ULAT
Rule 221: Layoff (Komisyon sa Serbisyo Sibil)
Nalalapat sa mga unipormadong ranggo ng Departamento ng Pulisya
Ang panuntunang ito ay nakakaapekto sa mga unipormadong ranggo ng Departamento ng Pulisya. Hindi ito nalalapat sa mga "miscellaneous" na empleyado, unipormadong ranggo ng Fire Department, o "service-critical" na mga manggagawa sa MTA. Alamin ang tungkol sa iba pang mga patakaran na naaangkop sa Departamento ng Pulisya.Tingnan ang mga kaugnay na panuntunanPanuntunan 221
Layoff
Applicability: Ang Rule 221 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Police Department.
Artikulo I Mga Tuntuning Inireseta - Awtoridad
Artikulo II Senioridad
Artikulo III Order ng Layoff
Artikulo IV Layoff - Mga Pansamantala at Pansamantalang Empleyado
Artikulo V Layoff - Mga Probationary Employees
Artikulo VI Layoff - Mga Permanenteng Empleyado
Panuntunan 221
Layoff
Artikulo I: Mga Tuntuning Inireseta – Awtoridad
Applicability: Ang Rule 221 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Police Department.
Sinabi ni Sec. 221.1 Mga Tuntuning Inireseta - Awtoridad
221.1.1 Sa ilalim ng awtoridad ng Seksyon 10.101 ng Charter ng Lungsod at County ng San Francisco, ang Komisyon sa Serbisyo Sibil ng Lungsod at County ng San Francisco ay nagrereseta at nagpatibay ng sumusunod na Panuntunan na dapat magkaroon ng bisa at epekto ng batas.
221.1.2 Ang Direktor ng Human Resources ay may pananagutan sa pangangasiwa at pagpapabisa sa mga probisyon ng Panuntunang ito, at pagtatatag ng mga kontrol na administratibo kung kinakailangan.
221.1.3 Sa lahat ng bagay na nauukol sa interpretasyon ng Panuntunang ito, ang desisyon ng Komisyon sa Serbisyo Sibil ay magiging pinal.
Panuntunan 221
Layoff
Artikulo II: Seniority
Applicability: Ang Rule 221 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Police Department.
Sinabi ni Sec. 221.2 Pagpapasiya ng Senioridad
221.2.1 Maliban sa maaaring itadhana sa Panuntunang ito, ang katandaan ay dapat matukoy tulad ng sumusunod:
1) Permanente
Ang katandaan para sa mga permanenteng hinirang ay dapat matukoy sa petsa ng permanenteng paghirang kasunod ng sertipikasyon sa isang posisyon sa isang klase sa isang departamento. Ang katandaan para sa mga hinirang na binigyan ng katayuan o permanenteng panunungkulan sa isang klase ay matutukoy sa petsa ng pagkatanda sa buong lungsod gaya ng tinukoy sa Mga Panuntunang ito sa klase kung saan ang katayuan o permanenteng panunungkulan ay ipinagkaloob
. 2) Pansamantala mula sa Listahan ng Kwalipikado
Ang seniority para sa mga pansamantalang empleyado na hinirang mula sa isang karapat-dapat na listahan ay dapat matukoy sa petsa ng buong lungsod na seniority gaya ng tinukoy sa Mga Panuntunang ito mula sa isang sertipikasyon na nagresulta sa isang pansamantalang appointment sa isang posisyon sa isang klase sa isang departamento.
221.2.2 Hindi kasama ang involuntary leave gaya ng itinatadhana sa ibang lugar sa Panuntunang ito, ang seniority ay hindi maaapektuhan o mababawasan ng kasalukuyan o nakaraang mga panahon ng awtorisadong leave of absence o awtorisadong pagbawas sa mga iskedyul ng trabaho.
221.2.3 Sa pagkalkula ng permanenteng seniority sa isang klase, ang pansamantalang seniority sa parehong klase ay hindi dapat idagdag sa permanenteng seniority sa isang klase.
221.2.4 Sa pagkalkula ng pansamantalang seniority sa isang klase, ang permanenteng seniority sa parehong klase ay dapat idagdag sa pansamantalang seniority sa isang klase.
