ng serbisyo na kinakailangan sa mga order ng opisyal o empleyado.
2. Serbisyo kung saan ang isang opisyal o empleyado, na hindi nila kasalanan, ay hindi makakakuha ng pagpapalaya sa loob ng limang taong limitasyon.
3. Serbisyo para sa kinakailangang pagsasanay para sa mga reservist at miyembro ng National Guard na dapat hindi kasama kapag kinakalkula ang limang taong limitasyon.

Sinabi ni Sec. 320.25 Military Leave (cont.)

320.25.3 Aktibong Tungkulin sa Military Leave (cont.)

1. Mga order para sa hindi boluntaryong serbisyo, o pagpapanatili sa aktibong tungkulin sa panahon ng emerhensiya sa tahanan o mga sitwasyong nauugnay sa pambansang seguridad.
2. Mga utos sa serbisyo, o manatili sa aktibong tungkulin (maliban sa pagsasanay) dahil sa isang digmaan o pambansang emergency na idineklara ng Pangulo o Kongreso.
3. Aktibong tungkulin (maliban sa pagsasanay) ng mga boluntaryong sumusuporta sa mga misyon sa pagpapatakbo, maliban sa digmaan o pambansang emerhensiya, kung saan ang mga piling reservist ay inutusan sa aktibong tungkulin nang walang kanilang pahintulot.
4. Serbisyo ng mga miyembro na inutusan sa aktibong tungkulin bilang suporta sa isang kritikal na misyon o kinakailangan ng mga unipormeng serbisyo na itinakda ng Kalihim ng ahensya na kasangkot.
5. Ang serbisyong pederal ng mga miyembro ng National Guard ay tinawag ng Pangulo sa pagkilos upang sugpuin ang isang insureksyon, itaboy ang isang pagsalakay, o upang isagawa ang mga batas ng Estados Unidos.

320.25.4 Bumalik sa Trabaho Kasunod ng Inaprubahang Military Leave

Ang mga opisyal at empleyado na kumukuha ng bakasyon sa militar ay dapat bumalik sa trabaho sa loob ng mga partikular na limitasyon sa oras. Ang limitasyon sa oras para sa pagbabalik sa trabaho ay depende sa tagal ng serbisyo militar ng opisyal o empleyado, maliban sa bakasyon na kinuha para sa mga pagsusulit sa fitness-for-service.

320.25.4.1 Serbisyong Militar ng 1 hanggang 30 Araw

Ang sinumang opisyal o empleyado na lumiban dahil sa serbisyong militar na may tagal na isa hanggang 30 araw ay dapat bumalik sa trabaho sa unang regular na nakaiskedyul na araw ng trabaho pagkatapos makumpleto ang serbisyo militar ng opisyal o empleyado, pagkatapos ng allowance para sa ligtas na paglalakbay pauwi mula sa lokasyon ng tungkulin ng militar kasama ang isang walong oras na pahinga. Kung, dahil sa walang kasalanan ng opisyal o empleyado, ang napapanahong pag-uulat pabalik sa trabaho ay magiging imposible o hindi makatwiran, ang empleyado ay dapat mag-ulat sa trabaho sa lalong madaling panahon pagkatapos ng pinapayagang walong oras na pahinga.

320.25.4.2 Fitness-For-Service-Examinations

Ang limitasyon sa oras para sa pag-uulat pabalik sa trabaho para sa mga opisyal o empleyado na wala dahil sa mga utos na nangangailangan ng pagsusuri sa fitness-for-service ay ang unang naka-iskedyul na araw ng trabaho pagkatapos ng pagkumpleto ng eksaminasyon kasama ang allowance para sa ligtas na paglalakbay pauwi mula sa lokasyon ng pagsusuri at isang walong oras na pahinga. Nalalapat ang limitasyon sa pag-uulat na ito anuman ang haba ng pagliban.

Sinabi ni Sec. 320.25 Military Leave (cont.)

320.25.4.3 Serbisyo ng 31 hanggang 180 Araw

Ang sinumang opisyal o empleyado na lumiban dahil sa serbisyong militar na may tagal na 31 hanggang 180 araw ay dapat gumawa ng pasalita o nakasulat na kahilingan na bumalik sa trabaho sa paghirang na opisyal o itinalaga sa loob ng 14 na araw pagkatapos makumpleto ang serbisyo. Kung ang pagsusumite ng kahilingan na bumalik sa trabaho ay imposible o hindi makatwiran nang hindi kasalanan ng opisyal o empleyado, ang kahilingan ay dapat isumite sa lalong madaling panahon. Ang mga opisyal at empleyado na humihiling na bumalik sa trabaho ay dapat mag-ulat sa trabaho sa petsa at oras na itinakda ng naghirang na opisyal o itinalaga.

320.25.4.4 Serbisyo ng 181 Araw o Higit Pa

Ang sinumang opisyal o empleyado na lumiban dahil sa serbisyong militar na may tagal na 181 araw o higit pa ay dapat gumawa ng pasalita o nakasulat na kahilingan upang bumalik sa trabaho sa humirang na opisyal o itinalaga sa loob ng 90 araw pagkatapos makumpleto ang serbisyo. Kung ang pagsusumite ng kahilingan na bumalik sa trabaho ay imposible o hindi makatwiran nang hindi kasalanan ng opisyal o empleyado, ang kahilingan ay dapat isumite sa lalong madaling panahon. Ang mga opisyal at empleyado na humihiling na bumalik sa trabaho ay dapat mag-ulat sa trabaho sa petsa at oras na itinakda ng naghirang na opisyal o itinalaga.

