Hành động về Phân loại công việc

Các hành động phân loại sau đây đang được đăng theo Quy tắc dịch vụ dân sự 109, 209 và 309. Theo quy định tại Điều 10.103 của Hiến chương San Francisco, Giám đốc nguồn nhân lực có nhiệm vụ và thẩm quyền thiết lập hệ thống phân loại công việc và phân bổ từng vị trí cho một loại công việc. Điều này bao gồm thẩm quyền thực hiện các thay đổi đối với Kế hoạch phân loại, bao gồm tạo các phân loại mới; bãi bỏ hoặc hợp nhất các phân loại; hoặc sửa đổi các thông số kỹ thuật phân loại khi cần thiết.

Các hành động phân loại được đề xuất sẽ được đăng trong bảy ngày dương lịch. Các hành động được đề xuất có hiệu lực vào ngày dương lịch thứ tám sau ngày đăng trừ khi có đơn phản đối được gửi đến Giám đốc Nhân sự trước khi kết thúc thời gian đăng.

Giám đốc Nhân sự sẽ xem xét và giải quyết mọi khiếu nại kịp thời được nộp trong thời gian này. Quyết định của Giám đốc Nhân sự có thể kháng cáo lên Ủy ban Dịch vụ Dân sự. Tham khảo Quy định Dịch vụ Dân sự để biết thêm thông tin về việc nộp đơn kháng cáo các quyết định của Giám đốc Nhân sự.