221.2.5 Ang seniority na nakuha sa isang kinikilalang craft apprenticeship program kasama ang Lungsod at County ay dapat idagdag sa seniority sa journey-level na klase.
Sinabi ni Sec. 221.3 Tie Scores sa Seniority
221.3.1 Kung sakaling magkaroon ng ugnayan, ang senioridad ng mga hinirang sa serbisyo sibil ay tutukuyin ayon sa ranggo sa listahang karapat-dapat. Sa pagtukoy ng ranggo, ang mga naunang karapat-dapat na listahan ay may priyoridad kaysa sa mga susunod na karapat-dapat na listahan at ang mga listahan ng promotibo ay may ganap na priyoridad kaysa sa mga listahan ng pasukan.
221.3.2 Kung sakaling magkaroon ng pagkakapantay-pantay sa ranggo sa mga hinirang mula sa mga listahan ng mga karapat-dapat na pinagtibay noong o pagkatapos ng Disyembre 6, 1991, ang mga pamamaraan na nakalista sa ibaba ay dapat gamitin upang matukoy ang seniority sa sumusunod na pagkakasunud-sunod ng priyoridad hanggang sa maputol ang pagkakatali. Una, ang appointee na may pinakamahabang tuloy-tuloy na serbisyo sa klase sa ilalim ng permanenteng appointment sa serbisyo sibil anuman ang departamento ay dapat iranggo sa itaas ng mga appointees na may mas mababang serbisyo sa klase; pagkatapos, ang hinirang na may pinakamahabang tuloy-tuloy na serbisyo sa buong lungsod sa ilalim ng permanenteng paghirang sa serbisyong sibil anuman ang klase ay dapat iranggo sa itaas ng mga hinirang na may mas mababang serbisyo sa buong lungsod; sa wakas, kung ang pagkakatali ay hindi pa naputol ng mga naunang pamamaraan, ito ay dapat maputol sa pamamagitan ng palabunutan sa paraang itinakda ng Human Resources Director at isasagawa sa ilalim ng pangangasiwa ng Human Resources Director o isang itinalaga. Ang desisyon ng Human Resources Director ay dapat na pinal at hindi dapat muling isaalang-alang ng Civil Service Commission. Sa anumang kaso ay hindi dapat isama ang serbisyo bago ang pagbibitiw at muling pagtatalaga o pagdiskarga at muling pagtatrabaho sa pagtukoy sa haba ng serbisyo para sa mga layunin ng seksyong ito.
Sinabi ni Sec. 221.4 Pagtatatag at Pagpapatunay ng Seniority Roster
221.4.1 Kapag nalalapit na ang tanggalan sa trabaho, aabisuhan ng nagtatalagang opisyal ang Kagawaran ng Human Resources tungkol sa klase o mga klaseng apektado.
221.4.2 Kung hihilingin ng Human Resources Director, ang nagtatalagang opisyal ay dapat magbigay ng pangalan, katayuan, petsa ng seniority sa buong lungsod, at ranggo sa karapat-dapat na listahan ng lahat ng empleyado sa mga apektadong klase at ang bilang ng mga naturang empleyado na tatanggalin.
221.4.3 Ang Direktor ng Human Resources, ay magpapatunay sa mga pangalang ibinigay ng nagtatalagang opisyal ng mga empleyadong iyon na tatanggalin.
221.4.4 Hangga't maaari ang nagtatalagang opisyal ay dapat ipagbigay-alam nang sapat ang mga apektadong empleyado bago ang isang tanggalan.
Panuntunan 221
Layoff
Artikulo III: Order Of Layoff
Applicability: Ang Rule 221 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Police Department.
Sinabi ni Sec. 221.5 Order ng Layoff
Maliban sa maaaring itadhana sa Panuntunang ito, ang pagtanggal ng mga empleyado ay dapat sa pamamagitan ng kabaligtaran na pagkakasunud-sunod ng seniority sa isang klase at departamento sa sumusunod na pagkakasunud-sunod ng ganap na priyoridad:
1) Pansamantala
2) Pansamantalang Mula sa Listahan ng Kwalipikado
3) Probationary
4) Permanente
Sinabi ni Sec. 221.6 Mga Pagbubukod sa Order of Layoff
221.6.1 Ang mga pansamantalang empleyado, na kwalipikado para sa kanilang mga posisyon bilang resulta ng pagtugon sa mga partikular na pamantayan sa pag-hire at hinirang sa ilalim ng mga partikular na alituntunin sa pagpopondo na naglilimita sa tagal ng trabaho ay dapat tanggalin sa trabaho sa pagtatapos ng kanilang itinalagang panunungkulan nang walang epekto sa sinumang iba pang empleyado .