320.25.4.5 Serbisyong Natamo o Pinalubhang Pag-iwan sa Kapansanan

Ang sinumang opisyal o empleyado na naospital o nagpapagaling dahil sa isang pinsala o sakit na natamo o pinalala sa panahon ng pagsasagawa ng serbisyo militar ay dapat magkaroon ng hanggang dalawang taon upang bumalik sa trabaho. Ang dalawang taong panahon ay pahahabain para sa isang minimum na oras na kinakailangan upang mapaunlakan ang isang pangyayari na lampas sa kontrol ng isang opisyal o empleyado na gagawing imposible o hindi makatwiran ang pagbabalik sa trabaho sa loob ng dalawang taon. Ang mga naturang opisyal at empleyado ay dapat sumunod sa pasalita o nakasulat na mga takdang panahon ng kahilingan na tinutukoy ng kanilang haba ng serbisyo, pagkatapos ng kanilang pagbawi.

320.25.4.6 Pagkabigong Humiling na Bumalik sa Trabaho o Bumalik sa Trabaho Kasunod ng Military Leave

Sinumang opisyal o empleyado na mabigong gumawa ng napapanahong oral o nakasulat na kahilingan para sa pagbalik sa trabaho, o nabigong bumalik sa trabaho pagkatapos ng bakasyong militar, kung nagsumite ng kahilingang bumalik o hindi, ay ituring na wala nang opisyal na bakasyon at sasailalim sa mga tuntunin at patakarang sumasaklaw sa hindi awtorisadong pagliban.

Sinabi ni Sec. 320.25 Military Leave (cont.)

320.25.5 Military Leave - Mga Permanenteng Appointees

Ang sinumang opisyal o empleyado na nasa bakasyon sa militar, na bago ang naturang bakasyon ay itinalaga sa isang permanenteng posisyon sa serbisyo ng Lungsod at County, ay may karapatan na ipagpatuloy ang ganoong posisyon sa pagtatapos ng bakasyon, at sa pagtukoy at pag-aayos ng mga karapatan, seniority, suweldo, mga benepisyo, at kung hindi man na naipon at dapat para sa kapakinabangan ng naturang opisyal o empleyado, ang termino ng paglilingkod sa militar ay ituturing at isasaalang-alang ng County at empleyado bilang bahagi ng City at empleyado.

320.25.6 Military Leave - Kinakailangan ang Patunay ng Tungkulin para sa Military Pay

Ang mga opisyal at empleyado na humihiling ng military leave pay alinsunod sa State of California Military and Veteran's Code section 395.01 o 395.02 ay dapat magbigay sa Human Resources Director o itinalagang mga utos ng militar, gaya ng tinukoy ng MVC section 400, na tinutukoy ang uri ng naturang serbisyo at ang tagal bago ang petsa ng bisa ng leave of absence.

320.25.7 Military Leave - Sahod Habang nasa Temporary Leave

Ang mga empleyadong nagtrabaho sa Lungsod at County o nasa tungkuling militar sa loob ng hindi bababa sa isang (1) taon na tuloy-tuloy bago ang petsa kung kailan magsisimula ang pansamantalang bakasyong militar na hindi hihigit sa 180 araw sa kalendaryo, ayon sa hinihingi ng Kodigo sa Militar at Mga Beterano ng Estado ng California (Seksyon 395), na tumanggap ng kanilang regular na suweldo o kabayaran sa loob ng 30 araw ng bakasyon sa militar sa loob ng hindi bababa sa 3 araw. taon ng pananalapi o higit sa tatlumpung (30) araw sa kalendaryo sa anumang panahon ng tuluy-tuloy na bakasyon sa militar.

320.25.8 Military Leave - Mga Probationary Appointees

Sumangguni sa Probationary Period Rule sa bakasyon sa panahon ng probationary period.

320.25.9 Military Leave - Kwalipikadong Hindi Naabot para sa Sertipikasyon Habang nasa Serbisyo

Ang isang karapat-dapat sa isang regular na listahan ng serbisyo sibil, na nagsilbi sa aktibong tungkulin ng militar na hindi kasama ang reserbang serbisyo sa panahon ng digmaan na nagpapakita ng isang marangal na paglabas o sertipiko ng kagalang-galang na aktibong serbisyo sa loob ng isang (1) taon mula sa petsa ng paglaya mula sa serbisyo militar, ay dapat na pipiliin para sa sertipikasyon sa loob ng apat (4) na taon mula sa petsa ng paglabas sa pagkakasunud-sunod ng pagtayo sa panahon ng pagiging karapat-dapat na eksaminasyon na gaganapin sa isang listahan ng pasukan sa pagpasok sa serbisyo militar sa panahon ng pagiging karapat-dapat na eksaminasyon sa panahon ng pagpasok sa eksaminasyong militar sa panahon ng pagiging karapat-dapat. kasunod ng pagpasok ng naturang mga karapat-dapat sa serbisyo militar.

