Ang aming Racial Equity Action Plan

Noong 2020, isang grupo ng mga boluntaryong kawani ang sumali kay Direktor John Arntz upang buoin ang aming Racial Equity Team. Sa taong iyon, natapos nila ang aming unang REAP. (Basahin ang buong teksto ng aming kasalukuyang REAP dito.)

Batay sa Office of Racial Equity Framework , ang aming REAP ay sumasaklaw sa pitong pangunahing paksa:

1. Pag-eempleyo at Pag-rerecruit;
2. Pagpapanatili at Promosyon;
3. Disiplina at Paghihiwalay;
4. Magkakaiba at Pantay na Pamumuno;
5. Mobility at Propesyonal na Pag-unlad;
6. Kultura na may Inklusyon at Pagsasama-sama ng Organisasyon; at
7. Mga Lupon at Komisyon.

Ipinapaliwanag ng aming REAP kung ano ang gagawin namin para makabuo ng mas inklusibong lugar ng trabaho, kabilang ang:

1. Pagbabago sa mga kasanayan sa pagre-recruit at pag-eempleyo upang makaakit ng mas magkakaibang grupo ng mga aplikante;
2. Pagtulong sa mga empleyado na mahanap at magamit ang mga benepisyo ng Lungsod at propesyonal na pagsasanay; at
3. Paglinang ng kapaligiran sa lugar ng trabaho kung saan nararamdaman ng lahat ng empleyado na sila’y pinahahalagahan at sinusuportahan.

Sa bawat kasunod na taon, inilabas namin ang aming Ulat sa Pag-unlad ng Pagkapantay-pantay ng Lahi. Upang magbigay ng feedback sa paksang ito, mangyaring mag-email sa amin o tumawag sa 415-554-4310.

Ulat sa Pag-unlad ng Equity ng Lahi para sa 2021 

Ulat sa Pag-unlad ng Equity ng Lahi para sa 2022

Ulat sa Pag-unlad ng Equity ng Lahi para sa 2023