221.6.2 Ang mga taong itinalaga sa mga posisyon na nangangailangan ng mga espesyal na kwalipikasyon o mga kasanayan ay dapat tanggalin sa trabaho kapag ang trabaho na nangangailangan ng naturang mga espesyal na kwalipikasyon o kasanayan ay natapos, kung ang mga naturang hinirang ay may mga karapatan na magpatuloy sa trabaho sa loob ng kanilang klase sa mga posisyon kung saan ang mga espesyal na kwalipikasyon o kasanayan ay hindi kinakailangan kung ang kanilang pangalan ay naabot para sa sertipikasyon sa isang regular na posisyon.
221.6.3 Sa kaganapan ng isang tanggalan, ang isang tao na itinalaga sa isang posisyon na nangangailangan ng mga espesyal na kwalipikasyon o kasanayan na inaprubahan ng Human Resources Director ay magpapatuloy sa posisyon maliban kung ang isang mas nakatataas na empleyado o holdover sa klase kung saan nangyari ang tanggalan ay nagtataglay ng parehong mga kwalipikasyon at kasanayan. Ang Direktor ng Human Resources ay maaaring mangasiwa ng mga pagsubok na itinuturing na kinakailangan upang matukoy ang pagkakaroon ng mga espesyal na kwalipikasyon at kasanayan.
Panuntunan 221
Layoff
Artikulo IV: Layoff - Pansamantala At Pansamantalang mga Empleyado
Applicability: Ang Rule 221 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Police Department.
Sinabi ni Sec. 221.7 Layoff - Mga Pansamantalang Appointees
Maliban sa itinatadhana, ang mga pansamantalang hinirang ay dapat tanggalin sa pagpapasya ng naghirang na opisyal; maliban na ang pasukan na pansamantalang mga empleyado ay dapat tanggalin sa trabaho bago ang tanggalan ng anumang promotive provisional appointees sa parehong klase. Ang mga pansamantalang hinirang na may permanenteng katayuan sa ibang klase at natanggal sa trabaho ay dapat bumalik sa kanilang mga permanenteng posisyon.
Sinabi ni Sec. 221.8 Mga Temporary Appointees mula sa Listahan ng Kwalipikado
221.8.1 Ang pagkakasunud-sunod ng tanggalan para sa mga pansamantalang hinirang ay dapat ayon sa klase sa loob ng isang departamento, sa pamamagitan ng kabaligtaran na pagkakasunud-sunod ng seniority maliban kung ang isang mas nakatatanda na pansamantalang hinirang ay pipili na matanggal sa trabaho. Kung sakaling magkaroon ng salungatan, ang pansamantalang hinirang na may mas mataas na seniority ay dapat magkaroon ng kagustuhan.
221.8.2 Ang mga pangalan ng mga pansamantalang hinirang na natanggal sa trabaho ay ibabalik sa mga karapat-dapat na listahan kung saan itinalaga para sa karagdagang sertipikasyon kung ang mga naturang listahan ay umiiral pa.
Panuntunan 221
Layoff
Artikulo V: Layoff - Probationary Employees
Applicability: Ang Rule 221 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Police Department
Sinabi ni Sec. 221.9 Layoff - Mga Probationary Appointees
221.9.1 Ang mga probationary appointees ay dapat tanggalin sa kabaligtaran na pagkakasunud-sunod ng petsa ng citywide seniority gaya ng tinukoy sa Mga Panuntunang ito, maliban kung ang isang mas nakatatandang probationary o permanenteng hinirang ay pipili na matanggal sa trabaho. Kung sakaling magkaroon ng salungatan, ang probationary o permanenteng hinirang na may mas mataas na seniority ay dapat magkaroon ng kagustuhan.