Sinabi ni Sec. 320.25 Military Leave (cont.)

320.25.10 Military Leave - Naabot ng Mga Kwalipikado para sa Sertipikasyon

Kung habang nasa serbisyo militar, ang pangalan ng isang karapat-dapat ay naabot para sa sertipikasyon sa isang permanenteng posisyon at ang karapat-dapat ay nagpakita ng isang marangal na pagtanggal o sertipiko ng marangal na aktibong serbisyo sa loob ng 120 araw mula sa petsa ng paglaya mula sa aktibong tungkulin sa militar na hindi kasama ang reserbang serbisyo, ang karapat-dapat ay dapat na sertipikado sa isang posisyon sa klase kung saan naabot ito; at, para sa lahat ng layunin ng seniority, ang petsa ng appointment kasunod ng sertipikasyon kung itinalaga, ay dapat ituring na petsa kung kailan naabot ang karapat-dapat para sa sertipikasyon habang nasa serbisyo militar. Ang isang taong hinirang alinsunod sa seksyong ito ay dapat magsilbi sa kinakailangang panahon ng pagsubok. Ang isang karapat-dapat na inaalok ng appointment alinsunod sa mga probisyon ng seksyong ito at nag-iwan ng appointment at pagkatapos ay itinalaga kasunod ng sertipikasyon pagkatapos ng pag-withdraw ng waiver ay dapat magkaroon ng seniority sa petsa ng naturang appointment.

320.25.11 Military Leave - Mga Kalahok sa mga Nakasulat na Pagsusuri

Ang mga taong lumahok sa isang nakasulat na pagsusuri at nagpapakita ng kanilang mga utos o iba pang patunay ng serbisyo sa loob ng 120 araw mula sa petsa ng paglaya mula sa aktibong serbisyo militar ay papayagang lumahok sa mga natitirang bahagi ng pagsusuri. Kung natutugunan nila ang lahat ng mga kwalipikasyon sa pagiging karapat-dapat, sila ay hihirangin kasunod ng sertipikasyon mula sa petsa na maabot sana sila para sa sertipikasyon alinsunod sa kanilang ranggo batay sa buong pagsusuri.

320.25.12 Military Leave - Mga Empleyado o Opisyal na Hindi Sumasailalim sa Pagsusuri sa Serbisyo Sibil

Ang bakasyong militar sa isang inihalal o hinirang na opisyal, na itinalaga para sa isang tiyak na tagal ng panahon, ay hindi dapat pahabain nang lampas sa yugto ng panahon kung saan inihalal o hinirang, sa kondisyon na kung ang naturang opisyal ay muling inihalal o hinirang muli, kung gayon ang paglilibang militar ay dapat awtomatikong pinalawig para sa kasunod na yugto ng panahon.

Ang pagliban sa militar sa isang empleyadong may posisyong exempt sa pagsusuri sa serbisyo sibil ay hindi dapat lumampas sa yugto ng panahon kung saan ang paghirang ng opisyal ng empleyado ay inihalal o hinirang.

Sinabi ni Sec. 320.26 Pag-iiwan sa Pagsisikap sa Digmaan

Maaaring itakda ng Lupon ng mga Superbisor sa pamamagitan ng ordinansa na ang mga leave of absence ay dapat ipagkaloob sa mga opisyal at empleyado sa panahon ng digmaan para sa serbisyong direktang nauugnay sa pag-uusig sa digmaan o pambansang depensa o paghahanda.

Sinabi ni Sec. 320.27 Pag-iwan para sa Asawa o Rehistradong Domestic Partner Sa Panahon ng Pag-alis mula sa Pag-deploy ng Kwalipikadong Miyembro

320.27.1 Bilang pagsunod sa State of California Military and Veterans Code seksyon 395.10, ang isang karapat-dapat na empleyado na asawa o rehistradong domestic partner ng isang kwalipikadong miyembro ng Armed Forces of the United States, National Guard, o Reserves ay dapat pahintulutan na kumuha ng hanggang sampung (10) araw ng bakasyon sa panahon ng qualified member.

320.27.2 Ang “kwalipikadong empleyado” ay isang empleyado na nakakatugon sa lahat ng sumusunod na kundisyon:

1) ay isang asawa o nakarehistrong domestic partner ng isang kwalipikadong miyembro;

2) nagtatrabaho sa average na dalawampung (20) o higit pang oras bawat linggo at hindi isang independiyenteng kontratista;

3) nagbibigay ng abiso sa Lungsod, sa loob ng dalawang (2) araw ng negosyo pagkatapos matanggap ang opisyal na abiso na ang kwalipikadong miyembro ay naka-leave mula sa deployment, ng kanyang intensyon na kumuha ng bakasyon; at

4) nagsusumite ng nakasulat na dokumentasyon sa Lungsod, na nagpapatunay na ang kwalipikadong miyembro ay naka-leave mula sa deployment sa panahon ng bakasyon.

320.27.3 Ang isang “kwalipikadong miyembro” ay alinman sa mga sumusunod:

1) Isang miyembro ng Armed Forces of the United States na na-deploy sa panahon ng labanang militar sa isang lugar na itinalaga bilang combat theater o combat zone ng Pangulo ng United States; o

2) Isang miyembro ng National Guard na na-deploy sa panahon ng labanang militar; o

3) Isang miyembro ng Reserves na na-deploy sa panahon ng labanang militar.

