Panuntunan 322: Mga Paghihiwalay (Komisyon sa Serbisyo Sibil)

Panuntunan 322

Mga Pamamaraan sa Paghihiwalay ng Empleyado

Applicability: Ang Rule 322 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Fire Department.

              Artikulo I: Mga Pamamaraan sa Paghihiwalay

              Artikulo II: Pagwawakas ng Pansamantalang Empleyado

              Artikulo III: Pagwawakas ng Limitadong Panunungkulan ng Empleyado

              Artikulo IV: Pagtanggal sa Permanenteng Empleyado

           Artikulo V: Pagbibitiw - Hindi Kasiya-siya ang mga Serbisyo

           Artikulo VI: Pagliban sa Tungkulin Nang Walang Iwanan (Awtomatikong Pagbibitiw)

              Artikulo VII: Kahilingan na Tanggalin ang Departamento Ban

Panuntunan 322

Mga Pamamaraan sa Paghihiwalay ng Empleyado

Artikulo I: Mga Pamamaraan sa Paghihiwalay

Applicability: Ang Rule 322 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Fire Department.

Sinabi ni Sec. 322.1 Mga Tuntunin ng Pamamaraan na Namamahala sa Mga Pagdinig sa Paghihiwalay

      322.1.1 Itinatakda ng Artikulo na ito ang mga pamamaraang namamahala sa paghihiwalay ng mga sumusunod:

                           1. Pansamantalang empleyado mula sa isang listahan

                           2. Limitadong panunungkulan ng empleyado

                           3. Pagtanggal ng permanenteng empleyado

      322.1.2 Ang abiso ng pagwawakas sa form na inireseta ng Human Resources Director mula sa naghirang na opisyal hanggang sa empleyado na nagdedetalye ng partikular na (mga) dahilan para sa pagwawakas, ay magsisilbing opisyal na paunawa ng naturang pagwawakas. Ang paunawa ng pagwawakas ay dapat ipadala sa pamamagitan ng sertipikadong koreo o personal na inihatid. Ang mga kopya ng pormularyo ng pagwawakas ay dapat ihain sa Departamento ng Human Resources.

      322.1.3 Ang paunawa ng pagwawakas ay dapat magsama ng sumusunod na impormasyon:

                  1) Ang empleyado ay may karapatan sa isang pagdinig sa harap ng Civil Service Commission sa kondisyon na ang isang kahilingan para sa pagdinig ay ginawa sa pamamagitan ng sulat at natanggap ng Executive Officer sa loob ng dalawampung (20) araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pagtatapos ng appointment o mula sa petsa ng pagpapadala sa koreo ng Abiso ng Pagwawakas alinman ang mas huli. Kung sakaling ang ika-20 araw ay bumagsak sa isang hindi araw ng negosyo, ang deadline ay dapat palawigin hanggang sa pagsasara ng negosyo ng unang araw ng negosyo kasunod ng ika-20 araw. 

                       2) Ang desisyon ng Civil Service Commission ay maaaring makaapekto sa anumang trabaho sa hinaharap sa Lungsod at County ng San Francisco.

                  3) Representasyon ng isang abogado o awtorisadong kinatawan ng pinili ng empleyado sa pagtatanong;

                       4) Pag-abiso ng petsa, oras at lugar ng pagtatanong sa isang makatwirang oras nang maaga; at

Sinabi ni Sec. 322.1 Mga Tuntunin ng Pamamaraan na Namamahala sa Mga Pagdinig sa Paghihiwalay

      322.1.3 (patuloy)

                           5) Pag-inspeksyon ng abogado ng empleyado o awtorisadong kinatawan ng mga rekord at materyales na nasa file kasama ng Executive Officer na may kaugnayan sa pagwawakas.

      322.1.4 Ang sinumang interesadong partido ay maaaring humiling ng pagpapatuloy ng pagtatanong.

      322.1.5 Ang nakasaad na (mga) dahilan para sa pagwawakas ay dapat mabilang. Ang mga rekord ng mga babala, pagsaway at mga nakaraang pagsususpinde, kung naaangkop sa mga dahilan ng pagwawakas, ay dapat na nakalakip sa form ng pagwawakas.