221.9.2 Gaya ng itinatadhana sa ibang bahagi ng Mga Panuntunang ito, ang isang probationary appointee, anuman ang haba ng serbisyo, ay maaaring palitan ang sinumang pansamantalang hinirang kabilang ang part-time na exempt, sa parehong klase sa anumang departamento.
Panuntunan 221
Layoff
Artikulo VI: Layoff - Mga Permanenteng Empleyado
Applicability: Ang Rule 221 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Police Department.
Sinabi ni Sec. 221.10 Layoff - Mga Permanenteng Appointees
221.10.1 Ang pagtanggal ng mga permanenteng hinirang ay dapat ayon sa klase sa isang departamento sa kabaligtaran ng pagkakasunud-sunod ng seniority maliban kung ang isang mas nakatatanda na permanenteng hinirang ay pipili na matanggal sa trabaho. Kung sakaling magkaroon ng salungatan, ang permanenteng hinirang na may mas mataas na seniority ay dapat magkaroon ng kagustuhan.
221.10.2 Ang pagtanggal sa trabaho ay dapat tratuhin nang hiwalay sa ilalim ng bawat paghirang na opisyal maliban na ang mga permanenteng at probasyonaryong empleyado ay maaaring palitan ang iba pang permanenteng o probationary na empleyado sa parehong klase na may mas kaunting seniority sa anumang departamento.
Sinabi ni Sec. 221.11 Pagpapanumbalik mula sa Entrance Appointment
Ang isang empleyadong natanggal sa appointment sa pasukan ay dapat na:
221.11.1 Ibinalik sa isang posisyon sa isang klase at departamento na permanenteng hawak ng empleyado kaagad bago ang appointment sa klase kung saan tinanggal. Kung kinakailangan, ang mga tanggalan sa mga klase na apektado ay dapat sundin;
221.11.2 o, ayon sa direksyon ng Human Resources Director, itinalaga sa rank order ng seniority sa isang posisyon na hindi napunan ng isang permanenteng empleyado sa alinmang ibang departamento ng lungsod sa klase na gaganapin sa isang permanenteng batayan kaagad bago ang appointment sa klase kung saan tinanggal;
221.11.3 o, kung ang mga opsyon 1 at 2 ay naubos na o kung ang empleyado ay walang permanenteng katayuan bago ang appointment sa klase kung saan tinanggal; ang empleyado, na napapailalim sa pag-apruba ng Komisyon sa Serbisyo Sibil, ay maaaring italaga sa isang posisyon sa isang klase na may katulad na kaugnayan sa klase kung saan nangyari ang tanggalan sa kondisyon na ang naturang aksyon ay hindi makakaapekto sa isang nanunungkulan na sertipikado mula sa isang karapat-dapat na listahan. Ang Human Resources Director ay dapat magtalaga at magrekomenda ng mga naturang klase sa Civil Service Commission.
Sinabi ni Sec. 221.12 Kinakailangan para sa Panahon ng Probationary
Ang muling pagbabalik sa isang posisyon maliban sa posisyon sa klase at departamento kung saan permanenteng nagtatrabaho kaagad bago ang appointment sa klase kung saan tinanggal ang trabaho ay mangangailangan sa hinirang na magsilbi ng isang bagong panahon ng pagsubok.
Sinabi ni Sec. 221.13 Petsa ng Pagkakatanda sa Pagpapanumbalik
221.13.1.
221.13.2 Ang mga empleyadong ibinalik sa isang posisyon kung saan sila ay walang naunang permanenteng serbisyo ay dapat magkaroon ng seniority na kinakalkula mula sa petsa ng buong lungsod na seniority gaya ng tinukoy sa Mga Panuntunang ito.