Panuntunan 320

Dahon ng Kawalan

Artikulo VIII: Walang Bayad na Administrative Leave o Furlough

Applicability: Ang Rule 320 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Fire Department, maliban na ang mga probisyon ng Rule 320 ay maaaring palitan ng buo o bahagi ng collective bargaining agreement, maliban sa mga kahulugan sa Rule na ito na naaangkop sa mga empleyado sa lahat ng klase.

Sinabi ni Sec. 320.28 Hindi Nabayarang Administrative Leave o Furlough

320.28.1 Pangkalahatang Probisyon

1) Sa kabila ng mga probisyon ng tanggalan sa trabaho at hindi kusang-loob na bakasyon o anumang iba pang mga probisyon ng Mga Panuntunang ito, ang isang naghirang na opisyal ay pinahihintulutan na magpataw ng hindi nabayarang administrative leave (furlough) sa sinumang empleyado sa loob ng hurisdiksyon ng nagtatalagang opisyal na iyon tulad ng itinatadhana sa seksyong ito. Ang pagpapataw ng mga furlough ay sasailalim sa pagtanggap ng Projected Deficit Notice (PDN) mula sa Controller na nagsasaad na ang badyet ng departamento ay hindi sapat upang suportahan ang antas ng paggasta ng departamento hanggang sa katapusan ng taon ng pananalapi.

2) Ang awtoridad ng naghirang na opisyal na magpataw ng mga furlough ay dapat na limitado sa mga furlough na kinakailangan upang iwasto ang inaasahang depisit na tinukoy ng Controller.

3) Ang Panuntunang ito ay dapat ilapat sa lahat ng empleyado ng Lungsod at County.

4) Walang probisyon ng Layoff at Involuntary Leave, kabilang ngunit hindi limitado sa anumang probisyon tungkol sa order ng tanggalan, displacement ng mas kaunting senior na mga empleyado, o reinstatement, ang dapat ilapat sa sinumang empleyadong furlough sa ilalim nito.

320.28.2 Kusang-loob na Hindi Nabayarang Oras

1) Bago magpataw ng furlough sa sinumang empleyado, dapat subukan ng isang nagtatalagang opisyal na tukuyin, sa abot ng magagawa at may angkop na pagsasaalang-alang para sa mga hadlang sa oras na maaaring umiiral para sa pag-aalis ng inaasahang depisit, ang interes ng mga empleyado sa loob ng hurisdiksyon ng nagtatalagang opisyal sa pagkuha ng hindi nabayarang personal na oras ng boluntaryong batayan.

Sinabi ni Sec. 320.28 Hindi Nabayarang Administrative Leave o Furlough (cont.)

Kusang-loob na Hindi Nabayarang Oras ng Pagbabawas (patuloy)

2) Ang naghirang na opisyal ay dapat magkaroon ng buong paghuhusga upang aprubahan o tanggihan ang mga kahilingan para sa boluntaryong hindi nabayarang oras ng bakasyon batay sa mga pangangailangan sa pagpapatakbo ng departamento at anumang mga utos o utos ng hukuman na nauugnay dito. Ang desisyon ng naghirang na opisyal ay dapat na pinal maliban sa mga kaso kung saan ang mga kahilingan para sa boluntaryong hindi nabayarang oras na lampas sa sampung (10) araw ng trabaho ay tinanggihan. Sa ganitong mga kaso, maaaring mag-apela ang isang empleyado alinsunod sa mga pamamaraang ibinigay sa ibaba para sa apela na pagpataw ng furlough.

3) Ang isang empleyado ay may karapatan na kumuha ng hanggang sampung (10) hindi nabayarang araw bawat taon ng pananalapi sa rate na hindi hihigit sa limang (5) araw sa loob ng tatlong (3) buwang yugto, sa pagpapasya ng empleyado, sa hindi bababa sa labinlimang (15) araw sa kalendaryo bago nakasulat na paunawa sa humirang na opisyal ng empleyado. Ang nasabing kahilingan ay hindi dapat tanggihan maliban sa dahilan ng pangangailangan na ang ganoong posisyon ay mapunan sa isang overtime o premium pay na batayan, para sa mga mahahalagang pangangailangan sa pagpapatakbo o mga kinakailangan ng isang dekreto o kautusan ng hukuman.

320.28.3 Furloughs

1) Ang paghirang ng mga opisyal ay hinihikayat na tanggalin ang buong operational units sa loob ng mga departamento sa halip na mga indibidwal na empleyado; o pagsuray-suray na oras ng trabaho sa loob ng isang operating unit sa isang pinababang oras na batayan. Ang desisyon ng naghirang na opisyal na magpataw ng mga furlough sa ilalim ng subseksiyong ito, at ang pagpapasiya ng nagtatalagang opisyal kung ano ang bumubuo sa isang operational unit, ay dapat na pinal.

2) Kung saan, sa pagpapasya ng nagtatalagang opisyal, ang furlough ng isang operational unit gaya ng inireseta sa itaas ay hindi magagawa, ang mga indibidwal na empleyado sa loob ng operational unit ay maaaring furlough.

