Quyền của nạn nhân bạo lực gia đình, tấn công tình dục và theo dõi

Nếu bạn là nạn nhân của bạo lực gia đình, tấn công tình dục hoặc theo dõi trong khi làm việc cho Thành phố, bạn có quyền. Đọc phần này
thông báo để biết thêm thông tin.

Luật pháp California cung cấp cho nhân viên là nạn nhân của bạo lực gia đình, tấn công tình dục và theo dõi quyền:

• Nghỉ làm một thời gian
• Các điều chỉnh hợp lý cho an toàn nơi làm việc
• Không bị trả thù và phân biệt đối xử dựa trên việc thực hiện các quyền này

Bạn có quyền được nghỉ làm:

• Để bảo vệ sức khỏe, sự an toàn hoặc phúc lợi của bạn và con bạn. Bạn có thể nghỉ làm để xin lệnh cấm hoặc
  lệnh của tòa án khác
• Để được chăm sóc y tế hoặc dịch vụ từ nơi trú ẩn, chương trình bạo lực gia đình hoặc trung tâm khủng hoảng hiếp dâm,
  tư vấn tâm lý hoặc lập kế hoạch an toàn
  • Bạn có thể sử dụng kỳ nghỉ, nghỉ phép cá nhân, nghỉ ốm hoặc thời gian nghỉ bù trừ khi bạn được bảo hiểm
    thỏa thuận công đoàn nói điều gì đó khác biệt. Ngay cả khi bạn không có chế độ nghỉ phép có lương, bạn vẫn có
    quyền được nghỉ phép
• Nhìn chung, bạn không cần phải cung cấp bằng chứng cho Thành phố để sử dụng phép nghỉ vì những lý do này.

Nếu có thể, hãy báo cho phòng ban của bạn trước khi bạn nghỉ phép. Nếu bạn không thể báo cho phòng ban của bạn trước khi bạn nghỉ phép,
bạn không thể bị kỷ luật nếu bạn đưa ra bằng chứng về lý do vắng mặt của mình trong thời gian hợp lý. Bằng chứng có thể là cảnh sát
báo cáo, lệnh của tòa án, ghi chú của bác sĩ hoặc cố vấn hoặc tài liệu tương tự.

Bạn có quyền được hỗ trợ hợp lý:

• Bạn có thể yêu cầu phòng ban của mình giúp đỡ để đảm bảo bạn được an toàn khi làm việc. Nguồn nhân lực của phòng ban bạn
  đại diện sẽ làm việc với bạn để xem những thay đổi nào có thể được thực hiện
  • Những thay đổi tại nơi làm việc có thể bao gồm việc lắp khóa, thay đổi ca làm việc hoặc số điện thoại,
    chuyển giao hoặc phân công lại bạn, hoặc giúp ghi chép lại những gì đã xảy ra với bạn
  • Sở của bạn có thể yêu cầu bạn cung cấp một tuyên bố có chữ ký xác nhận rằng yêu cầu của bạn là có mục đích chính đáng.
    Họ cũng có thể yêu cầu bằng chứng cho thấy bạn cần chỗ ở
  • Yêu cầu của bạn là bí mật. Đại diện hoặc giám sát viên nguồn nhân lực của bạn sẽ không cho bạn biết
    đồng nghiệp hoặc bất kỳ ai khác không cần biết về yêu cầu của bạn

Bạn có quyền không bị trả thù và phân biệt đối xử:

Phòng ban của bạn không thể đối xử khác biệt với bạn hoặc sa thải bạn vì:

• Bạn là nạn nhân của bạo lực gia đình, tấn công tình dục hoặc theo dõi
• Bạn đã yêu cầu nghỉ phép để được giúp đỡ
• Bạn đã yêu cầu trợ giúp hoặc thay đổi để đảm bảo bạn được an toàn tại nơi làm việc

Bạn có thể nộp đơn khiếu nại lên Văn phòng Ủy viên Lao động Tiểu bang nếu bạn bị trả thù hoặc phân biệt đối xử
chống lại việc thực hiện các quyền này.

Để biết thêm thông tin, hãy liên hệ với Văn phòng Ủy viên Lao động California. Số điện thoại của họ là 213-897-6595 hoặc bạn có thể tìm văn phòng địa phương tại: www.dir.ca.gov/dlse/DistrictOffices.htm . Nếu bạn không nói được tiếng Anh, chúng tôi sẽ cung cấp phiên dịch viên miễn phí cho ngôn ngữ của bạn. Thông báo này giải thích các quyền được nêu trong các mục 230 và 230.1 của Bộ luật Lao động California.