Sinabi ni Sec. 221.14 Layoff - Mga Promotive Appointees
Ang isang empleyado na tinanggal mula sa isang promotive appointment ay dapat na:
221.14.1 Ibinalik sa isang posisyon sa klase at departamento kung saan na-promote. Kung kinakailangan, ang mga tanggalan sa mga klase na apektado ay dapat sundin;
221.14.2 O, ayon sa direksyon ng Human Resources Director, itinalaga sa pagkakasunud-sunod ng ranggo ng seniority sa buong lungsod gaya ng tinukoy sa Mga Panuntunang ito sa klase sa isang posisyon na hindi pinunan ng isang permanenteng hinirang sa klase kung saan na-promote sa alinmang ibang departamento ng lungsod;
221.14.3 O, kung ang mga opsyon l at 2 ay naubos na, ang empleyado, na napapailalim sa pag-apruba ng Civil Service Commission, ay maaaring italaga sa isang posisyon sa isang klase na may katulad na kaugnayan sa klase kung saan nangyari ang tanggalan o sa isang naaangkop na mas mababang rank class kung ang naturang aksyon ay hindi makakaapekto sa mga permanenteng nanunungkulan. Ang Human Resources Director ay dapat magtalaga at magrekomenda ng mga naturang klase sa Civil Service Commission.
221.14.4 Ang isang empleyado na nakakumpleto ng probationary period sa isang promotive appointment na dalawa (2) o higit pang mga hakbang na mas mataas sa isang serye ng trabaho kaysa sa permanenteng posisyon kung saan na-promote ay maaaring ibalik sa isang posisyon sa serbisyo ng Lungsod at County sa susunod na mas mababang ranggo. Kung kinakailangan, ang mga tanggalan sa mga klase na apektado ay dapat sundin.
221.14.5 Para sa mga layunin ng seksyong ito, ang seniority sa intermediate class o mga klase ay dapat kalkulahin mula sa petsa ng citywide seniority gaya ng tinukoy sa Mga Panuntunang ito sa mas mataas na klase o sa isang klase na itinalaga ng Human Resources Director na may katulad na kaugnayan sa intermediate class.
Sinabi ni Sec. 221.14 Layoff - Mga Promotive Appointees (cont.)
221.14.6 Kung ang empleyadong natanggal sa trabaho ay ang pinakamababang senior na empleyado sa (mga) intermediate na ranggo, ang empleyado ay ilalagay sa (mga) listahan ng holdover para sa ganoong (mga) intermediate na ranggo at dapat ibalik sa klase kung saan na-promote.
221.14.7 Ang mga promotibong empleyado na hindi gustong maibalik sa dating klase, isang katulad na kaugnay na klase, o isang intermediate na klase ay maaaring talikuran ang naturang reinstatement at piliin na tanggalin sa trabaho o ilagay sa hindi boluntaryong bakasyon. Ang nasabing waiver ay hindi makakaapekto sa katayuan ng empleyado sa isang holdover na roster para sa klase kung saan tinanggal.
Sinabi ni Sec. 221.15 Mas Mataas na Klase na Hindi Napunan ng Promotional Examination
221.15.1 Ang Komisyon sa Serbisyo Sibil ay maaaring mag-utos na ang mga probisyon ng Panuntunang ito ay dapat ilapat sa mga hinirang sa mas matataas na mga klase sa isang serye ng klase kahit na ang eksaminasyon para sa naturang mas mataas na uri ay hindi ginanap bilang isang promotibong pagsusulit o kung saan ang mga hinirang ay natakpan sa naturang mas mataas. mga klase. Kung kinakailangan, ang mga tanggalan sa mga klase na apektado ay dapat sundin.
221.15.2 Para sa mga layunin ng seksyong ito, ang seniority sa intermediate class o mga klase ay dapat kalkulahin mula sa petsa ng citywide seniority gaya ng tinukoy sa Mga Panuntunang ito sa mas mataas na klase o sa isang klase na itinalaga ng Human Resources Director, na katulad na nauugnay sa ang intermediate class.
Sinabi ni Sec. 221.16 Kinakailangan para sa Panahon ng Probationary
Ang muling pagbabalik sa isang posisyon maliban sa posisyon sa klase at departamento kung saan na-promote ay mangangailangan sa hinirang na maglingkod sa isang bagong panahon ng pagsubok.
Sinabi ni Sec. 221.17 Pagpapanumbalik sa Orihinal na Senioridad ng Empleyado sa Klase
Ang mga empleyadong na-reinstate mula sa isang promotive appointment ay ibinabalik sa kanilang buong lungsod na seniority gaya ng tinukoy sa Mga Panuntunang ito sa klase, kung mayroon man.