3) Sa abot ng magagawa, ang furlough ay dapat pantay na ipamahagi sa lahat ng empleyado sa apektadong departamento o operational unit kung saan may aplikasyon ang Projected Deficit Notice (PDN); at sa lahat ng empleyado sa (mga) apektadong klase.

4) Sa pagtukoy kung sinong mga empleyado ang aalisin, dapat isaalang-alang ng nagtatalagang opisyal ang seniority sa buong lungsod sa loob ng isang klase pati na rin ang pagsasaalang-alang sa mga pangangailangan sa pagpapatakbo ng departamento.

Sinabi ni Sec. 320.28 Hindi Nabayarang Administrative Leave o Furlough (cont.)

320.28.3 Furloughs (cont.)

5) Sa anumang pagkakataon ay dapat ipataw ang furlough sa isang empleyado nang higit sa apat (4) na araw sa anumang tatlong (3) buwang panahon o (10) araw sa anumang taon ng pananalapi. Ang boluntaryong pahinga na hindi lalampas sa kabuuang limang (5) araw bawat quarter o sampung (10) araw bawat taon, na naaprubahan alinsunod sa seksyong ito, ay dapat ikredito sa maximum na bilang ng mga araw ng furlough na maaaring ipataw alinsunod sa Panuntunang ito.

6) Ang mga empleyadong inilagay sa furlough alinsunod sa seksyong ito ay dapat aabisuhan nang nakasulat nang hindi bababa sa labinlimang (15) araw sa kalendaryo bago ang petsa ng bisa ng furlough.

7) Ang desisyon na mag-furlough ng isang indibidwal na empleyado sa loob ng isang operational unit ay dapat na pinal maliban na ang isang empleyado na binigyan ng abiso ng isang furlough, na kinuha kasama ng mga naunang furlough ng isang empleyado sa parehong taon ng pananalapi ay lalampas sa limang (5) araw ng trabaho sa loob ng anumang anim (6) na buwang panahon, ay maaaring maghain ng apela. Ang mga naturang apela ay dapat nakasulat at ihain sa loob ng tatlong (3) araw ng kalendaryo mula sa petsa ng abiso ng furlough kasama ng Human Resources Director na may kopya sa humirang na opisyal. Sa loob ng tatlong (3) araw sa kalendaryo pagkatapos matanggap ang apela, ire-refer ng Department of Human Resources ang nakasulat na apela at ang mga nakasulat na komento ng naghirang na opisyal, kung mayroon man, para sa pagpapasiya sa Human Resources Director, ang Alkalde at ang Controller, o ang kanilang mga itinalaga, na magpupulong nang hindi bababa sa dalawampu't apat (24) na oras na pampublikong abiso. Ang pagpapasiya tungkol sa apela ay dapat ibigay sa loob ng pitong (7) araw ng kalendaryo mula sa petsa ng apela. Ang desisyon na ito ay pinal at hindi na muling isasaalang-alang ng Komisyon. Ang Direktor ng Human Resources ay dapat abisuhan ang empleyado at ang nagtatalagang opisyal ng desisyon bago ang petsa ng bisa ng furlough.

320.28.4 Mga Paghihigpit sa Paggamit ng Bayad na Oras Habang nasa Voluntary Unpaid Time Off o Furlough

1) Lahat ng boluntaryong hindi nabayarang oras ng bakasyon o furlough na ipinataw o ipinagkaloob alinsunod sa seksyong ito ay dapat na walang bayad.

2) Ang mga empleyadong binigyan ng boluntaryong hindi nabayarang oras ng pahinga o inilagay sa furlough ay hindi maaaring gumamit ng sick leave na may mga kredito sa suweldo, mga kredito sa bakasyon, mga kredito sa kompensasyon sa oras ng pahinga, mga lumulutang na pista opisyal, mga araw ng pagsasanay o anumang iba pang anyo ng suweldo para sa tagal ng panahon na kasangkot.

Sinabi ni Sec. 320.28 Hindi Nabayarang Administrative Leave o Furlough (cont.)

320.28.5 Pagpapataw ng Furlough - Mga Paghihigpit sa Fair Labor Standards Act (FLSA)

1) Ang furlough para sa mga empleyadong hindi exempt sa ilalim ng Fair Labor Standards Act (FLSA) ay dapat ipataw sa pinakamababang pagtaas ng isang (1) oras.

2) Ang furlough para sa mga empleyadong exempt sa ilalim ng Fair Labor Standards Act (FLSA) ay dapat ipataw sa pinakamababang pagtaas ng isang (1) araw.

320.28.6 Bakasyon at Sick Leave na may Pay Accruals Habang nasa Voluntary Unpaid Time Off o Furlough

Alinsunod sa pagpasa ng mga kinakailangang ordinansa ng Lupon ng mga Superbisor, ang bakasyon at sick leave na may mga naipon na suweldo ay dapat magpatuloy sa loob ng maximum na sampung (10) araw ng furlough sa anumang taon ng pananalapi, o maximum na dalawampung (20) araw para sa naaprubahang boluntaryong hindi nabayarang oras ng bakasyon na kinuha alinsunod sa Seksyon na ito sa anumang taon ng pananalapi.

