Chính sách Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEO) tại Thành phố và Quận

Tải xuống và in chính sách này:

• Chính sách việc làm bình đẳng bằng tiếng Anh
• Chính sách việc làm bình đẳng ở Tây Ban Nha
• Chính sách việc làm bình đẳng ở Trung Quốc

I. Phân biệt đối xử và quấy rối là bất hợp pháp

Phân biệt đối xử hoặc quấy rối nhân viên, người nộp đơn hoặc những người cung cấp dịch vụ cho Thành phố và Quận San Francisco (Thành phố) theo hợp đồng (bao gồm cả nhân viên giám sát và không giám sát) vì những đặc điểm sau đây của họ là không được pháp luật cho phép:

• Giới tính
• Loài
• Tuổi
• Tôn giáo
• Màu sắc
• Nguồn gốc quốc gia
• Tổ tiên
• Khuyết tật về thể chất
• Khuyết tật về tinh thần
• Tình trạng bệnh lý (liên quan đến ung thư, tiền sử ung thư hoặc đặc điểm di truyền)
• Tình trạng HIV/AIDS
• Thông tin di truyền
• Tình trạng hôn nhân
• Xu hướng tình dục
• Giới tính
• Bản dạng giới tính
• Biểu hiện giới tính
• Tình trạng quân nhân và cựu chiến binh
• hoặc một danh mục được bảo vệ khác theo luật

Chỉ vì mục đích của chính sách này, thuật ngữ “nhân viên” bao gồm cả thực tập sinh và tình nguyện viên không được trả lương.

Phân biệt đối xử là sự đối xử không bình đẳng giữa các cá nhân về các điều khoản và điều kiện tuyển dụng, dựa trên tư cách thành viên của họ trong một nhóm đối tượng được bảo vệ.

Quấy rối là hành vi không mong muốn bằng hình ảnh , lời nói hoặc hành vi thể chất được thực hiện do một người thực sự hoặc được cho là thành viên của một nhóm đối tượng được bảo vệ.

II. Quấy rối tình dục là bất hợp pháp

Quấy rối tình dục là hành vi bất hợp pháp theo luật liên bang và luật tiểu bang.

Luật liên bang định nghĩa quấy rối tình dục là:

• Những lời tán tỉnh không được yêu cầu và không được chào đón
• Yêu cầu quan hệ tình dục và các hành vi bằng lời nói, hành động, hình ảnh hoặc văn bản khác có tính chất tình dục hướng đến người cùng giới hoặc khác giới khi:
   
  • Việc chấp nhận hành vi như vậy được thực hiện rõ ràng hoặc ngầm định như một điều khoản hoặc điều kiện của việc làm
  • Việc chấp nhận hoặc từ chối hành vi như vậy của một nhân viên hoặc ứng viên được sử dụng làm cơ sở cho các quyết định tuyển dụng ảnh hưởng đến nhân viên hoặc ứng viên đó, hoặc
  • Hành vi đó có mục đích hoặc tác động là can thiệp vô lý vào hiệu suất công việc của nhân viên hoặc tạo ra môi trường làm việc đe dọa, thù địch hoặc gây khó chịu.

Luật của tiểu bang định nghĩa quấy rối tình dục là hành vi tán tỉnh không mong muốn hoặc hành vi bằng lời nói, hình ảnh hoặc thể xác có tính chất tình dục hoặc hành vi khác dựa trên giới tính.

Sau đây là một số ví dụ về quấy rối tình dục:

• Yêu cầu ân huệ tình dục hoặc những lời tán tỉnh không mong muốn
• Cung cấp các lợi ích việc làm để đổi lấy ân huệ tình dục
• Thực hiện hoặc đe dọa trả thù sau khi có phản ứng tiêu cực với những lời gạ gẫm tình dục
• Quấy rối bằng lời nói (bình luận mang tính khiêu dâm, bình luận mang tính xúc phạm, trò đùa hoặc cuộc gọi điện thoại mang tính khiêu dâm hoặc tục tĩu)
• Quấy rối về thể chất (tấn công, cản trở hoặc chặn chuyển động, cử chỉ hoặc bất kỳ sự can thiệp vật lý nào vào công việc hoặc chuyển động bình thường) hoặc
• Các hình thức quấy rối trực quan (lời nói mỉa mai, email, áp phích, thư, bài thơ, tranh vẽ bậy, phim hoạt hình, hình nền máy tính hoặc hình vẽ có nội dung khiêu dâm)

III. Trả thù là bất hợp pháp

Việc trả thù một cá nhân báo cáo, nộp đơn khiếu nại hoặc phản đối hành vi mà cá nhân đó có lý do tin rằng là hành vi phân biệt đối xử, quấy rối hoặc trả thù bất hợp pháp, hoặc hỗ trợ điều tra khiếu nại là bất hợp pháp.

Trách nhiệm phản hồi và báo cáo hành vi phân biệt đối xử, quấy rối và trả thù

Mọi nhân viên được khuyến khích báo cáo hành vi phân biệt đối xử, quấy rối hoặc trả thù, dù là nhắm vào chính họ hay đồng nghiệp.

Nhân viên giám sát phải thực hiện hành động khắc phục nếu nhân viên bị phân biệt đối xử, quấy rối hoặc trả thù dựa trên danh mục được bảo vệ.

Nếu có khiếu nại với người giám sát hoặc nếu người giám sát biết được hành vi phân biệt đối xử, quấy rối hoặc trả thù tiềm ẩn, người giám sát phải báo cáo ngay cho nhân viên Cơ hội việc làm bình đẳng (EEO) hoặc nhân viên Nhân sự của phòng.

Bất kỳ giám sát viên nào nhận được khiếu nại về phân biệt đối xử, quấy rối hoặc trả thù và không báo cáo đều có thể bị kỷ luật.

Các phòng ban phải báo cáo mọi khiếu nại về phân biệt đối xử, quấy rối và trả thù cho giám đốc Nhân sự trong vòng năm ngày kể từ khi biết được các khiếu nại đó. Các phòng ban có trách nhiệm đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều biết và được đào tạo định kỳ về chính sách này.