      322.1.6 Sa abot ng makakaya, ang kinatawan ng departamento na may pinakakumpletong personal na kaalaman sa mga katotohanan na bumubuo ng batayan para sa pagwawakas ay dapat lumitaw kapag ang usapin ay isasaalang-alang ng Komisyon sa Serbisyo Sibil. Ang usapin ay didinggin alinsunod sa mga pamamaraang ibinigay sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito. Maaaring itala ng mga interesadong partido ang pagtatanong kung ibibigay nila ang kinakailangang kagamitan.

Sinabi ni Sec. 322.2 Katayuan ng Pagiging Karapat-dapat Nakabinbing Aksyon ng Komisyon sa Serbisyo Sibil sa Pagwawakas o Pagtanggal

                           Maliban sa kung hindi man ay ipinag-utos ng Human Resources Director, nakabinbing aksyon ng Civil Service Commission sa pagwawakas ng anumang appointment o sa pagpipili ng mga singil para sa pagpapaalis, ang pangalan ng appointee ay dapat ilagay sa ilalim ng waiver para sa lahat ng (mga) appointment sa anumang karapat-dapat na listahan kung saan ang tao ay nakatayo at kung hindi man ay hindi karapat-dapat para sa anumang trabaho sa serbisyo ng Lungsod at County.

Sinabi ni Sec. 322.3 Epekto ng Pag-apruba ng Komisyon sa Pagwawakas o Pagtanggal

                           Maliban kung partikular na ipinag-utos ng Komisyon, ang pag-apruba ng pagwawakas o pagpapaalis ay magreresulta sa pagkansela ng lahat ng kasalukuyang pagsusuri at katayuan sa pagiging karapat-dapat, at ang lahat ng mga aplikasyon sa hinaharap ay mangangailangan ng pag-apruba ng Human Resources Director, pagkatapos makumpleto ang isang (1) taon na kasiya-siyang trabaho karanasan sa labas ng serbisyo ng Lungsod at County at sa pamamagitan ng rekomendasyon ng pinuno ng departamento o Human Resources Director, ang tao ay hindi magiging karapat-dapat para sa trabaho sa hinaharap sa departamento kung saan humiwalay.

Sinabi ni Sec. 322.4 Epekto ng Pagkabigong Humiling ng Pagsusuri ng Komisyon sa Serbisyo Sibil sa Pagwawakas o Pagtanggal

     322.4.1 Ang kabiguang humiling ng pagsusuri sa Civil Service Commission sa loob ng dalawampung (20) araw na panahon gaya ng itinatadhana sa ibang lugar sa loob ng Panuntunang ito ay magreresulta sa mga sumusunod na aksyon:

                       1) Ang pag-ampon ng rekomendasyon ng departamento ayon sa inaprubahan ng Human Resources Director; o pag-apruba ng paghihiwalay, kung naaangkop ang naturang aksyon; at/o

                              2) Pagtanggal sa serbisyo ng Lungsod at County; at/o

                              3) Ang pagkansela ng lahat ng kasalukuyang pagsusuri at katayuan sa pagiging karapat-dapat; at/o

                        4) Lahat ng mga aplikasyon sa hinaharap ay sasailalim sa pagsusuri at pag-apruba ng Human Resources Director pagkatapos ng kasiya-siyang pagkumpleto ng isang taong karanasan sa trabaho sa labas ng serbisyo ng Lungsod at County; at/o

                             5) Sa pamamagitan ng rekomendasyon ng department head o Human Resources Director, ang hiwalay na empleyado ay hindi maaaring magtrabaho sa parehong departamento sa hinaharap.

      322.4.2 Ang aksyon na ito ay dapat na pinal at hindi sasailalim sa muling pagsasaalang-alang maliban kung ang tao ay maaaring magpakita ng ebidensiya sa pamamagitan ng sulat na hindi niya magawang makipag-ugnayan sa Komisyon sa loob ng tatlumpung (30) araw ng kakayahang makipag-usap. Ang lahat ng mga kahilingan para sa muling pagsasaalang-alang ay dapat na nakasulat at dapat iproseso alinsunod sa pamamaraan para sa muling pagsasaalang-alang na ibinigay sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito.

Panuntunan 322

Mga Pamamaraan sa Paghihiwalay ng Empleyado

Artikulo II: Pagwawakas ng Pansamantalang Empleyado

Applicability: Ang Rule 322 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Fire Department.

