Panuntunan 302: Mga Kahulugan (Civil Service Commission)

Panuntunan 302

Mga Kahulugan

Applicability: Ang Rule 302 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Fire Department.

Sinabi ni Sec. 302.1      appointment

Sinabi ni Sec. 302.2      Naghirang na Opisyal

Sinabi ni Sec. 302.3      Petsa ng Paghirang

Sinabi ni Sec. 302.4      Bulletin Board/ Website ng Oportunidad sa Pagtatrabaho

Sinabi ni Sec. 302.5      Petsa ng Sertipikasyon

Sinabi ni Sec. 302.6      Charter

Sinabi ni Sec. 302.7      lungsod

Sinabi ni Sec. 302.8      Kagawaran ng Serbisyo Sibil

Sinabi ni Sec. 302.9      Klase

Sinabi ni Sec. 302.10    Plano ng Pag-uuri

Sinabi ni Sec. 302.11    Klasipikadong Serbisyo

Sinabi ni Sec. 302.12    Komisyon

Sinabi ni Sec. 302.13    Commissioner

Sinabi ni Sec. 302.14    Kagawaran

Sinabi ni Sec. 302.15    Kagawaran ng Human Resources

Sinabi ni Sec. 302.16    Kwalipikado

Sinabi ni Sec. 302.17    Kwalipikadong Listahan

Sinabi ni Sec. 302.18    Executive Session

Sinabi ni Sec. 302.19    Direktor ng Human Resources

Sinabi ni Sec. 302.20    Layoff

Sinabi ni Sec. 302.21    Malapit sa Listahan

Sinabi ni Sec. 302.22    Part-Time na Trabaho

Sinabi ni Sec. 302.23    Posisyon

Sinabi ni Sec. 302.24    Post

Sinabi ni Sec. 302.25    Senioridad

Sinabi ni Sec. 302.26    Serbisyo

Sinabi ni Sec. 302.27    Petsa ng Pagsisimula ng Trabaho

Sinabi ni Sec. 302.28    Mga Panahon ng Panahon

Sinabi ni Sec. 302.29    Petsa ng Pagpapatunay

Panuntunan 302

Mga Kahulugan

Applicability: Ang Rule 302 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Fire Department.

Maliban kung kinakailangan ng konteksto, ang mga salitang nakalista sa ibaba at gaya ng paggamit sa Mga Panuntunang ito ay may mga sumusunod na kahulugan:

Sinabi ni Sec. 302.1       appointment

302.1.1 Permanenteng Serbisyo Sibil

                        Isang appointment na ginawa bilang isang resulta ng isang sertipikasyon mula sa isang karapat-dapat na listahan sa isang permanenteng posisyon o sa isang posisyon na idineklara na permanente.

     302.1.2 Probationary

                        Katayuan ng mga empleyado ng serbisyong sibil sa panahon ng pagsubok pagkatapos ng permanenteng appointment.

     302.1.3 Pansamantalang Serbisyo Sibil      

                        Isang appointment na ginawa sa isang pansamantalang posisyon bilang resulta ng sertipikasyon mula sa isang karapat-dapat na listahan

     302.1.4 Pansamantala

                        Ang appointment sa isang permanenteng o pansamantalang posisyon sa kawalan ng available na karapat-dapat o sa isang emergency na sa alinmang kaso, ay limitado sa oras gaya ng itinatadhana sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito.

     302.1.5        Exempt

                        Isang appointment sa isang permanenteng o pansamantalang posisyon na hindi napupunan mula sa isang karapat-dapat na listahan alinsunod sa mga probisyon ng Seksyon 10.104 ng Charter.

Sinabi ni Sec. 302.2       Naghirang na Opisyal

                        Ang pinuno ng isang unit ng organisasyon na may itinalagang awtoridad sa loob ng unit ng organisasyon at ang mga kapangyarihan ng isang pinuno ng departamento gaya ng tinukoy ng dating Charter Section 3.501 bilang naisabatas sa ordinansa sa ilalim ng Charter Section 18.103.

Sinabi ni Sec. 302.3       Petsa ng Paghirang

                        Ang petsa kung kailan aabisuhan ng naghirang na opisyal sa Departamento ng Human Resources ang kanyang pagpili mula sa isang listahan ng mga karapat-dapat na pinatunayan ng Departamento ng Human Resources.

Sinabi ni Sec. 302.4       Bulletin Board

          Ang mga opisyal na bulletin board, na itinalaga, sa Civil Service Department at Department of Human Resources, ay ginagamit para sa pag-post ng mga eksaminasyon at pampublikong anunsyo ng Komisyon at Department of Human Resources.

        302.4.1     Pagkakataon sa Trabaho Website

                        Ang opisyal na website ng pagkakataon sa trabaho ng Lungsod, na itinalagang ginamit para sa pag-post ng mga eksaminasyon, recruitment, at pampublikong anunsyo ng Department of Human Resources.

