我們的種族平等行動計劃

在2020年，一群志願員工與處長 John Arntz 一起組成我們的種族平等小組。在這一年，他們完成了部門的第一份種族平等行動計劃 (Racial Equity Action Plan, REAP) 。（ 參閱我們目前的種族平等行動計劃全文內容。）

建基於種族平等辦公室的政策框架上，我們的種族平等行動計劃涵蓋七個主要範疇：

1. 錄用和招聘；
2. 留用和晉升；
3. 紀律和離職；
4. 多元化和公平的領導；
5. 流動性和專業發展；
6. 包容性和歸屬感的組織文化；以及
7. 理事會和委員會。

我們在種族平等行動計劃解釋我們將如何建立一個更具包容性的工作環境，包括：

1. 修改招聘和錄用的做法，吸引更多元化的求職者；
2. 幫助員工尋求和使用市府福利和專業訓練；以及
3. 培育一個讓全體員工感到被重視和受支持的工作環境。

每一年，我們都會發表《種族平等進度報告書》。若要就此議題提供意見，請電郵我們或致電 415-554-4367。

2021年種族平等進度報告書

2022年種族平等進度報告書

2023年種族平等進度報告書