Sinabi ni Sec. 322.5 Pamamaraan para sa Pagwawakas ng Pansamantalang Empleyado

      322.5.1 Ang isang pansamantalang empleyado ay maaaring wakasan para sa dahilan ng isang naghirang na opisyal anumang oras. Ang abiso at pamamaraan ng pagdinig ay dapat alinsunod sa mga probisyon ng Panuntunang ito.

      322.5.2 Ang Komisyon ay dapat magsagawa ng isa o higit pa sa mga sumusunod na aksyon: 

                           1) Ideklara ang taong tinanggal sa serbisyo at tanggalin ang pangalan ng tao sa listahan ng karapat-dapat;

                           2) Iutos ang pangalan ng taong inalis mula sa anumang iba pang listahan o mga listahan kung saan ang tao ay may pagiging karapat-dapat;

                           3) Limitahan ang trabaho sa hinaharap kung sa tingin nito ay angkop.

Panuntunan 322

Mga Pamamaraan sa Paghihiwalay ng Empleyado

Artikulo III: Pagwawakas ng Limitadong Panunungkulan ng Empleyado

Applicability: Ang Rule 322 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Fire Department.

Sinabi ni Sec. 322.6 Pamamaraan para sa Pagwawakas ng Limitadong Panunungkulan ng Empleyado

      322.6.1 Ang isang limitadong empleyado sa panunungkulan ay maaaring wakasan para sa mabuting dahilan ng isang nagtatalagang opisyal anumang oras na may pag-apruba ng Komisyon. Ang abiso at pamamaraan ng pagdinig ay dapat alinsunod sa mga probisyon ng Panuntunang ito.

      322.6.2 Ang Komisyon ay dapat magsagawa ng isa o higit pa sa mga sumusunod na aksyon:

                            1) Aprubahan ang pagwawakas at ideklara ang taong tinanggal sa serbisyo.

                           2) Iutos ang pangalan ng tao na inalis mula sa anumang regular na karapat-dapat na listahan o mga listahan kung saan maaaring nakatayo ang tao.

                           3) Limitahan ang trabaho sa hinaharap kung sa tingin nito ay angkop.

                           4) Hindi aprubahan ang pagwawakas at ibalik ang tao sa departamento.

Panuntunan 322

Mga Pamamaraan sa Paghihiwalay ng Empleyado

Artikulo IV: Pagtanggal ng Permanenteng Empleyado

Applicability: Ang Rule 322 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Fire Department.

Sinabi ni Sec. 322.7 Pamamaraan para sa Pagdinig sa Mga Pagsingil Laban sa Isang Empleyado Kapag Nagpabaya o Tumangging Kumilos ang Naghirang na Opisyal

      322.7.1 Kapag ang naghirang na opisyal ay nagpabaya o tumanggi na kumilos na may kinalaman sa pagtanggal ng sinumang empleyado na napapailalim sa mga probisyon ng serbisyong sibil ng Charter, maaaring dinggin at tukuyin ng Komisyon ang anumang paratang na isinampa ng isang mamamayan, o ng sinumang miyembro ng o ng isang awtorisadong ahente ng Komisyon. Sa pagbigay ng desisyon nito, dapat tukuyin ng Komisyon ang mga singil at maaaring pawalang-sala, suspindihin o tanggalin ang akusado na empleyado alinsunod sa mga probisyon ng Charter Section A8.341.

      322.7.2 Ang naghirang na opisyal o ang kinatawan ng departamento ay haharap kapag ang usapin ay isasaalang-alang. Ang usapin ay didinggin alinsunod sa pamamaraang ito na ibinigay sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito.

Panuntunan 322

Mga Pamamaraan sa Paghihiwalay ng Empleyado

Artikulo V: Pagbibitiw - Hindi Kasiya-siya ang mga Serbisyo

Applicability: Ang Rule 322 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Fire Department.

Sinabi ni Sec. 322.8 Pamamaraan para sa Pagsusuri ng Pagbibitiw - Mga Serbisyong Hindi Kasiya-siya

      322.8.1 Paunawa ng Iminungkahing Aksyon

                           Kung ang mga serbisyo ng isang nagbitiw ay itatalaga bilang hindi kasiya-siya, ang naghirang na opisyal o itinalagang kinatawan ay dapat abisuhan ang nagbitiw sa intensyon na patunayan ang pagbibitiw. Dapat ipaalam sa nagbitiw sa tungkulin ang mga dahilan para sa pagpapasya na ito at dapat mag-alok ng pagkakataon para sa pagsusuri ng nagtatalagang opisyal o itinalagang kinatawan.