320.28.7 Tagal at Pagbawi ng Voluntary Unpaid Time Off o Furlough

Ang furlough na ipinataw sa isang empleyado ay mananatiling may bisa para sa panahong tinukoy sa nakasulat na paunawa maliban kung mas maagang binawi ng nakasulat na paunawa mula sa nagtatalagang opisyal. Ang inaprubahang boluntaryong hindi nabayarang oras ng bakasyon na kinuha alinsunod sa seksyong ito ay hindi maaaring baguhin ng naghirang na opisyal nang walang pahintulot ng empleyado.

320.28.8 Resolution of Disputes

Maliban kung itinatadhana sa ibang lugar sa seksyong ito, ang Direktor ng Human Resources ay dapat kumilos sa lahat ng mga hindi pagkakaunawaan na nagmumula sa aplikasyon o pagpapatupad ng mga probisyon ng seksyong ito. Ang desisyon ng Human Resources Director ay dapat na pinal at hindi dapat muling isaalang-alang ng Komisyon.

Panuntunan 320

Dahon ng Kawalan

Artikulo IX: Iba pang mga Dahon ng Kawalan

Applicability: Ang Rule 320 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Fire Department, maliban na ang mga probisyon ng Rule 320 ay maaaring palitan ng buo o bahagi ng collective bargaining agreement, maliban sa mga kahulugan sa Rule na ito na naaangkop sa mga empleyado sa lahat ng klase.

Sinabi ni Sec. 320.29 Umalis upang Tanggapin ang Ibang Posisyon ng Lungsod at County

320.29.1 Ang leave ng isang empleyado na nakakumpleto ng probationary period upang tumanggap ng exempt o pansamantalang appointment sa serbisyo ng Lungsod at County ay maaaring maaprubahan para sa tagal ng naturang appointment. Ang nasabing bakasyon ng isang probationary na empleyado ay napapailalim sa mga probisyon ng Rule na namamahala sa Probationary Period.

320.29.2 Ang pagtanggi sa naturang leave ng naghirang na opisyal ay maaaring iapela gaya ng itinatadhana sa ibang lugar sa Panuntunang ito.

Sinabi ni Sec. 320.30 Educational Leave

320.30.1 Ang bakasyong pang-edukasyon ay tinukoy bilang bakasyon para sa layunin ng pang-edukasyon o bokasyonal na pagsasanay sa isang larangan na nauugnay sa kasalukuyang posisyon ng empleyado at bilang anumang pagsasanay kung saan ang isang beterano ay may karapatan alinsunod sa mga batas ng Estados Unidos o ng Estado ng California.

320.30.2 Maaaring aprubahan ang bakasyong pang-edukasyon para sa mga permanenteng hinirang sa loob ng hanggang isang (1) taon. Ang mga kahilingan para sa educational leave na mas mahaba sa isang (1) taon ay dapat na i-renew bawat taon.

320.30.3 Ang pagtanggi sa bakasyong pang-edukasyon ay maaaring iapela gaya ng itinatadhana sa ibang bahagi ng Panuntunang ito.

320.30.4 Ang isang empleyado sa bakasyong pang-edukasyon ay hindi dapat tumanggap ng ibang trabaho nang walang pag-apruba ng naghirang na opisyal at ng Human Resources Director, maliban sa pagtatrabaho sa mga bakanteng posisyon sa Lungsod at County sa panahon ng bakasyon sa paaralan.

320.30.5 Sa sandaling magkaroon ng mga talaan, ang empleyado ay pana-panahong magpapakita sa humirang na opisyal ng isang talaan ng natapos na gawaing pang-edukasyon. Ang mga talaang ito ay dapat panatilihin sa paraang madaling magagamit para sa pag-audit ng mga kawani ng Kagawaran ng Human Resources. Ang pagkabigong magsumite ng isang katanggap-tanggap na talaan ng natapos na gawaing pang-edukasyon ay sasailalim sa empleyado sa aksyong pandisiplina gaya ng itinatadhana sa Charter.

Sinabi ni Sec. 320.31 Mag-iwan para sa Serbisyong Sibil para sa Pambansang Interes

320.31.1 Ang serbisyong sibil para sa pambansang interes ay binibigyang-kahulugan bilang bakasyon upang maglingkod sa isang pederal, estado o iba pang pampublikong ahensya o non-profit na organisasyon sa isang programa o sa isang kapasidad na itinuturing ng Human Resources Director na nasa pambansa o pangkalahatang interes ng publiko.

320.31.2 Ang nasabing bakasyon ay maaaring aprubahan para sa mga permanenteng hinirang para sa isang panahon hanggang sa isang (1) taon. Ang mga kahilingan para sa naturang bakasyon na mas mahaba sa isang (1) taon ay kailangang i-renew bawat taon.

320.31.3 Ang pagtanggi sa naturang leave ay maaaring iapela gaya ng itinatadhana sa ibang lugar sa Panuntunang ito.

Sinabi ni Sec. 320.32 Mag-iwan para sa Trabaho bilang Opisyal o Kinatawan ng Organisasyon ng Empleyado

320.32.1 Ang leave para sa trabaho bilang isang opisyal o kinatawan ng organisasyon ng empleyado ay tinukoy bilang bakasyon upang maglingkod nang buong oras bilang isang opisyal o kinatawan ng isang organisasyon ng empleyado na ang membership ay kinabibilangan ng mga empleyado ng Lungsod, o upang dumalo sa isang convention o iba pang uri ng business meeting ng isang organisasyon ng empleyado bilang isang opisyal o delegado ng organisasyon ng empleyado.

