Panuntunan 216: Mga medikal na eksaminasyon (Civil Service Commission)

Panuntunan 216

 

Mga Pagsusuri sa Medikal

 

Applicability: Ang Rule 216 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Police Department

 

Sinabi ni Sec. 216.1       Kinakailangan para sa Medikal na Pagsusuri ng mga Appointees

 

Sinabi ni Sec. 216.2       Medikal na Pagsusuri ng mga Empleyado

     

Sinabi ni Sec. 216.3       Epekto ng Medikal na Pagtanggi

 

Sinabi ni Sec. 216.4       Aplikasyon para sa Muling Pagsusuri Kasunod ng Pagtanggi sa Medikal

 

Sinabi ni Sec. 216.5       Apela ng Medikal na Pagtanggi Kasunod ng Muling Pagsusuri

 

Sinabi ni Sec. 216.6       Pagkabigong Mag-apela

 

 

Panuntunan 216

 

Mga Pagsusuri sa Medikal

 

Applicability: Ang Rule 216 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Police Department

 

 

Sinabi ni Sec. 216.1       Kinakailangan para sa Medikal na Pagsusuri ng mga Appointees

 

216.1.1 Maliban kung iba ang itinatadhana sa Mga Panuntunang ito, ang lahat ng hinirang sa serbisyong sibil ay dapat na hilingin na matugunan ang mga katanggap-tanggap na pamantayang medikal na maaaring kabilang ang pagpasa sa isang medikal na eksaminasyon sa harap ng isang manggagamot na itinalaga para sa naturang layunin ng Direktor ng Human Resources. Ang Direktor ng Human Resources, sa pagsangguni sa Direktor ng Kalusugan at ng Pangkalahatang Tagapamahala ng Sistema ng Pagreretiro o mga itinalaga, ay dapat magtalaga ng mga hinirang kung kanino kinakailangan ang isang medikal na pagsusuri; sa kondisyon, gayunpaman, kung hiniling ng isang kinikilalang organisasyon ng empleyado para sa mga hinirang sa mga klase sa ilalim ng kani-kanilang hurisdiksyon, kinakailangan ang isang medikal na pagsusuri; at sa kondisyon pa na ang isang medikal na pagsusuri ay kinakailangan para sa lahat ng mga appointment sa Uniformed Ranks ng San Francisco Police Department.

 

216.1.2 Ang mga taong walang dahilan na nabigo sa pagkumpleto ng kinakailangang medikal na eksaminasyon o nabigong sumunod sa mga naitatag na pamamaraan sa pag-uulat para sa medikal na pagsusuri ay dapat ilagay sa ilalim ng waiver sa lahat ng listahan ng pagiging karapat-dapat at dapat na kanselahin ang appointment at/o sertipikasyon. Ang nasabing waiver ay hindi dapat alisin maliban kung may espesyal na pahintulot ng Human Resources Director. Ang pangalawang pangyayari ay mag-aalis ng pangalan ng tao mula sa lahat ng karapat-dapat na listahan, at ang trabaho sa hinaharap ay nangangailangan ng hayagang pag-apruba ng Human Resources Director.

 

Sinabi ni Sec. 216.2       Medikal na Pagsusuri ng mga Empleyado

 

216.2.1 Ang naghirang na opisyal o awtorisadong kinatawan na may dahilan upang maniwala na ang isang empleyado ay walang medikal o pisikal na kakayahan upang gampanan ang mga nakatalagang tungkulin, at kung pinapayagang magpatuloy sa trabaho o bumalik mula sa bakasyon ay maaaring kumatawan sa isang panganib sa mga katrabaho, ang publiko o sa empleyado, maaaring hilingin sa empleyado na magpakita ng medikal na ulat mula sa isang doktor na itinalaga ng Human Resources Director na nagpapatunay sa medikal o pisikal na kakayahan ng empleyado upang maisagawa ang mga kinakailangang tungkulin.

 

 

 

 

Sinabi ni Sec. 216.2       Medikal na Pagsusuri ng mga Empleyado (cont.)

