ULAT
Rule 219: Pagbibitiw (Civil Service Commission)
Nalalapat sa mga unipormadong ranggo ng Departamento ng Pulisya
Ang panuntunang ito ay nakakaapekto sa mga unipormadong ranggo ng Departamento ng Pulisya. Hindi ito nalalapat sa mga "miscellaneous" na empleyado, unipormadong ranggo ng Fire Department, o "service-critical" na mga manggagawa sa MTA. Alamin ang tungkol sa iba pang mga patakaran na naaangkop sa Departamento ng Pulisya.Tingnan ang mga kaugnay na panuntunan
Panuntunan 219
Pagbibitiw
Applicability: Ang Rule 219 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Police Department
Sinabi ni Sec. 219.1 Form
Sinabi ni Sec. 219.2 Sertipikasyon at Disposisyon
Sinabi ni Sec. 219.3 Petsa ng Pagkabisa - Kapag Pangwakas
Sinabi ni Sec. 219.4 Kasiya-siyang Serbisyo - Mga Permanenteng Appointees
Sinabi ni Sec. 219.5 Kasiya-siyang Serbisyo - Probationary o Temporary Appointees
Sinabi ni Sec. 219.6 Pinoproseso ang Mga Pagbibitiw Kapag Walang Nakasulat na Paunawa
Panuntunan 219
Pagbibitiw
Applicability: Ang Rule 219 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Police Department
Sinabi ni Sec. 219.1 Form
Ang pagbibitiw ay dapat na agad na iulat sa iniresetang porma sa Departamento ng Human Resources tulad ng ibinigay sa ibaba. Kung ang isang empleyado ay nagbitiw nang hindi kinukumpleto ang form, ngunit kung hindi man ay nagbibigay ng abiso sa pagsulat ng pagbibitiw, ang naturang abiso ay dapat na kalakip sa form.
Sinabi ni Sec. 219.2 Sertipikasyon at Disposisyon
Dapat patunayan ng nagtatalagang opisyal sa form ng pagbibitiw kung ang mga serbisyo ng nagbitiw ay naging kasiya-siya o hindi kasiya-siya. Ang pagbibitiw ay ipapasa sa Human Resources Director para sa pagtatala kung ang mga serbisyo ay kasiya-siya at sasailalim sa pagsusuri ng Civil Service Commission para sa pagpapasiya ng hinaharap na kakayahang magamit kung ang mga serbisyo ay hindi kasiya-siya.
Sinabi ni Sec. 219.3 Petsa ng Pagkabisa - Kapag Pangwakas
Ang pagbibitiw ay dapat na pinal sa petsa ng pagkakabisa na inilagay sa form ng pagbibitiw at hindi na dapat bawiin pagkatapos.
Sinabi ni Sec. 219.4 Kasiya-siyang Serbisyo - Mga Permanenteng Appointees
Ang isang permanenteng hinirang na nakakumpleto ng panahon ng pagsubok, na nagbitiw, at ang mga serbisyo ay napatunayang kasiya-siya ng naghirang na opisyal ay dapat na permanenteng ihihiwalay sa naturang appointment maliban kung itinatadhana sa mga probisyon sa muling paghirang ng Panuntunan sa Paghirang.
Sinabi ni Sec. 219.5 Kasiya-siyang Serbisyo - Probationary o Temporary Appointees
Ang isang empleyado sa ilalim ng probationary o pansamantalang appointment na nagbitiw at ang mga serbisyo ay na-certify bilang kasiya-siya ng naghirang na opisyal, ay dapat alisin mula sa karapat-dapat na listahan kung saan hinirang; maliban sa nakasulat na kahilingan at sa pag-apruba ng Human Resources Director, ang pangalan ng nagbitiw ay maaaring ibalik sa karapat-dapat na listahan kung saan hinirang, kung ang naturang listahan ay hindi pa nag-expire. Ang mga naaprubahang kahilingan na natanggap sa ikatlong Biyernes ng buwan ay magiging epektibo sa unang araw ng negosyo ng susunod na buwan maliban kung iniutos ng Human Resources Director.
Sinabi ni Sec. 219.6 Pinoproseso ang Mga Pagbibitiw Kapag Walang Nakasulat na Paunawa
Ang pamamaraan ng pagbibitiw na nakabalangkas sa ilalim ng mga pamamaraan ng awtomatikong pagbibitiw ng Mga Panuntunang ito ay hindi dapat gamitin upang tanggalin ang mga empleyado na nagpahiwatig ng kanilang intensyon na magbitiw at umalis sa kanilang mga posisyon sa magandang katayuan nang hindi nagsusumite ng isang maayos na nakumpletong form ng pagbibitiw at hindi matatagpuan para sa layunin ng pagpirma ng resignation form. Ang nasabing mga empleyado ay dapat ihiwalay alinsunod sa mga probisyon ng Panuntunang ito sa pamamagitan ng pagsusumite mula sa nagtatalagang opisyal ng isang hindi pa napirmahang pagbibitiw na may kalakip na liham ng pagpapaliwanag. Isang kopya ng parehong pagbibitiw at ang kasamang sulat ay ipapadala sa empleyado sa huling alam na address ng empleyado sa pamamagitan ng sertipikadong koreo.