320.32.2 Ang bakasyon para sa mga permanenteng hinirang ay maaaring maaprubahan para sa tagal ng naturang serbisyo.

320.32.3 Ang pagtanggi sa naturang leave ay maaaring iapela gaya ng itinatadhana sa ibang lugar sa Panuntunang ito.

Sinabi ni Sec. 320.33 Family Care Leave

320.33.1 Kahulugan ng Pamilya

Isang yunit ng mga taong nagtutulungan at nakikipag-ugnayan, na magkakaugnay sa paglipas ng panahon sa pamamagitan ng matibay na ugnayang panlipunan at emosyonal at/o sa pamamagitan ng mga ugnayan ng kasal, pagsilang, at pag-aampon, na ang pangunahing layunin ay lumikha, mapanatili, at itaguyod ang panlipunan, mental, pisikal at emosyonal na pag-unlad at kagalingan ng bawat miyembro nito.

320.33.2 Ang mga permanenteng empleyado na mayroong isang (1) o higit pang taon ng patuloy na serbisyo sa anumang katayuan ay maaaring bigyan ng hanggang isang (1) taon ng hindi nabayarang bakasyon sa pangangalaga ng pamilya para sa mga sumusunod na dahilan:

1) Ang kapanganakan ng isang biyolohikal na anak ng empleyado;

Sinabi ni Sec. 320.33 Family Care Leave (cont.)

320.33.2 (patuloy)

2) Ang pagpapalagay ng empleyado ng pagiging magulang o mga responsibilidad sa pagpapalaki ng anak. Ang leave sa pangangalaga ng pamilya ay hindi nalalapat sa isang empleyado na pansamantalang nangangalaga sa isang bata para sa kabayaran, tulad ng isang binabayarang manggagawa sa pangangalaga ng bata;

3) Ang malubhang karamdaman o kondisyong pangkalusugan ng isang miyembro ng pamilya ng empleyado, asawa ng empleyado o domestic partner, isang magulang ng empleyado o asawa ng empleyado o domestic partner, ang biyolohikal o adoptive na anak ng empleyado, o isang anak kung kanino ang empleyado ay may mga responsibilidad sa pagiging magulang o pagpapalaki ng anak; o

4) Ang kapansanan sa isip o pisikal ng isang miyembro ng pamilya ng empleyado, asawa ng empleyado o kasosyo sa tahanan, isang magulang ng empleyado o asawa ng empleyado o kasosyo sa tahanan, ang biyolohikal o adoptive na anak ng empleyado, o isang anak kung kanino ang empleyado ay may mga responsibilidad sa pagiging magulang o pagpapalaki ng anak, na nagiging dahilan ng kapansanan sa taong iyon na hindi kayang alagaan ang sarili.

320.33.3 Ang bakasyon sa pangangalaga ng pamilya ay hindi bayad na bakasyon. Ang nasabing leave ay maaaring ibigay bilang karagdagan sa naipon na compensatory time off, oras ng bakasyon, floating holiday time o sick leave gaya ng tinukoy sa ilalim ng Sick Leave - Sakit o Medical Appointment ng Anak, Magulang, Asawa o Registered Domestic Partner.

320.33.4 Ang pagtanggi sa bakasyon sa pangangalaga ng pamilya ay maaaring iapela gaya ng itinatadhana sa ibang bahagi ng Panuntunang ito.

Sinabi ni Sec. 320.34 Pag-iwan sa Tungkulin ng Saksi o Hurado

320.34.1 Ang isang empleyado na ipinatawag bilang saksi sa ngalan ng Lungsod at County o hurado para sa isang hudisyal na paglilitis ay may karapatang umalis na may bayad na mas mababa sa halaga ng hurado o bayad sa saksi na binayaran para sa panahong kinakailangan para sa naturang serbisyo (Charter Section A8.400G). Ang isang empleyado na ipinatawag upang magsilbi bilang saksi sa mga kaso na may kinalaman sa labas ng trabaho o mga personal na gawain sa negosyo ay dapat iwanang walang bayad maliban kung ang bakasyon sa bakasyon o oras ng kompensasyon ay hiniling at ipinagkaloob.

320.34.2 Ang bayad na saksi o jury duty leave ay dapat lamang mula sa nakaiskedyul na oras ng tungkulin ng empleyado at hindi dapat kasama ang mga oras sa labas ng nakatakdang oras ng trabaho o sa mga araw na walang pasok.

320.34.3 Ang nasabing mga empleyado ay dapat ipagbigay-alam kaagad sa nagtatalagang opisyal sa sandaling matanggap ang paunawa ng tungkulin ng hurado.

Sinabi ni Sec. 320.34 Witness o Jury Duty Leave (cont.)

320.34.4 Ang isang empleyado na nagbakasyon sa bakasyon habang nasa saksi o jury duty leave ay dapat tumanggap ng regular na suweldo.

320.34.5 Sumangguni sa Probationary Period Rule sa bakasyon sa panahon ng probationary period.

Sinabi ni Sec. 320.35 Holiday Leave

Ang holiday leave ay dapat ayon sa itinatadhana ng ordinansa ng Lupon ng mga Superbisor.

