SERVICIO
¿Qué es la igualdad de oportunidades en el empleo y cómo presentar una reclamación?
Presente una reclamación si considera que ha enfrentado un trato desigual basado en su identidad.
Qué saber
¿Quién puede presentar una queja?
Puede solicitar que alguien revise su caso si es ciudadano de la ciudad:
- Empleado
- Interno
- Solicitante de empleo
- Voluntario
- Contratista
Cosas que debes saber
Puede presentar su solicitud por correo electrónico, teléfono, correo postal o en persona.
Pero usted debe presentar su queja dentro de los 180 días (6 meses) a partir de:
- la fecha en que se produjo la discriminación, o
- La última vez que pasó
¿Qué hacer?
1. ¿Qué es la igualdad de oportunidades en el empleo?
La ciudad cuenta con un proceso justo para investigar cuestiones como discriminación, acoso y represalias. Este proceso está disponible para todos los que están relacionados con la ciudad, incluidos empleados, solicitantes de empleo, pasantes, voluntarios y contratistas. Si alguien siente que ha sido tratado injustamente, puede averiguar cómo denunciar sus inquietudes utilizando la información proporcionada en esta página.
2. Conozca qué cubre la ley
Comprenda los tipos de quejas que analizamos antes de presentarlas.
¿Qué se considera una violación de la ley de igualdad de oportunidades ?
No investigamos violaciones a la ética gubernamental, violencia en el lugar de trabajo o conflictos interpersonales.
3. Presenta tu queja
Llama a la línea de ayuda de EEO
628-652-0845 o 628-652-0715 (TTY)
- El personal de EEO del DHR está disponible para ayudarlo a completar su queja.
Correo electrónico
Cuéntanos sobre tu situación.
- Utilice detalles específicos. Explique por qué cree que se trata de un caso específico de discriminación (como recibir un trato diferente debido a su edad o la de otra persona, su identidad racial o su género).
Asegúrese de incluir también:
- Nombre y pronombre
- Información de contacto preferida
- Título del puesto y departamento
- Problema y fundamento de su reclamación
- Fecha de la presunta conducta discriminatoria, acosadora o de represalia
- Cualquier testigo de la presunta conducta
- Documentación para sustentar su queja
Presentar el archivo en persona
DIRECCIÓN:
Departamento de Recursos Humanos
1 South Van Ness Avenue, 4to piso
San Francisco, CA 94103
Horario de atención:
Lunes a Viernes - 8:00 am a 5:00 pm
- Visítenos en persona para informarnos sobre su problema.
Correo
DIRECCIÓN:
Director, Departamento de Recursos Humanos
Atención: División EEO
1 South Van Ness Avenue, 4to piso
San Francisco, CA 94103
Cuéntanos sobre tu situación.
- Utilice detalles específicos. Explique por qué cree que se trata de un caso específico de discriminación (como recibir un trato diferente debido a su edad o la de otra persona, su identidad racial o su género).
Asegúrese de incluir también:
- Nombre y pronombre
- Información de contacto preferida
- Título del puesto y departamento
- Problema y fundamento de su reclamación
- Fecha de la presunta conducta discriminatoria, acosadora o de represalia
- Cualquier testigo de la presunta conducta
- Documentación para sustentar su queja
Notifique a su propio departamento de EEO
- Puede presentar quejas ante los grupos de recursos humanos de sus departamentos de origen, que posteriormente se comunicarán con DHR EEO.
Encuentra otra manera
Con el gobierno federal:
- Presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos .
Con el Estado de California:
- Presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California .
Con tu sindicato:
- Solicite detalles sobre cómo presentar una queja por discriminación, acoso o represalias específicamente ante su sindicato.
- Los sindicatos suelen describir este proceso en su Memorando de Entendimiento (MOU) con la Ciudad.
- En ocasiones, los memorandos de entendimiento indican que debe pasar por el proceso de quejas interno de la ciudad. Si es así, puede seguir los pasos principales que se describen en esta página.