 

216.2.2 Kung ang empleyado ay tumanggi o nabigong makakuha ng naturang sertipiko ng manggagamot o kung bilang resulta ng isang medikal na pagsusuri ang empleyado ay napag-alamang hindi medikal o pisikal na kakayahan, ang paghirang ng awtoridad o awtorisadong kinatawan ay dapat ilagay ang empleyado sa compulsory sick leave sa ilalim ng ang mga probisyon ng leave ng Mga Panuntunang ito at dapat agad na iulat ang naturang aksyon sa Human Resources Director. Ang pagbabalik ng empleyado sa tungkulin at ang mga apela ng pagpapataw ng sapilitang bakasyon ay dapat na itinatadhana sa Panuntunang ito para sa pag-apela sa mga pagtanggi sa medikal.

 

Sinabi ni Sec. 216.3       Epekto ng Medikal na Pagtanggi

 

1) Ang sinumang tao na hindi makapasa sa medikal na eksaminasyon ay tatanggihan at ang pagtanggi ay dapat ilapat sa anumang iba pang klase o posisyon maliban kung ang mga medikal na pamantayan na nauukol sa klase o posisyon na pinag-uusapan ay iba at ang Human Resources Director ay aprubahan.

 

2) Ang Direktor ng Human Resources, sa payo ng mga medikal na tagasuri, ay awtorisado na patunayan ang appointment ng isang tao na may mga kondisyong medikal na disqualifying na napapailalim sa pagwawasto sa loob ng makatwirang yugto ng panahon, at mag-utos na ang pagtatrabaho ng mga naturang tao ay sasailalim sa pagpasa sa lahat ng pangangailangang medikal sa loob ng limang (5) buwan mula sa petsa ng unang medikal na pagsusuri, o mas kaunting oras, kung kinakailangan ng mga kondisyon. Ang mga taong hindi makapasa sa medikal na pagsusuri sa loob ng naaprubahang yugto ng panahon ay dapat wakasan.

 

3) Ang pangalan ng isang karapat-dapat na napatunayang may disqualifying medikal na depekto na hindi naitatama ay aalisin sa lahat ng mga karapat-dapat na listahan maliban kung ang tao ay nakatayo sa isang listahan o mga listahan kung saan ang mga medikal na pamantayan ay naiiba at ang Human Resources Director ay aprubahan .

 

Sinabi ni Sec. 216.4       Aplikasyon para sa Muling Pagsusuri Kasunod ng Pagtanggi sa Medikal

 

                        Ang isang tao na medikal na tinanggihan ay maaaring magpakita, sa loob ng tatlumpung (30) araw ng abiso ng pagtanggi, o ang petsa ng pagwawasto ng kondisyon na humahantong sa pagtanggi, medikal na katibayan na ang kondisyon na humahantong sa pagtanggi ay naitama, ay wala na, o sa katunayan ay wala at maaaring mag-aplay sa Human Resources Director para sa medikal na muling pagsusuri.

 

Sinabi ni Sec. 216.5       Apela ng Medikal na Pagtanggi Kasunod ng Muling Pagsusuri

 

                        Ang isang tao na medikal na tinanggihan pagkatapos ng muling pagsusuri ay maaaring mag-apela sa pagtanggi sa Human Resources Director sa loob ng sampung (10) araw mula sa petsa ng paunawa ng pagtanggi pagkatapos ng medikal na muling pagsusuri. Ang Direktor ng Human Resources ay dapat humirang ng isang medikal na espesyalista na wala sa

 

 

Sinabi ni Sec. 216.5       Apela ng Medikal na Pagtanggi Kasunod ng Muling Pagsusuri (cont.)

 

                        ang serbisyo ng Lungsod at County upang magsagawa ng pagsusuri at iulat ang mga natuklasan. Alinsunod sa mga limitasyon sa badyet, ang pagsusuring ito ay isasagawa sa halaga ng Lungsod at County. Kung walang sapat na pondo, ang pagsusuri ay dapat bayaran ng taong umaapela sa medikal na pagtanggi. Ang desisyon ng medikal na espesyalista ay dapat na pinal at hindi na papayagan ang karagdagang apela.

 

Sinabi ni Sec. 216.6       Pagkabigong Mag-apela

 

                        Ang pagkabigong mag-apela sa loob ng mga panahon ng apela na ibinigay sa itaas ay bubuo ng isang waiver ng apela at magiging sanhi ng pagkawala ng lahat ng karapatan sa pag-apela para sa pagtanggi na pinag-uusapan.