Sinabi ni Sec. 320.36 Bakasyon na Bakasyon

Ang bakasyon sa bakasyon ay dapat ayon sa itinatadhana sa Charter at sa pamamagitan ng ordinansa ng Lupon ng mga Superbisor.

Sinabi ni Sec. 320.37 Hindi Kusang-loob na Pag-iwan sa Pagliban

320.37.1 Sa tuwing kinakailangan na magsagawa ng pagbawas sa puwersa dahil sa kakulangan ng trabaho o kakulangan ng mga pondo na magreresulta sa paglilipat ng permanenteng o probationary na hinirang mula sa serbisyo ng Lungsod at County, ang isang nagtatalagang opisyal, sa kabila ng iba pang mga probisyon ng Mga Panuntunang ito na namamahala sa mga leave of absence, ay dapat maglagay ng mga empleyado sa isang leave of absence na likas na hindi pinili ng isang in the la.

320.37.2 Ang ganitong mga pagbabawas sa puwersa ay dapat isakatuparan ng mga probisyon ng Panuntunang ito na namamahala sa seniority at order ng tanggalan.

320.37.3 Ang mga empleyado na inilagay sa isang hindi boluntaryong leave of absence ay dapat iranggo sa holdover na roster para sa klase kung saan sila tinanggal at dapat ibalik sa tungkulin gaya ng itinatadhana sa Panuntunang ito.

320.37.4 Ang mga leave of absence na ipinataw sa ilalim ng mga probisyon ng Panuntunang ito ay mawawalan ng bisa sa pagbabalik sa tungkulin ng holdover, sa pagtatapos ng status ng holdover, o sa nakasulat na kahilingan ng empleyado na piliin na tanggalin sa trabaho habang nasa involuntary leave.

Sinabi ni Sec. 320.38 Relihiyosong leave

320.38.1 Maaaring bigyan ng bakasyon ang mga empleyado kapag ang mga personal na paniniwala sa relihiyon ay nag-aatas na ang empleyado ay umiwas sa trabaho sa ilang partikular na panahon ng araw ng trabaho o linggo ng trabaho. Ang nasabing bakasyon ay tatawaging "Religious Leave."

Sinabi ni Sec. 320.38 Relihiyosong leave (cont.)

320.38.2 Ang relihiyosong bakasyon ay dapat walang bayad maliban kung pinili ng empleyado na gumamit ng naipon na bayad na oras ng bakasyon, oras ng bakasyon, o lumulutang na oras ng bakasyon.

320.38.3 Ang pagtanggi sa relihiyosong bakasyon ay maaaring iapela gaya ng itinatadhana sa ibang bahagi ng Panuntunang ito.

Sinabi ni Sec. 320.39 Personal na leave

320.39.1 Ang personal na bakasyon ay tinukoy bilang bakasyon para sa mga dahilan maliban sa mga saklaw sa ibang mga seksyon ng Panuntunang ito.

320.39.2 Ang personal na bakasyon para sa mga permanenteng empleyado ay maaaring maaprubahan para sa isang panahon ng hanggang labindalawang (12) buwan sa loob ng anumang dalawang taon. Ang personal na bakasyon para sa pansamantala o pansamantalang mga empleyado ay maaari lamang maaprubahan kung ang pagpapalit ng empleyado ay hindi kinakailangan at para sa maximum na isang (1) buwan.

320.39.3 Sa kahilingan ng humirang na opisyal, ang Human Resources Director, ay maaaring para sa mga kadahilanang itinuturing na para sa pinakamahusay na interes ng serbisyo na aprubahan ang pagpapalawig ng personal na bakasyon para sa mga permanenteng empleyado na lampas sa labindalawang (l2) buwang panahon.

Panuntunan 320

Dahon ng Kawalan

Artikulo X: Mga Pamamaraan ng Apela

Applicability: Ang Rule 320 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Fire Department, maliban na ang mga probisyon ng Rule 320 ay maaaring palitan ng buo o bahagi ng collective bargaining agreement, maliban sa mga kahulugan sa Rule na ito na naaangkop sa mga empleyado sa lahat ng klase.

Sinabi ni Sec. 320.40 Mga Pamamaraan ng Apela

320.40.1 Ang mga apela tungkol sa mga furlough o boluntaryong hindi nabayarang oras ng bakasyon ay hindi kasama sa apela sa ilalim ng seksyong ito at maaaring iapela gaya ng itinatadhana sa ibang lugar sa Panuntunang ito.

320.40.2 Sa mga kaso kung saan ang apela ay partikular na ipinagkaloob sa Panuntunang ito, ang isang hindi pagkakaunawaan tungkol sa aplikasyon o pagpapatupad ng mga probisyon ng Panuntunang ito ay dapat iproseso ALIN man, sa opsyon ng empleyado:

1) alinsunod sa pamamaraan ng karaingan na ibinigay ng Human Resources Director para sa mga hindi kinatawan na empleyado o sa isang collective bargaining agreement.

2) sa pamamagitan ng sulat na apela sa Human Resources Director, na ang desisyon ay magiging pinal at hindi na muling isasaalang-alang ng Komisyon. Ang isang desisyon sa ilalim ng isang opsyon ay dapat humadlang sa paggamit ng isa pang opsyon.