Obtener ayuda
Dirección
4th Floor
San Francisco, CA 94103
Teléfono
Agencias asociadas
Qué saber
¿Quién puede presentar una queja?
Puede solicitar que alguien revise su caso si es ciudadano de la ciudad:
- Empleado
- Interno
- Solicitante de empleo
- Voluntario
- Contratista
Cosas que debes saber
Puede presentar su solicitud por correo electrónico, teléfono, correo postal o en persona.
Pero usted debe presentar su queja dentro de los 180 días (6 meses) a partir de:
- la fecha en que se produjo la discriminación, o
- La última vez que pasó
¿Qué hacer?
1. ¿Qué es la igualdad de oportunidades en el empleo?
La ciudad cuenta con un proceso justo para investigar cuestiones como discriminación, acoso y represalias. Este proceso está disponible para todos los que están relacionados con la ciudad, incluidos empleados, solicitantes de empleo, pasantes, voluntarios y contratistas. Si alguien siente que ha sido tratado injustamente, puede averiguar cómo denunciar sus inquietudes utilizando la información proporcionada en esta página.
2. Conozca qué cubre la ley
Comprenda los tipos de quejas que analizamos antes de presentarlas.
¿Qué se considera una violación de la ley de igualdad de oportunidades ?
No investigamos violaciones a la ética gubernamental, violencia en el lugar de trabajo o conflictos interpersonales.
3. Presenta tu queja
Llama a la línea de ayuda de EEO
628-652-0845 o 628-652-0715 (TTY)
- El personal de EEO del DHR está disponible para ayudarlo a completar su queja.
Correo electrónico
Cuéntanos sobre tu situación.
- Utilice detalles específicos. Explique por qué cree que se trata de un caso específico de discriminación (como recibir un trato diferente debido a su edad o la de otra persona, su identidad racial o su género).
Asegúrese de incluir también:
- Nombre y pronombre
- Información de contacto preferida
- Título del puesto y departamento
- Problema y fundamento de su reclamación
- Fecha de la presunta conducta discriminatoria, acosadora o de represalia
- Cualquier testigo de la presunta conducta
- Documentación para sustentar su queja
Presentar el archivo en persona
DIRECCIÓN:
Departamento de Recursos Humanos
1 South Van Ness Avenue, 4to piso
San Francisco, CA 94103
Horario de atención:
Lunes a Viernes - 8:00 am a 5:00 pm
- Visítenos en persona para informarnos sobre su problema.
Correo
DIRECCIÓN:
Director, Departamento de Recursos Humanos
Atención: División EEO
1 South Van Ness Avenue, 4to piso
San Francisco, CA 94103
Cuéntanos sobre tu situación.
- Utilice detalles específicos. Explique por qué cree que se trata de un caso específico de discriminación (como recibir un trato diferente debido a su edad o la de otra persona, su identidad racial o su género).
Asegúrese de incluir también:
- Nombre y pronombre
- Información de contacto preferida
- Título del puesto y departamento
- Problema y fundamento de su reclamación
- Fecha de la presunta conducta discriminatoria, acosadora o de represalia
- Cualquier testigo de la presunta conducta
- Documentación para sustentar su queja
Notifique a su propio departamento de EEO
- Puede presentar quejas ante los grupos de recursos humanos de sus departamentos de origen, que posteriormente se comunicarán con DHR EEO.
Encuentra otra manera
Con el gobierno federal:
- Presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos .
Con el Estado de California:
- Presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California .
Con tu sindicato:
- Solicite detalles sobre cómo presentar una queja por discriminación, acoso o represalias específicamente ante su sindicato.
- Los sindicatos suelen describir este proceso en su Memorando de Entendimiento (MOU) con la Ciudad.
- En ocasiones, los memorandos de entendimiento indican que debe pasar por el proceso de quejas interno de la ciudad. Si es así, puede seguir los pasos principales que se describen en esta página.
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