Sinabi ni Sec. 302.5       Petsa ng Sertipikasyon

          Ang petsa kung saan ang Department of Human Resources ay nag-aabiso sa humirang na opisyal ng pangalan ng karapat-dapat kung saan ang appointment ay maaaring gawin upang punan ang isang posisyon.

Sinabi ni Sec. 302.6       Charter

                        Ang Charter ng Lungsod at County ng San Francisco.

Sinabi ni Sec. 302.7       lungsod

                        Ang Lungsod at County ng San Francisco.

Sinabi ni Sec. 302.8       Kagawaran ng Serbisyo Sibil

          Ang administratibong opisina ng Komisyon sa ilalim ng direksyon ng Executive Officer.

Sinabi ni Sec. 302.9       Klase

                        Isang posisyon o grupo ng mga posisyon kung saan maaaring gamitin ang isang karaniwang naglalarawang titulo ng trabaho.

Sinabi ni Sec. 302.10     Plano ng Pag-uuri

          Lahat ng mga klase na naitatag, ang mga pamamaraan para sa pagpapanatili ng plano, at ang mga detalye o paglalarawan ng bawat isa sa mga klase.

Sinabi ni Sec. 302.11     Klasipikadong Serbisyo

          Kasama ang lahat ng posisyon sa serbisyo ng Lungsod na napapailalim sa mapagkumpitensyang pagsusuri.

Sinabi ni Sec. 302.12     Komisyon

                        Ang administratibong katawan ng mga Komisyoner ng Serbisyo Sibil ay binigyan ng kapangyarihan na ipatupad ang mga probisyon ng serbisyong sibil ng Charter.

Sinabi ni Sec. 302.13     Commissioner

                        Isang miyembro ng Civil Service Commission ng Lungsod at County ng San Francisco, na hinirang ng Alkalde.

Sinabi ni Sec. 302.14     Kagawaran

                        Unit ng organisasyon o mga yunit sa ilalim ng isang paghirang na opisyal.

Sinabi ni Sec. 302.15     Kagawaran ng Human Resources

                        Ang Departamento ay inatasan sa pangangasiwa ng mga patakaran, Mga Panuntunan, at mga pamamaraan ng Komisyon sa Serbisyo Sibil at pagsasagawa ng iba pang mga tungkulin at tungkulin na itinakda sa Charter.

Sinabi ni Sec. 302.16     Kwalipikado

                        Isang taong nakatayo sa isang karapat-dapat na listahan.

Sinabi ni Sec. 302.17     Kwalipikadong Listahan

            Isang listahan ng mga pangalan ng mga taong nakapasa sa isang pagsusuri sa serbisyo sibil.

Sinabi ni Sec. 302.18     Executive Session

                        Isang pulong o bahagi ng isang pulong ng Komisyon na legal na idinaos nang pribado o kasama ang pangkalahatang publiko.

Sinabi ni Sec. 302.19     Direktor ng Human Resources

            Direktor ng Kagawaran ng Human Resources.

Sinabi ni Sec. 302.20     Layoff

                        Ang paghihiwalay sa isang posisyon dahil sa ekonomiya, kakulangan ng pondo, o kawalan ng trabaho.

Sinabi ni Sec. 302.21     Malapit sa Listahan

                        Isang karapat-dapat na listahan o isang holdover na roster sa isang klase na may katulad na kaugnayan sa isang klase kung saan walang karapat-dapat na listahan kung saan maaaring pahintulutan ng Human Resources Director ang sertipikasyon ng mga kwalipikado para sa pansamantalang appointment sa serbisyo sibil.

Sinabi ni Sec. 302.22    Part-Time na Trabaho

                       Ang part-time na trabaho ay regular na nakaiskedyul, mas mababa sa full-time, permanente o pansamantalang appointment sa isang permanenteng o pansamantalang posisyon.

Sinabi ni Sec. 302.23    Posisyon

                       Ang mga tungkulin at responsibilidad na itinalaga ng isang nagtatalagang opisyal na gampanan ng isang empleyado.

     302.23.1 Permanente

                       Isang koleksyon ng mga tungkulin, anuman ang pinagmulan at kalikasan ng mga pondo, na ginagampanan ng isang indibidwal, na kumakatawan sa patuloy na gawain ng Lungsod at County. Ang nasabing (mga) posisyon ay maaaring alinman sa: 

                       1) binanggit sa Taunang Ordinansa ng Salary kung saan ipinagkaloob ang mga pondo sa patuloy na batayan; o 

                       2) isang posisyon na idineklara na permanente sa pamamagitan ng aksyon ng Human Resources Director.

     302.23.2 Pansamantala

                       Isang posisyon kung saan umiiral ang mga tungkulin at responsibilidad sa maximum na tagal na 1040 oras maliban sa kaso ng isang espesyal na proyekto, na tinukoy sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito, hanggang sa maximum na tagal ng 2080 na oras.

     302.23.3 Part-Time

                       Ang mga posisyon ay mas mababa kaysa sa itinatag na full-time na normal na iskedyul ng mga oras bawat araw o mga araw bawat linggo.