      322.8.2 Pagkilos ng Naghirang na Opisyal

                           Bilang resulta ng pagsusuri, kung ang naturang pagsusuri ay hiniling ng nagbitiw sa tungkulin, maaaring amyendahan o panatiliin ng nagtatalagang opisyal ang sertipikasyon ng mga serbisyo.

      322.8.3 Abiso sa Empleyado

                           Kung amyendahan ng nagtatalagang opisyal ang pagbibitiw, ang nagbitiw ay dapat na agad na aabisuhan sa pamamagitan ng kopya ng form ng pagbibitiw na may mga serbisyong malinaw na minarkahan na kasiya-siya. Kung ang naghirang na opisyal ay nagpatuloy sa orihinal na pagpapasiya, ang naghirang na opisyal ay dapat na agad na ipaalam sa nagbitiw sa tungkulin sa separation form na inireseta ng Department of Human Resources.

      322.8.4 Kinakailangan sa Ulat

                           Ang pagbibitiw na pinatunayan ng naghirang na opisyal bilang mga serbisyong hindi kasiya-siya ay dapat samahan ng isang pahayag ng mga dahilan para sa pagkilos na ito at dapat maglaman ng isang pahayag na ang abiso at pamamaraan ng pagsusuri na binalangkas sa itaas ay nakumpleto.

Sinabi ni Sec. 322.8 Pamamaraan para sa Pagsusuri ng Pagbibitiw - Mga Serbisyong Hindi Kasiya-siya (Cont.)

         322.8.5 Pagsusuri ng Komisyon sa Serbisyo Sibil

                           Dapat isaalang-alang ng Komisyon sa Serbisyo Sibil ang mga pagbibitiw ng mga tao na ang mga serbisyo ay itinalaga bilang hindi kasiya-siya sa kondisyon na ang isang kahilingan para sa pagsusuri ay ginawa sa pamamagitan ng sulat at natanggap sa tanggapan ng Komisyon sa Serbisyo Sibil sa loob ng dalawampung (20) araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagpapadala ng koreo ng Paunawa ng Paghihiwalay na nagtatalaga sa mga serbisyo bilang hindi kasiya-siya. Kung sakaling ang ika-20 araw ay bumagsak sa isang hindi araw ng negosyo, ang deadline ay dapat palawigin hanggang sa pagsasara ng negosyo sa unang (1st) araw ng negosyo kasunod ng ika-20 araw. Ang Komisyon ay dapat magsagawa ng isa (1) o higit pa sa mga sumusunod na aksyon:

                              1) Tanggapin ang pagbibitiw bilang sertipikado;

                      2) Alisin ang pangalan ng nagbitiw sa ibang mga listahan kung saan lumalabas ang pangalan ng karapat-dapat;

                             3) Limitahan ang paglahok sa mga pagsusulit sa hinaharap na sa tingin nito ay makatarungan;

                             4) Limitahan ang trabaho sa hinaharap na sa tingin nito ay makatarungan;

                      5) Tanggapin ang pagbibitiw bilang sertipikado at iutos na ang trabaho sa hinaharap ay walang paghihigpit kasama ang karapatang humiling ng muling pagtatalaga; o

                            6) Ibalik ang pagbibitiw sa naghirang na opisyal para sa muling pagsasaalang-alang.

         322.8.6 Pagkabigong Humiling ng Pagsusuri

                           1) Ang kabiguang humiling ng pagsusuri sa Civil Service Commission sa loob ng dalawampung (20) araw na panahon na ibinigay sa itaas ay magreresulta sa pag-aampon ng rekomendasyon ng departamento na inaprubahan ng Human Resources Director; o ang pagkansela ng lahat ng kasalukuyang pagsusuri at katayuan sa pagiging karapat-dapat; at lahat ng mga aplikasyon sa hinaharap ay sasailalim sa pagsusuri at pag-apruba ng Human Resources Director pagkatapos ng kasiya-siyang pagkumpleto ng isang (1) taong karanasan sa trabaho sa labas ng serbisyo ng Lungsod at County.